Smlouva o budoucí pracovní smlouvě

1.

SMLOUVA O BUDOUCÍ PRACOVNÍ
SMLOUVĚ
uzavřená dle zákona č. 89/2012 Sb., § 1785 v platném znění mezi těmito smluvními stranami:
Budoucí zaměstnavatel:
EXPRESS PEOPLE Recruitment s.r.o.
Se sídlem: Praha 9 - Libeň, Ocelářská 1354/35, PSČ 190 00
IČ: 279 43 313
DIČ: CZ27943313
Zapsaná v OR: MS v Praze, oddíl C, vložka 128268
Zastoupená: Ing. Dušan Letošník – jednatel, Ing. Peter Dosedla – jednatel, Ing. Ján Steškanin – jednatel
Bankovní spojení: Česká Spořitelna, a.s., IBAN: CZ41 0800 0000 0000 0592 2792, SWIFT: GIBACZPX
(dále jen „budoucí zaměstnavatel“ či „agentura práce“)
a
Budoucí zaměstnanec:
Jméno, popřípadě jména:
Příjmení, popřípadě rodné příjmení:
Státní občanství:
Datum a místo narození:
Bydliště:
(dále jen „budoucí zaměstnanec“, „dočasně přidělený zaměstnanec“ či „DPZ“)
Budoucí zaměstnavatel a budoucí zaměstnanec se zavazují uzavřít pracovní
smlouvu v tomhle znění a za podmínek uvedených níže nejpozději do konce
roka 2018:
Preambule
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Obě smluvní strany se dohodly na uzavření této pracovní smlouvy, na jejímž základě dojde ke vzniku pracovního poměru
zaměstnance k zaměstnavateli.
Zaměstnanec dává výslovný souhlas k tomu, že zaměstnavatel je oprávněn uvést jeho rodné číslo a ID číslo (tj.
identifikační číslo přidělené mu zaměstnavatelem, případně uživatelem) na pracovněprávních dokumentech, vyplývajících
z uzavřeného pracovního poměru k zaměstnavateli.
Zaměstnavatel se zavazuje učinit všechna opatření v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve
znění pozdějších předpisů, proti vyzrazení osobních údajů zaměstnance nepovolaným a neoprávněným fyzickým či
právnickým osobám.
Zaměstnanec dává výslovný souhlas k tomu, že zaměstnavatel může předat uživateli veškerou dokumentaci /včetně
lékařské/ kterou zaměstnanec poskytne zaměstnavateli.
Zaměstnanec potvrzuje, že byl před uzavřením této pracovní smlouvy seznámen s právy a povinnostmi, které pro něho
z pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž bude práci u uživatele konat.
Zaměstnavatel tímto prohlašuje, že je soukromou agenturou práce, která je oprávněna na základě povolení Úřadu práce
České republiky, Generální ředitelství, ze dne 25.07.2017, č.j. UPCR-2017/51499/5, dočasně přidělovat svého
zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (dále jen „uživatel“).
I.
Základní náležitosti pracovního poměru
1.
2.
Pracovní poměr na základě této pracovní smlouvy vzniká dnem získání povolení (den nástupu do práce).
Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, a to na dobu dočasného přidělení k jiné společnosti - uživateli. Zaměstnanec
bere na vědomí, že bude dočasně přidělen k uživateli Notino, s.r.o. , se sídlem: Londýnské náměstí 881/6, Štýřice, 639
OO Brno, IČ: 276 09 057, který s agenturou práce následující ujednání ohledně doby dočasného přidělení:
2.1. Dočasné přidělení bude trvat od dne nástupu do práce do doby povolení k zaměstnání maximálně na dobu jednoho roku
ode
dne nástupu zaměstnance do práce (§ 34 odst. 1 písm.c) ZP).
Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno; před uplynutím této doby končí dohodou mezi
agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem, popřípadě jednostranným prohlášením uživatele nebo dočasně
přiděleného zaměstnance podle podmínek sjednaných v této dohodě.
a)
Dočasně přidělený zaměstnanec či Uživatel mohou jednostranně ukončit dočasné přidělení před uplynutím doby, a to
písemným prohlášením doručeným agentuře práce, ze strany:
uživatele, z důvodů na straně zaměstnance:
o
nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo
nesplňuje-li požadavky pro řádný výkon této práce (např. neuspokojivé pracovní výsledky);
o
pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k
vykonávané práci
uživatele, z důvodů na straně uživatele:
o
ukončení zakázky, mající souvislost s výkonem práce dočasně přiděleného zaměstnance
o
organizační změny na straně uživatele (ruší-li se uživatel nebo jeho část, přemisťuje-li se uživatel nebo
jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí uživatele o organizačních změnách
uživatele),
zaměstnance, z důvodu na straně zaměstnance:
o
zhoršený zdravotní stav podle doporučení poskytovatele pracovnělékařských služeb
zaměstnance, z důvodu na straně uživatele:
o soustavné porušování pracovněprávních povinností ze strany uživatele, které nebylo napraveno ani po
upozornění ze strany zaměstnance
V těchto případech skončí dočasné přidělením třetím dnem ode dne doručení písemného jednostranného prohlášení
agentuře práce.
b)
Dočasně přidělený zaměstnanec či uživatel mohou jednostranně ukončit dočasné přidělení před uplynutím doby, a to
písemným prohlášením doručeným agentuře práce, ze strany:
uživatele, z důvodů na straně zaměstnance:

2.

pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného
poskytovatelem pracovnělékařských služeb dlouhodobě zdravotní způsobilost k vykonávané práci;
o jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní
poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k
zaměstnancem vykonávané práci,
o bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při
plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku uživatele;
o je-li dán některý z důvodů uvedený v § 41 odst. 1 zákoníku práce, pro který je zaměstnavatel povinen
převést zaměstnance na jinou práci.
zaměstnance, z důvodu na straně uživatele či zaměstnance:
o
porušil-li uživatel pracovněprávní povinnosti k zaměstnanci zvlášť hrubým způsobem;
o pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného
poskytovatelem pracovnělékařských služeb dlouhodobě zdravotní způsobilost k vykonávané práci.
V těchto případech skončí dočasné přidělení dnem doručení písemného jednostranného prohlášení agentuře práce.
c)
Ve zkušební době může být dočasné přidělení skončeno zaměstnancem či uživatelem bez uvedení důvodů, a to
dnem doručení písemného jednostranného prohlášení zaměstnance či uživatele agentuře práce.
Sjednaný druh práce vykonávaný u uživatele: Skladník
S ohledem na sjednaný druh práce bude zaměstnanec vykonávat tyto konkrétní práce:
Vulkanizace na lisech a další činnosti dle pokynu vedoucího zaměstnance uživatele určeného v Pokynu k dočasnému
přidělení (dále jen „Pokyn“).
Místo výkonu práce zaměstnance: Rajhrad
Bližší označení místa výkonu práce bude uvedeno v Pokynu ke každému přidělení.
Pro účely cestovních náhrad se za pravidelné pracoviště považuje: Rajhrad
Druh pracovního poměru: hlavní pracovní poměr
Zkušební doba se sjednává na dobu 1 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru.
Zaměstnanci náleží za vykonanou práci základní mzda ve výši: 16 000 Kč/měsíčně
o
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
-
příplatek za práci přesčas: 25 % průměrného výdělku
příplatek za noční práci (od 22.00 hod. do 06.00 hod.): 30 % průměrného výdělku
příplatek za práci v sobotu a v neděli: 30 % průměrného výdělku
stravenka 80 Kč/odpracovanou směnu (příspěvek zaměstnavatele 50 %)
příplatek za práci ve svátek: dle zákoníku práce 100 % průměrného výdělku
jiné odměny ve smyslu zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce nebo podle pravidel uživatele
Osobní ohodnocení
Je nenároková složka mzdy a je zaměstnancům měsíčně vyplácena na základě měsíčního hodnotícího rozhovoru s
nadřízeným pracovníkem
Max 4 000 Kč
Složky osobního ohodnocení:
- Bonus za přítomnost: 400 Kč
- Bonus za produktivitu 1 800 Kč
- Bonus za kvalitu 1 800 Kč
10. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí: 38,75 hodiny týdně, rozvržení pracovní doby: dle pracovního kalendáře
uživatele.
11. Zaměstnanec souhlasí s výkonem práce v režimu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, bude-li to požadováno
uživatelem.
12. Pracovní dobu zaměstnanci rozvrhuje uživatel, který určí začátek a konec směn a jejich rozvržení.
II.
Dočasné přidělení zaměstnance agenturou práce
1.
2.
3.
4.
S ohledem na postavení zaměstnavatele jako agentury práce podle § 307a ZP za závislou práci podle § 2 ZP se považují
také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“)
dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě
nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle
pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů
uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a
uživatelem.
Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce
pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky
a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci, uživatel. Uživatel však nesmí vůči zaměstnanci agentury práce právně
jednat jménem agentury práce.
Agentura práce přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele na základě písemného pokynu podle § 309
odst. (2) ZP.
Agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance
nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance.
III.
Základní práva a povinnosti
1.
2.
3.
4.
5.
Agentura práce se zavazuje, že dočasně zajistí přidělenému zaměstnanci výkon práce dle této pracovní smlouvy u jiného
zaměstnavatele (uživatele).
Přidělený zaměstnanec se zavazuje konat práci podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení
zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.
Zaměstnanec se zavázal k dodržování všech platných pracovních postupů, norem a předpisů v oblasti bezpečnosti práce,
požární ochrany, pracovního řádu a vnitřních předpisů uživatele.
Mzda bude zaměstnanci vyplácena agenturou práce.
Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo
zaměstnanci právo na mzdu. Pravidelný termín výplaty mzdy je poslední pracovní den každého následujícího kalendářního
měsíce Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebude-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty. Nemůže-li se
zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu v pravidelném termínu výplaty,
popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli
na jiném termínu nebo způsobu výplaty. Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy,

3.

popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy, zaplatit částku
určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději
v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.
6. Zaměstnanec souhlasí s tím, že veškeré cestovní náhrady budou zaměstnavatelem vyúčtovány ve stejném kalendářním
měsíci, jako došlo k předložení písemných dokladů. Veškeré takto vzniklé nároky budou propláceny ve stejném termínu,
jako mzda.
7. Náhrada mzdy nebo platu přísluší na základě dokladů stanovených pro uplatnění nároku na nemocenské, a musí být
vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy po předložení těchto dokladů.
Zaměstnavatel určil, že doklady pro poskytnutí náhrady mzdy předává zaměstnanec neprodleně svému zaměstnavateli,
aby tato náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena.
8. Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu a částky vyúčtovaných cestovních náhrad zaměstnavatelem jen na
základě písemné plné moci; to platí i pro manžela nebo partnera zaměstnance. Bez písemného zmocnění může být mzda
nebo plat vyplacen jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to stanoví ZP nebo zvláštní právní předpis.
9. Základní výměra dovolené v kalendářním roce je 5 týdnů. Za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), krátí
zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou o 3 dny.
10. Poruší-li zaměstnanec povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým
způsobem u uživatele, bude to považováno za porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím
vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem se stejnými právními důsledky, jako porušení u zaměstnavatele. Pozitivní
zjištění alkoholu, či jiných návykových látek v těle zaměstnance v pracovní době i na pracovišti mimo pracovní dobu bude
kvalifikováno jako porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť
hrubým způsobem. Při porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť
hrubým způsobem zaměstnavatel okamžitě zruší pracovní poměr a dočasný výkon práce u uživatele s využitím ustanovení
§ 55 odst. 1 písm. b) ZP.
11. Výpovědní doba z pracovního poměru se řídí ust. § 51 ZP. V ostatním se náležitosti výpovědi, resp. skončení pracovního
poměru řídí ust. ZP v platném znění.
12. Adresou doručování písemností (případně mzdy) zaměstnanci je adresa bydliště uvedená v záhlaví této pracovní smlouvy,
nesdělí-li zaměstnanec zaměstnavateli písemně jinou adresu.
IV.
Ostatní ujednání
1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.
Zaměstnanec podle § 42 a 43 ZP souhlasí s tím, aby:
byl podle provozních potřeb zaměstnavatele či uživatele přeložen k výkonu práce do jiného místa v rámci pracovišť
zaměstnavatele či uživatele, než bylo sjednáno v jeho pracovní smlouvě, dále, aby
byl podle potřeb zaměstnavatele či uživatele vysílán na pracovní cesty na území České republiky, jakož i na území
cizího státu.
Zaměstnanec souhlasí s tím, že bude pro zaměstnavatele či uživatele konat práce přesčas i nad rámec uvedený v § 93
odst. 2 ZP.
V případě, že zaměstnanec využije kteroukoliv z forem stravování případně nabídnutých zaměstnavatelem (uživatelem),
souhlasí s tím, aby mu zaměstnavatel srážel ze mzdy rozdíl mezi hodnotou jídel a nápojů,
odebraných v závodní jídelně v kalendářním měsíci, po odečtení příspěvků zaměstnavatele na závodní stravování. Srážka
ze mzdy bude provedena při zúčtování mzdy za příslušný měsíc.
V případě, že zaměstnanec prokazatelným způsobem způsobí zaměstnavateli škodu dle ustanovení zákoníku práce,
dohodly se obě smluvní strany na tom, že zaměstnanec souhlasí s tím, aby mu zaměstnavatel srážel ze mzdy výši vzniklé
škody, přičemž jednotlivé srážky nesmějí činit více, než stanoví zákon. Srážka ze mzdy bude provedena při zúčtování
mzdy za příslušný měsíc.
V.
Povinnost mlčenlivosti
Zaměstnanec bere na vědomí, že výše finančních částek (výše mzdy a odměn), které zaměstnanci od zaměstnavatele
obdrží, jsou osobními údaji týkající se zaměstnance a zveřejnění a šíření těchto údajů podléhá plně režimu zákona o
ochraně osobních údajů, včetně uplatnění možných sankcí za jeho porušení.
Zaměstnanec se zavazuje, že bude uchovávat všechny informace získané od uživatele v režimu důvěrnosti, s nimiž se při
práci u uživatele seznámí, zejména o utajovaných skutečnostech, a to i po případném rozvázání tohoto pracovního poměru
a to po dobu 1 roku.
Zaměstnanec se zavazuje informovat AP o všech skutečnostech, které brání výkonu sjednané práce, anebo, které by
mohly zaměstnavateli způsobit újmu. Zaměstnanec prohlašuje, že všechny informace (zejména týkající se dosaženého
vzdělání a kvalifikace), které zaměstnavateli, v souvislosti s uzavřením této pracovní smlouvy poskytl, jsou pravdivé a
úplné. K pravdivosti tohoto prohlášení se zavazuje. Pokud se později toto prohlášení ukáže nepravdivým, je zaměstnanec
povinen nahradit zaměstnavateli škodu, která mu porušením svého závazku vznikla.
VI.
Závěrečná ustanovení
1.
Tato pracovní smlouva je uzavřena dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a téhož dne nabývá svých obligačněprávních účinků.
2.
Obě smluvní strany prohlašují, že si smlouvu řádně přečetly, obsahu porozuměly a s tímto obsahem souhlasí.
Každá smluvní strana převezme po jednom stejnopisu, což účastníci stvrzují svými podpisy.
Závazek uzavřít pracovní smlouvu založený touto smlouvou o budoucí pracovní smlouvě zanikne, pokud se
podmínky a okolnosti, z nichž smluvní strany vychází v době uzavírání této smlouvy, změní natolik, že uzavření
pracovní smlouvy nebude možné spravedlivě požadovat.
Předpokládaný den nástupu do práce: xx.xx.xxxx
Předpokládaný čas trvání pracovní smlouvy: 90 dnů
Tato smlouva je uzavřena dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a téhož dne nabývá svých obligačněprávních účinků.
Obě smluvní strany prohlašují, že si smlouvu řádně přečetly, obsahu porozuměly a s tímto obsahem souhlasí.
Tato smlouva je vyhotovena ve dvou originálech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom originále.
V Rajhradě, dne……………………………………
.............................................
............................................

4.

Budoucí Zaměstnavatel
Budoucí Zaměstnanec