Трудовое право

1.

ТРУДОВОЕ
ПРАВО

2.

Источники трудового права
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ и т.д.

3.

Принципы трудового
права
Принцип свободы
Свобода трудового договора – возможность
выбора работодателя, определённых условий
труда, оплаты и т.д.
Принцип запрещения принудительного
труда и дискриминации
Запрещение принуждения к труду угрозой
наказания. Запрещение дискриминации по
расовому, национальному, конфессиональному
и другим признакам

4.

Принципы трудового
права
Принцип защиты от безработицы и
содействие в трудоустройстве
Трудоспособные граждане, не имеющие работы
и заработка, регистрируются в службе
занятости, получают пособие по безработице и
содействие в трудоустройстве
Принцип определенности трудовой
функции
Трудовые функции работника фиксируются в
трудовом договоре. Работодатель не вправе
требовать от работника выполнения функций,
не предусмотренных договором

5.

Принципы трудового
права
Принцип права работника на своевременную
выплату полного объема заработной платы
Задержка заработной платы влечёт
ответственность работодателя. Размер
заработной платы не может быть ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда
Принцип устойчивости трудовых отношений
Законодательством устанавливаются
основания увольнения работников по
инициативе работодателя, действует механизм
защиты прав работников

6.

Трудовые отношения
Это отношения о личном выполнении
работником за плату определенной
трудовой функции, основанной на
соглашении между работником и
работодателем, при подчинении работника
правилам внутреннего трудового
распорядка и создании работодателем
определенных условий труда
Социальное партнерство – система
взаимоотношений между работником и работодателем, а
также органами государственной власти и органами
местного самоуправления, позволяющая согласовывать
интересы всех сторон трудовых правоотношений

7.

Субъекты правовых отношений
РАБОТНИК – физическое лицо,
вступившее в трудовые
правоотношения с работодателем
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо
юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с
работником

8.

Граждане
как субъекты трудового права
Трудовая
правоспособность
Трудовая
дееспособность
Трудовая
правосубъектность

9.

Трудовая правосубъектность
полная трудовая
правосубъектность
с 16 лет
можно устроиться на
работу и нести все
вытекающие отсюда
обязанности.
С 15 лет, если получено
основное общее
образование.
неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет
работа должна относиться к
разряду легкой;
работа не должна причинять
вреда физическому здоровью и
моральному состоянию;
работа не должна мешать
учебе;
письменное согласие одного из
родителей.

10.

Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора
ст. 63
15
14
с письменного согласия
одного из родителей
16
получение основного общего
образования,
либо оставление ОУ
в соответствии
с федеральным законом
самостоятельно

11.

Обязанности сторон
Гражданин
Работодатель
добросовестно трудиться
рационально
использовать труд
соблюдать трудовую
дисциплину
создавать условия
труда
беречь имущество
оплачивать труд
выполнять нормы
труда
осуществлять повышение
квалификации

12.

Трудовой договор
Это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым:
Работодатель обязуется
Работник обязуется
• Предоставить
• Лично выполнять
работнику работу по
определенную этим
обусловленной функции
соглашением трудовую
• Обеспечить условия
функцию
труда
• Соблюдать
• Своевременно и в
действующие в
полном объеме
организации правила
выплачивать
внутреннего трудового
заработную плату
распорядка

13.

Обязательные условия трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование должности,
специальности, профессии,
квалификации работника
Права и обязанности работодателя

14.

Обязательные условия
трудового договора
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального
страхования работника

15.

Дополнительные условия
трудового договора
Оплата проезда до места работы
Испытательный срок (не должен быть более 3-х
месяцев, для руководителей и их заместителей – не
более 6 месяцев)
Запрещается установление испытательного
срока для несовершеннолетних, выпускников
учреждений профессионального образования,
лиц, получивших работу на основе конкурсного
отбора, беременных женщин и др.
Предоставление места в дошкольном
образовательном учреждении для ребенка
сотрудника и т.п.

16.

Трудовой договор:
Заключается в письменной форме
Составляется в 2-х экземплярах
Вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем
Может быть изменен только по соглашению
сторон и в письменной форме

17.

Виды трудовых договоров
ст. 58, 61
бессрочный
(срок действия неопределен)
срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,
то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на
следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный
срок без уважительных причин в течении недели, то
трудовой договор аннулируется

18.

Трудовой договор может заключаться:
• На неопределенный срок (бессрочный договор)
• На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
Заключение трудового договора допускается
• С лицами, достигшими 16 лет
• В отдельных случаях с 15-летними подростками
• С согласия родителей с 14-летними подростками, но
только с согласия одного из родителей (опекуна)
• В сфере искусства, рекламы допускается заключение
трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

19.

Документы, предъявляемые работодателю,
при приеме на работу

20.

Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора
ст. 65
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем.

21.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И
ВРЕМЯ ОТДЫХА

22.

Рабочее время – установленный законом
отрезок времени, в течение которого работник
должен выполнять свои трудовые обязанности.
НОРМАЛЬНОЕ
СОКРАЩЕННОЕ
ВИДЫ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
НЕПОЛНОЕ
СВЕРХУРОЧНОЕ

23.

Рабочее время
Нормальная продолжительность
рабочего времени – 40 часов в неделю
(8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность
рабочего времени – для
несовершеннолетних работников,
инвалидов, педагогических работников,
врачей, работников с тяжелыми и
вредными условиями труда и др.

24.

Неполное рабочее время
уменьшение
рабочего дня
уменьшение числа
рабочих дней в неделю
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или
ребенка инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

25.

Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, а также работа
сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.
не должна превышать 4-х
часов в течение двух дней
подряд
не должна превышать
120 часов в год

26.

Время отдыха
Время, в течение которого работники свободны от
выполнения своих служебных обязанностей и которое
они могут использовать по своему усмотрению
(перерывы для отдыха и питания, выходные дни,
праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска
Государственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства

27.

перерывы
в течение рабочего дня
ежедневный отдых
Время отдыха
выходные дни
праздничные дни
отпуск

28.

Расторжение трудового договора
Соглашение сторон (работодатель и работник)
Истечение срока трудового договора
По инициативе работника (предупреждает
работодателя письменно за 2 недели)
По инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия;
С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой
должности

29.

Расторжение трудового договора
Перевод работника по его просьбе или с его согласия к
другому работодателю
Отказ работника от продолжения работы в с вязи со
сменой собственника имущества организации
Отказ работника от перевода на другую
работу вследствие состояния здоровья, в
связи с перемещением работодателя в
другую местность

30.

Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника на военную службу
Восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу
Избрание на должность
Осуждение работника к наказанию в соответствии с
приговором суда
Признание работника полностью нетрудоспособным
в соответствии с медицинским заключением

31.

Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Смерть работника либо работодателя
Признание судом работника либо работодателя
безвестно отсутствующим
Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных
действий, катастроф, стихийных бедствий)
Нарушение установленных законодательством правил
заключения трудового договора.
Во всех случаях днем увольнения работника является
последний день его работы

32.

Защита прав работника
В случае нарушения
прав работника при
расторжении с ним
трудового договора по
инициативе
работодателя, нужно
обратиться в суд в
течении одного месяца
с даты увольнения.

33.

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ
РАБОТНИКА:
Во время болезни
работника;
Во время
пребывания в
отпуске
работника.

34.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ
РЕСУРСЫ
Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11 класс, - М, Национальное
образование, 2012
Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, 10-11
классы, Астрель, 2012 г.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E5_%EF%F0%E0
%E2%EE
http://www.garant.ru/consult/work_law/
http://legal-union.com.ua/ru/s…
http://www.livesafety.ru/?PAGE…
http://www.personal.odessa.ua/…
http://vipiche.ru.com/soft/a88…
http://mail.serpeika.com/educa…
http://www.ocharovanye.ru/praz…