Повышение компетенций государственных служащих

1.

Повышение
компетенций
государственных
служащих:

2.

Компетенции
–
совокупность
взаимосвязанных знаний,
навыков и отношения,
которые
влияют
на
значительную
часть
профессиональной
деятельности, связаны с
эффективностью работы,
могут быть измеримы, а
также
приобретены
посредством
программ
обучения и развития

3.

ОСОБЕННОСТИ КОМПЕТЕНЦИЙ
Необходимо понимать, что компетенции и навыки – это не
одно и то же!
Навыки в понимании уже чем компетенции и ориентированы
на деятельность (к примеру, пользование компьютером)
Компетенции – более объемлющее понятие потому, что
включает навыки, знания и правильное отношение (подход) и
предопределяет эффективность работы сотрудника.

4.

Разработка квалификационных требований к
должности в РК
Существующие
сейчас
требования
Дополнительные требования
Компетенции по
функциональным
группам
(дифференцированные
компетенции)
Образование
+
Опыт работы
Компетенции по
уровню должности
(базовые
компетенции)
ЛИБО
Компетенции по
отраслевым группам
(дифференцированные
компетенции)
Квал.требования
к должности
(рамка
компетенций)

5.

6. Анализ должностных инструкций государственных служащих

АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Проведено анкетирование государственных
служащих на тему повышения компетенций :
50 государственных служащих центральных
государственных органов
12 местных исполнительных органов
Всего рассмотрено более 3000 должностных
инструкций госслужащих
Охват анализа составляет - 72 % ГО