Оценка деятельности рабочих Новолипецкого металлургического комбината (НЛМК)

1.

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧИХ

2. ДОХОД ПО ЗАСЛУГАМ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ДОХОДА РАБОЧИХ

ГОДОВАЯ ПРЕМИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ
ПРЕМИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ
ПРЕМИЯ
1
2
Уровень дохода
СОХРАНЯЕТСЯ
Структура дохода
ИЗМЕНЯЕТСЯ
В новой структуре часть премии
переносится в тариф
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
НАДБАВКА
ДОПЛАТЫ
НАДБАВКИ
ТК РФ
ТК РФ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
3 Введение
НАДБАВКИ (ИН), которая
устанавливается на основе оценки
деятельности в % от тарифа
ТАРИФ
ТАРИФ
20 %
15 %
10%
5%
ИН действует в течение
года до момента
пересмотра.
Выплачивается
ежемесячно

3.

КАК ПРОИСХОДИТ ИЗМЕНЕНИЕ ДОХОДА
РАБОЧЕГО В НОВОЙ СИСТЕМЕ
1
ЭТАП
Ежеквартальная
оценка
Руководитель оценивает сотрудника
по набору критериев и даёт
обратную связь.
Лист оценки
е
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
с
Семён
Сталеваров
Рабочий
Пётр Чугунов
Руководитель
(мастер)
СТАНДАРТЫ
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
РАБОТА В
КОМАНДЕ

4.

КАК ПРОИСХОДИТ ИЗМЕНЕНИЕ ДОХОДА
РАБОЧЕГО В НОВОЙ СИСТЕМЕ
2
ЭТАП
Определение КОДа и
индивидуальная надбавка
По итогам года выводится средний балл
по кварталам, который определяет
Коэффициент оценки деятельности.
!
!
Внеплановый пересмотр
оценки выполняется обязательно в момент
поручения / отмены дополнительных работ:
— Расширение зоны обслуживания
— Совмещение профессий
— Руководство бригадой
ВАЖНО
Дополнительные работы, выполняются
на постоянной основе и не включают
временное исполнение обязанностей
Средний балл
КОД
ИН
КОД определяет индивидуальную
надбавку (ИН) на следующий год
НЕТ
КОДа
—
B
A AA AAA

5.

КАК ПРОИСХОДИТ ИЗМЕНЕНИЕ ДОХОДА
РАБОЧЕГО В НОВОЙ СИСТЕМЕ
3
ЭТАП
Изменение
вознаграждения
Изменение вознаграждения происходит
1 января и состоит из обязательной
индексации тарифа и определения
индивидуальной надбавки на основе
оценки деятельности
1
Дополнительное
изменение зарплаты
Индивидуальная надбавка на
основе оценки деятельности
Обязательная
индексация тарифа
на Х* %
ЯНВ
НОВЫЙ ГОД
*Х — определяется ежегодно работодателем
с учетом макроэкономических факторов и
финансового положения предприятия
СТАРЫЙ ГОД

6.

КАК ПРОИСХОДИТ ИЗМЕНЕНИЕ ДОХОДА
РАБОЧЕГО В НОВОЙ СИСТЕМЕ
Вот так изменение дохода
выглядит по видам оплаты
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ
ПРЕМИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ
ПРЕМИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
НАДБАВКА
Ежегодный
пересмотр
Индивидуальной
надбавки
на основе оценки
деятельности
ТК РФ
ТК РФ
*Х — определяется ежегодно
работодателем с учетом
макроэкономических факторов и
финансового положения
предприятия
ТАРИФ
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
НАДБАВКА
Обязательная
индексация
тарифа
на Х* %
ТАРИФ
НОВЫЙ ГОД
ЭТАП
СТАРЫЙ ГОД
3
Изменение
вознаграждения

7. СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПО МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ

СТАНДАРТЫ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Семён
Сталеваров
Рабочий
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
РАБОТА В
КОМАНДЕ

8. СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПО МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ

СТАНДАРТЫ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Семён
Сталеваров
Рабочий
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
РАБОТА В
КОМАНДЕ

9. РАСШИФРОВКА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ПРОФЕССИЙ С СОВМЕЩЕНИЕМ

КАЧЕСТВО
Стабильное качество. Низкая степень
контроля со стороны мастера
МАСТЕРСТВО
Высокое мастерство.
Знает и применяет лучшие практики
РАСШИРЕНИЕ
Расширение зоны обслуживания
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
БЕЗОПАСНОСТЬ
Нет нарушений по охране труда и
промышленной безопасности
ДИСЦИПЛИНА
Нет нарушений трудовой
дисциплины
ИНСТРУМЕНТЫ ПС
Знает и применяет инструменты
Производственной системы
РАБОТА В
КОМАНДЕ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
СТАНДАРТЫ
ТЕХНОЛОГИЯ
Нет нарушений технологии
ИДЕИ
Наличие принятых идей и
предложений по улучшению
ПРОЕКТЫ
Участие в проектах*
ВЗАИМОВЫРУЧКА
Участие в дополнительных работах по
запросу мастера
ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ РАБОТЫ
Отсутствие «скрытых потерь» времени,
больничных и/или прочих неявок
НАСТАВНИЧЕСТВО
Готовность выполнять роль наставника
на постоянной основе
СОВМЕЩЕНИЕ 1
+ доп профессия
СОВМЕЩЕНИЕ 2
+ доп профессия
БРИГАДИР / СОВМЕЩЕНИЕ 3 /РАСШИРЕНИЕ 2
Руководство бригадой или +доп.
профессия или +доп. расширение
* Производственная система,
Инвестиционные проекты, Информационные
технологии и другие

10. РАСШИФРОВКА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ПРОФЕССИЙ БЕЗ СОВМЕЩЕНИЯ

КАЧЕСТВО
Стабильное качество. Низкая степень
контроля со стороны мастера
МАСТЕРСТВО
Высокое мастерство.
Знает и применяет лучшие практики
ДОП ОБЯЗАННОСТИ
Дополнительные обязанности
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
БЕЗОПАСНОСТЬ
Нет нарушений по охране труда и
промышленной безопасности
ДИСЦИПЛИНА
Нет нарушений трудовой
дисциплины
ИНСТРУМЕНТЫ ПС
Знает и применяет инструменты
Производственной системы
РАБОТА В
КОМАНДЕ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
СТАНДАРТЫ
ТЕХНОЛОГИЯ
Нет нарушений технологии
ИДЕИ
Наличие принятых идей и
предложений по улучшению
ПРОЕКТЫ
Участие в проектах*
ВЗАИМОВЫРУЧКА
Участие в дополнительных работах по
запросу мастера
ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ РАБОТЫ
Отсутствие «скрытых потерь» времени,
больничных и/или прочих неявок
НАСТАВНИЧЕСТВО
Готовность выполнять роль наставника
на постоянной основе
БРИГАДИР
Руководство бригадой
* Производственная система,
Инвестиционные проекты, Информационные
технологии и другие

11.

СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
КРИТЕРИИ и ШКАЛА ОЦЕНКИ ПО БЛОКУ СТАНДАРТЫ
СТАНДАРТЫ
(max 3 балла)
ТЕХНОЛОГИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
ДИСЦИПЛИНА
Оцениваем весь блок Стандартов целиком
0
1
2
3
баллов
балл
балла
балла
Нет оценки по
причине
длительного
отсутствия (более
2/3 периода
оценки)
!
2 и более
распоряжений о
нарушениях
технологии / ОТиПБ
/ трудовой
дисциплины
Менее 2 баллов по стандартам за год
Индивидуальная надбавка не устанавливается
Единичные
несущественные
нарушения,
скорректированное
поведение после
обратной связи от
мастера
0-3
балла
Полное выполнение
всех стандартов
(отсутствие
распоряжений о
нарушениях,
повторяющихся
замечаний от
мастера)

12. СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ АЛГОРИТМ ОЦЕНКИ РАБОЧЕГО ПО БЛОКУ СТАНДАРТЫ

Рабочий отсутствовал
более 2/3 времени за
квартал?
0
ДА
баллов
НЕТ
НЕТ
Есть замечания по
стандартам к рабочему
за квартал?
Есть ОРД* о нарушении
стандартов рабочим?
ДА
ДА
НЕТ
НЕТ
Нарушения
повторяющиеся
ДА
3
балла
ДА
Рабочий
скорректировал
поведение после
замечания?
*Организационно-распорядительные документы
НЕТ
2
1
балла
балл
!
Менее 2 баллов по
стандартам за год
Индивидуальная
надбавка не
устанавливается

13. СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ КРИТЕРИИ ПО БЛОКУ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
(max 6 баллов)
Стабильное качество.
Низкая степень
контроля со стороны
мастера
Высокое
мастерство.
Знает и применяет
лучшие практики
КАЧЕСТВО
МАСТЕРСТВО
РАСШИРЕНИЕ
СОВМЕЩЕНИЕ 1
СОВМЕЩЕНИЕ 2
/ СОВМЕЩЕНИЕ 3
/ РАСШИРЕНИЕ 2
Расширение
зоны
обслуживания
Оцениваем каждый
критерий отдельно
ДА
НЕТ
1
0
балл
баллов
+ доп профессия
+ доп профессия
БРИГАДИР
Руководство бригадой
или +доп. профессия,
или +доп. расширение

14. СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ КРИТЕРИИ ПО БЛОКУ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
(max 4 балла)
Стабильное качество.
Низкая степень
контроля со стороны
мастера
Высокое
мастерство.
Знает и применяет
лучшие практики
КАЧЕСТВО
МАСТЕРСТВО
Дополнительные
обязанности
Оцениваем каждый
критерий отдельно
ДА
НЕТ
1
0
балл
баллов
БРИГАДИР
Руководство бригадой
ДОП
ОБЯЗАННОСТИ

15. СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ВАЖНЫЕ КОММЕНТАРИИ К БЛОКУ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

1
По критериям
Расширение зоны обслуживания
и Совмещение профессий
проставляется 1 балл в случае
длительного или постоянного
выполнения таких обязанностей
2
Временное исполнение
обязанностей (на время отпуска,
болезни и др.) оформляется
отдельным распоряжением, с оплатой
на время исполнения и
не включается в оценку
3
Внеплановый пересмотр
оценки выполняется обязательно в
момент возникновения
Расширения зоны обслуживания,
Совмещения профессий и
Руководства бригадой
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
(max 6 баллов)

16. СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ КРИТЕРИИ ПО БЛОКУ БЕРЕЖЛИВОЕ МЫШЛЕНИЕ

БЕРЕЖЛИВОЕ МЫШЛЕНИЕ
(max 3 балла)
Оцениваем каждый
критерий отдельно
ДА
НЕТ
1
0
балл
баллов
ИНСТРУМЕНТЫ ПС
Знает и применяет
инструменты
Производственной
системы
ИДЕИ
Наличие принятых
идей, инициатив,
предложений по
улучшениям
ПРОЕКТЫ
Участие в проектах
(Производственная
система,
Инвестиционные
проекты,
Информационные
технологии и другие)

17. СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ КРИТЕРИИ ПО БЛОКУ РАБОТА В КОМАНДЕ

РАБОТА В КОМАНДЕ
(max 3 балла)
Оцениваем каждый
критерий отдельно
ДА
НЕТ
1
0
балл
баллов
ВЗАИМОВЫРУЧКА
ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ
РАБОТЫ
Участие в
дополнительных
работах по
запросу мастера
Отсутствие
«скрытых
потерь»
времени,
больничных
и/или прочих
неявок
НАСТАВНИЧЕСТВО
Готовность
выполнять роль
наставника на
постоянной
основе

18. СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ОБЪЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ

ТЕХНОЛОГИЯ
СТАНДАРТЫ
БЕЗОПАСНОСТЬ
ДИСЦИПЛИНА
КАЧЕСТВО
МАСТЕРСТВО
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
РАСШИРЕНИЕ
СОВМЕЩЕНИЕ 1
СОВМЕЩЕНИЕ 2
БРИГАДИР
/ СОВМЕЩЕНИЕ 3
/ РАСШИРЕНИЕ 2
ИНСТРУМЕНТЫ ПС
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
ИДЕИ
Подтверждается
документами и/или
дополняется
Экспертной
оценкой мастера
ПРОЕКТЫ
ВЗАИМОВЫРУЧКА
РАБОТА В
КОМАНДЕ
Подтверждается
документами
ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ РАБОТЫ
НАСТАВНИЧЕСТВО
Модель оценки сбалансирована и объективна
Экспертная
оценка мастера

19. СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ОБЪЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ

ТЕХНОЛОГИЯ
СТАНДАРТЫ
БЕЗОПАСНОСТЬ
ДИСЦИПЛИНА
КАЧЕСТВО
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
МАСТЕРСТВО
ДОП ОБЯЗАННОСТИ
БРИГАДИР
ИНСТРУМЕНТЫ ПС
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
Подтверждается
документами
ИДЕИ
ПРОЕКТЫ
Подтверждается
документами и/или
дополняется
Экспертной
оценкой мастера
ВЗАИМОВЫРУЧКА
РАБОТА В
КОМАНДЕ
ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ РАБОТЫ
НАСТАВНИЧЕСТВО
Модель оценки сбалансирована и объективна
Экспертная
оценка мастера

20. КАРТА ИЗМЕНЕНИЯ КОДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ С СОВМЕЩЕНИЕМ — MAX 15 БАЛЛОВ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
РАБОТА В
КОМАНДЕ
ВСЕГО
СТАНДАРТЫ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
БАЛЛЫ
≥5
13-15
≥4
10-12
≥3
7-9
≥2
5-6
НАСТАВНИЧЕСТВО
ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ РАБОТЫ
ВЗАИМОВЫРУЧКА
ПРОЕКТЫ
ИДЕИ
ИНСТРУМЕНТЫ ПС
БРИГАДИР /
СОВМЕЩЕНИЕ 3
РАСШИРЕНИЕ 2
СОВМЕЩЕНИЕ 2
СОВМЕЩЕНИЕ 1
ДИСЦИПЛИНА
РАСШИРЕНИЕ
БЕЗОПАСНОСТЬ
МАСТЕРСТВО
ТЕХНОЛОГИЯ
КАЧЕСТВО
0-4
КОД
ААА
АА
А
В
НЕТ
КОДа
обязательное
условие
рекомендуемый
критерий
возможный
критерий

21. ПРОФИЛИ КОДОВ ДЛЯ ПРОФЕССИЙ С СОВМЕЩЕНИЕМ

СТАНДАРТЫ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
РАБОТА В
КОМАНДЕ
НЕТ
КОДа
(0-4 балла)
НЕ ОЦЕНЕН /
Не демонстрирует
целевых критериев
поведения
В
А
АА
ААА
(5-6 балла
Профессионализм ≥2)
(7-9 баллов
Профессионализм ≥3)
(10-12 баллов
Профессионализм ≥4)
(13-15 баллов
Профессионализм ≥5)
Демонстрирует
небольшую часть
критериев поведения
Демонстрирует
ключевые критерии
поведения
Демонстрирует
большинство критериев
поведения
Ролевая модель.
Демонстрирует
максимальное
вовлечение
В – «Расширение зоны
обслуживания» или
«Совмещение профессий»
или «Руководство
бригадой» невозможно без
«Стабильного качества»
А – Подтверждается
обязательным наличием
«Высокого мастерства» и
«Стабильного качества»
АА – «Совмещение» и
«Расширение»
одновременно возможны
при условии
«Высокого мастерства» и
«Время полезной работы»
ААА – «3-я доп. профессия»
или «Расширение 2» или
«Руководство бригадой»
возможно при условии
«Знает и применяет
инструменты ПС», «Подает
идеи», «Наставничество»,
«Время полезной работы»
обязательное условие
рекомендуемый критерий
возможный критерий

22. ЧТО ВАЖНО И ПООЩРЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ПРИСВОЕНИЯ КОДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ С СОВМЕЩЕНИЕМ

НАСТАВНИЧЕСТВО
ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ
РАБОТЫ
ИДЕИ
ИНСТРУМЕНТЫ ПС
1 БАЛЛ
0-3 БАЛЛА
РАБОТА В
КОМАНДЕ
КОД
БАЛЛЫ
ААА 13-15
АА 10-12
А 7-9
В 5-6
СОВМЕЩЕНИЕ 1
≥2 БАЛЛА
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
≥5 БАЛЛОВ
≥4 БАЛЛОВ
≥3 БАЛЛОВ
≥2 БАЛЛОВ
—
1 БАЛЛ
МАСТЕРСТВО
3 БАЛЛА
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
КАЧЕСТВО
СТАНДАРТЫ
!
НЕТ
КОДа
1-13
НЕТ
КОДа
0-4
НЕТ КОДа —
надбавка не
устанавливается

23. КАРТА ИЗМЕНЕНИЯ КОДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ БЕЗ СОВМЕЩЕНИЯ — MAX 13 БАЛЛОВ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
РАБОТА В
КОМАНДЕ
ВСЕГО
СТАНДАРТЫ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
БАЛЛЫ
≥4
12-13
≥3
10-11
≥2
7-9
≥2
5-6
НАСТАВНИЧЕСТВО
ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ РАБОТЫ
ВЗАИМОВЫРУЧКА
ПРОЕКТЫ
ИДЕИ
ИНСТРУМЕНТЫ ПС
БРИГАДИР
ДИСЦИПЛИНА
ДОП ОБЯЗАННОСТИ
БЕЗОПАСНОСТЬ
МАСТЕРСТВО
ТЕХНОЛОГИЯ
КАЧЕСТВО
0-4
КОД
ААА
АА
А
В
НЕТ
КОДа
обязательное
условие
рекомендуемый
критерий
возможный
критерий

24. ПРОФИЛИ КОДОВ ДЛЯ ПРОФЕССИЙ БЕЗ СОВМЕЩЕНИЯ

СТАНДАРТЫ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
РАБОТА В
КОМАНДЕ
НЕТ
КОДа
(0-4 балла)
НЕ ОЦЕНЕН /
Не демонстрирует
целевых критериев
поведения
В
А
АА
ААА
(5-6 балла
Профессионализм ≥2)
(7-9 баллов
Профессионализм ≥2)
(10-11 баллов
Профессионализм ≥3)
(12-13 баллов
Профессионализм ≥4)
Демонстрирует
небольшую часть
критериев поведения
Демонстрирует
ключевые критерии
поведения
Демонстрирует
большинство критериев
поведения
Ролевая модель.
Демонстрирует
максимальное
вовлечение
В – «Высокое мастерство»
или «Доп обязанности»
невозможно без
«Стабильного качества»
А – Подтверждается
обязательным наличием
«Высокого мастерства» и
«Стабильного качества»
АА – «Доп обязанности»
возможны при условии «Время
полезной работы»
ААА – «Руководство
бригадой» возможно при
условии «Знает и применяет
инструменты ПС», «Подаёт
идеи», «Наставничество»,
«Время полезной работы»
обязательное условие
рекомендуемый критерий
возможный критерий

25. ЧТО ВАЖНО И ПООЩРЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ПРИСВОЕНИЯ КОДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ БЕЗ СОВМЕЩЕНИЯ

СТАНДАРТЫ
3 БАЛЛА
≥2 БАЛЛА
1 БАЛЛ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
РАБОТА В
КОМАНДЕ
КОД
4 БАЛЛА
≥3 БАЛЛОВ
≥2 БАЛЛОВ
≥2 БАЛЛОВ
—
БАЛЛЫ
ААА 12-13
АА 10-11
А 7-9
В 5-6
НЕТ
КОДа 1-11
0-3 БАЛЛА 1 БАЛЛ
НАСТАВНИЧЕСТВО
ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ
РАБОТЫ
ИДЕИ
ИНСТРУМЕНТЫ ПС
БРИГАДИР
ДОПОБЯЗАННОСТИ
МАСТЕРСТВО
КАЧЕСТВО
НЕТ
КОДа
!
0-4
НЕТ КОДа —
надбавка не
устанавливается

26.

СРЕДНИЙ БАЛЛ ЗА ГОД
ПРАВИЛА РАСЧЕТА ИТОГОВОЙ ОЦЕНКИ
Работник не оценен
из-за длительного отсутствия
более 2/3 времени за квартал
10
11
0
12
К1
К2
К3
К4
ВОЗМОЖНАЯ КОРРЕКТИРОВКА
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
(критерии КАЧЕСТВО и
МАСТЕРСТВО)
ГОД
средний балл по критерию
Периоды без оценки в расчете
среднего не учитываются
!
ВАЖНО!
1
Менее 2 баллов по
Стандартам за год —
Индивидуальная
надбавка не
устанавливается
2
БЕРЕЖЛИВОЕ
МЫШЛЕНИЕ
РАБОТА В
КОМАНДЕ
Грубое нарушение СТАНДАРТОВ в 3-х
кварталах и более (Оценка — 1 балл).
Общая оценка по итогам года «НЕТ КОДа».
Индивидуальная надбавка = 0
3
±1 балл
В каждом из блоков (не
превышая max возможный
балл), при существенном
изменении модели
поведения работника в 3 и 4
кварталах при согласовании с
вышестоящим руководителем
Мастер всегда делает полную оценку
рабочего по всем критериям, даже при
получении 1 балла по СТАНДАРТАМ.
Приглашает работника на Встречу и
предоставляет развернутую обратную связь

27. ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ЗА ГОД ПРИМЕР РАСЧЕТА

I кв II кв III кв IV кв Расчет Год
ТЕХНОЛОГИЯ
1
БЕЗОПАСНОСТЬ
2
0
3
3
2,7
3
1
5
2
ДИСЦИПЛИНА
КАЧЕСТВО
МАСТЕРСТВО
РАСШИРЕНИЕ
СОВМЕЩЕНИЕ 1
СОВМЕЩЕНИЕ 2
БРИГАДИР / СОВМЕЩЕНИЕ 3
/ РАСШИРЕНИЕ 2
ИНСТРУМЕНТЫ ПС
ИДЕИ
ПРОЕКТЫ
ВЗАИМОВЫРУЧКА
ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ РАБОТЫ
НАСТАВНИЧЕСТВО
Длительное отсутствие
более 2/3 времени за квартал — период не
учитывается при расчете среднего за год
КОД
1
1
0
0
0
0
1
0
0
1
1
0
7
B
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
1
0
0
0
1
0
0
1
1
1
10
1
1
1
1
0
1
1
1
0
1
1
1
13
A
AAA
1
1
0,67
0,33
0
0,33
1
0,33
0
1
1
0,67
1
1
1
1
0 3
0
1
1 4
0
1
1
1
12
AA
Продолжает
Расширение и
Совмещение
Подсчет среднегопо
каждому критерию:
(2+3+1)/3=2,7
2
Округление до целого
числа по математическим
правилам: 2,7=3
3
По этим критериям оценка
за год ставится на основе
исполнения работ на
момент оценки и в
будущем периоде
4
Мастер воспользовался
правом корректировать
итоговую оценку на +1 балл
5
Подсчет суммы по всем
критериям за год
Отменили
Бригадирство

28. ПАМЯТКА РУКОВОДИТЕЛЯ ВСТРЕЧА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

вает
1
ОБСУДИ ОЦЕНКИ, ВЫЯВИ РАСХОЖДЕНИЯ, СОГЛАСУЙ ПОНИМАНИЕ
Сообщи результат оценки — КОД.
За что (проговори критерии)? Раскрой правила и периодичность.
Используй факты и аргументы (реальное исполнение работ,
поведение в рабочих ситуациях)
2
Семён
Сталеваров
Рабочий
3
СФОКУСИРУЙ НА ВАЖНЫХ КРИТЕРИЯХ
Какое поведение поощряется: позволяет сохранять и увеличивать ИН
(для сохранения ИН необходимо подтвердить оценку в последующие
периоды)
Пётр Чугунов
Сообщи о регулярной (ежеквартальной) ОС по соответствию модели
поведения текущему уровню ИН. Обозначь зоны развития
Руководитель
(мастер)
ПРОГОВОРИ СЛУЧАИ ВНЕПЛАНОВОЙ ОЦЕНКИ И ИЗМЕНЕНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ НАДБАВКИ
Поручение или снятие дополнительной работы. Окончание
периода адаптации. Грубое нарушение СТАНДАРТОВ
рудн

29. ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН ПРОЦЕДУРА ДЕЙСТВИЙ ПРИ НЕСОГЛАСИИ С ОЦЕНКОЙ МАСТЕРА

Я мотивированно
не согласен с
оценкой мастера!
Обратись к специалисту
кадровой службы в
течении 3 дней с
момента ознакомления
с оценкой
Специалист кадровой службы в недельный
срок орагинизует согласительную комиссию.
Состав комиссии:
Руководитель
подразделения
Семён Сталеваров
Рабочий
Вышестоящий
руководитель проводит
заседание комиссии.
Заслушивает аргументы
сторон
Протокол с указанием
причин отклонения
корректировки
!
Руководитель
(мастер)
или
Рабочий
Протокол присвоения
скорректированной
оценки и ИН
РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ЯВЛЯЕТСЯ ОКОНЧАТЕЛЬНЫМ
Представитель
профсоюза
Специалист
кадровой службы