Взаимоотношения в воинском коллективе как фактор успешности выполнения служебных задач

1. Взаимоотношения в воинском коллективе как фактор успешности выполнения служебных задач

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ВОИНСКОМ
КОЛЛЕКТИВЕ КАК ФАКТОР
УСПЕШНОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ
СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ
СТУДЕНТКИ ГРУППЫ 02-3ПИ
МАЗАЕВОЙ МАРИИ

2. Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
• Официальные (служебные) отношения
Неофициальные (неслужебные) взаимоотношения
Микрогруппы с положительной направленностью
• Микрогруппы с отрицательной направленностью

3.

• Взаимоотношения в воинском коллективе - система взаимосвязей, возникающая,
складывающаяся и развивающаяся между военнослужащими в процессе их
взаимодействия и общения во всех сферах воинской деятельности, основанная на
требованиях воинских уставов, высокой сознательности, культуре общения и
воспитанности личного состава.
• Взаимоотношения людей в зависимости от сфер деятельности принято подразделять
на официальные и неофициальные

4.

• Официальные (служебные) отношения - важнейшая основа взаимодействия людей при решении
профессиональных задач, в том числе и военнослужащих в бою, на боевом дежурстве, при несении
караульной ,в повседневной жизни. Система данных отношений предполагает неукоснительное
исполнение боевых, служебных, трудовых обязанностей. Эти взаимоотношения официально закреплены в
организационной структуре воинского коллектива, задаются в соответствующих руководящих документах:
законах, приказах, уставах, правилах. В этих рамках выделяются служебно-деловые, правовые, моральные,
этические и др. взаимоотношения.Служебные отношения, кроме того, подразделяются на
взаимоотношения «по вертикали» (между начальниками и подчиненными) и «по горизонтали» (между
равными по должности и званию).

5.

• Неофициальные (неслужебные) взаимоотношения складываются в зависимости от индивидуальных
особенностей военнослужащих, их чувств, симпатий и антипатий, коллективных идеалов и
внутриколлективных ролей, охватывают общественную деятельность, организацию отдыха и досуга
военнослужащих

6.

• Микрогруппы с положительной направленностью возникают на основе стремления военнослужащих к
сотрудничеству и взаимопомощи на основе общих интересов, например, к военной специальности,
рационализаторству, спорту и т.д. Взгляды и мнения в этих группах обычно совпадают. Взаимоотношения
интересов не носят конфликтного характера. Также микрогруппы способствуют формированию
коллективизма и воспитанию лучших черт личности военнослужащего.

7.

• Микрогруппы с отрицательной направленностью чаще всего возникают на основе эгоистических
стремлений одного или нескольких наиболее сильных и влиятельных среди военнослужащих,
стремящихся добиться для себя определенных льгот, преимуществ, поставить свои интересы
выше интересов коллектива, что достигается ими с помощью морально-психологического
влияния на сослуживцев.

8.

• Основной психологический компонент в структуре межличностных отношений - это позиция
военнослужащего по отношению к каждому из своих товарищей. Она представляет собой
комплекс чувств и оценочных суждений, которые вызываются поступками и качествами личности
другого человека, всем тем, что один из них знает о своем товарище. Позиция имеет,
следовательно, и определенную действенную сторону - готовность, стремление к
соответствующим действиям по отношению к своим товарищам по службе. В случае когда
позиции людей характеризуются взаимностью, между ними образуется прочная двусторонняя
социально-психологическая связь.

9.

Статус - положение военнослужащего в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и
привилегии. В различных группах один и тот же военнослужащий может иметь разный статус.
Роль - соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в
системе межличностных отношений. Например, «лидер», «партнер», «соперник», «отверженный», «покровитель»,
«последователь» и т.д. Каждая роль соответствует определенному социальному статусу.
Авторитет (от лат. влияние, власть) - это признание группой лиц или коллективом личностных и деловых качеств коголибо из своих членов, отражающее его способность влиять на положение дел в этой группе (коллективе).
Авторитет является своего рода нравственным эталоном и в силу этого обладает высокой степенью значимости для
окружающих.
Самой широкой разновидностью взаимоотношений являются товарищеские взаимоотношения. Они основаны, как
правило, на деловых контактах, где цели, средства и результаты совместной деятельности и общения определяют
развитие связей и распределения общих функций. Отсюда и устоявшаяся форма обращения военнослужащих друг к
другу - «товарищ».Роль и значение войскового товарищества особенно ценил великий полководец Александр
Васильевич Суворов. Ему принадлежит известное крылатое выражение: «Сам погибай, а товарища выручай».

10.

• Дружба - также одна из разновидностей взаимоотношений
людей, возникающая из взаимного содействия и
понимания. Она начинается с симпатии к другому
человеку, его уважения. Если симпатия основана, как
правило, на эмоциях, то уважение - на признании высоких
нравственных качеств другой личности. ' -Для дружеских
отношений характерно глубокое взаимопонимание людей.
Психологически это означает возможность общаться друг с
другом почти без слов, при помощи жестов,воспринимать
и точно понимать друг друга на основе едва уловимых
движений и модуляций голоса, понятных только друзьям и
не воспринимаемых окружающими. Нормы и правила,
которыми руководствуются люди в дружеских отношениях,
- это равноправие, уважение, умение понять, готовность
прийти на помощь. Тысячу раз правы ветераны боевых
действий, утверждая, что с другом жить и воевать легче,
солдатская дружба, спаянная на войне кровью, - большая
сила. Когда в бою чувствуешь, что плечом к плечу с тобой
идет испытанный друг, готовый за тебя пойти в огонь и в
воду, то, естественно, дерешься смелее, яростнее и
увереннее. Тяжелейшей утратой является потеря друзей и
товарищей. Отомстить за их смерть - дело долга и чести.

11. Источники:

ИСТОЧНИКИ:
• http://goup32441.narod.ru/
• http://www.voen-pravo.ru/