Similar presentations:
Теории управления персоналом
1.
ФГБОУ ВО “Вятский государственный университет”Институт экономики и менеджмента
Факультет менеджмента и сервиса
Теории
управления
персоналом
Работу выполнила :
студентка группы СВб-3601-02-00
Молчанова Ирина Анатольевна
2019
2.
Содержание1.Сущность управления. Субъекты и объекты
управления.
2.Классические теории управления персоналом
3.Теории человеческих отношений
4.Теории человеческих ресурсов
5.Теория «человеческого капитала»
3.
Сущность управления. Субъекты и объектыуправления.
Управление – процесс осуществления
определенного типа взаимосвязанных действий
по установлению целей, а так же формированию
и использованию ресурсов организации для
решения, стоящих перед ней задач.
4.
Управление представляет взаимодействие, существующеемежду двумя субъектами, один из которых находится с
позиции субъекта управления, а второй с позиции объекта
управления.
5.
Субъект управления направляет объектууправления управленческие команды;
Объект управления получает управленческие
команды и функционирует в соответствии с
содержанием данных команд.
6.
Классические теории управления персоналомКлассические теории управления получили развитие в
период с 1880-1930г.
Основателем
классической теории
и Школы научного
управления считается
Фредерик Тейлор .
7.
Главная идея Ф.ТейлораУправление должно стать
системой, основанной на
определенных научных принципах,
необходимо проектировать ,
нормировать, стандартизировать не
только технику, но и труд, его
организацию и управление.
8.
Принципы научного управления поФ.Тейлору
Исследование каждого отдельного вида деятельности;отбор
работников для выполнения определенных операций и их
обучение; обеспечение работников необходимыми ресурсами;
систематическое и правильное использование методов
стимулирования; выделение, планирование в отдельный
процесс управления.
9.
10.
ГЛАВНЫЕ ПОСТУЛАТЫКЛАССИЧЕСКИХ ТЕОРИЙ
Труд
для
большинства
удовлетворения
индивидов
не
приносит
То, что они делают, менее важно для них, нежели то,что они
зарабатывают, делая это
Мало такихиндивидов,которые хотят илимогут делать
работу,
требующую
творчества,
инициативы или самоконтроля.
самостоятельности,
11.
Задачируководителя:
строгий контроль и наблюдение за подчиненными
разложить задачина легко усваиваемые, простые и
повторяющиесяоперации
разработать простые процедуры трудаи проводить их
в практику
12.
Ожидаемые результаты:-Индивиды могут перенести свойтруд при
условии, если будет соответствующая заработная
плата и если руководитель будет справедлив
-Если
задачи
будут
в
достаточной
мереупрощены и если индивиды будут строго
контролироваться,
то
онисмогут
фиксированные нормы производства.
соблюсти
13.
Теории человеческих отношенийТеории
«человеческих
отношений»
стали
применяться с начала 1930 г. Основателем
является Элтон Мейо.
Перенос центра тяжести в
выполнением задач на отношения
является
основной
характеристикой
теории
отношений".
управление с
между людьми
отличительной
"человеческих
14.
Джордж Э́лтон Мэ́йо —американский психолог и социолог,
исследователь проблем
организационного поведения и
управления в производственных
организациях, один из
основоположников американской
индустриальной социологии и
доктрины «человеческих отношений».
15.
Благодаря исследованиям Мейо в США распространяетсятермин «человеческие отношения», возникает особая
политическая доктрина, превратившаяся в официальную
программу управления организациями.
16.
Теории человеческих ресурсовТеории
человеческих
ресурсов
являются
современными. Взгляды Э. Мэйо и его последователей
получили свое дальнейшее развитие в трудах Д. МакГрегора. Он сравнил философию традиционного
менеджмента с более современным подходом к
удовлетворе-ниюот работы и выделил "человеческий
дух" как основную мотивирующую силу.
17.
18.
Теория человеческого капиталаРаботники становятся капиталистами не от
размывания собственности на корпоративные
активы (акции), как утверждает молва, а от
приобретения знаний и навыков, имеющих
экономическую стоимость.
Т. Шульц, Лауреат
Нобелевской премии
19.
ЗаключениеКраткий обзор учений XX в. об управлении показывает, что управленческая
мысль постоянно развивалась, выдвигая все новые и новые идеи о том, как
должно вестись эффективное управление. В то же время знакомство с учениями
показывает, что практика бизнеса и управления им всегда оказывались
сложнее, глубже и разнообразнее, чем соответствующая теоретическая мысль,
открывая время от времени перед исследователями управления все новые,
ранее неведомые стороны и качества и подвергая сомнению положения и
теории, которые претендовали на окончательные истины об управлении.
20.
Источники1.Лапыгин Ю.Н. Теория организаций: Учеб.
пособие
- ("Высшее образование") (ГРИФ)/Лапыгин Ю.Н.
ИНФРА-М, 2012
2. Спивак В. А.. Управление персоналом. 2010