Структура департамента управления персоналом. Практикум

1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Практикум.

На примере Федеральной
аптечной сети «Ригла»

2.

Структура департамента управления
персоналом

3.

Схема подбора персонала
Поступление
заявки на
подбор
персонала в
ДУП
Оформление
сотрудника
Первичный
отбор,
проведение
интервью
менеджером по
персоналу
Проведение
интервью
заказчиком
Предложение
кандидату
Проверка
СБ
кандидата
3

4.

Современные инструменты подбора
Робот Вера
VCV
Telegram-каналы
HR чат-боты
4

5.

Робот Вера
Как это работает?
https://robotvera.com

6.

VCV
VCV занимается активной разработкой технологии видеоинтервьюирования с 2010 года и является
первым в России сервисом видео отбора кандидатов.
Данная технология создана для оптимизации процесса рекрутмента на стадии отбора талантов и
также позволяет делать более эффективным весь процесс подбора, анализировать HR деятельность
компании и профиль кандидатов.
https://vcv.ru/
http://vcv.ru/interview.html

7.

HR чат-боты
Чат-бот представляет собой программу, которую на большом количестве
оцифрованных диалогов научили создавать видимость живого общения.
Главная задача — получить от кандидата стандартизированную
информацию. Например, наличие нужной категории водительского
удостоверения или категории допуска по профессии, место жительства,
готовность выйти на работу в нужный срок. Бот кратко опишет вакансию и
если человек готов, то примет заявку и направит ее рекрутеру. В этой
заявке уже будет отмечено, соответствует ли кандидат всем требованиям
вакансии. Если да, то такому можно сразу звонить и приглашать на
собеседование и оформлять на работу одним днем. Этот этап вполне тоже
можно автоматизировать, подключив к боту календарь встреч с
кандидатами. Он спросит кандидата об удобном времени и, если оно уже
занято, предложит соседние варианты. Если все сходится —кандидат уже
через несколько дней выходит на работу.
https://xor.ai/chat/5ka

8.

Telegram
Telegram — мессенджер для смартфонов, позволяющий обмениваться сообщениями и медиафайлами многих форматов.
Ключевой отличительной особенностью мессенджера Telegram от своих конкурентов можно считать инструмент коммуникации в
формате публичных каналов. Такой способ позволяет автору или группе авторов не только делиться информацией с неограниченным
кругом лиц с минимальной дистанцией между читателем и контентом, но и сохранять при этом анонимность. Публикации контента
разных каналов при этом, в отличие от социальных сетей, не объединяются в единую ленту и ранжируются не по вовлечённости
пользователей, а по времени.
HR-каналы:
Antirabsrtvo
Персональный бренд
Идеальный сотрудник
Telegram job
YourJob
Digital JOB
Web Freelance
Нетворкиг
Your Career
HR/Recruitment

9.

HR-словарь

10. Спасибо за внимание!