Учебная практика

1. Учебная практика

Выполнила студентка
группы МТ-21(зу)
Чернышева Анна Сергеевна

2.

Цель
Менеджер по управлению персоналом
Личные данные
Дата рождения 11.11.1984 г.
Семейное положение замужем
Дети один ребенок
Опыт работы
2003-2008-продавец-кассир м-н «Рябинушка»
2008-2009-продавец-кассир м-н «Старый мастер»
2009-2014-кассир,замена ст. кассира м-н «Мвидео»
2014-2015-кассир,ст.кассир ООО «Спортмастер»
Образование
2014-2017– ПГТУ Факультет Управления и права
Специальность «Менеджмент организации»
2003-2005- Кооперативный техникум
Специальность «Товаровед»
Дополнительные
навыки
Английский язык со словарем, уверенный пользователь ПК, знание программ
Word, Excel. Умение работы с оргтехникой.
Личные качества
Инициативность, внимательность, аккуратность, ответственность,
целеустремленность, нацеленность на результат, активность
Рекомендации
Прилагаю рекомендательное письмо с предыдущей работы.

3. Оценка личностных характеристик

Активн Ответс Обуча Динам Лояльно Стрессо Испол Сумма Ранг
Комму ость,
твенно емость ичност сть
устойчи нитель
никабе иници сть
ь
вость
ность
льност ативно
ь
сть
Коммуникабел
ьность
Активность,
инициативност
ь
Ответственнос
ть
Обучаемость
1
2
2
2
1
0
2
1
11
3
0
1
0
1
1
0
1
2
6
2
0
2
1
2
2
2
1
1
11
3
0
1
0
1
0
2
2
2
8
4
Динамичность
1
1
0
2
1
2
2
0
9
4
Лояльность
2
2
0
0
0
1
0
0
5
3
0
1
1
0
0
2
1
1
6
6
1
0
1
0
2
2
2
1
9
6
Стрессоустойч
ивость
Исполнительн
ость

4.

Коммуникабель
ность
Активность,
инициативность
Ответственность
12
10
8
6
Обучаемость
4
Динамичность
2
Лояльность
0
Оценка личностных
характеристик
Стрессоустойчи
вость
Исполнительнос
ть
Таким образом, наиболее важными
личными качествами являются
коммуникабельность и ответственность.

5. Оценка профессиональных характеристик менеджера

Навыки
ведения
пергово
ров
Гибкос Клиентоорие Представител Сумма
ть в
нтированнос ьность
общен ть
ии
Ранг
1
2
1
1
5
2
Гибкость в общении 0
1
1
0
2
4
Клиентоориентиров
анность
1
1
1
0
3
3
Представительность 1
2
2
1
6
1
Навыки ведения
перговоров

6. Наиболее важными профессиональными качествами менеджера являются представительность и навыки ведения переговоров.

Навыки
ведения
перговоров
Гибкость в
общении
6
5
4
3
2
Клиентоориент
ированность
1
0
Оценка
профессиональных
качеств
Представитель
ность

7. Проектирование профессионального карьерного роста студента-будущего менеджера

Карьерный рост
Консультант
Менеджер по продажам
Старший менеджер
Заместителя директора
финансового отдела
Открыть свое дело
2013
2035

8. Анализ «цель-средство».

Профессиональные цели
Необходимые средства
Имеется в наличии
ЗА ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗЕ
1. Желание и интерес к
1. Освоить работу на
1. Желание и интерес;
овладению ПК;
2.
компьютере
2. Общая эрудиция
Общая эрудиция
1. Желание работать и
учиться, создавая себе 1. Желание учиться на
2. Пройти практику на
хорошую репутацию;
практике; 2. Умение
предприятии и освоить
2. Умение налаживать налаживать контакты с
финансово-экономические
контакты с
руководством; 3.
вопросы
руководством;
3.
Хорошее резюме
Хорошее резюме
1.Необходимая
3. Произвести хорошее
1. Необходимая
литература;
впечатление на
литература;
2.Внимательность;
руководителя фирмы
2.Внимательность
3.Терпение
1. Знания и опыт в своей
1. Знание и опыт в
4. Защитить дипломный специальности;
своей специальности;
проект
2.Уверенность в себе;
2. Уверенность в себе
3. Усиленная подготовка
Не имеется в
наличии
Практические цели
(действия)
-
Посещать занятия
на ПК и активно на
них работать
-
1.Пообщаться со
специалистами в
сфере экономики
финансов;
2.Приобрести опыт
в данной сфере
Терпение
Набраться терпения
для повышения по
карьерной лестнице
Усиленная
подготовка
Распределить
нагрузку на весь
учебный процесс

9.

В ПЕРВЫЕ ПЯТЬ ЛЕТ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ВУЗА
Получить должность
заместителя директора
финансового отдела
Открыть своё дело –
рекламного агентства
1. Опыт работы в
руководящей
1. Необходимые
должности;
2.
знания;
2.
Необходимые знания
Опыт работы в
Контакты и связи с
3. Контакты и связи с
руководящей
людьми,
людьми, работающими в
должности
работающими в
данной области;
данной области
4.Безупречный
авторитет
В ПОСЛЕДУЮЩИЕ ПЯТЬ ЛЕТ
1. Определенный
капитал;
1.Определенный
2. Необходимые знания;
капитал;
2.
3. Поддержка местной
Поддержка местной
Необходимые знания
власти;
4. Опыт
власти;
3. Опыт
работы в руководящей
работы;
4.
должности;
5.
Личный авторитет
Личный авторитет
1.Приобрести опыт
работы в
руководящей
должности;
2.
Создать
безупречный
авторитет в
предыдущей
должности
1. Изучить
инвестиции; 2.
Наладить контакты
с местной властью

10. Профессиональные цели будущего менеджера

1.Пройти
производственную
практику в отделе
продаж
2. Зарекомендовать себя
с положительно стороны
в данном отделе.
3.Успешно защитить
отчет по прохождению
практики
Краткосрочные
цели
2015
1.
2.
Стать
опытным
менеджером
в компании
ООО
«Спортмаст
ер»
Защита
дипломного
проекта
Среднесроч
ные цели
2016
1.Прохождение
повышения
квалификации
2. Зачисление в резерв
кадров для
выдвижения на
старшего кассира или
старшего менеджера
3. Повышение по
карьерной лестнице,
должность
заместителя
директора
финансового
отдела
Долгосрочные
цели
2017

11. Проектирование профессионального карьерного роста студента-будущего менеджера

менеджер по продажам - от 10 тыс. до 27 тыс.
руб., в среднем 13 967 руб.;
офис-менеджер - в среднем - 10 тыс. руб.;
менеджер по персоналу - от 10 тыс. до 18 тыс.
руб., в среднем 15 200 руб
снабженческо-сбытовой менеджмент - от 10
тыс. до 27 тыс. руб., в среднем 19 857 руб.;
менеджер по рекламе - от 15 тыс. до 27 тыс. руб., в среднем
20 тыс. руб.;
линейные руководители - от 20 тыс. до 30 тыс.
руб., в среднем 25 тыс. руб
специализации, не поддающиеся классификации, - 25 тыс.
руб., в среднем 25 тыс. руб.;

12. Современный российский рынок занятости жестко контролируется работодателями

механизм спроса
и предложения
экономические
агенты
экономические
агенты

13. Рейтинг методов поиска работы

Балльная оценка
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
Методы поиска
работы
Через агентство
По рекламе в
газете
Напрямую
обратились к
работодателю
С помощью
друзей/знакомых
По рекламному
объявлению в
Интернете
По приглашению
работодателя
Другое
Сумма Рей
балло тин
в
г
Экспе
рт 1
Экспе
рт 2
Экспе
рт 3
Экспе
рт 4
Экспе
рт 5
5
6
7
5
7
30
6
3
5
3
1
4
16
4
2
2
1
4
2
11
2
4
1
4
3
3
15
3
1
3
2
2
1
9
1
7
7
6
6
6
32
7
6
4
5
7
5
27
5

14.

Наиболее
распространенн
ым поиском
через агентства,
так же когда
работодатель
сам ищет
рабочих с
помощью
учебных
заведений.
Другое
19%
Через агентство
21%
По рекламе в
газете
12%
По приглашению
работодателя
23%
По рекламному
объ-явлению в
Интернете
6%
Напрямую
обрати-лись к
работодателю
8%
С помощью друзей/знакомых
11%

15. Матрица сравнительной характеристики профессиональных и личностных качеств менеджера с требованиями отрасли

Качества менеджера
Ответственность
Коммуникабельность
Активность
Инициативность
Обучаемость
Динамичность
Лояльность
Стрессоустойчивость
Исполнительность
Отрасль экономики
Услуг Строительств
Торговля и
о
Промышленность
Личностные
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Профессиональные
+
+
+
Навыки ведения перговоров
+
+
+
+
Гибкость в общении
+
+
+
+
Клиентоориентированность
+
+
+
+
+
+
Представительность
Таким образом,
наиболее
востребованны
ми деловыми
качествами
менеджера на
данный момент
могут быть
названы
коммуникабельн
ость,
инициативность
и деловая
активность, а
профессиональ
ными - навыки
ведения
переговоров.