Развитие местных сообществ на фоне глобальных тенденций

1. Развитие местных сообществ на фоне глобальных тенденций

РАЗВИТИЕ МЕСТНЫХ СООБЩЕСТВ НА
ФОНЕ ГЛОБАЛЬНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ
ВЯЧЕСЛАВ БАХМИН.
КОНФЕРЕНЦИЯ «РОЛЬ СО НКО В РАЗВИТИИ МАЛЫХ ТЕРРИТОРИЙ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА »
23 НОЯБРЯ 2019 Г. ВЛАДИВОСТОК

2. Кратко О местных сообществах

КРАТКО О МЕСТНЫХ СООБЩЕСТВАХ
• Что такое местное сообщество?
• Виды сообществ (территориальное, по
интересам, землячества, виртуальные
сообщества).
• Жители или соседи? Обыватели или
граждане?

3. Итак, мы хотим развивать сообщество…

ИТАК, МЫ ХОТИМ РАЗВИВАТЬ
СООБЩЕСТВО…
• Развитие территории или развитие человеческого
капитала?
• Важность местной филантропии (житель как
донор);
• Роль инфраструктурных организаций на территории.
Ключевое – это люди и их потенциал. Но сегодня у
людей появляются новые возможности, новые
требования. И нам нужно этому соответствовать.

4. Немного про глобальные тенденции

НЕМНОГО ПРО ГЛОБАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ
• На наших глазах происходят важнейшие изменения в информационных технологиях, в
образовании, в науке, социальной сфере.
• Новые тенденции в мире, связаны с массовым распространением информационных
технологий, кризисом старых подходов, переосмыслением и изменением роли
человека, влиянием и возможностями использования больших чисел, долевой (sharing)
экономики, переосмыслением роли и функций социального государства и т.п.
• Происходит ревизия роли международных институтов, усиливается влияние
гражданского общества, растет значимость отдельного человека и групп активных
граждан, которые преобразовывают пространство вокруг себя здесь и сейчас.
Пример: экономика совместного использования и производства (Uber, Airbnb, Банк
времени, краудфандинг, Википедия, торенты).

5. Sharing: Что было и что изменилось

SHARING: ЧТО БЫЛО И ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ
Были и сейчас еще есть: прокатные пункты, аренда техники,
комиссионные магазины, библиотеки, коммунальные квартиры,
общежития, рынки, соседская взаимопомощь;
Нужные вещи и иные ресурсы стали доступнее (новые технологии,
мобильные приложения, интернет удобство и широкий выбор,
коммуникационные возможности и оцифровка);
Главное: власть смещается от больших централизованных институтов к
распределенным сетям конкретных людей и сообществ, что полностью
меняет систему доступа к товарам и сервисам, а также понимание, кому мы
доверяем. Меняются функции и роль школы, университета, поликлиники.
Проблема доверия.

6. Еще некоторые тенденции…

ЕЩЕ НЕКОТОРЫЕ ТЕНДЕНЦИИ…
• Мир меняется, становится открытым, всё сложнее, что-то скрыть, невозможность
«железного занавеса»;
• Глобальные вызовы – растет сложность управления, нужны новые гибкие модели,
новое отношение к человеку;
• Появляются новые типы организаций («бирюзовые») и новые модели управления
(адаптивные или agile) – полностью противоположные принятым при
авторитарном стиле. «Рассчитывайте на мотивированных людей. Создайте им
условия, обеспечьте им необходимую поддержку и доверьтесь им. Остальное они
сделают сами»;
• Влияние и сила отдельной личности возрастают, важной становится субъектность
каждого человека, его потенциал.

7. Изменение и переосмысление роли отдельного человека:

ИЗМЕНЕНИЕ И ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ РОЛИ
ОТДЕЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА:
• Рядовой человек сравнялся с прежними жрецами текста —
журналистами, политиками и даже целыми институциями.
• Привычное устройство мира ломается: никак не понять, кто главный, кто
обладает санкцией на окончательный, то есть верный, вывод (не жажда
истины, а терпимость к неопределенности).
• Больше возможностей, больше свободы – но и ответственность за
сделанный выбор.
• Желания и умонастроения людей стали больше видимы и слышны в
политике, бизнесе, благотворительности, общественной жизни
(ориентация на потребителя).

8. Говорят даже о «новой власти»

ГОВОРЯТ ДАЖЕ О «НОВОЙ ВЛАСТИ»
ЦЕННОСТИ «СТАРОЙ ВЛАСТИ»
ЦЕННОСТИ «НОВОЙ ВЛАСТИ»
• Формальное управление,
основанное на представительстве;
• Неформальное (сетевое)
управление, вовлеченность
общественности, самоорганизация;
• Конкуренция, эксклюзивность,
консолидация ресурсов;
• Конфиденциальность, скрытность,
разделение между частным и
публичным;
• Важность экспертного мнения,
специализация.
• Широкое сотрудничество,
свободное распространение
информации;
• Радикальная прозрачность;
• Культура созидателей, этика
«сделай сам»

9. Что нужно каждому в новых условиях

ЧТО НУЖНО КАЖДОМУ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ
Новые компетенции, навыки и умения (soft skills):
• умение критически мыслить, способность к взаимодействию и
коммуникации, творческий подход к делу;
• умение самостоятельно добывать информацию и критически её
оценивать;
• умение находить нестандартные решения задач и проблем;
• навыки коллективной работы, самообразования, самообучения.

10. Что требуется для работы в сообществе

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ДЛЯ РАБОТЫ В СООБЩЕСТВЕ
Бизнес:
• Важность социальной ответственности, ориентированности на клиента,
репутации, сотрудничества с населением и властью.
Местная власть:
• Нужна большая прозрачность, ориентированность на конкретного
человека, сотрудничество с бизнесом, некоммерческим сектором.
В целом время требует большей кооперации, межсекторного
взаимодействия, партнерства и сотрудничества.

11. Спасибо!

СПАСИБО!
[email protected]