Деловые бумаги

1.

Деловые бумаги
Выполнил
Ученик 7 «Г» класса
МАОУ «ЦО №1»
Малых Владислав

2.

Деловые бумагидокументы и материалы, содержащие информацию о
хозяйственной, экономической, финансовой деятельности
фирмы, компании. К Д.б. относятся бухгалтерские
балансы, отчеты, деловые письма, торговые книги,
инвентаризационные описи и т.д. Также, деловые бумаги
относятся к обиходно-деловому стилю.

3.

Виды деловых бумаг
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
Доверенность
Расписка
Автобиография
Заявление
Характеристика
Объяснительная записка
Деловое письмо
Отчет
Протокол
Акт и т.д.

4.

Доверенность — уполномочие представлять или
действовать от имени другого лица в
правоотношениях. Сторонами доверенности
выступают «доверитель» («представляемый») и
«поверенный» («представитель», «доверенное лицо»).

5.

Доверенностью признается письменное уполномочие,
выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам
для представительства перед третьими лицами (п. 1, ст. 185
ГК РФ).
Доверенность является односторонней сделкой,
указывающей полномочия представителя. К доверенности
применяются правила, применяемым к односторонней
сделке, но действуют специальные нормы.
Правила ГК РФ о доверенности применяются также в
случаях, когда полномочия представителя содержатся в
договоре, в том числе в договоре между представителем и
представляемым, между представляемым и третьим лицом,
либо в решении собрания, если иное не установлено
законом или не противоречит существу отношений (п. 4,
ст. 185 ГК РФ)

6.

Объяснительная записка — это документ, поясняющий
содержание отдельных положений основного
документа (плана, отчета, проекта и т. п.) или
объясняющий причины какого-либо события, факта,
поступка.

7.

Заявление о приеме на работу – это документ,
содержащий просьбу соискателя, успешно
прошедшего этап отбора, о приеме на работу (на
конкретную должность, для исполнения строго
определенной работы или трудовой функции).
Функциональное назначение рассматриваемого
документа состоит в инициации процедуры
документального оформления приема вновь нанятого
работника на предприятие.
Подготовка заявления производится лично
соискателем в соответствии с установленной
предприятием формой (образцом). Заявление в
обязательном порядке визируется руководителем того
структурного подразделения, в котором вновь
нанимаемый работник будет непосредственно работать
(выполнять порученную ему трудовую функцию), а
также руководителем кадрового органа предприятия.

8.

Содержание заявления о приеме на работу формулируется таким
образом, чтобы из него ясно следовало:
1) на какую должность просит принять его заявитель;
2) начиная с какого дня заявитель намерен приступить к работе по
указанной должности;
3) ознакомлен ли заявитель с общими условиями найма на указанную
должность.
Структурно заявление состоит из одного абзаца, включающего, в
свою очередь, одно-два предложения.
Оформление документа осуществляется в соответствии с
требованиями ГОСТ Р6.30-2003 и предполагает наличие таких
реквизитов, как:
1) адресат (в данном случае – должностное лицо, к компетенции
которого отнесены вопросы приема на работу)(15);
2) наименование вида документа (10);
3) текст документа (20);
4) подпись (22);
5) визы согласования документа (24);
6) резолюция (17);
7) отметка об исполнении документа и направлении его в дело (28).

9.

10.

ОТЧЕТ м. 1) а) Письменное или устное сообщение о своих
действиях или о выполнении возложенного поручения,
представляемое лицу или учреждению. б) Документ об
израсходованных средствах. в) Публикуемые данные о работе
какого-либо учреждения, о положении дел в нем. 2) Объяснение
или изложение происшедшего.