Основа трудового законодательства

1. Основа трудового законодательства.

2.

• Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей.

3. Законодательство о труде.

• Под трудовыми отношениями понимаются отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату трудовой функции,
подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
• Сторонами трудовых отношений являются работник и
работодатель.

4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

Содержит в себе следующие понятия:
• рабочее время – время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
• время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению;

5. Заработная плата.

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).

6. Действие трудового законодательства:

• ФЗ №90-ФЗ 30.06.2006.
• Регулируются трудовые отношения.
• Руководствуются все работодатели и работники.
• Искл. Использование личного труда, оформленный гражданскоправовым договором.