Типология организационных культур Герта Хофстеда

1. Типология организационных культур Герта Хофстеда

Выполнила: студентка 3 курса,
направления «Туризм»
Егорова Ольга

2. Герт Хофстед ( род. 1928 г.)

3. Исследование

Исследование
116 тыс. служащих
корпорации IMB в
40 странах с 1967
по 1973 годы

4. Дистанцированность от власти

Степень, с которой наделённые относительно меньшей
властью члены общества, института или организации
ожидают и допускают неравномерность
распределения власти

5.

95
11
Австрия
С
Гватемала
40
57
США
Испания

6. Индивидуализм

Определяет тяготение к личностным целям,
осознание себя как «я», защита частных интересов,
связи между отдельными людьми, не
обремененными сильными обязательствами
действовать совместно

7.

80
14
Канада
Индонезия
24
ОАЭ
67
Германия

8. Мужественность

Мужественность означает нацеленность на
достижение результата любой ценой.

9.

28
5
Швеция
Чили
95
66
Великобритания
Япония

10. Избегание неопределенности

Степень восприятия и реагирования на незнакомые
ситуации. Для стран с низким показателем избегания
неопределённости характерно проявление личной
инициативы, приемлемость риска, спокойное принятие
разногласий, иных точек зрения.

11.

94
23
Дания
Бельгия
30
46
Китай
США

12. Долгосрочная ориентация

Стратегическое
мышление определяет
краткосрочную или
долгосрочную
ориентацию на будущее,
ориентированность на
решение
стратегических,
долгосрочных целей,
желание заглядывать в
будущее.

13.

80
118
Япония
29
31
Германия

14. Допущение ( индульгенция) с 2010 года

Является мерой счастья, степенью удовлетворения
простыми радостями жизни. Общества с высокими
показателями допущения определяется как
позволяющие относительно свободное удовлетворение
основных и естественных человеческих желаний,
связанных с наслаждением жизнью и получением
удовольствий.

15.

16. Спасибо за внимание!