Социальное обеспечение Швейцарии. Социальное страхование в Швейцарии

1. Социальное обеспечение Швейцарии

СОЦИАЛЬНОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ШВЕЙЦАРИИ

2. Социальное страхование в Швейцарии

Каждый гражданин Швейцарии должен иметь:
■
медицинскую страховку, в том числе от несчастных случаев
■
страхование по старости
■
страхование по потере кормилица
■
страхование по инвалидности и так далее
Кстати подобные страхования здесь называются страхованием второго уровня,
первый это страхование на случай безработицы
Иностранные граждане также должны застраховаться в течение трех месяцев по
приезду в страну

3.

Максимальное пособие составляет 7120 франков. Все
остальные безработные получают 70 % от зарплаты от
последней зарплаты за полгода. . Здесь имеется верхний
порог в 6230 франков.

4. Медицинская страховка

Медицинская страховка в Швейцарии покрывает стационарное амбулаторное
лечение, покупку медикаментов, выписанных врачом.

5. Страхование по старости

■ Каждый гражданин Швейцарии,
начиная с двадцатилетнего возраста,
страхуется государством и обязан
выплачивать страховые взносы. По
достижении пенсионного возраста, в
зависимости от стажа и размера
зарплаты, ему начисляется пенсия по
возрасту.
■ Минимальная сумма данной выплаты
1055 франков в месяц, максимальная
2110 франков
■ Чем выше степень инвалидности, тем
больше поддержка от государства

6.

7. Пособия по рождению ребенка

■ Семейные пособия в Швейцарии выплачиваются
по рождению ребенка и прекращаются после
достижения 16 летнего возраста, если ребенок
обучается в университетах, то пособие
прекращается выплачиваться только по
достижению 25 летнего возраста.
■ Пособия на ребенка составляют от 150 до 344
франков на ребенка.
■ Страхование по материнству имеется только в
Женеве, в Швейцарии запрещается использовать
труд матерей в течение восьми недель после
рождения ребенка, а работодатель во время
беременности должен выплачивать денежные
средства, как и для случаев болезни.
■ Предусмотрено страхование не менее 270 дней
до дня родов и дополнительно в течение 3
месяцев без перерывов

8.

9. Трудовые отношения

Большое значение имеют прежде всего нормы обязательственного права
(индивидуальный трудовой договор, коллективный договор, типовой трудовой
договор), а именно обязательственный закон страны - Гражданский кодекс , Закон о
труде (общие положения об охране здоровья, времени работы и отдыха, подростках,
беременных и кормящих женщинах) и Закон о страховании от несчастных случаев
(безопасность труда).

10. Трудовые отношения

■ максимальная
продолжительность рабочей
недели для промышленных
предприятий, офисных
работников, служащих и
работников торговли
составляет 45 часов, для
остальных отраслей
экономики 50 часов в неделю
■ Для работников, которым уже
исполнилось 20 лет отпуск
предусмотрен в течение 4
недель в году и 5 недель для
работников младше 20 лет.
■
Работа в ночное время и
праздники предусматривает
надбавку в 10%.

11. Сроки расторжения договора при увольнении

Как правило, сроки расторжения договора определяются индивидуальным, типовым
(для определенного
рода
профессий) или коллективным трудовым
договором. Если сам
договор или соответствующий пункт в нем отсутствует,
то применяются нормы обязательственного права:
■ Во время испытательного срока (максимум три месяца) – семь дней;
■ В первый год трудовых отношений – один месяц;
■
В период от двух до девяти лет трудовых отношений – два месяца.