Изменение подхода к реализации наградной политики в Новгородской области

1. ИЗМЕНЕНИЕ ПОДХОДА К РЕАЛИЗАЦИИ НАГРАДНОЙ ПОЛИТИКИ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

М И Н И С Т Е Р С Т В О Г О С УД А Р С Т В Е Н Н О Г О
У П РА В Л Е Н И Я Н О В ГО Р ОД С КО Й О Б Л А С Т И
ИЗМЕ НЕ НИ Е ПОДХОД А
К РЕ АЛИ ЗАЦИ И НАГРА ДНОЙ
ПОЛИ ТИ КИ В НОВГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ

2. ЦЕЛЬ НАГРАДНОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ

О НАГРАДНОЙ СИСТЕМЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕЛЬ НАГРАДНОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ
Объективная оценка и поощрение
конкретных личных заслуг и
профессиональных достижений на
основании оценки результатов
деятельности
2

3. ПРИНЦИПЫ НАГРАДНОЙ ПОЛИТИКИ

О НАГРАДНОЙ СИСТЕМЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИНЦИПЫ НАГРАДНОЙ ПОЛИТИКИ
1
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ЛИЧНЫЕ ЗАСЛУГИ
2
3
4
5
ПРИНЦИПЫ
6
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ НАГРАЖДЕНИЯ (ОТ «НИЗШЕЙ»
НАГРАДЫ К «ВЫСШЕЙ»)
СООТВЕТСТВИЕ ВИДА НАГРАДЫ ХАРАКТЕРУ
И СТЕПЕНИ ЗАСЛУГ
СООТНОШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ К НАГРАЖДЕНИЮ (1/5)
СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА МЕЖДУ
ПРЕДЫДУЩИМ И СЛЕДУЮЩИМ НАГРАЖДЕНИЕМ
СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА НАГРАЖДАЕМЫХ
И РАБОТАЮЩИХ В ОТРАСЛИ
3

4. НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КОМИССИЯ ПО НАГРАДАМ

О НАГРАДНОЙ СИСТЕМЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КОМИССИЯ ПО НАГРАДАМ
ПРАВА КОМИССИИ
Принимать решение о поддержке
представлений
Принимать решение об изменении вида
награды
Принимать решение об отклонении
представлений
4

5. ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ ПООЩРЕНИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

О НАГРАДНОЙ СИСТЕМЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ ПООЩРЕНИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
2017 год
Занесение сведений
о гражданах (лицах без гражданства)
в Книгу Почета Новгородской области
Благодарственное письмо Губернатора
Новгородской области
Премия Губернатора Новгородской области для
молодых специалистов, ученых, спортсменов,
деятелей искусства, общественных деятелей
Медаль
«За вклад в развитие земли Новгородской»
Предлагаем в 2018 году
Знак Новгородской области
«Лучший наставник»
Знак Новгородской области
«Лучший в профессии»
5

6. НАГРАДЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

О НАГРАДНОЙ СИСТЕМЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НАГРАДЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Звание «Почетный
гражданин
Новгородской области
Почетные звания
Новгородской области
Знак отличия
Новгородской области
«За заслуги перед
Новгородской областью»
Благодарность
Губернатора
Новгородской области
Почетная грамота
Правительства
Новгородской области
5 лет
10 лет
15 лет
20 лет
20 лет и
более
6

7.

О НАГРАДНОЙ СИСТЕМЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ИЕРАРХИЯ НАГРАД НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В 2018 ГОДУ
Не рекомендуем представлять к областным наградам
(поощрениям) без поощрений профильных органов
исполнительной власти Новгородской области и (или)
муниципальных наград
Знак отличия
Новгородской области
«За заслуги перед
Новгородской областью»
Почетная грамота
Губернатора Новгородской
области
Благодарственное
письмо Губернатора
Новгородской области
Звание
«Почетный гражданин
Новгородской области
Почетные звания
Новгородской области
Медаль
«Новгородская слава»
1 награда
Новгородской области
2 награды
Новгородской
области
2 награды
Новгородской
области
Знак отличия Новгородской
области «За заслуги перед
Новгородской областью»,
почетные звания
Новгородской области, медаль
«Новгородская слава»
7
I степени

8. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К КВОТИРОВАНИЮ НАГРАД

О НАГРАДНОЙ СИСТЕМЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕАЛИЗАЦИЯ НАГРАДНОЙ ПОЛИТИКИ (К 2019 ГОДУ)
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К КВОТИРОВАНИЮ НАГРАД
КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ
ОРИЕНТИР 1:500
РАБОТАЮЩИХ В ОТРАСЛИ
320
320
ПООЩРЕНИЙ
В ГОД
НАГРАД
В ГОД
8

9.

О НАГРАДНОЙ СИСТЕМЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НАГРАДЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (СООТНОШЕНИЕ К ЧИСЛЕННОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
615 692 чел.
612 522 чел.
698 чел.
2016 год
606 476 чел.
544 чел.
2017 год
400 чел.
2018 год
320 чел.
2019 год
Численность населения Новгородской области
Количество награжденных граждан наградами Новгородской области
9

10.

О НАГРАДНОЙ
НОВГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
НАГРАДНАЯСИСТЕМЕ
СИСТЕМА НОВГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
Широкий доступ
к информации
о наградной
политике
Новгородской
области
МАСТЕРКЛАССЫ
(СОСТАВЛЕНИЕ
ХАРАКТЕРИСТИК)
СЕМИНАРЫСОВЕЩАНИЯ
ПОДГОТОВКА
ИНСТРУКЦИЙ
И
РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО
ПЛАНИРОВАНИЮ
РАБОТЫ
ВИДЕОКОНФЕРЕНЦИИ
ОБУЧЕНИЕ
КАДРОВЫХ
РАБОТНИКОВ
10

11.

О НАГРАДНОЙ СИСТЕМЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТСУТСТВИЕ ПЛАНОВОГО ПОДХОДА
К НАГРАДНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОБЛЕМЫ
ОТСУТСТВИЕ У КАНДИДАТОВ
ПООЩРЕНИЙ ОИВ И/ИЛИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ НАГРАД
НЕКАЧЕСТВЕННАЯ ПОДГОТОВКА
НАГРАДНЫХ МАТЕРИАЛОВ
11

12. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К РЕАЛИЗАЦИИ НАГРАДНОЙ ПОЛИТИКИ

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
СИСТЕМНОГО ПОДХОДА
ОЦЕНКА СООТНОШЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА
РАБОТАЮЩИХ В ОТРАСЛИ И ПРЕДСТАВЛЕННЫХ
К НАГРАДЕ (соответствие
квоте)
ОЦЕНКА ЛИЧНОГО ВКЛАДА И ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ
В РАБОТЕ, ЛИЧНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ
(соответствие
виду награды)
ОЦЕНКА СООТНОШЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА ПРЕДСТАВЛЕННЫХ
К НАГРАДЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
(соотношение
1/5)
12

13. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАГРАДНОЙ ПОЛИТИКИ

ЕДИНАЯ НАГРАДНАЯ ПОЛИТИКА ПОЗВОЛИТ
СИСТЕМАТИЗИРОВАТЬ И УПОРЯДОЧИТЬ
НАГРАДНОЙ ПРОЦЕСС
ПОВЫСИТЬ СТАТУС И ЗНАЧИМОСТЬ НАГРАД
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ИСПОЛЬЗОВАТЬ НАГРАДНУЮ СИСТЕМУ КАК МЕХАНИЗМ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ ЗАДАЧ
13