Этика и социальная ответственность бизнеса

1. ЭТИКА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА

ФГБОУ ВО Орловский ГАУ
Экономический факультет
Кафедра Экономики и менеджмента в АПК
ЭТИКА И
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
БИЗНЕСА
доктор эконом. наук
Савкин Владимир Иванович

2. План лекции

ПЛАН ЛЕКЦИИ
Роль бизнеса в обществе
Этика и современное
управление
Социальная ответственность
организации
Управление этикой и
социальной ответственностью
компании

3.

4. РОЛЬ БИЗНЕСА В ОБЩЕСТВЕ

Милтон Фридман:
роль бизнеса в обществе
ограничивается
производительной
деятельностью в условиях
конкурентной рыночной
экономики

5. РОЛЬ БИЗНЕСА В ОБЩЕСТВЕ (продолжение)

РОЛЬ БИЗНЕСА В ОБЩЕСТВЕ
(ПРОДОЛЖЕНИЕ)
КОНЦЕПЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
социальный контракт
основывается на взаимных
признанных
обязательствах общества и
бизнеса

6. К. Дэвис:

«Если в долгосрочном
периоде общество
оценивает поведение
наделённого властью
индивида как
безответственное, он
неизбежно утратит ее»

7. ЭТИКА – это набор моральных принципов и ценностей, управляющий поведением человека или группы людей и определяющий

– ЭТО НАБОР
МОРАЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ И
ЦЕННОСТЕЙ, УПРАВЛЯЮЩИЙ
ПОВЕДЕНИЕМ ЧЕЛОВЕКА ИЛИ
ГРУППЫ ЛЮДЕЙ И
ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ И
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ОЦЕНКИ ИХ
МЫСЛЕЙ И ДЕЙСТВИЙ.

8. Иерархические уровни этики

ИЕРАРХИЧЕСКИЕ УРОВНИ ЭТИКИ
Мировой уровень
Макроуровень
Микроуровень

9.

Профессиональные компетенции менеджера
Менеджер
Принципы
отзывчивость
реклама
Используемые
речевые
жанры
консенсус
взыскательность
поощрение
заявление
телеграмма
распоряжения
Докладная
записка
факс
Должностные
инструкции
рекламации
Телефонный
разговор
Требования
9
руководитель
Ораторская речь
претензии
переговоры
Владение профессиональной
информацией
равенство
приказ
Письма (деловые,
коммерческие)
Инструкция по
использованию и
применению
Внутренняя
структура фирмы
подчиненный
потребитель
Внешние связи
фирмы
партнер
Выполняемые
социальные
роли
Рынок
производитель
Сферы
реализации
Знание языковых
жанров
Объяснитель
ные записки
Умение «переводить»
языковую информацию

10. Основные системы норм, определяющие действия человека и организаций

ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ НОРМ,
ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ
ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИЙ
Законодательная
система
(Правовые нормы)
Высокая
Низкая
Этическая система
(Социальные нормы)
Система свободы
выбора
(Личные нормы)
Степень выраженного контроля

11.

Под социальной ответственностью бизнеса
понимается ответственность руководителей
организации, принимающих определенные
решения, перед остальными членами общества,
на которых прямо или косвенно влияют эти
решения.
Иными словами, это определенный вклад
бизнеса в развитие разнообразных сфер
общества, связанных с деятельностью данной
организации и выходящих за пределы
законодательно закрепленного минимума.

12.

Уровни социальной ответственности бизнеса (СОБ):
1) базовый уровеньзаключается в исполнении
обязательств по выплате работникам заработной платы,
уплаты налоговых отчислений и предоставлению новых
вакантных мест;
2) второй уровень предполагает создание благоприятных
условий как для труда, так и для повседневной жизни:
предоставление жилья, повышение квалификации и
общего образовательного уровня, профилактика
заболеваний, развитие социально-культурной сферы;
3) высший уровень СОБ, при котором осуществляется
ведение благотворительной деятельности.

13.

Различают два вида социальной ответственности бизнеса:
1) внутренняя социальная ответственность (стабильность и
достойный уровень оплаты труда, безопасные условий
труда на рабочем месте, оказание дополнительных
медицинских услуг, непрерывный процесс обучения
персонала, поддержка работника в трудных ситуациях);
2) внешняя социальная
ответственность(благотворительная и спонсорская
деятельность, участие в экологических программах,
взаимодействие с общественностью, различными
учреждениями и организациями, помощь при
возникновении чрезвычайных ситуаций, ответственность
по претензионным декларациям потребителей).

14.

По типам социальные программы делятся на:
1) совместные с органами государственной
власти;
2) партнерские программы некоммерческих
организаций;
3) программы по сотрудничеству с профсоюзами
и иными общественными организациями;
4) программы по связям с общественностью и
СМИ;
5) собственные программы организаций.

15.

К мотивам социальной ответственности бизнеса относят:
1) увеличение производительности труда сотрудников
организации;
2) снижение текучести кадров и привлечение
высококвалифицированного персонала;
3) возможность дополнительной рекламы организации и
выпускаемой ею продукции;
4) улучшение общего имиджа компании и ее брендов;
5) возможность дополнительного освещения деятельности
организации в средствах массовой информации;
6) улучшение стабильности организации и перспективы ее
развития в регионе;
7) льготы налогового законодательства;
8) участие в инвестиционных программах федерального и
регионального уровней.

16.

Инструментами реализации социальных
программ являются:
1) инвестирование средств в социальные
программы;
2) благотворительные акции;
3) оказание спонсорской помощи;
4) установление денежных грандов;
5) формирование корпоративного фонда.

17. Стадии морального развития личности

Стадия 3:
Последующее
Стадия 2:
общее развитие
Стадия 1:
предшествующее
развитие
Действия служат
собственным
интересам.
Послушание
ради самого себя
Выполняет
обязанности,
возлагаемые на
него социальной
системой.
Соблюдает законы
развитие
Следует
индивидуальным
принципам добра и
справедливости.
Соблюдает баланс
между личными и
общественными
интересами
Стиль
Авторитарный Направляющий,
Трансформирующий
ориентированный
лидерства:
или обслуживающий
на командную работу
Поведение
подчиненных:
Выполнение
задач
Совместная
работа в
группах
Участвуют
в управлении

18. Система корпоративной этики

СИСТЕМА КОРПОРАТИВНОЙ
ЭТИКИ
Документация этического характера
(моральный кодекс или иные документы о ценностях компании)
Инфраструктура корпоративной этики
(должности, функциональные обязанности, специальные организационные
структуры и линии коммуникации)
Политики, программы, стратегии в сфере корпоративной
этики
(письменно зафиксированные и реализуемые)

19. Анализ воздействия культуры компании на ее этику

АНАЛИЗ ВОЗДЕЙСТВИЯ КУЛЬТУРЫ
КОМПАНИИ НА ЕЕ ЭТИКУ
Герои организации. Какие ценности они представляют?
Какое решение они приняли бы в случае этической
дилеммы?
Ритуалы компании. Стимулируют ли они этичное
поведение. Кто получает награды?
Какие сигналы об этике поведения получают новые
члены организации? Должны ли они беспрекословно
подчиняться приказам или приемлемо обсуждение
действий?
Истории и мифы организации. В чем заключается
«доблесть» героев: в отстаивании этичной позиции или в
умении подчиняться?
Принято ли в компании обсуждение этических проблем?
Влияет ли это на процесс принятия решений?
Какие неформальные процессы социализации приняты в
компании? Какие нормы поведения (этичные или
неэтичные) они пропагандируют?

20. ЭТИЧЕСКАЯ ДИЛЕММА возникает в ситуации, когда все альтернативные решения или варианты поведения являются нежелательными из-за

ВОЗНИКАЕТ В СИТУАЦИИ, КОГДА
ВСЕ АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ
ИЛИ ВАРИАНТЫ ПОВЕДЕНИЯ
ЯВЛЯЮТСЯ НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫМИ
ИЗ-ЗА СВОИХ НЕГАТИВНЫХ
МОРАЛЬНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ

21. ШКОЛЫ ФИЛОСОФИИ МОРАЛИ (подходы к принятию этических решений)

ШКОЛЫ ФИЛОСОФИИ МОРАЛИ
(ПОДХОДЫ К ПРИНЯТИЮ ЭТИЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ)
Деонтология, или «этика принципа»
Утилитаризм, или «этика последствий»
Телеология, или «этика цели»
Эгоизм, или «этика собственного
интереса»

22. ПРОБЛЕМЫ

Деонтология: Какими правилами
Утилитаризм: Если критерием
должна руководствоваться компания?
Интересы каких групп (акционеры,
менеджмент, рабочие) приоритетны
для менеджмента?
моральности решений является
прирост благ, то кто определяет о
каких выгодах идет речь и за какой
период времени?

23. ПРОБЛЕМЫ (продолжение)

ПРОБЛЕМЫ
(ПРОДОЛЖЕНИЕ)
Телеология: Если средства
Эгоизм: Вопрос в том, чей интерес
оправдывают целью, кто определяет ее
этичность?
является основным. Поскольку
собственность отделена от
менеджмента, будут ли совпадать
интересы владельцев предприятия и
его руководства?

24. «Пламя очага согреет вас и в Греции, и в Персии; но представления населяющих их народов о правильных и недопустимых действиях

«ПЛАМЯ ОЧАГА СОГРЕЕТ ВАС И В ГРЕЦИИ,
И В ПЕРСИИ; НО ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
НАСЕЛЯЮЩИХ ИХ НАРОДОВ О
ПРАВИЛЬНЫХ И НЕДОПУСТИМЫХ
ДЕЙСТВИЯХ РАЗЛИЧНЫ»
(ГЕРОДОТ, 350 Г. ДО Н. Э.)
ЭТИЧЕСКИЙ РЕЛЯТИВИЗМ:
принципы морали
определяются, прежде всего,
обществом, в котором они
сформировались.

25.

Модель принятия этически обоснованного решения
1 ЭТАП: Собирается информация для всестороннего
обоснования решения
2 ЭТАП: Подбираются соответствующие этические макрои микронормы
3 ЭТАП: После исключения неприемлемых вариантов
готовятся два варианта этического обоснования –
желательное и минимально приемлемое
4 ЭТАП: Выясняется, возможно ли преобразование
минимально приемлемого обоснования в желательное
5 ЭТАП: При недостаточности этического обоснования
принимаемого решения следует руководствоваться
другими обоснованиями (экономическими,
технологическими, социальными)

26. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ предполагает обязанность руководства организации принимать решения и осуществлять действия, которые

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРЕДПОЛАГАЕТ ОБЯЗАННОСТЬ
РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ
ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ И
ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ДЕЙСТВИЯ,
КОТОРЫЕ УВЕЛИЧИВАЮТ
УРОВЕНЬ БЛАГОСОСТОЯНИЯ И
ОТВЕЧАЮТ ИНТЕРЕСАМ, КАК
ОБЩЕСТВА, ТАК И САМОЙ
КОМПАНИИ

27. ЗАИНТЕРЕСОВАННОЙ ГРУППОЙ называется любое сообщество внутри организации или вне ее, предъявляющее определенные требования к

ЗАИНТЕРЕСОВАННОЙ ГРУППОЙ
НАЗЫВАЕТСЯ ЛЮБОЕ СООБЩЕСТВО ВНУТРИ
ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ВНЕ ЕЕ, ПРЕДЪЯВЛЯЮЩЕЕ
ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ И
ХАРАКТЕРИЗУЮЩЕЕСЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ
СКОРОСТЬЮ РЕАКЦИИ.
Акционеры
Потребители
Работники
Поставщики/деловые
партнеры
Сообщества
Общество
Окружающая среда
Будущие поколения

28. Пирамида корпоративной ответственности (Archie B. Carroll)

ПИРАМИДА КОРПОРАТИВНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ARCHIE B.
CARROLL)
Филантропическая
ответственность
(улучшение благосостояния
общества и качества жизни)
Этическая ответственность
(следование моральным нормам)
Юридическая ответственность
(подчинение закону)
Экономическая ответственность
(получение прибыли)

29. РЕАКЦИЯ КОМПАНИИ НА СОЦИАЛЬНЫЕ ДИЛЕММЫ

Высокая
Проактивность
(принятие социальных инициатив)
Степень
социальной
ответственности
Низкая
Приспособление к ситуации
(принятие новых этических
обязанностей)
Защита
(делать только то, что потребует
закон)
Обструкция
(сопротивление)

30. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭТИКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОМПАНИИ:

ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МОРАЛЬНЫЙ КОДЕКС
ЭТИЧЕСКИЕ СТРУКТУРЫ

31. Моральный (этический) кодекс – это свод нравственных норм, предписываемых к исполнению работниками предприятия

МОРАЛЬНЫЙ (ЭТИЧЕСКИЙ)
КОДЕКС – ЭТО СВОД
НРАВСТВЕННЫХ НОРМ,
ПРЕДПИСЫВАЕМЫХ К
ИСПОЛНЕНИЮ
РАБОТНИКАМИ
ПРЕДПРИЯТИЯ

32.

Принцип
открытости
МОРАЛЬНЫЙ
КОДЕКС
Принцип
человеческого
достоинства
Принцип соучастия

33. Этические принципы менеджера:

ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ
МЕНЕДЖЕРА:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
«золотое» правило;
принцип разумного сочетания;
индивидуального и коллективного
начала в работе менеджера;
принцип этичного поведения
руководителя;
принцип доверия;
принцип бесконфликтности;
принцип справедливости.

34. Этический аудит -

ЭТИЧЕСКИЙ АУДИТ практика систематического
анализа степени, в которой
действия организации
соответствуют этическим нормам.
Этический аудит способствует:
Формулированию этических
приоритетов;
Анализу успехов и ошибок
менеджмента;
Укреплению обратной связи и
непрерывному совершенствованию
компании

35.

36. РЕЗЮМЕ

Соблюдение этических принципов
и социально ответственная
деятельность ни в коей мере не
наносят ущерба организациям.
Напротив, менеджеры и их компании
могут внести свой вклад в улучшение
жизни общества и одновременно
добиться повышения экономических
показателей.
Люди устали от неэтичных и
социально безответственных
поступков многих коммерческих
фирм!

37. Лекция окончена

ЛЕКЦИЯ ОКОНЧЕНА

38. Самостоятельное изучение Управление этикой и социальной ответственностью компании.

САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ ЭТИКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОМПАНИИ.