Тест по предмету:

1. Сторонами трудового договора являются:

2. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

3. Место и дата заключения трудового договора относятся к:

4. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

5. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой

6. Трудовой договор оформляется:

7. Трудовой договор вступает в силу:

8. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:

9. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке

10. При заключении трудового договора но общему правилу нельзя требовать:

11. В трудовую книжку заносятся сведения:

12. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

13. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

14. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

Конец

Тест по предмету:

1. Сторонами трудового договора являются:

2. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

3. Место и дата заключения трудового договора относятся к:

4. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

5. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой

6. Трудовой договор оформляется:

7. Трудовой договор вступает в силу:

8. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:

9. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке

10. При заключении трудового договора но общему правилу нельзя требовать:

11. В трудовую книжку заносятся сведения:

12. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

13. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

14. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

Конец

335.50K

Category:

law

Similar presentations:

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение

Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор: понятие, виды, содержание, заключение

Трудовой договор: понятие, виды, содержание, заключение

Тест по предмету: «Трудовое право» на тему: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения

1. Тест по предмету:

«Трудовое право» на тему:
Трудовой договор: понятие,
стороны, содержание и порядок
заключения
Далее

2. 1. Сторонами трудового договора являются:

далее

3. 2. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

Далее

4. 3. Место и дата заключения трудового договора относятся к:

3. Место и дата заключения
трудового договора относятся к:
Далее

5. 4. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

4. Максимальный срок, на который
может быть заключен срочный
трудовой договор, составляет:
Далее

6. 5. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой

5. С лицами, поступающими на работу по
совместительству, и с лицами,
обучающимися по очной форме обучения,
срочный трудовой договор заключается:
Далее

7. 6. Трудовой договор оформляется:

Далее

8. 7. Трудовой договор вступает в силу:

Далее

9. 8. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:

8. Если работник не приступил к
работе в установленный срок,
работодатель вправе:
Далее

10. 9. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке

9. Запрещается отказывать в заключении трудового
договора работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя:
Далее

11. 10. При заключении трудового договора но общему правилу нельзя требовать:

Далее

12. 11. В трудовую книжку заносятся сведения:

Далее

13. 12. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

Далее

14. 13. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

Далее

15. 14. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

Далее

16. Конец

Правильных ответов
5
Ошибочных ответов
9
Всего вопросов
14
Удовлетворительно
Оценка
Завершить работу
Показать результат

English Русский Rules