Пример парадигмального анализа. Четыре ловушки карьерного образования. (Лекция 2.2)

1. Четыре ловушки карьерного образования

Барышев А.А.

2.

Карьера - редукция ценности индивидуальной биографии человека к
нескольким параметрам подобно карьере скаковой лошади.
Кличка
Карьера
Ласточка
50-15-10-300

3. Властный контекст карьеры в организации*.

Высокоресурсные
работники
(2)
«Офисное рабство»
(4)
«Партнерство»
Принуждение
Торг
(1)
«Эксплуатация»
(3)
«Патернализм»
Низкоресурсные работники
*См.: Балабанова Е.С. Властные отношения в системе управления человеческими
ресурсами в организации.

4.

Радикально-гуманистическая парадигма
Метафорика:
Задача: выживание путем конструирования
собственных смыслов
Радикально-структуралистическая
парадигма
Радикальное
изменение
Метафорика:
Ключевое понятие: ОТЧУЖДЕНИЕ
«ПОЛЕ БОЯ», «СТАЯ»
Ключевое понятие: ДОМИНИРОВАНИЕ
Метафорика:
.
«ТЮРЬМА»
«ПСИХБОЛЬНИЦА»
Задача: вхождение в доминирующую группу и защита
доминирующего положения.
Субъективный
Объективный
Метафорика:
Метафорика:
«ДЖУНГЛИ»,«ДЕТЕКТИВ»
«ЛЕСТНИЦА», «КОНВЕЙЕР»
Ключевое понятие: ИСПОЛНЕНИЕ,
ТЕКСТ
Задача: повышать социальную значимость
индивидуальных действий.
Ключевое понятие: ПРОДВИЖЕНИЕ
Задача: пройти максимальное количество ступеней за
минимальное время
Регулировние
Интерпретативная парадигма
Функционалистская парадигма

5. Первое фиаско

Чем более содержательными
становятся знания, особенно
обеспечивающие социальноконструктивный образ действия, тем более
вредными для будущей карьеры они
являются.

6. Второе фиаско

Чем больше стремление вуза
обеспечить адаптивность выпускника к
особенностям будущей карьеры в условиях
радикальных перемен, тем менее
адекватными этим переменам будут
учебные планы при сохранении
современного образовательного
интеофейса.

7. Третье фиаско

Чем больше образовательная система
убеждает своих клиентов в том, что она
является главным карьерообразующим
фактором, тем менее успешной является их
карьера в реальных условиях российского
общества.

8.

При сокращении масштабов
индустриальной системы с ее главным
социальным институтом – организацией
иерархического типа карьерное
образование увеличивает нагрузку на
рынке индустриально-организованного
труда и тем самым подрывает
возможности успешной карьеры для своих
клиентов.

9. Четвертое фиаско

При сокращении масштабов индустриальной
системы с ее главным социальным институтом –
организацией иерархического типа карьерное
образование увеличивает нагрузку на рынке
индустриально-организованного труда и тем
самым подрывает возможности успешной
карьеры для своих клиентов.

10. Четвертое фиаско

При сокращении масштабов
индустриальной системы с ее главным
социальным институтом – организацией
иерархического типа карьерное
образование увеличивает нагрузку на рынке
индустриально-организованного труда и тем
самым подрывает возможности успешной
карьеры для своих клиентов.