Охрана труда женщин в Республике Беларусь

1.

РАЗДЕЛ 2.4 · ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Охрана труда
женщин
Правовые гарантии, ограничения и льготы для работающих женщин: тяжёлые и вредные работы,
беременность, материнство и уход за детьми
Ст. 262, 289, 290, 184 ТК РБ

2.

ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
Проблема охраны труда женщин
Вредные и опасные производственные факторы негативно
МОТ
воздействуют на женский организм — включая репродуктивную
функцию.
По данным Международной организации труда:
Дольше живут,
хуже качество
жизни
несмотря на большую среднюю продолжительность жизни женщин по
сравнению с мужчинами, они имеют худшее качество жизни в связи с
наличием большого количества хронических заболеваний.
Основание для отдельного правового
регулирования охраны труда женщин

3.

СТ. 262 ТК
Ограничение применения труда женщин
1
2
Тяжёлые работы
Вредные и опасные условия
Запрещено применение труда женщин на
Запрет на работах с вредными и (или)
работах, отнесённых к категории тяжёлых
опасными условиями труда
3
Подземные работы
Запрещены, кроме некоторых
нефизических работ или санитарно-
бытового обслуживания
Список тяжёлых работ и работ с вредными/опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждён
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35.

4.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНЗДРАВА № 133 ОТ 13.10.2010
Предельные нормы подъёма и переноски тяжестей
вручную
10 кг
7 кг
350 кг
Чередование с другой работой
(до 2 раз в час)
Постоянно в течение
рабочей смены
Суммарная масса за каждый
час смены
175 кг
5м
1 м / 0,5 м
Суммарная масса за час
смены — с пола
Максимальное расстояние
перемещения вручную
Высота подъёма /
с рабочей поверхности

5.

ГАРАНТИИ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ
Что запрещено для беременных женщин
✕
Ночная работа
✕
Сверхурочная работа
✕
Работа в государственные праздники и праздничные дни
✕
Работа в выходные дни
✕
Направление в служебную командировку
Полный запрет — независимо от согласия работницы, поскольку речь идёт о защите здоровья матери и ребёнка.

6.

ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ОБЩЕГО ПРАВИЛА
Женщины, имеющие детей: только с письменного согласия
✓
до 14 лет
до 18 лет
Женщины, имеющие детей в возрасте до
четырнадцати лет
Дети-инвалиды — расширенный возраст защиты
могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в
государственные праздники и праздничные дни, в ночное
время, выходные дни и направляться в служебные
командировки
Для женщин, воспитывающих детей-инвалидов, аналогичное
право на привлечение только по письменному согласию
действует до достижения ребёнком восемнадцати лет

7.

МЕДИЦИНСКИЕ ПОКАЗАНИЯ
Перевод беременной женщины на другую работу
1
2
3
Медицинское заключение
Перевод или снижение нормы
Сохранение среднего заработка
→
→
Наличие медицинских показаний,
Перевод на работу, исключающую вредные
подтверждённых справкой медицинского
и (или) опасные факторы, либо снижение
учреждения
нормы выработки/обслуживания
По прежней работе — независимо от того,
переведена женщина или нет
До решения вопроса о предоставлении другой, более лёгкой работы — женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя.

8.

СТ. 289–290 ТК
Неполное рабочее время по просьбе беременной
289
Обязанность нанимателя
290
Порядок оплаты труда
По просьбе беременной женщины наниматель обязан
Оплата производится пропорционально отработанному
установить ей неполное рабочее время (ст. 289 ТК).
времени — при повременной форме оплаты труда.
Медицинское заключение при этом не требуется.
Или в зависимости от выработки — при сдельной форме
оплаты труда.

9.

СТ. 184 ТК
Отпуск по беременности и родам
70
★
56
До родов
Роды
После родов
(90 — на территории радиоактивного
загрязнения)
(70 — при осложнённых родах или рождении
двух и более детей)
126
календарных дней
в общей сложности

10.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Размер пособия по беременности и родам
100%
среднедневного заработка за рабочие дни по графику
работы
не ниже 50%
наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в
среднем на душу населения, утверждённого Советом
Министров Республики Беларусь за два последних квартала.

11.

ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ПО РОДАМ
Отпуск по уходу за ребёнком и перевод на другую работу
до 3 лет
до 1,5 лет
Отпуск по уходу за ребёнком
Перевод на другую работу
Независимо от трудового стажа, по желанию работницы
наниматель обязан предоставить после перерыва в работе,
вызванного родами, отпуск по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трёх лет — с выплатой ежемесячного
государственного пособия.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся на
другую работу с сохранением среднего заработка по прежней
работе — до достижения ребёнком возраста полутора лет.

12.

ЗАВЕРШАЮЩИЕ ГАРАНТИИ
Дополнительные льготы для матерей
Перерывы для кормления
Не реже чем через 3 часа: не менее 30
минут — при одном ребёнке, не менее 1
часа — при двух и более детях. С оплатой в
размере среднего заработка.
1 день в месяц
Матери (либо отец, отчим, опекун),
воспитывающей двоих и более детей в
возрасте до 16 лет — по заявлению, с
оплатой на условиях коллективного
договора.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34
1 день в неделю
Дополнительно — матери, воспитывающей
троих и более детей до 16 лет, с оплатой в
размере среднего дневного заработка за
счёт нанимателя.