Традиции в корпоративной культуре

1.

Корпоративная культура
Традиции
в корпоративной культуре
Начать изучение темы

2. Основные тезисы

Традиции в корпоративной культуре понимаются как элемент
рабочего процесса и должны встраиваться в него.
Традиции направлены на закрепление ценностей организации. Их
функция, как у любой традиции – сохранять в организации лучшие
паттерны поведения и деятельности.
Инструментом для формирования традиций служат ритуалы,
обряды, привычки, принятые в организации. Их характеристики:
- регулярность, повторяемость
- устойчивость
- передача информации о субкультуре организации
- социальная направленность

3.

ДЗ
Составить корпоративные традиции для Вашей организации, обосновать их
направленность на закрепление ценностей организации.
Цель – выработка оценки ценностей и традиций в организации с точки
зрения их взаимосвязи.
Рекомендации: традиции и ценности оформлять в параллели.
Ценность может закрепляться в нескольких традициях, равно как и традиция
может транслировать несколько ценностей.
Можно оформить традиции и ценности отдельно друг от друга, но в любом
случае, выбирайте такие ценности и традиции, распространенные в
организации, чтобы между ними была связь.

4. Примеры выполнения задания

5. ARTплатформа

Информационно-просветительское интернет-издание

6.

БАЗОВЫЕ ЦЕННОСТИ

7. БАЗОВЫЕ ЦЕННОСТИ

Ценности
Самореализация
Качество
Традиция
Еженедельное
поощрение автора
самого качественного
материала. Выбор
делает читатель.

8.

БАЗОВЫЕ ЦЕННОСТИ
Ценность
Новация
Традиции
Еженедельный общий
обед редакции (экватор
недели)
Новый развлекательный
материал раз в неделю
(четверг)

9.

БАЗОВЫЕ ЦЕННОСТИ
Ценность
Развитие
Традиция
Ежегодное
утверждение плана
тематических
конкурсов
(последнюю среду
ноября)

10. Кофейня «Соль»

Автор проекта: Новокшонова Алена Николаевна
Группа: КТУб 41

11. Ценности

Будь вежлив
и
внимателен
Будь открыт
и общителен
Будь
эффективен
и энергичен
Получай и
дари

12. Традиции

• Награждение лучшего работника месяца

13. Традиции

• Совместные туристические поездки

14. Традиции

• Корпоративное обучение

15. Традиции

• Тематические дни

16.

17. Ценности

Командная работа
Внимание к клиенту
Инициативность и инновации
Трудолюбие и «любовь к своей
работе»

18. Командная работа

19. Внимание к клиенту

20. Инициативность и инновации

21. Трудолюбие и «любовь к своей работе»

22. Традиции

• Проводить1 раз в месяц общий тренинг или мастер-класс для
сотрудников от одного из преподавателей;
• Отмечать День Рождения «Территории Первых» (1 октября);
• Совместно наряжать помещения в честь праздников;
• Устраивать 1 раз в месяц «День дружбы»;
• Проводить совместный «мозговой штурм» для разработки новых
идей (2 и 4 четверг месяца);
• Выездные мероприятия с соревнованиями (1 раз в 3 месяца);
• «День чистоты» - совместная генеральная уборка офиса и
прилегающей территории (1 раз в 2 месяца).

23. Традиции

• Проводить 1 раз в месяц тематические мероприятия,
посвященные конкретной культуре (например, Индия,
Карибские страны);
• Играть в «Тайного Деда Мороза» (клиенты и
сотрудники);
• Бесплатные мастер-классы по всем направлениями
для клиентов;
• Личное поздравление клиентов от организации
(Новый Год, 23 февраля, 8 марта, День Рождения);
• Благотворительность,
помощь
в
организации
городских мероприятий.

24. Историко-краеведческий клуб «Мир»

Историкокраеведческий
клуб «Мир»

25.

Базовые ценности
Традиции
1. Любовь к Вятскому
краю, его истории и
людям
Ежегодные поездки в
с.Великорецкое
(восстановление села и
помощь местным
жителям;)
2. Творческий подход и
самопожертвование
Выбор «Человека года в
«Мире»
3. Сплочённость и
взаимолюбовь в
коллективе
«Курятники» и «гусятники»
(после экспедиций)
4. Здоровый образ жизни
Ежегодные велопоходы в
с. Великорецкое

26. Программа поддержки традиций

Празднование Дня рождения «Мира»
(26 октября 2014 года)
конкурс
видеороликов о «Мире»;
обучение танцам: шотландский и
ирландский народные танцы, рег-тайм,
вальсы;
мастер-классы по изготовлению
обереговых кукол, работе на ткацком
стане.