Содержание должностного регламента государственного служащего

1. содержание должностного регламента государственного служащего

СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО
РЕГЛАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО
СЛУЖАЩЕГО
Подготовили студентки
группы ГМУ2-4
Иванова Валентина и Белодедова Екатерина
1

2. понятие должностного регламента

ПОНЯТИЕ ДОЛЖНОСТНОГО
РЕГЛАМЕНТА
Должностной регламент — это локальный
нормативный акт, устанавливающий
административно-правовой статус
должности, в том числе права, обязанности
и ответственность, условия и основания
замещения, квалификационные требования
по должности, предъявляемые к
замещающему ее лицу, правила и
процедуры юридически значимых действий,
совершаемых по должности, а также
перечни вопросов, рассматриваемых,
согласовываемых или разрешаемых лицом,
замещающим должность, а также
показатели результативности исполнения
должности.
2

3. Федеральный закон от 27.07.2004 №79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 27.07.2004
№79ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ»
1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом,
утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
2. В должностной регламент включаются:
1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему
соответствующую должность гражданской службы , а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов)
или стажу (опыту) работы по специальности;
2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных
обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения
государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов
и (или) проектов управленческих и иных решений;
3

4.

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и
иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с
исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же
государственного органа, гражданскими служащими иных государственных
органов, другими гражданами, а также с организациями;
7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в
соответствии с административным регламентом государственного органа;
8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.
3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса
на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации,
квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего .
4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента
учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый
резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении
аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского
служащего.
5. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим
органом по управлению государственной службой
4

5. содержание должностного регламента

СОДЕРЖАНИЕ
ДОЛЖНОСТНОГО
РЕГЛАМЕНТА
1. Общие положения.
2. Квалификационные требования.
3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего.
4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе самостоятельно принимать управленческие и иные
решения.
5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий принимает участие в подготовке проектов нормативных
правовых актов и проектов управленческих и иных решений.
6. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей
с гражданскими служащими аппаратов судов, системы Судебного департамента и гражданскими служащими иных
государственных органов, гражданами и организациями.
7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
5

6. общие положения

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Наименование должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской
службы), место должности в Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы (категория, группа
должностей).
1.2. Кем назначается на должность и освобождается от замещаемой должности (наименование должности).
1.3. Непосредственная подчиненность.
Наименование должности непосредственного руководителя (руководителей).
1.4. Наличие и состав подчиненных, если таковые имеются.
Указывается перечень структурных подразделений или конкретных должностей гражданской службы, непосредственно
подчиненных данному гражданскому служащему в связи со служебной деятельностью.
1.5. Порядок замещения.
Указать, кому (наименование должности) делегируются полномочия гражданского служащего в период его временного
отсутствия, а также кого может замещать гражданский служащий.
1.6. Нормативная база деятельности гражданского служащего.
Указывается перечень законодательных, нормативных правовых и других актов, которыми обязан руководствоваться
гражданский служащий применительно к своим должностным обязанностям.
6

7. Квалификационные требования

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ
В число квалификационных требований входят требования:
к уровню профессионального образования;
к стажу гражданской службы (государственной службы иных
видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей.
7

8. должностные обязанности, права и ответственность

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ,
ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Права: 1) защита сведений о
гражданском служащем;
2) должностной рост на конкурсной основе
3) обеспечение надлежащих
организационно-технических условий,
необходимых для исполнения
должностных обязанностей;
Ответственность: 1) материальная; 2)
дисциплинарная 3) ответственность за
обеспечение безопасности ведения
работ, обусловленная вероятностью
несчастных случаев при выполнении
работ в опасных условиях;
4) ответственность за снижение
эффективности коллективного труда;
8

9. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения

- давать рекомендации, указания;
- принимать участие в рассмотрении, согласовании, визировании протокола, акта, докладной записки,
методического письма, отчета, плана, доклада и т.д.;
- информировать вышестоящего руководителя для принятия им соответствующего решения;
- осуществлять проверку документов и при необходимости возвращать их на переоформление или
запрашивать недостающую информацию;
- отказывать в приеме документов, оформленных ненадлежащим образом;
- переадресовывать документы, устанавливать или изменять (продлевать) сроки их исполнения;
- информировать соответствующее подразделение о выявленных нарушениях законодательства;
- исполнять соответствующий документ или направлять его другому исполнителю;
- принимать решение о соответствии представленных документов требованиям законодательства, их
достоверности и полноты;
- заверять надлежащим образом копию какого-либо документа и др.
9

10. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий принимает участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и

проектов управленческих и иных решений
- постановка цели;
- подготовка информации;
- анализ факторов, влияющих на содержание проекта;
разработка и оценка возможных вариантов, выбор наиболее приемлемого варианта;
- оценка результатов;
- визирование;
- участие в обсуждении проекта;
- внесение предложений по проекту законодательного или нормативного правового акта;
- согласование;
- осуществление правовой экспертизы документа и т.д.
10

11. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими

служащими аппаратов судов, системы Судебного департамента и
гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами
и организациями
- начальником отдела и гражданскими служащими (наименование
должностей) отдела, в котором замещает должность государственной
службы;
- начальниками управлений Судебного департамента в субъектах
Российской Федерации;
- руководителями структурных подразделений Судебного департамента;
- заместителями Генерального директора Судебного департамента
11

12. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

1) В организации труда:
- производительность (выполняемый объем работ);
- результативность (мера достижения поставленных целей);
- интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);
- соблюдение трудовой дисциплины.
2) Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений и распоряжений в установленные законодательством, должностным
регламентом или руководством сроки.
3) Качество выполненной работы:
- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
- полное и логичное изложение материала;
- юридически грамотное составление документа;
- отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
4) Профессионализм:
- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора,
умение работать с документами);
- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;
- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время,
расставлять приоритеты;
- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных
технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых
профессиональных знаний и навыков;
- осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;
12
способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

13. источники

ИСТОЧНИКИ
1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 27.07.2004 №79ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
2. ПРИКАЗ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РФ ОТ 21.02.2006 N
18 (РЕД. ОТ 26.11.2015) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ
ЮРИСДИКЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ И СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО
ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
13