Анализ и оценка инновационной составляющей человеческого капитала региона Республики Карелия

1. Анализ и оценка инновационной составляющей человеческого капитала региона Республики Карелия

Федеральное государственное образовательное бюджетное
учреждение высшего профессионального образования
«Финансовый Университет при Правительстве РФ»
Анализ и оценка инновационной
составляющей
человеческого капитала региона Республики
Карелия
Презентацию подготовила студентка группы ГМУ4-4:
Архипкина Елена
Москва, 2019

2. Нормативно-правовые акты

Концепция СЭР Республики Карелия на период до 2022 года
Национальный проект «Образование»
ГП Республики Карелия «Развитие образования в Республике Карелия» на 2014-2020 годы
ГП Республики Карелия «Экономическое развитие и инновационная экономика»
РП «Современная школа»
РП «Цифровая образовательная среда»
РП«Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)»
Закон Республики Карелия «О государственной поддержке инновационной деятельности в Республике Карелия» от 9 октября 2012 года №
1639-ЗРК
Распоряжение правительства Республики Карелия от 25 декабря 2012 г. № 818 р-П «Перечень приоритетных направлений развития науки,
технологий и техники в Республике Карелия»

3. Реестр объектов инновационной инфраструктуры Карелии

1.Фонд по содействию кредитованию субъектов малого и среднего предпринимательства Республики Карелия, исполнительный директор - Гришкова Вера
Николаевна.
2.Бизнес-инкубатор Республики Карелия
3.Карельский центр научно-технической информации филиал ФГУ «РЭА» МИНЭНЕРГО РОССИИ, Петрозаводск – г. Петрозаводск,
4.ООО «Карельская инвестиционная компания «РБК»- г. Петрозаводск5.Информационно-аналитический центр мониторинга и прогнозирования потребности в
квалифицированных кадрах для инновационных отраслей экономики ПетрГУ, ИАЦМП. г. Петрозаводск, пр. Ленина, 31. Директор - Гуртов Валерий Алексеевич. т.88142711096.
6.Технологический парк "IT-парк Петрозаводского государственного университета" (IT-парк ПетрГУ). Директор-Воронин Анатолий Викторович,.
7.Территориально распределенный промышленно-технологический парк "Техноград ПетрГУ" (Техноград ПетрГУ).
8.Региональный центр трансфера технологий Петрозаводского государственного университета, РЦТТ. г. Петрозаводск,
9.Центр коллективного пользования научным оборудованием Петрозаводского государственного университета, ЦКП ПетрГУ. г. Петрозаводск,
10.Центр консалтинга и экспертизы инновационных проектов Петрозаводского государственного университета, ЦКЭИП.г. Петрозаводск,
11.Студенческий бизнес-инкубатор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Петрозаводский государственный университет» (СБИ ПетрГУ). г. Петрозаводск,
12.Центр коллективного пользования приборами Института геологии Карельского научного центра РАН.г. Петрозаводск,
13.Центр коллективного пользования приборами Института леса Карельского научного центра РАН.г. Петрозаводск
14.Центр коллективного пользования приборами Института геологии Карельского научного центра РАН.г. Петрозаводск
15.Инновационно-технологический центр садкового рыбоводства (ИТЦ СР) ПетрГУ. г. Петрозаводск
16.Инновационно-технологический центр ГИС и моделирования транспортных процессов лесного и минерально-сырьевого комплексов (ИТЦ ГИС) ПетрГУ. г.
Петрозаводск,
17.Инновационно-технологический центр в области элементной базы, электронных устройств и сетевых технологий (ИТЦ электроники)

4. Табл.3 – определение индексов инновационности человеческого капитала республики Карелия, 2017

Индекс
Расчетные значения
Индекс трудовой активности Ита = Чзн /Чэа
(ИТА)
Ита = 274,8/318 =0,9 – ниже
среднего
Образовательный индекс
Ивоб = Чсв /Чэа
(Иоб)
Ивоб = 11,6/318 = 0,036
Исоб = Чссп /Чэа
Исоб =10,2/318 = 0,032
Иоб = Ивоб+Исоб
Иоб = 0,036 +0,032 = 0,068 –
ниже среднего
Научный индекс (Ин)
Ин = (Ча+Чд) /Чэа
Ин = 0,129+0/318 = 0,0004 –
низкий
Шкала оценки
0,7-0,92
0,04-0,07
>0.0005

5. Табл.3 – определение индексов инновационности человеческого капитала республики Карелия, 2017

Индекс профессиональной
Ипкв = Чзв/ Чзн
0,7-0,8
квалификации человеческого Ипкв = 75,3 /274,8= 0,3
капитала (Ипк)
Ипкс = Чзс/ Чзн
Ипкс = 145,4/274,8 = 0,53
Ипк = Ипкв + Ипкс
Ипк = 0,3+0,53 = 0,83 –
высокий
Индекс, характеризующий
Изир = Чзир /Чзв
0,01-0,03
численность персонала,
Изир = 1,168/75,3= 0,0155 занятого исследованиями и
средний
разработками(Изир)
Индекс результативности
Ииип= Кит/ Чзир
0,03-0,09
использования
Ииип = 27+39+10/1168 = 0,065
инновационного потенциала – ниже среднего
человеческого капитала
(Ииип)

6. SWOT- анализ

Возможности
SWOT- анализ
Сильные стороны
наличие крупных
организаций научнообразовательного
комплекса — ,
Петрозаводского
государственного
университета и Карельского
научного центра РАН
высокая
предпринимательская
активность, устойчивый
поток новых малых
инновационных фирм
средняя концентрация
человеческого капитала
относительно развитая
социальная сфера
(образование,
здравоохранение,
физкультура, спорт, культура)
и социальная защита
населения
Слабые стороны
недостаточная
конкурентоспособность
большинства вузов
и филиалов по сравнению
с вузами г. Москвы и г. СанктПетербург — отток
абитуриентов
недостаточное
взаимодействие между
образовательными,
научными организациями
и предприятиями
депопуляция и высокая
демографическая нагрузка
миграционный отток
выпускников вузов
низкие среднедушевые
доходы населения
по отношению
к прожиточному минимуму
обеспечение высокого качества
предоставления
государственных и муниципальных
услуг;
решение проблемы обеспечения
экономики
высокопрофессиональными
управленческими кадрами;
формирование наукоемких услуг
в области здравоохранения,
рекреации, информационных
технологий
опережающее комплексное развитие
научно-образовательного комплекса,
направленное на формирование
высокотехнологичного
предпринимательства и сохранение
высококвалифицированных кадров
создание системы поддержки
предпринимательской инициативы
молодежи
обеспечение конкуренции
за человеческий капитал с точки
зрения кардинального улучшения
качества городской среды
Угрозы
усиление миграционного оттока
наиболее квалифицированных кадров
в г. Санкт-Петербург, г. Москва, за
рубеж
рост заболеваемости и повышение
смертности населения в результате
ухудшения состояния окружающей
среды
снижение качества миграционного
притока в регион, рост доли
низкоквалифицированных кадров
снижение качества и уровня жизни изза снижения доступности социальных
услуг
дальнейший рост демографической
нагрузки
утрата объектов культурного наследия
при осуществлении современной
хозяйственной и градостроительной
деятельности

7. ВЫВОД

Таким образом, результаты расчета частных индексов инновационного потенциала человеческого
капитала в Республике Карелия по итогам 2017 г., свидетельствуют в целом о низком уровне его
инновационности. Данный показатель, по большинству индексов, является ниже среднего, а научный
индекс, характеризующий численность аспирантов и докторантов, – низкий,
• Поддержка развития непрерывного образования на год в предприятиях,
реализации программ обучения и стажировок специалистов предприятий
развития корпоративных и отраслевых центров повышения квалификации
персонала
• Увеличение количества предприятий, предоставляющих места для
выпускающихся студентов
• Увеличение количества ВУЗов
• Повышение внутренних затрат на исследования и разработки
• Повышение конкурентоспособности профессионального образованя