Тест по предмету:
1. Сторонами трудового договора являются:
2. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
3. Место и дата заключения трудового договора отно­сятся к:
4. Максимальный срок, на который может быть за­ключен срочный трудовой договор, составляет:
5. С лицами, поступающими на работу по совмести­тельству, и с лицами, обучающимися по очной форме обу­чения, срочный трудовой
6. Трудовой договор оформляется:
7. Трудовой договор вступает в силу:
8. Если работник не приступил к работе в установлен­ный срок, работодатель вправе:
9. Запрещается отказывать в заключении трудового до­говора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
10. При заключении трудового договора но общему правилу нельзя требовать:
11. В трудовую книжку заносятся сведения:
12. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
13. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
14. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
Конец
335.50K
Category: lawlaw

Тест по предмету: «Трудовое право» на тему: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения

1. Тест по предмету:

«Трудовое право» на тему:
Трудовой договор: понятие,
стороны, содержание и порядок
заключения
Далее

2. 1. Сторонами трудового договора являются:

далее

3. 2. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

Далее

4. 3. Место и дата заключения трудового договора отно­сятся к:

3. Место и дата заключения
трудового договора относятся к:
Далее

5. 4. Максимальный срок, на который может быть за­ключен срочный трудовой договор, составляет:

4. Максимальный срок, на который
может быть заключен срочный
трудовой договор, составляет:
Далее

6. 5. С лицами, поступающими на работу по совмести­тельству, и с лицами, обучающимися по очной форме обу­чения, срочный трудовой

5. С лицами, поступающими на работу по
совместительству, и с лицами,
обучающимися по очной форме обучения,
срочный трудовой договор заключается:
Далее

7. 6. Трудовой договор оформляется:

Далее

8. 7. Трудовой договор вступает в силу:

Далее

9. 8. Если работник не приступил к работе в установлен­ный срок, работодатель вправе:

8. Если работник не приступил к
работе в установленный срок,
работодатель вправе:
Далее

10. 9. Запрещается отказывать в заключении трудового до­говора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке

9. Запрещается отказывать в заключении трудового
договора работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя:
Далее

11. 10. При заключении трудового договора но общему правилу нельзя требовать:

Далее

12. 11. В трудовую книжку заносятся сведения:

Далее

13. 12. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

Далее

14. 13. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

Далее

15. 14. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

Далее

16. Конец

Правильных ответов
5
Ошибочных ответов
9
Всего вопросов
14
Удовлетворительно
Оценка
Завершить работу
Показать результат
English     Русский Rules