Задачи Тф система

1. Задачи Тф система

2. Задание 1

• Менеджеру, занятому реализацией туров в
Скандинавию, установлен месячный план в
24 путевки и премия в размере 40% от оклада
за его выполнение.
• Оклад 25 тыс. руб.
• В декабре 2015 г. менеджер продал 25 туров.
• Определить заработную плату менеджера за
декабрь.
• Ваши предложения по улучшению
стимулирования.

3. Задание 2

• В автомобильном салоне «Гермес» торговые
агенты получают фиксированную заработную
плату в 7 тысяч рублей за продажу каждого
автомобиля, независимо от его марки.
• В апреле 2015 года работник продал один
автомобиль «Рено» и два автомобиля
«Нива».
• Определить заработок торгового агента.
• Ваши предложения по улучшению
стимулирования.

4. Задание 3

• Начислить заработную плату монтера
кабельного производства за июль 2015 года при
повременно-премиальной оплате труда, если
часовая тарифная ставка составляет 160,8 руб.,
отработанное время - 162,5 часа,
нормированное задание выполнено на 110%.
• Положение о премировании предусматривает
премию в размере 60% за перевыполнение
нормированного задания в пределах-109,0110,0%.

5. Задание 4

Начислить заработную плату слесарю-сборщику III разряда, отработавшему 22 рабочих
дня в августе 2015 года, в нормальных условиях труда при повременно-премиальной
оплате, используя следующую дополнительную информацию:
1. месячная минимальная тарифная ставка, утвержденная коллективным договором на 2015
год, составляет 6500 руб.;
2. рабочему установлена доплата за профессиональное мастерство в размере 20% на 2015
год;
3. для оплаты труда рабочих-повременщиков используется 6-разрядная тарифная сетка со
следующими коэффициентами:
I
1,0
II
1,16
III
1,42
IV
1,76
V
2,17
VI
2,40
4. положением о премировании установлены следующие показатели и условия:
- за перевыполнение нормированного задания за каждый 1,0 %-1,0 % премии, но не
более 20%;
-за перевыполнение плана по выпуску продукции I сорта за каждый 1%-1,5% премии, при
этом максимальный размер не должен превышать 30%;
5. нормированное задание на август 2015 года по выпуску продукции составляет 550
единиц, фактически слесарь-сборщик изготовил 600 единиц;
план по выпуску продукции I сорта установлен в размере 92,0%, фактически изготовлено
продукции I сорта 96%.

6. Задание 5

• 1. Используя полученные данные, определите доли
постоянной и переменной частей заработной платы.
• 2. Рассчитайте заработную плату слесарю-сборщику
V разряда, если в июле 2015 года он фактически
отработал 152 часа при установленной средней
продолжительности рабочего времени 168 часа.
Простой не по вине рабочего составил 16 часов.
• Справка: в соответствие с коллективным договором
этой организации простой не по вине рабочего
оплачивается в размере 100% . Нормированное
задание и план по качеству выполнены.

7. Задание 6

• Начислить заработную плату помощнику
мастера VI разряда отделочного
производства, если часовая тарифная ставка
1 разряда составляет 100,5 руб., им
отработано 172 часа, из которых 50%
времени составляет работа в ночное время.
• В соответствии с коллективным договором,
предусмотрена доплата в размере 40%
тарифной ставки за работу в ночное время (с
10 часов вечера до 6 часов утра).

8. Задание 7

• Определить сдельную расценку, если
часовая тарифная ставка 100,02 руб.,
норма времени на выработку одного
изделия 0,4 часа.

9. Задание 8

• Определить сдельную расценку, если
часовая тарифная ставка составляет
90,6 руб., а норма выработки в час 7 кг.

10. Задание 9

Определить изменение сдельной
расценки по данным предыдущей
задачи, если:
• а) норма выработки увеличится на 10%;
• б) норма выработки снизится на 10%.