Социальный эксперимент ERG

1.

СОЦИАЛЬНЫЙ
ЭКСПЕРИМЕНТ
ERG

2.

Мы привыкли делить людей вокруг на «своих» и «чужих». Все мы – разные, со своими убеждениями и интересами,
но все мы играем роли. Но что случится, если мы посмотрим друг другу в глаза и увидим не своего, не чужого,
а просто – человека? И что случится, если мы не будем оценивать людей, а начнем их слушать?
ТОГДА ОКАЖЕТСЯ, ЧТО НИКАКИХ
ГРАНИЦ МЕЖДУ НАМИ НЕТ.
2

3.

ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА
СОЦИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ ERG
Первый социальный эксперимент для сотрудников
предприятий Евразийской Группы. Проект реализован
в 2019 году как внутрикорпоративное мероприятие
в рамках внедрения производственной системы ERG Way.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: персонал компании
КОНЕЧНЫЙ ПРОДУКТ: видеоролик
ЦЕЛЬ РОЛИКА: создать у аудитории эмоциональный фон,
позволяющий сформировать позитивное восприятие изменений
производственной культуры, которые осуществляются
в ходе внедрения производственной системы.
ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА: показать участникам, что в коллективе
предприятий ERG нет «мы» (производственники) и «они» (офисники),
а есть единый коллектив. И коллектив объединен общей культурой,
которая помогает или препятствует эффективной и результативной работе.
ЗАКАЗЧИК:
ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ПРИШЛО ВРЕМЯ МЕНЯТЬ КУЛЬТУРУ, ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА, А ЗНАЧИТ
И СВОИ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА НА РЫНКЕ.
3

4.

ЧТО ТАКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА ERG WAY?
СОЦИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ ERG
Это набор знаний, инструментов и моделей поведения и взаимодействия сотрудников, позволяющих успешно достигать
цели компании по непрерывному совершенствованию и повышению эффективности производства.
С ВНЕДРЕНИЕМ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
СИСТЕМЫ МЫ ХОТИМ:
• Научиться устойчиво повышать эффективность
производства;
• Повысить эффективность процессов
управления на уровне цехов;
• Добиться нового уровня вовлечения сотрудников в повышение эффективности;
• Научиться системно внедрять изменения
в производственных процессах.
Но в процессе внедрения изменений мы сталкиваемся
с сопротивлением со стороны сотрудников. Сложно не
внедрить новую идею, а выбить из головы старую.
Работяги не понимают смысла предлагаемых изменений,
для них это все баловство, придуманное менеджерами
в белых рубашках. А те, в свои очередь, не всегда могут
понять трудности, с которыми каждый день сталкиваются
металлурги и горняки.
4

5.

ХАРАКТЕРИСТИКИ
СОЦИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ ERG
Всего в эксперименте приняли участие:
Количество участников:
100
человек
Модератор тренинга:
бизнес-тренер
ИЛЬДАР
ВАЛЛИУЛОВ
Сотрудники
5
Регионы:
предприятий группы
ПАВЛОДАРСКАЯ
Участникам социального
эксперимента было задано
свыше
40
вопросов
область
Состоялись
2
коуч-сессии
во время мероприятия
Категории участников:
1. Молодые сотрудники до 25 лет
4. Средний менеджмент (бригадиры, старшие инженеры, начальники цехов)
2. Офисные работники
5. Топ-менеджменте предприятий (президенты, вице-президенты, директора заводов)
3. Представители рабочих профессий
5

6.

МАСШТАБ
Ролик демонстрируют
на предприятиях, где ПС
пилотно внедряется
Ролик посмотрели 1330
человек-участников пилота ПС
на обучающих тренингах
СОЦИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ ERG
УЧАСТНИКИ ТРЕНИНГОВ:
бригадиры, мастера, начальники участков и цехов
ПРЕДПРИЯТИЯ:
Аксуский завод ферросправов, Актюбинский завод
ферросплавов ТНК «Казхром», ССГПО
Ролик показали 65 раз
на вводных тренингах
6

7.

РЕЗУЛЬТАТ
СОЦИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ ERG
Ролик помогает создать необходимый позитивный
эмоциональный фон в процессе внедрения изменений
производственной культуры.
Снижается уровень сопротивления со стороны
участников, а это сложная аудитория – производственники.
7

8.

ОТЗЫВЫ И КОММЕНТАРИИ
СОЦИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ ERG
РОЛИК ПОЛУЧИЛ БОЛЬШОЙ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ОТКЛИК
ОТ УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА, ЗРИТЕЛЕЙ И РУКОВОДСТВА ERG.
Александр Сорокин
Руководитель проекта, директор по операционной эффективности
ТОО «Евразийская Группа» (ERG)
«Показ ролика помогает команде внедрения конвертировать сопротивляющихся сотрудников
в сторонников проекта по изменению производственной культуры. Сначала участники тренингов
по ПС скептически воспринимают вводные тренинги, сомневаясь в результате. Но во время
просмотра ролика здоровые мужики начинают утирать слезы, а после - соглашаются:
«Да, изменения необходимы и кто, если не мы сами, их внедрим»
Жадыра Тілеуқабыл
Жадыра Тілеуқабыл, участница
«Я даже словами не могу сказать, если честно, мне очень понравилось.
Спасибо всем! Побольше таких встреч!»
8

9.

ОТЗЫВЫ И КОММЕНТАРИИ
СОЦИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ ERG
Темирбек Аманжол
Генеральный директор «Black&White Group»
«Идея реализовать социальный эксперимент у нас возникла давно. Не было подходящего случая.
Вообще, ERG - уникальная организация, которая не боится экспериментов. И надо сказать,
что в нашем эксперименте участвовали как простые рабочие, так и президенты заводов.
Также была возможность задавать самые острые вопросы – это и стало ключевым моментом
и наполнило наш проект сильной эмоциональной составляющей. Вдобавок, сложность
заключалась в количестве участников: когда у тебя в проекте более 100 человек,
надо реагировать на действия людей быстро. Но все получилось. Команда операторов
сработала блестяще. Я рад, что мы можем реализовывать такие полезные и нужные проекты
вместе с нашими друзьями и единомышленниками из Евразийской группы!»
Ильдар Валлиулов
модератор Социального эксперимента ERG
«Мне кажется, что именно в такой атмосфере, такой культуре рождается что-то новое.
Я видел, как люди понимающе кивали в этот момент головой. Они понимали, что нам нужно
одновременно быть уникальными, но в то же время понимать, что мы все – часть одного
большого целого. И поэтому мне было важно посмотреть, как здесь будет происходить этот
процесс сейчас. И я видел, что он происходил. Для меня, по большому счету, весь эксперимент
в этом и произошел»
9

10.

ОТЗЫВЫ И КОММЕНТАРИИ
Круто, Почему всем не скинул?
12:26
СОЦИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ ERG
Была не права, круто получилось
23:15
Не рыдала, но эмоции правильные
Круто
23:15
23:15
Позвони родителям
23:15
Ой я расплакалась
23:15
Круто
23:15
10

11.

СОЦИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ ERG
ht ps:/ www.youtube.com/watch?v=bm2AQIW3amg
БЭКСТЕЙДЖ СО СЪЕМОК
ht ps:/ youtu.be/GaR1In H0tg