Иски по заработной плате

1.

Иски по заработной плате:
1.
Задержка заработной платы
Не произведен расчет при увольнении
Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходной день, ночные
Незаконно взыскан мат. ущерб (недостача), авансы (отпуск, командировка)
О неправомерном уменьшении заработной платы
О невыплате премии
О взыскании надбавок (северные, за вредные условия)
Об индексации заработной платы
Иные

2.

Оплата при отклонениях от рабочего времени
Оплата сверхурочной работы
• Оплата при суммированном учете. Две позиции: Минздравсоцразвития
(Письмо от 31.08.2009 г. № 22 2 3363) и Верховный Суд РФ (решение от
15.10.2012 № АКПИ12 1068, определение от 27.12.2012 № АПЛ12-711)
• Тарифную ставку исчисляем исходя из оклада, не среднего (ст. 153 ТК РФ,
решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516)
• Тарифная ставка из оклада - ежемесячно или на год (Постановление
Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35, письмо
Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436).
• Если работники во вредных условия работали на 36, а 40 часов- суд взыщет
сверхурочные (Апелляционное определение от 15.02.2018 по делу № 33911/2018)
• При суммированном учете проверяется отработка нормы часов
(Апелляционное определение от 14.02.2018 по делу № 33-827/2018)
1.

3.

Оплата сверхурочной работы
• Сверхурочные в командировке не предусмотрены
• За сверхурочную работу свыше 120 часов может оштрафовать инспекция
труда
• Работник должен доказать сверхурочную работу (Определение от 04.06.2015
г. по делу N 33-8318/2015
• Работник может взыскать в течении года с момента, когда узнал
(определение от 08.06.2015 г. по делу N 33-16515)
• Если нет документов на сверхурочную работу- работники не могу т доказать
(Апелляционное определение от 13.03.2018 по делу № 33-416/2018)
• Если установлен ненормированный рабочий день - не могут взыскать
оплату за сверхурочную работу (Решение от 15.02.2018 по делу № 2а141/2018)
• Если обязали приходить раньше и ненормированного дня нет- может
взыскать сверхурочную работу (Решение от 11.09.2017 по делу № 3314941/2017)
1.

4.

Оплата времени отдыха, выходные, отпуск нерабочие дни…
• Дежурства в выходные дни – может быть признано работой в
выходные дни (Решение от 07.03.2018 по делу № 2-1716/2018)
• Если выехал или приехал в выходные- компенсация а рботу в
выходные (п.5 Положение об особенностях направления работников
в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства
РФ от 13.10.2008 № 749).
• В другие дни командировки выходной - в обычном режиме
• Не использовал дни отдыха до увольнения не надо
компенсировать (см. Апелляционное определение от 12.08.2015 по
делу N 33-4653/2015)
• Компенсация старого отпуска – срок давности 21 месяц
(Апелляционное определение Московского городского суда от
16.01.2017 г. по делу № 33-1361/2017)
• При суммированном учете работа по графику в нерабочий день только повышенная оплата (Определении Московского городского
суда от 24.03.2015 N 4г/8-745)
1.

5.

Оплата времени отдыха, выходные, отпуск нерабочие дни…
Норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия с
сохранением места работы. Такой же позиции придерживаются и госорганы
(Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337), Апелляционное
определение от 17.06.2014 г. по делу N 33-7877/2014).
Нельзя планировать график с переработкой (Определение от 28.04.2014 по
делу N 33-3472)
Можно планировать в графике меньшее количество часов, чем предусмотрено
в Производственном календаре, но платить средний заработок согласно ч. 1
ст. 155 ТК РФ (Решение от 29.08.2014 N 2-2196/14).
При расчете работы в выходные дни необходимо учитывать стимулирующие и
компенсационные выплаты (Постановление Конституционного суда от
28.06.2018 №26-П)
Сколько работать декретнице? – Письмо ФСС от 19.01.2018 г. N 02-08-01/1704-13832л ФСС, Определение КС от 28.02.2017 N 329-О
1.

6.

Индексация – обязательна (определении Конституционного Суда РФ от
17.07.2014 № 1707-О).
Обяжет ли суд предусмотреть в ЛНА индексацию?
-Скорее нет (Решение от 09.10.2017 по делу N 7-21-367/2017)
-Но инспекция может оштрафовать (Решение от 11.04.2017 N 7-609/2017 по делу N
12-76/2017, Решение от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017)
Какой процент? – Устанавливает работодатель, но с учетом соглашений
(Апелляционное определение от 30.01.2017 N 33-1934/2017 по делу N 210504/2016, Апелляционное определение от 07.06.2017 по делу N 33-7353/2017)
Какая периодичность? – Год (Постановление 02.12.2016 N 4а-1358/2016), иной срок
(например, Апелляционное определение от 07.06.2017 по делу N 33-7353/2017,
Апелляционное определение от 22.05.2017 по делу N 33-1979/2017)
Иные повышения могут учитываться? – Да (Апелляционное определение от
18.10.2017 по делу N 33-18052/2017)
Достаточно ли в трудовом договоре? – Нет (Апелляционное определение от
28.01.2015 по делу N 33-418/2015(33-8628/2014).
1.

7.

Обязательна ли премия?
•Ст. ст. 129, 135, 8, 9 - премирование относится к исключительной
компетенции работодателя и устанавливается в ЛНА. Премия необязательна
•НО: зависит от формулировок в ЛНА и трудовом договоре
(Апелляционное определение от 11.11.2014 по делу N 33-14653/2014)
- если как часть зарплаты и размер – обязательна (Определение
№ 11-41/2017 от 12.01.2017 г)
•Если условия премирования сформулированы соответствующим
образом, и выплата не является гарантированной – суд поддержит в
невыплате (Апелляционное определение от 14.06.2017 по делу N 3319326/2017, Апелляционное определение суда от 04.05.2017 по делу N 3317041/2017)

8.

НО: может проверять
• мотивы невыплаты или снижения премии работнику (Апелляционное
определение от 02.08.2013 г. по делу №33-2384/2013).
• наличие и ознакомление с должностными инструкциями (Решение по
делу 2-28/2017 от 23.01.2017)
А если работник отсутствует?
Премия может выплачиваться (определение от 15.09.2009 N 12202),
А может и нет – формулировка!
Но надо подтвердить факт значимости (определении от 30.10.2012 г. по
делу N 11-25967)

9.

Выплата зарплаты
•Сроки выплаты следует включать или в ПВТР, или в трудовой договор (ст.136 ТК
РФ)
•Полмесяца = 16 дней (Рекомендацией № 85 МОТ). Полмесяца также и в
отношении вновь принятых (Письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля
2009 г. № 22-2-709, Решение от 11.04.2017 N 7-609/2017 по делу N 12-76/2017)
•Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода срок выплаты з/
п(ст.136 ТК РФ в ред. Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ)
•А премии? - свои сроки (Письма Минтруда от 23.08.2016 г. №14-1/В-800,
21.09.2016 г. № 14-1/В-911) + Проект изменений В ТК РФ
•А если раньше срока? – возможет штраф за нарушение срока
•Задержка зарплаты - взыскание в суде (Решение от 05.03.2018 № 2-297/2018
(даже на 1 день!)
• Отпуска- за 3 дня! Письмо Минтруда России от 26 августа 2015 г. №
1.

10.

Заработная плата за первую половину месяца должна быть
рассчитана с учетом фактически отработанного времени сотрудника
(Постановление от 23 мая 1957 года N 566, Письмо Роструда от
08.09.2006 года N 1557-6)
При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку)
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное
время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в
целом(например, компенсационная выплата за работу в ночное время,
надбавки за совмещение должностей, за профессиональное
мастерство, за стаж работы и другие) (Письмо от 10 августа 2017 г. N
14-1/В-725)
1.

11.

Ответственность за задержку зарплаты:
Приостановление работником работы (если задержка более 15 дней)
(ст. 142 ТК РФ)
Уплата процентов (ст. 236 ТК РФ)
Возмещение морального вреда ( ст. 236 ТК РФ)
Судебные расходы
Штраф по ст.5.27 КоАП РФ
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (в определенных
случаях)

12.

Юлия Жижерина
Бизнес-тренер, эксперт
по трудовым отношениям
сайт zhizherina.ru
эл.почта [email protected]
тел. (916) 6019399
www.facebook.com/ujijerina
https://vk.com/ujijerina