Результаты опроса вовлеченности персонала в работу компании ЕвразТехника

1.

ЕвразТехника Результаты опроса вовлеченности 2018
Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко

2. Модель вовлеченности Aon

Вовлеченность 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
2

3. Методика RWA3 с упором на действия

ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
3

4. Уровень вовлеченности

Общий уровень вовлеченности
ЕвразТехника
42%
EVRAZ
53%
Металлургия
россии
55%
53%
Внешние бенчмарки
Россия
0%
10%
20%
Зона риска (0-56%)
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
30%
40%
50%
Нейтральная зона (56-77%)
4
60%
70%
80%
Зона результативности (77-100%)
90%
100%

5. Сравнение по уровню вовлеченности: Возраст

Разница %
вовлеченных по
сравнению с
Зона риска (0-56%)
Нейтральная зона (56-77%)
Зона результативности (77-100%)
Россия
Дирекция по внедрению
АСУ ТП
53%
2017 - Показатель
2017
--
*До 25 лет
--
--
*25–29 лет
--
--
*30 лет – 34 года
--
--
42%
35 лет – 44 года
58%
45 лет – 54 года
*55 лет и старше
--
--
--
*Невозможно отобразить распределение, т.к. не достигнуто пороговое значение.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
--
5

6. Сравнение по уровню вовлеченности: Должность

Разница %
вовлеченных по
сравнению с
Зона риска (0-56%)
Нейтральная зона (56-77%)
Россия
Дирекция по внедрению
АСУ ТП
*Руководители
53%
--
2017 - Показатель
2017
--
--
53%
Сотрудники
*Невозможно отобразить распределение, т.к. не достигнуто пороговое значение.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
Зона результативности (77-100%)
6
--

7. Сравнение по уровню вовлеченности: Пол

Разница %
вовлеченных по
сравнению с
Зона риска (0-56%)
Нейтральная зона (56-77%)
Зона результативности (77-100%)
Россия
Дирекция по внедрению
АСУ ТП
53%
Мужской
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
--
67%
Женский
46%
7
2017 - Показатель
2017
--
--

8. Сравнение по уровню вовлеченности: Стаж работы в этой организации

Разница %
вовлеченных по
сравнению с
Зона риска (0-56%)
Нейтральная зона (56-77%)
Россия
Дирекция по внедрению
АСУ ТП
53%
Зона результативности (77-100%)
2017 - Показатель
2017
--
*Менее 3 месяцев
--
--
*От 3 месяцев до 1 года
--
--
*1–2 года
--
--
*3–5 лет
--
--
*5–10 лет
--
--
51%
10 лет и более
*Невозможно отобразить распределение, т.к. не достигнуто пороговое значение.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
8
--

9. Распределение вовлеченности

60%
42%
40%
33%
23%
26%
36%
25%
20%
11%
6%
0%
Активно невовлеченные
ДВ АСУ ТП
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
Пассивные
ЕвразТехника
9
Вовлеченные в средней степени Вовлеченные в высокой степени

10. Факторы вовлеченности

0,6
0,4
0,2
53%
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
61%
71%
51%
53%
52%
60%
58%
55%
42%
41%
50%
10
41%
48%
ДВ АСУ ТП
42%
48%
41%
37%
40%
0
ЕвразТехника
34%
40%
33%
38%
32%
36%
32%
Вознаграждение и признание
Управление талантами и
подбор
Уважение и принятие
Карьерные возможности
Баланс работы и личной жизни
Обучение и развитие
Высшее руководство
Управление эффективностью
Условия для успеха
Бренд работодателя
Взаимодействие
0,8
Самостоятельность
1
Содержание работы
Непосредственный
руководитель
Вовлеченность
Факторы вовлеченности
42%
35%
27%
29%

11. Индексы

БСЕ
Мнение о стране
и городе
Условия труда
Стратегия
Клиентоориенти
рованность
Информированн
ость
ОТ и ПБ
Вовлеченность
Индексы
42%
42%
41%
40%
100%
80%
80%
60%
53%
57%
40%
20%
0%
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
11
52%

12. Топ-10 вопросов с наивысшими результатами

Фактор
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
94
6
ОТ и ПБ
Мы всегда обеспечены средствами индивидуальной защиты.
ОТ и ПБ
Мой непосредственный руководитель всегда соблюдает
требования по безопасности труда.
ОТ и ПБ
Меня устраивает работа пункта выдачи СИЗ: его
местонахождение, время работы, наличие размеров.
83
15
2
--
Непосредственный
руководитель
Мне понятны цели, которые ставит передо мной руководитель, и
какой результат он от меня ожидает.
82
16
2
--
ОТ и ПБ
Мой непосредственный руководитель всегда обращает внимание
сотрудников, если работа выполняется опасным образом.
81
19
ОТ и ПБ
В нашем коллективе принято поправлять работника, если он
ведет себя небезопасно.
Непосредственный
руководитель
Мой непосредственный руководитель оказывает мне поддержку, необходимую для
достижения успеха (ставит цели, направляет, отслеживает исполнение и т.п.).
ОТ и ПБ
Проводимые у нас инструктажи и обучение по безопасности труда
приносят пользу в повседневной работе.
72
24
Непосредственный
руководитель
Мой непосредственный руководитель признает мои достижения и
вклад в работу.
71
27
Информированность
Я хорошо информирован о работе моего подразделения /
Дивизиона / Блока.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
85
15
79
19
76
68
12
--
22
25
--
--
2
--
2
--
4
2
4 4
--
--
--

13. Топ-10 вопросов с наиболее низкими результатами

Фактор
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Вознаграждение и
признание
Моя зарплата соответствует моему вкладу в работу ЕВРАЗа.
Высшее руководство
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока всегда на виду
и доступен для сотрудников.
27
Управление
талантами и подбор
В ЕВРАЗе продвигают сотрудников, которые способствуют
достижению целей, поставленных перед ЕВРАЗом.
28
Условия труда
Меня устраивает состояние помещений непроизводственного назначения, которыми
я пользуюсь на работе (душевые, туалеты, комнаты отдыха, раскомандировки ...
28
Вознаграждение и
признание
Результаты моей работы значительно влияют на размер моей
заработной платы.
29
Условия труда
Меня удовлетворяет качество организованной работодателем
доставки транспортом до рабочего места.
29
Карьерные
возможности
Мои карьерные перспективы в ЕВРАЗе выглядят
привлекательными.
29
Вовлеченность
ЕВРАЗ мотивирует меня достигать лучших результатов, чем
обычно ожидается.
30
Управление
талантами и подбор
ЕВРАЗ удерживает тех людей, которые необходимы для
достижения наших бизнес-целей.
31
Клиентоориентирова
нность
Наши смежники (подразделения, с которыми мы взаимодействуем по работе)
учитывают потребности нашего подразделения (управления, участка, цеха, службы)
...
31
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
17
13
32
21
33
30
18
22
46
13
13
--
18
--
8
--
19
40
--
17
40
--
35
13
29
23
22
36
20
17
43
39
--
--
17
20
22
--
6
8
--
--

14. Приоритеты для работы

Ранг
Фактор
Вопрос
% согласных
1
Высшее руководство
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока всегда на виду и доступен для
сотрудников.
3
Высшее руководство
Управляющий директор предприятия всегда на виду и доступен для сотрудников.
2
Вознаграждение и признание
Моя зарплата соответствует моему вкладу в работу ЕВРАЗа.
4
Вознаграждение и признание
Результаты моей работы значительно влияют на размер моей заработной платы.
5
Вознаграждение и признание
В целом мой соцпакет вполне соответствует моим потребностям.
6
Управление талантами и
подбор
В ЕВРАЗе продвигают сотрудников, которые способствуют достижению целей, поставленных
перед ЕВРАЗом.
8
Управление талантами и
подбор
ЕВРАЗ удерживает тех людей, которые необходимы для достижения наших бизнес-целей.
7
Уважение и принятие
В ЕВРАЗе ценят и уважают индивидуальность каждого сотрудника - независимо от
должности, образования, опыта работы, пола и возраста.
9
Взаимодействие
В ЕВРАЗе хорошо налажено взаимодействие между различными подразделениями.
Баланс работы и личной
жизни
Меня устраивает баланс между работой и личной жизнью.
10
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
14
27%
33%
17%
Металлургия Россия
-23
-17
-15
29%
35%
28%
31%
36%
32%
40%
-14
-19
-15
-10
-14
-11
-12

15. Вовлеченность (подробные результаты)

16. Вовлеченность (подробные результаты)

Вовлеченность | 53%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
52
Потребуются серьезные причины для того, чтобы я ушел из ЕВРАЗа.
Я редко думаю о том, чтобы уйти из ЕВРАЗа и работать в другом месте.
50
Когда мне предоставляется возможность, я очень хорошо отзываюсь о
работе в ЕВРАЗе.
49
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
30
16
11
34
30
36
9
13
9
30
38
ЕВРАЗ вдохновляет меня ежедневно выполнять работу как можно лучше.
7
26
45
Я без сомнения рекомендовал бы ЕВРАЗ своему другу, ищущему работу.
ЕВРАЗ мотивирует меня достигать лучших результатов, чем обычно
ожидается.
31
15
15
17
--
--
8
--
9
--
17
--
17
--

17.

Индексы (подробные результаты)
17

18. Индексы (подробные результаты)

ОТ и ПБ | 80%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
94
Мы всегда обеспечены средствами индивидуальной защиты.
Мой непосредственный руководитель всегда соблюдает требования по
безопасности труда.
85
Меня устраивает работа пункта выдачи СИЗ: его местонахождение, время
работы, наличие размеров.
66
18
2
24
17
4
9
--
--
19
72
Наша спецодежда, обувь и другие СИЗ удобны для повседневного
использования.
2
19
79
Проводимые у нас инструктажи и обучение по безопасности труда
приносят пользу в повседневной работе.
--
15
81
В нашем коллективе принято поправлять работника, если он ведет себя
небезопасно.
--
15
83
Мой непосредственный руководитель всегда обращает внимание
сотрудников, если работа выполняется опасным образом.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
6
8
--
--
--

19. Индексы (подробные результаты)

Информированность | 57%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Я хорошо информирован о работе моего подразделения / Дивизиона /
Блока.
68
Я получаю достаточно информации о ЕВРАЗе.
52
Я хорошо информирован о работе моего предприятия.
52
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
19
25
29
33
4
12
4
8
13
--
--
2
--

20. Индексы (подробные результаты)

Клиентоориентированность | 52%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Наше подразделение быстро реагирует на возникающие предложения,
замечания и претензии своих смежников / внутренних клиентов.
67
Наше подразделение оперативно получает информацию/ обратную связь
от смежников о качестве нашей продукции/услуги.
56
Мы совместно решаем вопросы и проблемы, возникающие между нами и
смежниками / внутренними клиентами.
55
Наши смежники (подразделения, с которыми мы взаимодействуем по работе) учитывают
потребности нашего подразделения (управления, участка, цеха, службы) ...
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
31
20
27
36
2
41
39
22
6
--
6
--
22
--
8
--

21. Индексы (подробные результаты)

БСЕ | 42%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Сотрудники компании понимают, что такое Бизнес-система ЕВРАЗа.
52
26
Мой непосредственный руководитель поддерживает меня в проектах
Бизнес-системы ЕВРАЗа.
51
27
Применение инструментов Бизнес-системы ЕВРАЗа приносит пользу
компании/ предприятию.
38
В нашей компании / на нашем предприятии оперативно рассматриваются и
воплощаются предложения по улучшениям от работников.
Инструменты Бизнес-системы ЕВРАЗа помогают мне решать мои рабочие
задачи.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
21
15
26
--
4
18
28
23
8
18
31
36
32
14
13
21
19
--
--
--
--

22. Индексы (подробные результаты)

Мнение о стране и городе | 42%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Наша компания помогает городу/региону в решении социальных вопросов (помощь
детям и образовательным учреждениям, развитие спорта, благоустройство терр...
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
42
22
21
25
13
--

23. Индексы (подробные результаты)

Условия труда | 41%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
58
В целом меня устраивает организация питания на работе.
В целом меня устраивает деятельность компании в отношении моего здоровья (ДМС,
здравпункты, профосмотры, медосмотры, оздоровление, спортивные мероприя...
46
Меня удовлетворяет качество организованной работодателем доставки
транспортом до рабочего места.
29
Меня устраивает состояние помещений непроизводственного назначения, которыми
я пользуюсь на работе (душевые, туалеты, комнаты отдыха, раскомандировки ...
28
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
28
23
23
35
13
6
19
13
19
12
23
40
8
--
--
--
--

24. Индексы (подробные результаты)

Стратегия | 40%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Стратегия компании ЕВРАЗ и ее долгосрочные цели мне известны и
понятны.
43
Перспективы развития предприятия / подразделения, в котором я
работаю, и его долгосрочные цели мне известны и понятны.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
37
24
31
35
12
19
14
10
--
--

25.

Факторы вовлеченности (подробные результаты)

26. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Непосредственный руководитель | 71%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Мне понятны цели, которые ставит передо мной руководитель, и какой
результат он от меня ожидает.
82
Мой непосредственный руководитель оказывает мне поддержку, необходимую для
достижения успеха (ставит цели, направляет, отслеживает исполнение и т.п.).
76
Мой непосредственный руководитель признает мои достижения и вклад в
работу.
22
71
В течение года я регулярно получаю обратную связь, которая помогает
мне улучшить мои результаты.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
16
53
26
27
37
10
2
--
2
--
2
--
--

27. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Содержание работы | 60%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
63
Я чувствую удовлетворение от результатов работы.
57
Мне действительно нравится выполнять ежедневные рабочие обязанности.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
27
24
33
7
4
6
--
6
--

28. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Самостоятельность | 58%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
На работе мое мнение и идеи принимаются во внимание.
60
У меня достаточно полномочий, чтобы принимать решения, необходимые
для хорошего выполнения моей работы.
58
Я могу самостоятельно выбирать способ достижения поставленных передо
мной целей.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
57
28
31
30
38
10
9
--
2
6
--
--

29. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Взаимодействие | 55%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
67
Я и мои коллеги работаем вместе для достижения общих целей.
Я и мои коллеги обмениваемся лучшими практиками и профессиональными
знаниями друг с другом.
65
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
23
56
Мои коллеги уважают мое мнение.
В ЕВРАЗе хорошо налажено взаимодействие между различными
подразделениями.
24
32
29
6
12
44
32
21
4
--
--
--
15
--

30. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Бренд работодателя | 50%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Репутация ЕВРАЗа как работодателя соответствует моим впечатлениям от
работы здесь.
59
ЕВРАЗ является одним из лучших мест работы для сотрудников со
знаниями и опытом в моей профессии.
46
44
ЕВРАЗ выполняет обещания, которые дает сотрудникам.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
30
33
33
2
7
46
6
13
6
--
--
4
--

31. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Условия для успеха | 48%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Организация повседневного рабочего процесса (планирование, постановка
целей и задач, контроль) помогает мне работать максимально эффективно.
55
Рабочие процессы и политики ЕВРАЗа способствуют эффективному
достижению целей компании.
46
Технологии и ресурсы, которыми мы располагаем, позволяют мне
достигать наилучших результатов.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
44
31
28
8
33
37
9
17
8
--
4
12
--
--

32. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Управление эффективностью | 48%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Я понимаю, как мои индивидуальные рабочие цели соотносятся с целями
ЕВРАЗа и предприятия / подразделения, в котором я работаю.
52
Постановка целей и оценка результата мотивируют меня работать с
максимальной отдачей.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
44
32
28
25
12
21
8
--
10
--

33. Факторы вовлеченности (подробные результаты) (стр. 1 из 2)

Высшее руководство | 41%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Управляющий директор дает четкое направление развития предприятия в
будущем.
50
41
Управляющий директор эффективно управляет предприятием.
48
39
Управляющий директор открыто и честно ведет себя в общении.
47
42
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока дает четкое
направление развития ЕВРАЗа в будущем.
43
Управляющий директор ценит работников предприятия.
43
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока эффективно управляет
Дивизионом / Блоком.
41
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока ценит работников
Дивизиона / Блока.
40
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока открыто и честно ведет
себя в общении.
40
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
33
5
--
4
--
4
--
15
41
9
11
7
13
47
4
7
17
36
--
9
37
32
5
11
7
--
--
--
7
--

34. Факторы вовлеченности (подробные результаты) (стр. 2 из 2)

Высшее руководство | 41%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Управляющий директор предприятия всегда на виду и доступен для
сотрудников.
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока всегда на виду и
доступен для сотрудников.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
33
27
34
35
33
17
18
15
22
--
--

35. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Обучение и развитие | 40%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
ЕВРАЗ предоставляет возможности для обучения и развития, которые
помогают мне приобретать важные для работы навыки.
43
ЕВРАЗ помогает мне определить направление моего дальнейшего обучения
и развития.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
38
35
31
31
18
19
8
13
--
--

36. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Баланс работы и личной жизни | 40%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
Вопрос
40
Меня устраивает баланс между работой и личной жизнью.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
36
19
21
21
2017 Показатель
2017
--

37. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Карьерные возможности | 38%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Мне известно, какие карьерные возможности существуют для меня в
ЕВРАЗе.
46
ЕВРАЗ предлагает наиболее интересные карьерные возможности для
сотрудников, показывающих самые высокие результаты.
Мои карьерные перспективы в ЕВРАЗе выглядят привлекательными.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
15
38
29
37
25
30
29
12
22
13
--
20
--
20
--

38. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Уважение и принятие | 36%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
Вопрос
В ЕВРАЗе ценят и уважают индивидуальность каждого сотрудника независимо от должности, образования, опыта работы, пола и возраста.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
36
38
30
16
18
2017 Показатель
2017
--

39. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Управление талантами и подбор | 32%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Наша компания обучает и развивает сотрудников так, чтобы они могли
быстро адаптироваться к изменениям.
ЕВРАЗ привлекает тех людей, которые необходимы для достижения наших
бизнес-целей.
ЕВРАЗ удерживает тех людей, которые необходимы для достижения наших
бизнес-целей.
В ЕВРАЗе продвигают сотрудников, которые способствуют достижению
целей, поставленных перед ЕВРАЗом.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
35
33
33
31
28
39
12
20
47
43
46
--
16
20
18
4
6
8
--
--
--

40. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Вознаграждение и признание | 29%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Я получаю адекватное признание (помимо оплаты труда) моих достижений
и вклада в работу.
35
В целом мой соцпакет вполне соответствует моим потребностям.
35
Результаты моей работы значительно влияют на размер моей заработной
платы.
Моя зарплата соответствует моему вкладу в работу ЕВРАЗа.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
29
22
29
17
13
32
40
22
14
22
17
20
40
21
--
--
--
30
--

41.

Вопросы по факторам

42. Вопросы по факторам

Другая
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
54
В целом я удовлетворен работой в ЕВРАЗе.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
42
28
13
6
--