Рабочее время. Оплата труда.
Оплата труда при нормальном рабочем времени
Элементы заработной платы
Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ)
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
Ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ)
Гарантии при ненормированном рабочем времени (ст. 119 ТК РФ)
Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 111 - 113 ТК РФ)
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)
Сверхурочные работы допускаются в иных случаях:
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
Привлечение к сверхурочным работам:
Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)
Ответственность работодателя в сфере труда
Заключение
ИСТОЧНИКИ:
1.29M
Category: lawlaw

Рабочее время и оплата труда

1. Рабочее время. Оплата труда.

Автор: Курова Наталья Николаевна,
кандидат юридических наук, доцент

2.

Рабочее время (ст. 91 ТК РФ)
время,
в
течение
которого
работник
в
соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка организации и условиями трудового
договора
должен
исполнять
трудовые
обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю

3.

Нормальное
Сокращенное
Неполное
Ненормированное
Сверхурочная
работа
Работа в
ночное
время
Работа в выходные дни и
нерабочие праздничные дни

4. Оплата труда при нормальном рабочем времени

Осуществляется
в
зависимости
от
квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы.
Не может быть ниже МРОТ – гарантируемого
федеральным
законом
размера
месячной
заработной платы за труд неквалифицированного
работника,
полностью
отработавшего
норму
рабочего времени при выполнении простых работ в
нормальных условиях труда.
МРОТ устанавливается одновременно на всей
территории РФ федеральным законом и не может
быть ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения.

5. Элементы заработной платы

Компенсационные
выплаты
(доплаты и
надбавки)
Вознаграждение
за труд
(оклад или
должностной
оклад)
Стимулирующие
выплаты
(доплаты и
надбавки)
Премии и иные
за работу в условиях, ПОСТОЯННАЯ
поощрительные
отклоняющихся от
ЧАСТЬ
выплаты
нормальных, в особых
климатических условиях,
на территориях,
подвергшихся
ПЕРЕМЕННЫЕ
радиоактивному
ЧАСТИ
загрязнению, и пр.

6. Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ)

Сокращенное рабочее время
- Льгота;
(ст. 92 ТК РФ)
- Оплата как при нормальной продолжительности
рабочего времени;
- Устанавливается для:
работников, занятых на работах с вредными (опасными)
условиями труда – не более 36 часов в неделю;
инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;
несовершеннолетних до 16 лет – не более 24 часа в неделю;
несовершеннолетних от 16 до 18 лет – не более 36 часов в
неделю;
(Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет,
работающих в течение учебного года в свободное от учебы время,
продолжительность
работы
не
может
превышать
половины
вышеуказанных норм)
других категорий работников на основании федеральных
законов (педагогических, медицинских, РКС и МКС, сельская
местность, химическое оружие и пр.).

7. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)

Устанавливается
по
соглашению
работником и работодателем.
- Имеет две формы:
между
Уменьшение рабочего дня;
Уменьшение рабочей недели.
- Оплата пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выполненного объёма работ.
- Обязательно устанавливается по просьбе:
Беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет, с сохранением права на получение
пособия;
Одного из родителей (опекуна), имеющего ребёнка до 14 лет
(либо ребёнка-инвалида до 18 лет);
Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением;
Аспирантов, обучающихся заочно.
- Не влечет никаких ограничений трудовых прав.

8. Ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ)

Особый режим работы, по которому отдельные
работники по распоряжению работодателя могут при
необходимости
эпизодически
привлекаться
к
выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
- Перечень должностей работников с ненормированным
рабочем
днём
устанавливается
коллективным
договором, соглашениями или локальным нормативным
актом
(руководители
организации,
структурных
подразделений, их заместители, главные бухгалтера,
главные и ведущие специалисты, секретари и водители
руководителей).
- Не устанавливается для лиц с сокращенной
продолжительностью рабочего времени и для лиц с
предельной нормой ежедневной работы (смены).

9. Гарантии при ненормированном рабочем времени (ст. 119 ТК РФ)

Работникам
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск не менее
трех календарных дней;
При
непредоставлении
данной
гарантии
работодатель обязан оплатить фактическую
переработку как сверхурочную работу;
С
учетом
финансовых
возможностей
работодатель вправе предусмотреть в локальных
нормативных актах организации повышенную
оплату труда.

10. Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ)

- Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
- Продолжительность работы (смены) сокращается на 1
час без последующей отработки.
Для
работников,
у
которых
сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также принятых
специально
для
работы
в
ночное
время
продолжительность работы (смены) в ночное время не
сокращается.
- К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
инвалиды;
работники не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц,
участвующих в создании или исполнении художественных
произведений;
другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.

11.

Могут привлекаться к работе В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
только с их письменного согласия и при условии,
если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья
в
соответствии
с
медицинским
заключением:
Женщины, имеющие детей, в возрасте до трех
лет;
Инвалиды;
Работники, имеющие детей-инвалидов;
Работники, осуществляющие уход за больными
членами семьи в соответствии с медицинским
заключением;
Матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет;
Опекуны детей в возрасте до пяти лет.
При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.

12. Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

Каждый час работы в ночное время
оплачивается
в
повышенном
размере
по
сравнению с работой в нормальных условиях, но
не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством.
Минимальный размер повышения оплаты
труда в ночное время составляет 20% часовой
тарифной ставки (оклада / должностного оклада,
рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время (Постановление Правительства
РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения
оплаты труда в ночное время»).

13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 111 - 113 ТК РФ)

- Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни, как правило, запрещается.
- В выходные и нерабочие праздничные дни
допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим
условиям
(непрерывно
действующие
организации),
работы,
вызываемые
необходимостью обслуживания населения, а
также неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы.

14.

Привлечение работников к работе В ВЫХОДНЫЕ И
НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ возможно только с их
письменного согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в
следующих случаях:
1. для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы
или стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, и
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе допускается с
письменного согласия работников и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.

15.

Привлечение
работников
к
работе
В
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
производится по письменному распоряжению
работодателя.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, к работе в
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
допускается только в случае, если такая работа
не запрещена им по медицинским показаниям.
При этом они должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный
день.

16.

Гарантии при работе в
выходные дни
- В организациях, приостановка работы в которых
в выходные дни невозможна по производственнотехническим
и
организационным
условиям,
выходные дни предоставляются в различные дни
недели поочередно каждой группе работников
согласно ПВТР организации.
- Накануне выходных дней продолжительность
работы при шестидневной рабочей неделе не
может превышать пяти часов.

17.

Гарантии при работе в
нерабочие праздничные дни
- Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
- В непрерывно действующих организациях и на
отдельных
видах
работ,
где
невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены)
в
предпраздничный
день,
переработка
компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха (отгула) или, с
согласия
работника,
оплатой
как
за
сверхурочные работы.

18.

Гарантии по оплате труда при
работе в нерабочие
праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)
Наличие в календарном месяце нерабочих
праздничных дней не является основанием для
снижения
заработной
платы
работникам,
получающим
оклад
/
должностной
оклад
(повременная система оплаты труда).
Иным работникам за нерабочие праздничные
дни, в которые они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное вознаграждение,
размер
которого
определяется
коллективным
договором, соглашениями, локальным нормативным
актом (сдельная система оплаты труда). Данные
выплаты относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.

19.

Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные
дни (ст. 153 ТК РФ)
- Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере.
- По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. При
этом работа в выходной или нерабочий
праздничный
день
оплачивается
в
одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.

20. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)

- это работа, производимая работником по
инициативе
работодателя
за
пределами
установленной
для
работника
продолжительности
рабочего
времени:
ежедневной
работы
(смены),
а
при
суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за
учётный период.
Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.

21.

Сверхурочные работы
допускаются с письменного согласия
работника в следующих случаях:
1) При необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, невыполнение (незавершение)
которой может повлечь за собой порчу или гибель
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
2) При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений, когда
их
неисправность
может
стать
причиной
прекращения работы для значительного числа
работников;
3) При неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва.

22.

Сверхурочные работы
допускаются без согласия работника
в следующих случаях:
1) Для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения их последствий или последствий
стихийного бедствия;
2) При производстве общественно необходимых работ по
устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения,
освещения, транспорта, связи;
3) При введении чрезвычайного или военного положения, а
также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или
его части.

23. Сверхурочные работы допускаются в иных случаях:

с письменного
согласия
работника
с учетом мнения
выборного
органа первичной
профсоюзной
организации

24. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

Беременных
женщин
Работников
в возрасте
до 18 лет
Других
категорий
работников
в соответствии
с ТК РФ и иными
федеральными
законами
Например, в
период действия
ученического
договора
(ч. 3 ст. 203 ТК РФ)

25. Привлечение к сверхурочным работам:

Привлечение к СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ:
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги)
детей в возрасте до пяти лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами
семьи в соответствии с медицинским заключением;
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних, -
допускается при следующих условиях:
с их письменного согласия;
если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья с соответствии с медицинским
заключением.
При этом они должны в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы.

26. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)

- Сверхурочная работа оплачивается за первые 2
часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере.
- Конкретные размеры оплаты труда могут
определяться
коллективным
договором,
локальным нормативным актом или трудовым
договором.
- По желанию работника вместо повышенной
оплаты
может
быть
предоставлено
дополнительное время отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.

27. Ответственность работодателя в сфере труда

При
нарушении
порядка
привлечения
работника к рассмотренным видам работ
возможна административная ответственность по
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права»
(предупреждение или административный штраф на
должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб.; на ИП - от 1 000 до 5
000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.), а в
случае совершения аналогичного нарушения
повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (административный
штраф на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб. или
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на ИП - от 10 000
до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб.).

28. Заключение

Трудовое
законодательство
устанавливает
различные виды рабочего времени в зависимости от
возраста и состояния здоровья работников, условий
труда и других причин.
Работа в условиях сокращенного, неполного
рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного
отпуска, исчисления страхового стажа и других
трудовых прав.
Работа
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени (сверхурочные
работы и ненормированное рабочее время), работа в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни оплачиваются в повышенном размере либо
предоставляются другие гарантии их компенсации.

29. ИСТОЧНИКИ:

1) Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от
30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета.
2001. № 256.
2) Постановление Правительства РФ от
22.07.2008 № 554 «О минимальном размере
повышения оплаты труда в ночное время» //
Российская газета. 2008. № 160.
3)
О
применении
судами
Российской
Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации:
Постановление
Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 //
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.
English     Русский Rules