Трудовые ресурсы предприятия

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

2. Рынок труда

Это система экономических отношений по поводу куплипродажи рабочей силы.
Величина рынка труда зависит от трудовых ресурсов и
масштабов развития производительных сил.
Трудовые ресурсы – экономически активное,
трудоспособное население:
- мужчины в возрасте 16-64 лет
- женщины в возрасте 16-59 лет

3. Рынок труда

Внешний
Внутренний

4. Занятость населения

Показатель
обеспеченности его
трудоспособной
части работой,
выполнение
которой дает
доход.

5. Виды занятости:

6. Безработица

Социально-экономическая ситуация, при
которой часть активного, трудоспособного
населения не может найти работу, которую
эти люди готовы выполнить.

7. Состав и структура персонала

Персонал (кадры) – совокупность
физических лиц, связанных договором
найма с предприятием, как юридическим
лицом.
Численность
Списочная
Явочная
Среднесписочная

8.

Персонал
Промышленнопроизводственный
- Руководители
- Специалисты
- Служащие
- Рабочие (основные,
вспомогательные)
Непромышленный

9.

Профессия – род деятельности человека,
требующий особых теоретических знаний
и практических навыков, позволяющих
выполнять определенный вид работы
(токарь, слесарь, экономист).
Специальность - комплекс знаний в
рамках той или иной профессии (слесарьсборщик).
Квалификация – степень овладения
человеком какой-либо профессией или
специальностью (специалист I категории).

10. Показатели использования персонала предприятия

11. Нормирование труда на предприятии

Определение необходимых затрат рабочего
времени на выполнение определенного
объема работ в конкретных
организационно-технических условиях.
Нормы труда:
Норма времени
Норма выработки
Норма численности персонала
Норма обслуживания оборудования

12.

Заработная плата.
Системы и формы оплаты
труда

13.

Заработная плата – форма вознаграждения за
труд, количество денег, которые работник
получает за работу, выполненную по
трудовому договору.
Функции заработной платы:
1.Воспроизводственная
2.Стимулирующая
3.Социальная
4.Учетная

14.

Номинальная зарплата – это начисленная и
полученная работником заработная плата за
определенный период.
Реальная заработная плата – определяет
количество товаров и услуг, которые можно
приобрести на номинальную зарплату.
Фонд оплаты труда включает все денежные
выплаты работникам предприятия по
тарифным ставкам, сдельным расценкам,
окладам, премии (без выплачиваемых из
фонда материального поощрения), доплаты и
все виды надбавок.

15. Система оплаты труда

Тарифная
система
Бестарифная
система

16.

Тарифная система оплаты труда – это
совокупность нормативов, регулирующих
размер заработной платы в зависимости от
сложности, значимости и особенностей
труда.
Элементы тарифной системы:
1. тарифная сетка;
2. тарифная ставка;
3. тарифные коэффициенты;
4. тарифно-квалификационные справочники;
5. доплаты и надбавки;
6. районные коэффициенты.

17.

Тарифная сетка – это шкала разрядов и тарифных
коэффициентов.
Тарифный коэффициент, показывает во сколько
раз тарифная ставка соответствующего разряда
выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифный коэффициент первого разряда равен 1
Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты
труда в денежной форме (цена рабочей силы) за
единицу времени (показывает уровень оплаты
труда в час – часовая тарифная ставка; в день –
дневная тарифная ставка; или в месяц – месячная
тарифная ставка, оклад).

18.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)
– служит основой для тарификации работ,
определения уровня квалификации рабочего
и присвоения ему соответствующего разряда.
Районные коэффициенты представляют собой
нормативный показатель степени увеличения
размера заработной платы работников в
зависимости от месторасположения завода (1,
15-2,0 - Урал; Дальней Восток и т.д.).

19. Формы оплаты труда

Повременная
-Простая повременная
-Повременно-премиальная
Сдельная
-Прямая сдельная
-Сдельно-премиальная
-Аккордно-сдельная
-Косвенно-сдельная
-Сдельно-прогрессивная

20.

1.Прямая сдельная заработная плата –
определяется как произведение количества
изготовленной продукции за единицу
рабочего
времени
и
расценки
за
изготовление изделия:
Зсд R * g
R = Cч*Нвр = Сч / Н выр
где R – расценка за изготовление 1 ед. изделия.
g – количество изготовленных изделий;
Сч – часовая тарифная ставка;
Нвр – норма времени на изготовление единицы
изделия;
Нвыр – норма выработки.

21.

2.Сдельно-премиальная заработная плата
повышает заинтересованность работников в
улучшении результатов деятельности и росте
производительности труда:
Зсд.-прем. = Зсд. + П,
где П – премия.
3. Сдельно-прогрессивная заработная плата
является наиболее стимулирующей для
достижения цели повышения
производительности труда в короткие сроки с
сохранением качества выпускаемой
продукции:

22.

Зсд.-прогр. = R0 * gпл + Ryв * (gф - gпл),
где R0 — начальная расценка за изготовление
единицы изделия;
gпл— плановый выпуск продукции;
Ryв — увеличенная расценка за изготовление
изделия;
gф— фактический выпуск продукции.

23.

4. Косвенная заработная плата применяется в
отношении тех работников, которые
обслуживают технологические процессы.
Размер их заработка зависит от результатов
деятельности обслуживающих основных
рабочих:
Зкос = RKOC * qвcп,
где qвcn — объем работ для вспомогательных
рабочих.

24.

5. Аккордная (урочно-сдельная) заработная
плата (определяется расценка объема
выполненных работ с указанием конкретных
сроков их выполнения):
Зсд.-ак = Зур + Зпр,
где Зур — оплата труда за весь урок (задание);
Зпр — премиальные вознаграждения по
условиям, принятые в договоре на урок
(аккорд).

25.

Повременная оплата труда зависит от
эффективного фонда рабочего времени и
часовой тарифной ставки работника.
Повременная простая заработная плата (Зпов):
Зпов = Сч * Фэф,
где Фэф — эффективный фонд рабочего времени.
Повременная премиальная заработная плата
устанавливает размер премии в процентах к
тарифной ставке за перевыполнение
установленных показателей или
определенных условий премирования:
Зпов-прем = Зпов + П

26.

Бестарифная система оплаты труда ставит
заработок работника в полную зависимость от
конечных результатов работы коллектива и
представляет собой его долю в заработанном
всем коллективом фонде оплаты труда. При
этой системе не устанавливается твердого
оклада или тарифной ставки, а, как правило,
эта доля определяется на основе
присвоенного работнику коэффициента ,
который определяет уровень его трудового
участия.

27. Определение оплаты труда по бестарифной системе

1. Определение количества баллов,
заработанных каждым работником
Q=КУ*КТУ*Фэф
где КУ – квалификационный уровень рабочего
КТУ – коэффициент трудового участия
Фэф – эффективный фонд рабочего времени
2. Определение общего количества баллов,
заработанных всеми работниками путем
суммирования индивидуального
количества баллов.

28.

3) Определение стоимости одного балла
(доля фонда оплаты труда, приходящейся
на оплату одного балла):
ФОТ – фонд оплаты труда
4) Определение индивидуального заработка
каждого рабочего:
ЗП = d*Q