Трудовое право в Ирландии. Общие положения

1. Трудовое право в Ирландии Общие положения

Ты не можешь ошибиться, если
знаешь свои права!

2. Предисловие

Ирландское законодательство о занятости предусмотрено для защиты интересов и прав
служащих в Ирландии вне зависимости от того, являетесь ли вы гражданином
Ирландии или нет.
Это естественно, что вы беспокоитесь о своих правах, т.к. многие работодатели могут
попытаться избежать некоторых из их установленных законом обязательств. Эта
аннотация изложит главные аспекты, о которых Вы должны знать. Но если у вас
возникнут какие-либо вопросы или беспокойства, то вы незамедлительно обращайтесь
к ’John Glynn and Company Solicitors’ по телефону 01 451 5099.
Вы должны будете получить PPS номер и отдать его вашему работодателю. Он должен
тогда появиться на всех ваших бланках платы. Это уникальный номер и очень важно,
чтобы вы его имели. В вашем местном Социальном оффисе вам должны помочь его
зарегистрировать как только вы вьехали в страну.
В большинстве случаев трудовое право применяется к служащим как к независимым
подрядчикам. Большое количество людей, вьезжающих в Ирландию, попадают под
категорию Служащих и поэтому могут претендовать на защиту своих прав. Например:
метод, которым налог вычитается; если Ваш работодатель вычитает PAYE ( это должно
быть видно на ваших бланках платы) значит Вы работополучатель.

3. Трудовой контракт

Все работники имеют право получить письменный договор от работодателя в течении
двух месяцев с начала работы. Это ваше законное право – потребовать и получить
контракт.
Он (контракт) должен содержать:
- имя ( название) и адрес вашего работодателя
- место работы
- дата начала работы ( или хотя бы примерное число)
- указать вид контракта (временный, постоянный или на определенное время)
- зарплата и способ ее начисления, а также ее выплата ( в неделю, в месяц и т.п.).
- а также другая важная информация, которую вы можете найти на нашем сайте.

4. Рабочее время, перерыв и отпуск

Во многих компаниях максимальное количество часов в неделю – 48 часов. Если Вы
работаете больше, то это превышает установленную законом норму.
Говоря в общем, Вы имеете право на 11 часов в сутки и на один день в неделю на отдых.
Во время рабочего дня Вы имеете право на 15 минут отдыха каждые 4.5 часа. Это время
увеличивается до 30 минут, если Вы отработали 6 часов и больше.
Отпуск может быть расчитан тремя путями в зависимости от полиса вашего работодателя
( все 3 вида одинаковы). Вы имеете право на:
- 4 недели отпуска в году, в котором Вы отработали не менее 1,365 часов
- 1/3 недели каждый месяц ( если Вы отработали не менее 177 часов)
- 8% от часов, проработанных за год (примерно 4 недели)
Если Ваш контракт (договор) предполагает более длительный отпуск, чем вышеуказано,
то работодатель обязан Вам его дать.

5. Заработная плата

В общем размер заработанной платы, как вопрос, решается непосредственно
работодателем и работополучателем. Хотя каждый опытный взрослый
работник (лицо старше 18 лет) имеет право на минимальную заработанную
плату в размере €7.35 в час.
Работники не старше 18 лет имеют право на минимальную заработанную
плату в размере €5.35 в час.
Работодатель обязан предоставлять квитанцию платы каждый раз при
получении Вами заработанной платы. Эта квитанция должна содержать Ваш
персональный номер (РРS), сумму без любых отчислений (плата
брутто(грубая)), а также отчисления, которые были произведены и
непосредственно выплачиваемая Вам сумма.
Это очень важно, что Вы имеете доказательство того, что PAYE и PRSI
платятся вашим работодателем.
Если оказывается, что вышеуказанные налоги не были вычтены и
перечислены государству, Вы в последствии не можете претендовать на ряд
прав. Например, если Вы получаете травму на работе или если Вы
неспособны работать из-за болезни, то Вы не можете претендовать на пособие,
на которое у Вас есть право.

6. Неполное рабочее время и несовершеннолетние лица

Если Вы лицо, работающее неполный рабочий день, то со вступившим в силу
в 2001 году законом, Вы имеете такие же права как и лицо, работающее
полный рабочий день.
Несовершеннолетние лица также находятся под защитой Трудового права.
Работодатели не имеют права трудоустраивать лиц моложе 16 лет на полное
время.
14-летние подростки могут быть трудоустроины на легкие работы во время
летних школьных каникул. 15-летние подростки могут быть трудоустроины на
вышесказанное, а также могут работать в свободное от школы время или как
часть образовательной программы, основанной на получении опыта работы.
В основном говоря, время отдыха у несовершеннолетних лиц значительно
больше, чем у остальных.

7. Декретный отпуск

Все работники, во время беременности, имеют право на декретный отпуск в
размере 22 недель, из которых 2 из них приходятся на время прежде, чем
ребенок должен родиться.
Ваш работодатель не обязан вам платить, пока Вы находитесь в декретном
отпуске, но Вы имеете право на пособие по материнству.
Кроме декретного отпуска, существует также отпуск на усыновление,
учебный и родительский отпуск. Если Вы попадаете под любую из
вышеперечисленных категорий, то у Вас тоже имеются права на их получение;
также Вы можете связаться с нами, если Вам понадобится дополнительная
информация по поводу сказанного.

8. Здоровье и безопасность

Очень важно заметить, что Ваш работодатель по закону обязан заботиться о вашем
здоровье, безопасности и благополучии на рабочем месте.
В кратце Ваш работодатель должен:
- Предоставить безопасность на рабочем месте
- Предоставить безопасное и подходящее оборудование
- Предоставить безопасную систему труда
- Предоставить компетентный трудовой коллектив
Для более полной информации посетите наш веб-сайт
В добавок к обязанностям вашего работодателя, Вы должны знать, что как работник Вы
тоже ответственны за свое здоровье, безопасность и благополучие на рабочем месте:
- Заботиться о своей безопасности и безопасности коллег
- Соответствовать условиям, установленные законом, и подчиняться своему работодателю
- Не показывать неподходящего и опасного поведения
- Сообщать об опасностях или несчастных случаях вашему работодателю как можно
раньше
- Использовать защитное оборудование или одежду, предоставленную работодателем
Для более полной информации посетите наш веб-сайт

9. Равенство, Издевательство и Домогательство

Дискриминация на рабочем месте запрещена по следующим 9 пунктам:
– Пол
– Семейный статус (замужем, вдова и т.д)
– Семейное положение (2 детей)
– Сексуальная ориентация
– Вероисповедание
– Возраст
– Принадлежность к сообществу
– Инвалидность
– Раса, цвет кожи, национальность/ этническая группа
В добавок к защите вашего физического здоровья и безопасности, Ваш работодатель также должен
заботиться о вашем психическом состоянии. Это значит, что работодатель должен защищать всех
работников от таких противозаконных действий как издевательство и домогание. Домогательство
запрещено по всем вышеперечисленным 9 пунктам.
Издевательство- это постоянное, систематическое и безнравственное поведение такое как умственное,
устное и психическое унижение. Если у Вас существуют вышеперечисленные случаи издевательства и
домогательства на работе, Вы должны немедленно сообщить об этом вашему начальству.

10. Увольнение

Если у Вас имеется контракт (договор) на определенный срок, то Вы можете
быть уволены по истечению этого срока.
В отношении рабочего контракта, Закон о необоснованном увольнении,
защищает Вас от возможности быть уволенным просто по желанию
работодателя.
Большинство служащих имеют право на защиту от увольнения, если
проработали 12 месяцев. Это не относится к случаям, если Вас уволили из-за
беремености или по принадлежности к профсоюзам.
Любое увольнение можно считать необоснованным, если нет обоснованных
причин. Ваш работодатель должен обьяснить причину Вашего увольнения.

11. Несправедливое увольнение

Увольнение автоматически считается необоснованным, если оно полностью или частично относится
к одному из нижеперечисленных:
- Профсоюзам
- Вероисповедание/политические убеждения
- Судебное разбирательство или угроза разбирательством против компании
- Беременность или уже существующее материнство, права отпуска на усыновление
- Раса, цвет кожи или сексуальная ориентация
- Возраст
- Принадлежность к сообществам
- Неправильный или нечесный выбор при сокращении
- В дополнении, даже если увольнение основано на обоснованных причинах, оно все же может
считаться несправедливым, если работодатель использовал неправильные и нечесные действия.
Законодательство рассматривает так же случаи, которые выглядят обоснованными. Обоснованными
причинами могут быть:
- Когда работник не в состоянии выполнять свою работу
- Когда работник не компетентен
- Когда работник не достаточно квалифицирован
- Когда мотив для увольнения обоснован, но были применены неправильные меры
- В результате длительного нарушения, в последствии могут быть нарушены и другие законы. Ярким
примером является то, когда работодатель не продливает разрешение на работу.

12. Меры борьбы с несправедливым увольнением

Заявление о несправедливом увольнении можно подать в комиссию по правам (Rights
Commissioner) или прямо в Трибунал по нарушенным правам (Employment Apeals
Tribunal) в течении 6 месяцев (12 месяцев - в исключительных случаях).
Если Трибунал (ЕАТ) находит нарушения прав, то существует 3 возможных решения:
– Восстановление ( Вы восстанавливаетесь на прежней работе с прежними сроками
и условиями)
– Пре-обязательство ( Вы восстанавливаетесь на прежней работе или занимаете
другую должность с удобными для Вас сроками и условиями)
– Компенсация ( максимальное вознаграждение представленное как финансовая
потеря за 2 года)

13. Неправомерное увольнение

Как альтернатива, к Акту о Несправедливом увольнении, Вы можете также
возбудить гражданское дело в суде.
Вышеуказанное дело может быть возбуждено, если имело место нарушение
контракта или конституционных прав.
Срок давности такого дела 6 лет, если нанесенные убытки не ограничены. Вы
должны иметь в виду, что в этом случае бремя доказательства не ложиться на
работодателя, и это может быть дорогостоящим шагом, чтобы взять на себя.
Конструктивное увольнение
Конструктивное увольнение имеет место, когда работник сам увольняется изза поведения работодателя.
Работник в этом случае должен доказать, что увольнение имело место, а
работодатель должен пытаться доказать обратное ( т.е. что увольнение было
честным). Работник обычно первым излагает сущность дела.

14. Сокращение

Сокращение- это одна из чесных причин для увольнения, при условии, что это неизбежная ситуация.
Это происходит когда:
- Ваш работодатель прекращает свой бизнес в целом или в отрасли, где Вы работаете
- Происходит сокращение штата в вашей отрасли
- Ваш работодатель решает пролжать работу сам или с небольшим количеством сотрудников
- В будущем ваша работа должна выполняться по другому, для чего у вас не имеется достаточной
квалификации или образования
- Ваша работа может выполняться другим сотрудником, который сможет выполнять и другие работы, на
которые у Вас не имеется достаточной квалификации или образования
Вы имеете право на, установленное законом, вознаграждение при сокращении, если Вы непрерывно
работали 24 месяца ( у одного работодателя) и Вам от 16 до 66 лет. Все работники имеют право на
вознаграждение в размере 2-х недель (примерно 600 евро в неделю) плюс еще 1 неделя;
вознаграждение не облагается налогом.

15. Дополнительная информация

Мы надеемся, что предоставленная нами информация, повысила знания,
касающиеся ваших прав как работополучателя. Мы приложили все
возможные усилия, чтобы гарантировать точность нашей информации, но мы
не несем никакой ответственности за любые ошибки и упущения, если такие
были допущены. Советуем Вам использовать данный документ как
инструкцию. Если у Вас возникнут проблемы на работе, мы рекомендуем Вам
обратиться за профессиональным советом.
В дополнении к вышесказанному, мы предлагаем не только услуги по
Трудовому праву, а также мы можем помочь с несчастными случаями на
работе, дорожными происшедствиями, общественными несчастными
случаями, покупкой и продажей недвижимости, составлением завещаний,
семейным правом, а также с делами вашей фирмы и коммерческое право.
Наша опытная и дружная команда будет очень рада предоставить быструю и
профессиональную помощь; просто позвоните нам сегодня и назначьте
встречу по телефону 01 451099, присылайте ваши вопросы на адрес
[email protected] или читайте подробнее на сайте www.solicitor.net.

16. Наш адрес

John Glynn and Company Solicitors
Law Chambers
The Village Square
Tallaght
Dublin 24
Тел: 01 451 5099
Web: www.solicitor.net
E-mail: [email protected]