Проблема групп в социальной психологии

1.

Санкт-Петербургский
академический университет
Институт экономики, менеджмента и информационных
технологий
Факультет государственного и муниципального
управления
Проблема групп в социальной психологии
Подготовила: студентка группы 141-2
Григорьева Вероника

2.

содержание
Понятие социальной группы;
Классификация групп;
Основные характеристики группы;
Группы членства и референтные;
Структура группы, ее композиция, групповые нормы и ценности;
Феномен «огруппления мышления»;
Социальные установки;
Система групповых ожиданий и групповые санкции;
Понятие социального статуса и социальной роли;
Ролевая структура личности;
Классификация социальных ролей;
Эффект конформизма
.

3.

Понятие социальной группы
Группа является одним из главных элементов социальной
структуры общества и представляет собой совокупность
людей, объединенных любым существенным признаком —
общей деятельностью, общими экономическими,
демографическими, этнографическими, психологическими
характеристиками.
Социальная группа - это объективно существующая
устойчивая общность, совокупность индивидов,
взаимодействующих определенным образом на основе
нескольких признаков, в частности разделяемых
ожиданий каждого члена группы в отношении других.
Под социальной группой необходимо понимать любую
объективно существующую устойчивую совокупность
людей, связанных системой отношений, регулируемых
формальными или неформальными социальными
институтами.

4.

Классификации социальных групп
1)По численности:
малая группа – немногочисленная
общность людей, находящихся между
собой в непосредственном личном
контакте и взаимодействии;
средняя группа – относительно
многочисленная общность идей,
находящихся в опосредованном
функциональном взаимодействии.
большая группа – многочисленная
общность людей, находящихся в
социально-структурной зависимости друг
от друга.

5.

Классификации социальных групп
2)По времени существования группы:
Кратковременная;
Долговременная;
Малые, средние и большие группы
могут быть как кратковременными,
так и долговременными

6.

Классификации социальных групп
3)Структурная целостность группы:
Первичная группа – это не разложимое
далее на составные части структурное
подразделение официальной организации,
(например: бригада, отдел, лаборатория,
кафедра и пр.) Первичная группа – всегда
малая формальная группа.
Вторичная группа – это совокупность
первичных малых групп. ( например:
предприятие, насчитывающее несколько
тысяч работников).Вторичная группа
практически всегда средняя группа.

7.

Основные характеристики
группы
1. Характеристики членов группы:
личные характеристики;
Способности;
образование и личный опыт влияют;
степень удовлетворенности
результатами труда.

8.

2. Структурные характеристики
группы
Организационные;
Формальные позиции;
Принятая на себя роль;
Характеристики межличностного
взаимодействия;
Установление дружеских отношений.

9.

3. Ситуационные характеристики
Размер группы;
Пространственное расположение
группы;
Характеристики задач, решаемых
группой;
Система вознаграждения.

10.

Группы членства и референтные
группы
Референтная группа – это группа, в которую субъект реально
входит или хотел бы входить, ценности и нормы которой являются
для него эталоном, своеобразной «системой отсчета не только для
самооценки, но и для оценки явлений социальной жизни, для
формирования своей картины мира»

11.

Группы членства и референтные
группы
Группа членства – это группа, в которую субъект реально входит, к
которой он как бы “приписан”, но ценности и нормы которой не
оказывают существенного влияния на его ценности и образ жизни.

12.

Структура группы, ее композиция,
групповые нормы и ценности
Композиция группы, или ее состав – это совокупность
характеристик членов группы, важных с точки зрения анализа
группы как целого.
Групповые нормы -это совокупность правил и требований,
вырабатываемых каждой реальной группой. Групповые нормы
способствуют повышению устойчивости и стабильности группы.
Групповые ценности - это обозначение объектов, явлений, их
свойств, а также абстрактных идей, воплощающих в себе
общественные идеалы и выступающих благодаря этому как эталон,
на основании которого группа вырабатывает определенное
отношение к событиям и явлениям.
Групповое сознание — это отражение в умах людей состояния
социальной жизнедеятельности группы, к которой они себя
относят.

13.

Социальные установки
Социальная установка (аттитюд) – это определенное состояние
сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и
поведение человека.
Установка - центральный объяснительный принцип, опосредующий
процессы идентификации, номинации, логического мышления.

14.

Система групповых ожиданий и
групповые санкции
Термин система “групповых ожиданий” обозначает
тот простой факт, что всякий член группы не
просто выполняет в ней свои функции, но и
обязательно воспринимается, оценивается
другими.
Групповые санкции являются механизмом, при
помощи которого группа заставляет своего члена
следовать групповым нормам. Санкции могут быть
двух типов: поощрительные и запретительные.

15.

Понятие социального статуса и
социальной роли
Социальный статус — это место, которое индивид занимает в социальной
системе (обществе) и которое характеризуется определенным набором прав и
обязанностей.
Виды статусов:
прирождённый статус;
приобретенный (достигаемый) статус;
предписанный (приписываемый) статус;

16.

Понятие социального статуса и
социальной роли
Социальная роль — это совокупность действий,
которые должен выполнить человек, занимающий
данный статус в социальной системе.
Виды социальных ролей:
Социальные;
Межличностные.

17.

Ролевая структура личности
Теория ролевых и статусных наборов фиксирует то обстоятельство, что
индивиды, занимающие те или иные статусы, находятся во взаимодействии с
другими партнерами, обладающими разными ожиданиями из-за различий своих
позиций в социальной структуре.
Ролевой набор — это совокупность ролевых отношений личности,
определяемых ее социальным статусом.

18.

Основные характеристики
социальной роли
По масштабу. Часть ролей может быть строго
ограничена, в то время как другая - размыта.
По способу получения. Роли делятся на предписанные и
завоеванные (еще их называют достигаемыми).
По степени формализации. Деятельность может
протекать как в строго установленных рамках, так и
произвольно.
По видам мотивации. В качестве мотивации могут
выступать личная прибыль, общественное благо и т. д.

19.

Эффект конформизма
.
Эффект конформизма - это изменение поведения или мнения
человека в результате реального или воображаемого давления группы.
Условия возникновения конформизма:
действительно сложное задание, некомпетентность испытуемого;
тип личности;
численность группы;
состав группы;
ловушка «группомыслия» среди людей;
сплоченность;
статус, авторитет;
наличие союзника;
публичный ответ.

20.

Эффект конформизма
Типы поведения:
внешний конформизм;
внутренний конформизм;
Негативизм;
Нонконформизм.
.