Деловая культура Швеции

1. Деловая культура Швеции

Подготовил:
студент группы 18-Тумз-1
Пашкин Александр
КГУ 2019

2. Основные ценности шведов

Честность
Преданность
Терпимость
Равноправие
Любовь к миру
Любовь к природе
Чистоплотность
Доброта
Добросовестность
Скромность

3.

По мнению Эдварда Холла,
Швеция относится к
монохронному типу
культуры. В шведской
культуре на один отрезок
времени выделяется один
вид деятельности. Шведы
относятся ко времени
скованно. Большую роль
играет принятый план
деятельности, чем
межличностные
человеческие отношения.
Придается значение
пунктуальности, опоздание
не допустимо для них.

4.

Кроме времени Холл
выделил еще один важный
фактор, оказывающий
влияние на деловую
коммуникацию, пространство. Разные
культуры имеют свое
представление о
«комфортноиндивидуальной зоне»,
чтобы чувствовать себя
комфортно. Швеция
относится к
низкоконтекстуальной
культуре. Шведы мало
общаются.

5.

Также ученый отметил, что исключительно значимое
внимание при коммуникации следует уделять
скорости распределения информации.
В шведской культуре низкая скорость распределения
информации. Швеция относится к низкоконтекстной
культуре.
Для людей с низким контекстом, передаваемая
информация является важнее, чем та, которая уже
находится в памяти. Шведы, образно говоря,
отгораживаются от окружающего мира, поэтому
внешняя информация является важнее, чем та,
которая уже имеется.

6.

По мнению Ричарда Льюиса
шведская культура - это
культура, ориентированная на
логику. Шведы столь заняты
внутренним диалогом со
своим вторым «Я», что им
трудно влиться в
окружающую их компанию.
Еще они склонны уступать
давлению. И если их предки
викинги всегда предпочитали
конфронтацию даже в самых
простых и банальных спорах и
привыкли подчинять других
своей воле, то современные
шведы всеми силами
стремятся избегать
конфликтов. Они считают
уступчивость самой разумной
и дальновидной стратегией.

7.

Power Distance – индекс дистанции власти
Individualism – индивидуализм
Masculinity – мужественность
Uncertainty Avoidance – избегание неопределённости
Long Term Orientation – долгосрочная ориентация
Indulgence - допущение

8.

Низкий индекс дистанции власти (31) как правило
связывают с либеральностью, равенством прав,
индивидуальной свободой. В шведской культуре люди
стремятся к равенству в правах, к всеобщему контролю за
распределением полномочий, требуют обоснований для
неравномерного распределения власти.
Швеция - индивидуалистская страна (71).
Индивидуализм в Швеции принимает ярко выраженную
форму. Шведское общество со свободной нежесткой
социальной структурой, в которой каждый сам заботится о
себе и своей семье. Личные интересы важнее групповых.
Преобладает осознание своего «Я». Ценится право каждого
на личную собственность, частное мнение, свою точку
зрения. Подчеркивается важность индивидуальных
инициатив и индивидуального общества. Приветствуется
умение самостоятельно принимать решение.

9.

Из всех культур шведская наиболее женственная
(5). В женственной культуре доминирующими
ценностями являются межличностные отношения,
качество жизни, доброжелательное окружение,
проявление заботливости.
В Швеции низкая степень избегания
неопределенности (29). Для шведов характерно
проявление личной инициативы, приемлемость
риска, спокойное принятие разногласий, иных точек
зрения. Они в большей степени склонны к риску в
незнакомых условиях и для них характерен более
низкий уровень стрессов в неизвестной ситуации.

10.

Для культур с большим значением такого параметра
как долгосрочная ориентация характерны
расчётливость, упорство в достижении целей,
стойкость, для культур с малым значением
приверженность традициям, выполнение социальных
обязательств. Шведское общество не выражает
явного предпочтения в этом параметре (53).
Шведская культура имеет высокий показатель
допущения (78). Данный показатель отражается в
свободном удовлетворении основных и естественных
человеческих желаний, связанных с наслаждением
жизнью и получением удовольствий.

11.

верят в то, что они честные и
всегда говорят правду;
не любят спорить со своими
коллегами;
цена, назначенная шведами,
может оказаться неизменной, так
как они считают ее
справедливой;
могут показаться негибкими и в
других отношениях, так как
полностью доверяют решению,
принятому в результате
группового консенсуса;
хорошие слушатели и с
пониманием относятся к вашей
точке зрения.

12.

если они захотят пойти вам на
уступки, то для этого им
необходимо время;
чрезвычайно неформальны в
обращении, используя только
форму «ты»;
молчание в Швеции не
обязательно означает
отрицательное отношение.
Они задумчивы и скорее
интровертивны;
не принадлежат к
"контактной" культуре,
поэтому старайтесь не
подходить к ним слишком
близко;
во время деловых встреч они
очень мало пользуются
жестикуляцией и мимикой.

13.

tack så mycket