Человеческий капитал как фактор экономического роста.
Концепция «человеческого капитала»
Сущностные характеристики человеческого капитала
Взаимосвязь человеческого потенциала и человеческого капитала
Сходство и отличия человеческого и физического капиталов
Свойства человеческого капитала
Особенности человеческого капитала
Виды человеческого капитала
Элементы человеческого капитала
Разновидности человеческого капитала
Человеческий капитал
Система управления человеческим капиталом
Формирование человеческого капитала
Использование человеческого капитала
Развитие человеческого капитала
290.50K
Category: economicseconomics

Человеческий капитал как фактор экономического роста

1. Человеческий капитал как фактор экономического роста.

Подготовили: Саналиев Н., Тунгатаров Б., мех-мат,
МКМ, 3 курс

2. Концепция «человеческого капитала»

Основоположники теории человеческого капитала:
Теодор В. Щульц (1979г.) и Гэри Беккер (1992г.) – экономисты
«чикагской школы», лауреаты Нобелевской премии по
экономики
Основные работы:
Т. Шульц «Формирование капитала образования» (1960г.) и
«Инвестиции в человеческий капитал» (1961г.)
Г. Беккер «Человеческий капитал: теоретический и
эмпирический анализ» (1964г.)
Определение:
По Г. Беккеру, «человеческий капитал» - это совокупность
врождённых способностей и приобретённых знаний, навыков и
мотиваций, целесообразное использование которой
способствует увеличению дохода (на уровне индивида,
предприятия или общества)

3. Сущностные характеристики человеческого капитала

1. Он формируется каждым конкретным
человеком и неотделим от живой
человеческой личности
2. Здоровье, знания, способности, опыт
накапливаются и выступают как
определённый запас (или потенциал),
требующий сохранения и
воспроизводства
3. Формирование индивидуального ч.к.
занимает большой период в жизни (в
среднем 18-25 лет) и требует
значительных материальных затрат
4. Инвестиции в ч.к. осуществляют
семья, сам человек, фирмы,
государство, но их эффект зависит от
личной активности и способности
саморазвития каждого человека
5. Использование ч.к., степень его
отдачи зависят от свободного
волеизъявления человека, его
предпочтений, ценностей,
ответственности, общего мировоззрения
и культуры
6. Ч.к., его объём, качество и формы
использования выступают главным
фактором экономического роста
конкурентоспособности и
эффективности производства

4. Взаимосвязь человеческого потенциала и человеческого капитала

Человеческий
потенциал
Трудовой
потенциал
Человеческий
капитал
Врождённые
способности
Врождённые
способности +
приобретённые
знания и навыки
Реализованный
трудовой
потенциал

5. Сходство и отличия человеческого и физического капиталов

Сходство
Отличия
• являются факторами общественного
воспроизводства
• ч.к. нематериален по своей
природе
• входят в состав совокупного капитала
• величину ч.к. и его изменения
невозможно точно измерить
• имеют способность накапливаться
• имеют способность приносить доход
• результат использования может
иметь как денежную, так и неденежную
оценку
• подверженность физическому износу
• ч.к. не подвержен материальному
износу
• ч.к. не может быть передан

6. Свойства человеческого капитала


формируется за счёт реальных (материальных и духовных) затрат;
неотделим от личности, поэтому права на него не могут быть переданы;
затраты на увеличение ч.к. связаны с уменьшением свободного
времени, т.е. утратой одного из важнейших благ для человека;
не может быть на современном уровне знаний точно измерен;
мера и доля использования контролируется самим субъектом в
зависимости от его мотивации, мировоззрения и культуры;
результат использования может иметь многогранный эффект:
экономический, психологический, социальный, мировоззренческий;
способен накапливаться;
его увеличение может способствовать росту производительности и
качественному изменению труда;
подвержен физическому износу вследствие несовершенства памяти,
старения человеческого организма, смерти.

7. Особенности человеческого капитала

Неотделим от личности
Человеческий капитал
Формируется в результате затрат
Требует расходов на
Времени
Компенсацию
износа
Расширение
Духовных сил
Физического
Укрепление
здоровья
Информационного
Обучение и
развитие
Моральнопсихологического
Обеспечение
дополнительной
информацией
Материальных средств

8. Виды человеческого капитала

Вид человеческого
капитала
Характеристика
Капитал здоровья
Физическая сила, выносливость, работоспособность, иммунитет к
болезням, длительный период трудовой деятельности
Трудовой капитал
Знания, профессиональные способности человека выполнять
конкретную работу. Чем сложнее труд, тем выше требования к
квалификации, навыкам и опыту работника
Интеллектуальный
капитал
Продукты творческой деятельности, изобретения, полезные модели,
используемые в течение длительного времени, могут служить
источником получения дохода.
Организационнопредпринимательский
капитал
Культурно-нравственный
капитал
Способность к выработке плодотворных бизнес-идей,
предприимчивость, решительность, организаторский талант,
владение коммерческими секретами
Важен как для самого индивидуума, так и для любой фирмы и
общества в целом. Все заинтересованы в формировании и
приумножении человеческого капитала; затрачивают ресурсы и на
поддержания здоровья, и на развитие культуры, и на содействие
предпринимательству

9. Элементы человеческого капитала

Человеческий капитал
Совокупность
Профессиональных
знаний
Творческих
навыков
Общей
информированности
Фактор
физического здоровья
Естественный
капитал
Интеллектуальный
капитал
Культурно-личностной
ориентации
Фактор
психического здоровья
Мотиваций
Контактов
Социальный капитал
Гражданского
опыта

10. Разновидности человеческого капитала

Человеческий капитал
Общий
(перемещаемый)
Совокупность универсальных знаний
и навыков, которые могут
использоваться в любой
организации
Специальный
(неперемещаемый)
Совокупность знаний, навыков,
контактов, культурных норм,
которые могут использоваться
только в данной организации

11. Человеческий капитал

Инвестиции в человеческий капитал
1. Индивидуальные вложения (идут на получение человеком
определенного набора знаний и навыков, на медицинское обслуживание)
2. Семейные инвестиции (затраты родителей на воспитание и
обучение своих детей)
3. Инвестиции фирм и организаций (идут на профессиональную
подготовку и повышение квалификации своих работников)

12. Система управления человеческим капиталом

Внешние факторы воздействия
• государственное регулирование
• экономические условия
• политическая ситуация
• технико-технологические
нововведения
• внешний рынок рабочей силы
• др.
Внутренние факторы воздействия
• цели организации
• организованная структура
• стиль руководства
• организационная структура
• др.
Система управления ч.к.
Формирование ч.к.
Использование ч.к.
Планирование
трудовой карьеры

13. Формирование человеческого капитала

Высвобождение
Планирование
Привлечение
Подбор
Отбор
Профориентация
и адаптация

14. Использование человеческого капитала

Принципы
управления
Методы
управления
Механизм управления
Трудовая мотивация
Экономические и социальные результаты
Функции
управления

15. Развитие человеческого капитала

Профподготовка
Обучение
Переподготовка
Повышение квалификации
Оценка эффективности
труда
Планирование
трудовой карьеры
English     Русский Rules