Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Презентация на тему
Особенности регулирования
труда женщин, лиц с
семейными обязанностями

2. Работы на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается
применение труда
женщин на работах с
вредными и (или)
опасными
условиями труда, а также
на подземных работах, за
исключением
нефизических работ или
работ по санитарному и
бытовому обслуживанию.

3. Перевод на другую работу беременных женщин

Перевод на другую
работу женщин,
имеющих детей в
возрасте до
полутора лет
Беременная женщина в
соответствии с
медицинским заключением
и по её заявлению может
быть переведена на другую
работу, исключающую
воздействие
неблагоприятных
производственных
факторов, с сохранением
среднего заработка по
прежней работе.
Женщины, имеющие детей
в возрасте до полутора лет,
в случае невозможности
выполнения
прежней работы переводят
ся по их заявлению
на другую работу с оплатой
труда по
выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка
по прежней работе
до достижения
ребенком возраста
полутора лет.

4.

Отпуска по
беременности и
родам
70 календарных дней до
предполагаемых родов; 70
календарных дней после
родов (или 86 – при родах с
осложнениями); при
многоплодной беременности
отпуск перед родами состав
ляет 84 дня; при рождении
двоих и более детей после
родов предоставляется 110
дней.

5.

Отпуска по уходу
за ребенком
Отпуск по уходу за
ребенком — это период, в
который мать, отец или
другой родственник ребенка
временно освобождается от
работы, чтобы
ухаживать за ним. По
закону отпуск по уходу за
ребенком длится три года, но
полноценное пособие
выплачивают только до
полутора лет.

6.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными
обязанностями при направлении в служебные
командировки, привлечении к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
Запрещаются
направление в служебные
командировки,
привлечение к
сверхурочной работе,
работе в ночное время,
выходные и нерабочие
праздничные
дни беременных женщин.

7.

Направление в служебные
командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет,
допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с
медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть ознакомлены
в письменной форме со своим
правом отказаться от направления в
служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.

8.

Гарантии, предусмотренные частью
второй настоящей статьи,
предоставляются также работникам,
имеющим детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в
соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными
законами и иными нормативными
правовыми актами Российской
Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунам детей указанного возраста,
родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также
работникам, имеющим трех и более
детей в возрасте до восемнадцати лет,
в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет.

9.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и
родами при установлении очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ст. 260 ТК РФ женщине
гарантировано предоставление
ежегодного оплачиваемого
отпуска по ее желанию перед
отпуском по беременности и
родам или непосредственно
после него либо по окончании
отпуска по уходу за ребенком.
Предоставление такого отпуска
осуществляется лишь по
заявлению женщины. При
отсутствии заявления
работодатель не вправе
приурочивать ежегодный отпуск
женщины к ее отпуску по
беременности и родам или
отпуску по уходу за ребенком.

10.

Гарантии беременным женщинам и лицам с
семейными обязанностями при расторжении
трудового договора
Гарантии беременной
женщине и лицам с
семейными обязанностями
при расторжении трудового
договора Расторжение
трудового договора по
инициативе работодателя
с беременной женщиной не
допускается, за исключением
случаев ликвидации
организации либо
прекращения деятельности
индивидуальным
предпринимателем.

11.

В случае истечения срочного трудового договора в
период беременности женщины работодатель
обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности, а при предоставлении
ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам - до окончания такого
отпуска. Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя,
но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.

12.

Расторжение трудового договора с женщиной,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей
ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем
(иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в
семье, воспитывающей трех и более
малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11
части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи
336 настоящего Кодекса).

13. Спасибо за внимание!