Регулирование трудовых отношений в условиях рынка

1. Регулирование трудовых отношений в условиях рынка

Еремеева М.М

2. ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы) в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении
работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым
договором.

3.

• С точки зрения экономической
социологии: это межчеловеческие
отношения на рабочем месте.
• с точки зрения экономики: это
коллективные отношения между
нанимателями, работниками и
профсоюзами, между владельцами
факторов производства, и т. д.

4. Применительно к условиям рыночной экономики:

• Трудовые отношения– это комплекс
взаимоотношений между наемными
работниками и работодателями по поводу
условий найма, трудовых прав и
гарантий, эффективности организации
производственного процесса, принятия
управленческих решений в сфере труда,
распределения полученного дохода
между факторами производства. Целью
их оптимизации является объяснения
достойного уровня качества жизни
человека, коллектива и общества в целом.

5. Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда.

• Конституция РФ: - • свобода труда;
право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены;
право на вознаграждение за труд в
размере не ниже минимальной оплаты
труда, установленной федеральным
законом; право работников на
индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием
способов их разрешения,
установленных федеральным законом;
право на отдых

6.

• Трудовой кодекс Российской
• Наряду с Трудовым кодексом РФ к
федеральным законам относятся также
«Основы законодательства РФ об охране
труда», «О коллективных договорах и
соглашениях», «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров» и др.
Федерации регулирует основные
трудовые права и обязанности
работников, рабочее время и время
отдыха, охрану труда, трудовые споры,
обеспечивает гарантии занятости и
реализации права граждан на труд,
участие работников в управлении
предприятием, устанавливает
законодательные рамки в области
трудовых договоров, заработной платы,
норм труда и сдельных расценках.

7. трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение
соответствующей должности;
• направления на работу уполномоченными в
соответствии с федеральным законом
органами в счет установленной квоты;
• признания отношений, связанных с
использованием личного труда и возникших
на основании гражданско-правового
договора, трудовыми отношениями.
• Трудовые отношения между
работником и работодателем
возникают также на основании
фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного
на это представителя в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен.

8.

9.

10.  «уровень трудовых отношений»

«уровень трудовых отношений»
• Индивидуальный: работник —
работник; работник —
работодатель; работодатель —
работодатель.
• Групповой: взаимосвязь в
трудовых отношениях между
объединениями работников
(профсоюзами) и
объединениями работодателей.
• смешанный: между работником и
государством; работодателем и
государством.

11. Распределение занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, по видам экономической деятельности в 2016 году

тыс.человек

12. Для сферы занятости в индустрии туризма выделено несколько общих характеристик:

• 1) большое количество работников
заняты неполный рабочий день;
• 2) большой процент временных
(сезонных) работников.

13. Применяются несколько основных видов оплаты труда:

• 1) оплата, основанная на долевом
участии в продажах;
• 2) стабильная (фиксированная)
заработная плата, которая не
зависит от прибыли компании
(минимальная заработная плата
+ процент от продаж).

14. Для формирования успешной системы оплаты труда в туристической фирме имеет смысл:

• 1) разработать стратегический план работы фирмы и проводить
оплату при выполнении положений данного плана;
• 2) для привлечения и удержания лучших сотрудников применять
различные виды поощрения в рамках программы
стимулирования;
• 3) подчинить индивидуальные достижения общим целям
организации, для чего систематически оповещать сотрудников о
поставленных целях и критериях оплаты труда за их достижение;
• 4) создать гибкую систему оплаты труда, хорошо
адаптирующуюся к изменениям экономической ситуации;
• 5) в письменном виде предоставить схему оплаты труда,
основываясь на индивидуальных и групповых достижениях в
рамках этого плана.

15. Персонал, работающий в туристических фирмах, в своей повседневной работе нацелен на решение следующих задач:

• 1) экономисты и менеджеры стремятся к
развитию туристического бизнеса;
• 2) административный персонал и
управляющие специализированных
служб занимаются управлением
экономических подразделений внутри
туристических фирм;
• 3) производственный персонал
занимается обеспечением работой
сервисных отделов.

16. На основании должностных инструкций руководители предприятия имеют возможность:

• 1) создать организационно-правовую основу
работы персонала;
• 2) провести подбор персонала и определить его
по местам;
• 3) распределить обязанности между
сотрудниками;
• 4) обеспечить правильность оценки
деятельности персонала;
• 5) делать взыскания персоналу адекватно
совершенному действию;
• 6) поощрять персонал в соответствии с
проделанной работой.

17. Глоссарий.

• Трудовые отношения– это комплекс взаимоотношений
между наемными работниками и работодателями по поводу
условий найма, трудовых прав и гарантий, эффективности
организации производственного процесса, принятия
управленческих решений в сфере труда, распределения
полученного дохода между факторами производства.
• Наёмный работник — человек (физическое лицо),
нанятый для выполнения работ на предприятии. Между
лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем
обычно заключается трудовой договор.
• Управление кадрами – это и наука, и искусство
эффективного управление людьми в условиях их
профессиональной деятельности.
• Работода́тель — один из субъектов трудового права. Согласно ст.
20 Трудового кодекса РФ, работодатель— юридическое лицо,
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работником.
• Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения
рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство
работающего населения получает работу и
доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением
рабочей силы.
• Рыночная экономика (англ. market economy) — экономическая
система, основанная на принципах свободного
предпринимательства, многообразия форм собственности на
средства производства, рыночного
ценообразования, договорных отношений
между хозяйствующими субъектами, ограниченного
вмешательства государства в хозяйственную деятельность
субъектов. Это экономика, в которой только решения самих
покупателей, поставщиков товаров и услуг определяют структуру
распределения.

18. Тест:

Моментом начала действия
трудового договора считается:
• А. через 5 дней после подписания.
• Б. с момента заключения.
• В. после государственной
регистрации.
• Г. с момента провозглашения
трудового договора.
Лицо может самостоятельно
заключать трудовой договор в
возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет

19. Тест:

К источникам трудового права относятся:
Какой документ является единственным
свидетельством о трудовой деятельности
работника.
• А. Только нормативно - правовые акты,
которые составляют систему законодательства
о труде
• Б. Какие - либо нормативно-правовые акты,
которые содержат нормы, направленные на
регулирование трудовых отношений.
• В. Все нормативно - правовые акты, которые
содержат нормы поведения работника
• Г. Все нормативно-правовые акты, которые
регулируют оплату труда.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты

20. Список источников:

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от
30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
• Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная
ответственность работодателей и работников:
Учебное пособие / А.Л. Анисимов. - М.: Деловой
двор, 2011. - 320 c.
• Коновалова Ю. А. Изменение трудового договора:
выпускная квалификационная работа. 2016. -80 с.
• Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема... до
увольнения: Практическое руководство директора
магазина / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.:
Форум, ИНФРА-М, 2010. - 368 c.
Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые
отношения / В.В. Семенихин. - М.: МФПУ Синергия,
2012. - 576 c.