Similar presentations:
Деловой этикет
1. ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ
Вятский государственный университетПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И ЭТИКЕТ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ
Юрочкина Ирина
кандидат педагогических наук
доцент кафедры культурологии
2. План занятия:
• Что такое деловой этикет• Как он связан с нормами морали
• Общие принципы делового этикета
• Руководитель и подчиненный: ролевые функции
• Виды распоряжений
• Наказание и критика как метод как метод
управления
• Поощрение как механизм стимулирования
• Правила взаимодействия с коллегами
• Актуальные вопросы
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
2
3.
ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ – что это ?© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
3
4. Определение
фр. etiguette - перечень правилДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ – это совокупность
правил
и
требований,
регулирующих
внешние формы служебного общения, а
также
внешние
проявления
взаимоотношений между людьми в процессе
их профессиональной деятельности
ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
СЛУЖЕБНЫЙ ЭТИКЕТ
4
5. Нормы морали и правила этикета
НОРМЫ МОРАЛИПРАВИЛА ЭТИКЕТА
Учение о морали называется этикой
внутренний, сущностный
порядок, характеризующийся
принципами и ценностными
установками
указывают общее направление в
ситуации морального выбора
обращены ко всем и каждому
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
организационно-протокольные,
внешние аспекты поведения
носят более жесткий
регламентирующий характер,
освобождая от необходимости
осуществлять моральный выбор
имеют адресата, носят
ситуационный, локальный
характер действия
5
6. Общие принципы делового этикета
Принципгуманизма
вежливость,
тактичность,
доброжелательность,
внимательность,
приветливость,
скромность,
деликатность
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
6
7. Общие принципы делового этикета
Принцип целесообразности(здравый смысл, чувство юмора, личное достоинство)
?
А СМЫСЛ
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
7
8. Общие принципы делового этикета
Принципэстетической
привлекательности
поведения
манеры,
жесты,
мимика,
внешний вид,
умение говорить
красивым языком
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
8
9. Общие принципы делового этикета
Уважение ктрадициям и
следование им
в чужой
монастырь со
своим уставом
не ходят
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
9
10. Принципы поведения в деловой среде
Принцип субординации(иерархичность отношений)
Принцип паритетности
(отношения равных)
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2015
10
11. РУКОВОДИТЕЛЬ И ПОДЧИНЕННЫЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И ЭТИКЕТРУКОВОДИТЕЛЬ
И
ПОДЧИНЕННЫЙ
12. Как давать распоряжения
формараспоряжения
ПРИКАЗ
формальный
авторитет
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
ПОРУЧЕНИЕ
профессиональный
авторитет
ПРОСЬБА
личный
авторитет
12
13. Как наказывать
• Наказание (и критика) основываются на проверенныхданных
• Выяснить: кто, в какой форме поручал задание
сотруднику, каков был контроль
• Объективно оценить поступок и мотивацию действий
сотрудника – только после этого определить форму
воздействия
• Не
сваливать
свою
вину
(промахи,
безответственность) на подчиненного
• Наказание должно соответствовать степени тяжести
проступка
• Должно соблюдаться единство требований ко всем
сотрудникам
• Неудовлетворенность работой сотрудника может
быть выражена в форме критики
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
13
14. Как критиковать
•наедине• говорить безлично
• конкретно, без обобщений
• не допускать разрушения отношений,
а продвигать работу
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
14
15. Как принимать критику
• не возражайте и не бегите за подмогой• выслушайте
• не извиняйтесь
• не
переключайте
критику
на
другого
сотрудника
• примите ответственность
• выразите сожаление и готовность исправить
недостатки
• если критика стала личной, то не отвечайте в
том же ключе
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
15
16. Тактика ведения разговора
• Успокойтесь,возьмите себя в
руки, подождите ,
пока уляжется
раздражение
• Содержание
проступка
подтвердите
фактами
Правильное
отношение
Правильное
содержание
Правильное
время
Правильное
место
• Соблюдайте
принцип «здесь и
сейчас»
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2015
• Критиковать –
наедине
• Поощрять –
прилюдно
16
17. Как увольнять
• Не начинайте разговор об увольнении передвыходными днями или праздниками
• Не проводите разговор прямо на рабочем
месте
увольняемого,
в
присутствии
сослуживцев
• Беседа не должна продолжаться более 20
минут
• Сообщение о предстоящем увольнении не
должно передаваться через третьих лиц
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
17
18. Как поощрять
• Поощрение /вознаграждение должно быть
конкретным
• Поощрение должно следовать непосредственно
за успешно завершенной работой, которая
заслуживает быть отмеченной
• Отмечать
любые
успехи
подчиненных,
независимо от степени их значимости
• Значение имеет форма выражения признания
успеха подчиненного, правильно и вовремя
найденное слово (ИСКРЕННЕ, КОРРЕКТНО, ЯСНО
ВЫРАЖЕНО)
• Поощрение
должно
быть
публичным,
в
присутствии коллег
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
18
19. Как говорить комплименты
• комплимент относится только к делу• будьте искренним
• говорите прилюдно
• не откладывайте на будущее
• будьте кратки
• не делайте сравнений
с другим работником,
если только он не находится
на недосягаемой высоте
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
19
20. Как принимать комплименты
Просто скажите «спасибо».И все!
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
20
21. ОТНОШЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И ЭТИКЕТОТНОШЕНИЯ
С
КОЛЛЕГАМИ
22. Избегайте обсуждений в следующих областях:
• Плохие новости, такие, какавиакатастрофы и онкологические
заболевания
• Принадлежность к определенной религии
• Политические крайности
• Ваше здоровье, хорошее или плохое
• Ваше продвижение по службе или
отсутствие его
• Стоимость вещей
• Ошибки других (равно как и свои)
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
22
23. Не спрашивайте
• О возрасте человека, если ему за 30• О лишнем, либо недостаточном весе,
косметических операциях и пр.
• О вопросах, касающихся судебных дел,
развода, сексуальной жизни, серьезных
заболеваний
НИЧЕГО ЛИЧНОГО!
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
23
24. О чем же тогда говорить…
Укрупнение либо смена места головного офиса
Последние достижения промышленности
Меры, принимаемые против роста преступности
Последние достижения в области любимого вида
спорта
Великолепный ресторан, который Вы посетили
Новые спектакли либо выставки, открывшиеся в
этом сезоне
Ваш собственный домашний или студенческий
театр
Общие друзья, которые получают повышение,
женятся, скоро ждут появления ребенка или
переезжают
Знаменитости, которые собираются посетить Ваш
город
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
24
25. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И ЭТИКЕТАКТУАЛЬНЫЕ
ВОПРОСЫ
26. ТЕСТ-ВОПРОС
Какое отношение к этикетуимеет своевременное и
качественное исполнение
своих должностных
обязанностей?
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
26
27. ТЕСТ-ВОПРОС
В чем заключаетсясмысл соблюдения
дистанции между
руководителем и
подчиненными?
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
27
28. ТЕСТ-ВОПРОС
Следует ли стучать вдверь кабинета
руководителя,
прежде чем войти?
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
28
29. ТЕСТ-ВОПРОС
Нужно ли вставать,когда входит
руководитель?
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
29
30. ТЕСТ-ВОПРОС
Следует лидемонстрировать
руководителю свое
недовольство им?
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
30
31. ТЕСТ-ВОПРОС
Должен лируководитель делать
замечания?
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
31
32. ТЕСТ-ВОПРОС
Существуют лиразличия в отношении к
мужчине и женщине в
деловой сфере?
© Юрочкина Ирина Николаевна, 2016
32
33. ALL THE BEST!
© Юрочкина Ирина Николаевна, 201633