Рабочее время лекция

1. А.С.Санников

Рабочее
время
А.С.САННИКОВ

2. Александр Пушкин

▪ Пора, мой друг, пора!..
▪ Пора, мой друг, пора! покоя сердца просит —
Летят за днями дни, и каждый час уносит
Частичку бытия, а мы с тобой вдвоём
Предполагаем жить, и глядь — как раз —
умрем. На свете счастья нет, но есть покой и
воля. Давно завидная мечтается мне доля —
Давно, усталый раб, замыслил я побег В
обитель дальную трудов и чистых нег.
▪ 1834

3. Лекция:

▪
1. Понятие и виды (нормальное, сокращенное, неполное) рабочего времени по
▪
российскому трудовому праву.
▪
2. Учет рабочего времени. Виды учета. Правовое значение табеля учета рабочего времени. Цифровые
технологии при учете рабочего времени. Электронный табель учета рабочего времени.
▪
3. Режим рабочего времени: понятие, элементы режима рабочего времени по ТК РФ,
▪
правовые формы и порядок установления режима рабочего времени.
▪
4. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество, случаи и правила
▪
применения (оформления), ограничения по привлечению отдельных категорий работников, способы
компенсации сверхурочной работы.
▪
5. Понятие и виды времени отдыха. Основания и порядок привлечения к работе в
▪
выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсация за работу в нерабочие
▪
праздничные и выходные дни.
▪
6. Отпуска: понятие, классификация видов отпусков. Ежегодные отпуска: основные,
▪
в т.ч. Удлиненные, дополнительные.
▪
7. Гарантии права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Конвенция МОТ Nº132 и
▪
трудовое право России: соотношение.
▪
8. Отпуска без сохранения заработной платы: основания, продолжительность и
▪
порядок предоставления.
▪
9. Судебная практика по делам о нарушении прав работников на ежегодный
▪
оплачиваемый отпуск.

4. Семинарское занятие:

▪
1. Рабочее время нормальной продолжительности: понятие, правовые гарантии.
▪
2. Сокращенное рабочее время: основания по закону, условия труда, оплата.
▪
Локальные правила о сокращении рабочего времени.
▪
3. Неполное рабочее время: понятие, отличие от сокращенного, варианты режима
▪
неполной занятости, гарантии прав работников не неполное рабочее время.
▪
4. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Виды режима рабочего времени.
Сверхурочные работы. Дежурства в организациях и у работодателей - физических лиц.
▪
5. Понятие и виды времени отдыха. Характеристика видов времени отдыха по
▪
элементам.
▪
6. Основания (случаи) и правила привлечения к работе в выходные и нерабочие
▪
праздничные дни.
▪
7. Ежегодные отпуска.
▪
Продолжительность ежегодного отпуска, порядок его
▪
предоставления и использования.
▪
8.
▪
Гарантии права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за
▪
неиспользованный отпуск.
▪
9. Актуальные аспекты судебной практики по трудовым спорам о предоставлении и использовании
работниками ежегодных отпусков, примеры наиболее распространенных нарушений в этой сфере.
▪
10. Решение задач.

5. Контрольные вопросы:

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
1.Дайте понятие рабочего времени.
2. Кто и как ведет учет рабочего времени?
3. Назовите и раскройте виды рабочего времени.
4. Правовые отличия сокращенного и неполного рабочего времени?
5. Условия работы на неполном рабочем времени категорий работников,
указанных
в ст. 93 ТК РФ?
6. Понятие «режим рабочего времени»?
7. Виды режима рабочего времени по ТК РФ и возможные варианты на
практике?
6. Какие работники не могут привлекаться к сверхурочным работам?
7. Условия привлечения к сверхурочной работе в зависимости от
фактических
обстоятельств, указанных в ТК РФ?
8. Дайте понятие времени отдыха.
9. Виды времени отдыха в течение рабочего дня (смены)?

6. Контрольные вопросы:

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
10. Виды еженедельного отдыха работника и его правила?
11. Назовите гарантии обеспечения права работников на ежегодный отпуск?
12. Куда и в каком порядке можно обжаловать нарушения прав работника на
отдых?
13. Конституционное право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск
и его
гарантии в ТК РФ?
14. Понятия «удлиненный и дополнительный» ежегодный отпуск по нормам
трудового права? В чем различие?
15.Основания для ежегодных дополнительных отпусков по ТК РФ? В каком
порядке
они предоставляются?
16. Категория работников, имеющих право на удлиненный отпуск?
17. Актуальные примеры нарушений и правовые последствия нарушения
прав работников на ежегодный оплачиваемый отпуск?

7.

8. Время

▪ Для людей время — это интуитивно понятная величина,
характеризующая прошлое, настоящее и будущее.
В физике время — это абсолютная и неизменная величина,
основанная на некой последовательности событий, которые
происходят через равные промежутки времени. Именно на
этом принципе периодичности и основаны часы.
В философии время — это всеобщая форма бытия и
протекания всех механических, органических и психических
процессов. Время является условием для движения,
изменения и развития, причем только в одном
направлении — вперед.

9. Рабочее время

это время, в течение которого работник
в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка
(далее - ПВТР) и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые
обязанности (ст. 91 ТК РФ).

10. Рабочее время

▪ Не являются рабочим временем, но в силу своего
▪
▪
▪
▪
▪
▪
функционального назначения приравниваются к нему
следующие периоды:
перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264
ТК РФ),
время простоя (ст. 157 ТК РФ),
перерыв для приема пищи в месте выполнения работы
(ч. 3 ст. 108 ТК РФ),
специальные перерывы в течение рабочего времени
(ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/21816-1),
период командировки,
междусменный отдых во время пребывания на вахте и
др. (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

11. Правовое регулирование рабочего времени

▪ - это установление в нормативных
правовых актах продолжительности
нормального рабочего времени,
определение видов рабочего времени, а
также его режимов и учета.

12.

▪ Максимальная продолжительность
рабочего времени, равная 40 часам,
которую ни работодатели, в том числе и по
соглашению с работниками, ни сами
работники не имеют права превышать (ст.
91 ТК РФ). Исключение составляют случаи,
прямо указанные в законе (например,
сверхурочная работа) (ст. 97 ТК РФ)

13. Необходимо различать

▪ Рабочее время - это продолжительность
времени работы (например, 40 часов, 36
часов и т.д.),
▪ Режим рабочего времени - это
распределение установленной работникам
нормы рабочих часов в конкретном
календарном периоде. Это следует из
анализа ст. ст. 91, 92, 93, 100 ТК РФ.

14. ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

▪ Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым
работником.

15. Правовое значение табеля учёта рабочего времени

▪
▪
▪
▪
▪
Основание для расчётов. На данных из табеля строится начисление заработной платы,
премий, доплат (за сверхурочку, работу в выходные, ночные часы), а также расчёт
отпускных, больничных и других выплат. Если в табеле есть ошибка (например, не отмечена
сверхурочная работа), это напрямую ведёт к неправильному расчёту выплат.
Доказательство в спорах. В случае конфликта (например, работник оспаривает размер
оплаты, а работодатель ссылается на прогул) табель становится документом,
подтверждающим фактические обстоятельства: кто и сколько работал, почему
отсутствовал. Суды принимают такие табели как доказательство.
Инструмент контроля дисциплины. Табель фиксирует отклонения от установленного
графика: прогулы, опоздания, переработки. Это позволяет работодателю контролировать
соблюдение трудовой дисциплины и обоснованно применять дисциплинарные взыскания.
Основание для отчётности и проверок. Табель запрашивают надзорные органы:
Государственная инспекция труда (ГИТ), Социальный фонд России (СФР), налоговая служба
— чтобы проверить правильность расчёта зарплаты, страховых взносов и статистической
отчётности.
Часть бухгалтерского учёта. Табель относится к первичным учётным документам. К нему
применяются требования Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учёте». В частности, в нём должны быть обязательные реквизиты (наименование, дата,
содержание факта, подписи ответственных лиц).

16. Что такое табель учета рабочего времени

▪ Табель учета рабочего времени - это
документ по учету фактически отработанного
и не отработанного каждым работником
времени.
▪ Табель можно вести как по унифицированным
формам (N Т-12 или N Т-13), так и по
самостоятельно разработанной и
утвержденной форме. Это следует из п. 1.2
Постановления Госкомстата России от
05.01.2004 N 1, Информации Минфина России
N ПЗ-10/2012, ч. 2, 4 ст. 9 Закона о
бухгалтерском учете.

17. Как составить журнал учета рабочего времени

▪ Составьте журнал учета рабочего времени в произвольной
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Он
необязателен, но может пригодиться, в частности, если есть
работники, которые в течение рабочего дня покидают офис
(например, менеджеры по продажам, юристы-"судебники").
Оформлять такой журнал удобно в виде таблицы. Укажите в
нем, в частности, следующие графы:
Ф.И.О., должность работника, подразделение (при наличии);
дата;
время ухода с работы;
время возвращения на работу;
примечание. В этой графе указываются причины отсутствия
(например, поездка в суд, на встречу с контрагентами);
подпись работника.

18. На практике применяют следующие виды учета рабочего времени в табеле:

▪
поденный учет рабочего времени. Учетный период составляет день.
▪
При таком учете ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная
норма не может меняться в разные дни недели. Время, отработанное сверх этой нормы,
признается сверхурочным и подлежит оплате. Так учитывают рабочее время в первую
очередь той категории работников, которым законом определена предельная
продолжительность ежедневной работы (смены);
▪
недельный учет рабочего времени. Учетный период составляет
неделю.
▪
Применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее
еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется
графиком. При этом учитывают и продолжительности ежедневной работы, но возможные
сверхурочные работы подсчитываются только после окончания учетного периода - недели;
▪
суммированный учет рабочего времени. По общему правилу учетный период
▪
может быть равен месяцу, кварталу или другому периоду, но не больше года (есть
исключения).
Такой учет, как правило, вводится в связи с особым характером работы. В этом случае
допустимо увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) или
продолжительности рабочего времени за неделю, если соблюдена предельно допустимая
норма рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

19. Кто ведет табель учета рабочего времени

▪ Законом не установлено, кто должен вести табель учета
рабочего времени.
▪ Это может быть работник кадровой службы или работник
каждого структурного подразделения. Обязанность по
ведению табеля пропишите в трудовом договоре или
должностной инструкции (если на нее есть ссылка в
трудовом договоре). Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
▪ Дополнительно рекомендуем издать приказ о назначении
ответственного за ведение табеля, если это не оговорено,
например, в положении о табельном учете рабочего времени.
Документ хоть и необязательный, но, поскольку вы обязаны
вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ,
желательно закрепить ведение табеля за конкретным
работником в организации (структурном подразделении).

20. Виды рабочего времени

▪ Нормальное
▪ Сверхурочное
▪ Ночное
▪ Неполное
▪ Сокращенное

21. Нормальное рабочее время

▪ Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю.
(91 ст. ТКРФ)
▪ Порядок исчисления нормы рабочего времени на
определенные календарные периоды (месяц,
квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю
определяется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.

22. Неполное рабочее время

▪
▪
▪
▪
▪
▪
Инициатор – стороны трудового договора
Уменьшается количество часов по соглашению сторон
Зарплата сокращается пропорционально отработанному времени
Для кого :
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
▪ - другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет) без матери (абз. 3 п. 13
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
▪ - лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в
установленном порядке.
▪ любой работник

23. Неполное рабочее время

это режим работы, при котором сотрудник
трудится меньше установленной законом
нормальной продолжительности рабочего
времени (как правило, не более 40 часов в
неделю). Такой режим устанавливается по
соглашению между работником и
работодателем либо в обязательном
порядке по просьбе сотрудника,
относящегося к определённой категории

24. Виды неполного рабочего времени

▪ Неполный рабочий день (смена) — сокращение
часов работы в каждом рабочем дне (например, 6
часов вместо 8).
▪ Неполная рабочая неделя — уменьшение
количества рабочих дней в неделе при
сохранении полной продолжительности рабочего
дня (например, 4 дня при пятидневке).
▪ Смешанный режим — сочетание обоих
вариантов (например, 4 дня в неделю по 6 часов).
▪ Разделение рабочего дня на части — если
стороны согласовали такой режим.

25. Кому работодатель обязан установить такой режим

▪ беременным женщинам;
▪ одному из родителей (опекунов, попечителей)
ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнкаинвалида до 18 лет);
▪ сотруднику, который ухаживает за больным
членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
▪ Для этого работник должен подать письменное
заявление и приложить подтверждающие
документы (справку о беременности,
медицинское заключение, свидетельство о
рождении ребёнка и т. д.).

26. Сверхурочная работа

▪ Сверхурочная работа - работа,
выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами
установленной для работника
продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период. (99 ТК РФ)

27. Привлечение к сверхурочной работе

▪ Без
согласия
работника
—
для
предотвращения
катастрофы,
производственной аварии или устранения их
последствий;
▪ для
устранения
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
работу
централизованных систем (водоснабжение,
отопление, транспорт и т.п.);
▪ при введении чрезвычайного или военного
положения, а также в иных чрезвычайных
обстоятельствах
(пожары,
наводнения,
эпидемии и т.п.).

28. Привлечение к сверхурочной работе

▪ С письменного согласия работника —
▪ в случаях, когда нужно закончить начатую
работу (из-за непредвиденной задержки),
▪ чтобы не допустить порчи имущества или
угрозы жизни людей;
▪ при временном ремонте механизмов, без
которых остановится работа многих;
▪ если не явился сменщик и процесс нельзя
прервать.

29.

▪ Согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 5 ст. 99, ч. 3
ст. 203, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ), к
сверхурочной работе нельзя привлекать:
▪ Беременных женщин.
▪ Сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение
составляют спортсмены и работники творческих
профессий).
▪ Учеников во время действия ученического
договора.
▪ Иных работников, если запрет установлен в ТК
РФ или ином федеральном законе.
▪
Запрет действует даже в тех случаях, если работник готов работать сверхурочно.

30. Некоторые категории сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе исключительно при наличии их письменного согласия

▪
▪
▪
▪
▪
инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, ухаживающие за больными членами семьи;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги)
детей в возрасте до 14 лет;
▪ опекуны детей в возрасте до 14 лет;
▪ родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, если
другой родитель работает вахтовым методом;
▪ работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до
18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14
лет.

31. Работа в ночное время

▪ Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
(96 ТК РФ)
▪ Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы
в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда, а также на
сменных работах при шестидневной рабочей
неделе с одним выходным днем. Список
указанных работ может определяться
коллективным договором, локальным
нормативным актом.

32. К работе в ночное время не допускаются:

▪ Беременные женщины.
▪ Работники, не достигшие возраста 18 лет,
за исключением лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других
категорий работников в соответствии с
Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.

33. Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия:

▪ Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет.
▪ Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов.
▪ Работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским
заключением.
▪ Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны
детей указанного возраста.
▪ Родитель, имеющий ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом.
▪ Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет.

34. Сокращённая продолжительность рабочего времени

Сокращённая продолжительность
рабочего времени
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
Педагогические работники — не более 36 часов в неделю. При этом конкретная норма
зависит от должности: например, у учителя-логопеда — 20 часов, у инструктора по
физкультуре — 30 часов, а у учителя иностранного языка в дошкольном учреждении — 18
часов. (Часть 1 статьи 333 ТК , Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269)
Медицинские работники — не более 39 часов в неделю. Но и здесь есть детализация:
врачам-стоматологам может быть установлено 33 часа, а тем, кто работает с
психиатрическими пациентами, — 36 часов.(ст 350 ТК РФ, Постановление Правительства
РФ от 14.02.2003 № 101 )
Работники, занятые на вредных и (или) опасных условиях труда (по результатам
спецоценки) — не более 36 часов в неделю. При этом по отраслевому соглашению и при
письменном согласии работника эту норму можно увеличить до 40 часов — но только с
выплатой отдельной денежной компенсации. Ст 92 тк
Инвалиды I и II групп — не более 35 часов в неделю. Важное правило: оплата при этом
сохраняется как за полную норму. Для инвалидов III группы сокращённое время по закону не
предусмотрено, но по соглашению сторон его можно установить, если это нужно по
состоянию здоровья.
Несовершеннолетние — до 16 лет: не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет: не более 35
часов в неделю. Если подросток совмещает работу с учёбой, нормы сокращаются вдвое: до
16 лет — 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет — 17,5 часов.
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а
также в сельской местности — 36 часов в неделю.
Члены экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилоты, штурманы и др.) при
выполнении лётной работы — не более 36 часов в неделю.

35. Время отдыха

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник
свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому
договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ.
Виды времени отдыха, предоставляемые работнику (ст. 107 ТК РФ):
▪
▪
- перерывы в течение рабочего дня (ст. 108, 109 ТК РФ);
- ежедневный (междусменный) отдых ("Об утверждении санитарных
правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования
к условиям труда", утвержденные Главным государственным
санитарным врачом РФ 02.12.2020);
▪ - еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110, 111 ТК
РФ);
▪ - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
▪ - отпуска (ст. 114 - 119 ТК РФ).

36. Перерывы в течение рабочего дня

Виды перерывов в течение рабочего дня:
▪ - перерыв для отдыха и питания;
▪ - специальный перерыв для обогрева и
отдыха;
▪ - перерывы для кормления ребенка (ст. 258
ТК РФ).
▪ В течение перерыва работник
освобождается от работы и использует
время отдыха по своему усмотрению.

37. Перерывы для отдыха и питания

▪
-- Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
▪
Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
▪
У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне
перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна
составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника
превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
▪
-- Не является обязательным предоставление работодателем перерыва для отдыха и питания в случае, если
установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех
часов.
▪
По соглашению сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может
быть перенесен на другое время (без изменения установленной продолжительности).
▪
-- Данный перерыв предоставляется всем работникам.
▪
По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его
продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка.
▪
-- Допускается определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его
продолжительности соглашением сторон трудового договора.
▪
Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель
обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ и места
для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.
▪
-- В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

38. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и
др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или
других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается. В иных случаях
специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.
Работники, которым предоставляется специальный перерыв:
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе;
- работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых
помещениях;
- работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на
открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной
работы должна составлять 15 - 20 минут;
- грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
- диспетчерам воздушного движения;
- водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.
Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и
порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового
распорядка или в трудовом договоре.
-- Работник, занятый на подобных работах, вправе требовать от работодателя
предоставления специального перерыва.

39. Перерывы для кормления ребенка

▪
▪
▪
▪
▪
▪
Данные перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в
возрасте до полутора лет, а также отцам и другим лицам,
воспитывающие детей без матери.
В некоторых случаях указанные правила распространяются на
опекунов несовершеннолетних.
Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут.
Периодичность предоставления перерывов - каждые три часа.
При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет
продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа.
Женщина вправе определять порядок использования перерывов
для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к
перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде
переноситься на начало или конец рабочего дня.
-- Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления
ребенка (детей) в качестве рабочего времени и оплачивать их в
размере среднего заработка.

40. Ежедневный междусменный отдых

▪ Ежедневный (междусменный) отдых - это период времени
между моментом, когда один рабочий день (смена) должен
быть окончен, и моментом, когда другой, непосредственно
примыкающий к нему рабочий день (смена), должен быть
начат.
▪ Право на ежедневный отдых возникает у работника после
отработки дневной нормы рабочего времени.
▪ -- Продолжительность ежедневного междусменного отдыха,
включая время для отдыха и питания, должна быть не менее
двойной продолжительности рабочего дня (смены),
предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем
дне).
▪ При работе вахтовым методом продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных
перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

41. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

▪
Еженедельный непрерывный отдых - это период времени между моментом, когда один рабочий день (накануне выходного)
должен быть окончен, и моментом, когда другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
▪
-- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
▪
При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как
правило, подряд.
▪
При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
▪
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен
правилами внутреннего трудового распорядка.
▪
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может
переносить выходные дни на другие дни.
▪
Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих
условий:
▪
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
▪
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия;
▪
(Например, в организациях торговли, организациях, занятых обслуживанием населения, и других.)
▪
- выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
▪
- выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
▪
- порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
▪
По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
▪
-- Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путем его переноса на другой день.

42. Нерабочие праздничные дни

▪
Работник вправе отдыхать в установленные законом праздничные дни.
▪
Нерабочими праздничными днями являются:
▪
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
▪
- 7 января - Рождество Христово;
▪
- 23 февраля - День защитника Отечества;
▪
- 8 марта - Международный женский день;
▪
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
▪
- 9 мая - День Победы;
▪
- 12 июня - День России;
▪
- 4 ноября - День народного единства.
▪
-- Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации нерабочим днем на территории субъекта Российской
Федерации может быть объявлен религиозный праздник.
▪
Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Вместе с тем наличие в
календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам заработной платы.
Поэтому работник, получающий оклад (должностной оклад), вправе требовать выплаты ему ежемесячного заработка в полном
размере, несмотря на то что количество рабочих дней в календарном месяце было сокращено за счет праздничных нерабочих
дней.
▪
-- Работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения (если за счет праздничных нерабочих
дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени).
▪
В этом случае размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения должен быть указан в коллективном договоре,
соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

43. Отпуска  

Отпуска
▪ Отпуск - это время отдыха большой
продолжительности со специальным
порядком предоставления.
▪ -- На период ежегодных отпусков
работодатель сохраняет за работником
место работы (должность) и средний
заработок (кроме отпуска без сохранения
заработной платы).

44. Виды отпусков:

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
1. Ежегодные оплачиваемые отпуска:
1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ);
1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 - 119 ТК РФ);
1.3. Ежегодный удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК).
2. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ).
3. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
4. Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
5. Отпуск при совмещении работы с обучением:
5.1. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173, 173-1, 174, 176 ТК РФ);
5.2. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173, 174 ТК РФ).
6. Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев,
присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

45. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

▪
▪ Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск может исчисляться в календарных.
▪ -- Продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска не
может быть менее 28 календарных дней.
▪ ).

46. Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных

дней.
▪ - инвалиды - 30 календарных дней;
▪ - несовершеннолетние работники - 31 календарный день;
▪ - педагогические работники - от 42 до 56 календарных дней
(в зависимости от должности);
▪ - работники, занятые на работах с химическим оружием - от
49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида
выполняемой работы);
▪ - пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях
социального обслуживания и работающие по трудовому
договору (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - 30
календарных дней;
▪ - спасатели профессиональных аварийно-спасательных
служб, формирований - от 30 до 40 суток (в зависимости от
стажа работы на должностях спасателей

47. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
- Следующим работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск:
- за работу с вредными или опасными условиями труда; (минимальная
продолжительность - 7 календарных дней.)
- за работу, связанную с особым характером работы;
(Перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также
минимальная его продолжительность и условия предоставления
определяются Правительством РФ.)
- за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
(За работу в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск - 24
календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен
районный коэффициент и процентная надбавка - 8 календарных дней (ст.
321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1).
- за работу в режиме ненормированного рабочего дня;
Минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня. Конкретная
продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором.)

48.

▪
- за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации;
▪
(Минимальная продолжительность отпуска, условия его предоставления определены постановлением Правительства РФ от
21.04.2010 N 258.)
▪
- спортсмену;
▪
(Минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска
определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 348.10 ТК РФ).
▪
- тренеру;
▪
(Минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска
определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 348.10 ТК РФ).
▪
- медицинским работникам;
▪
(Перечень должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность
утверждены постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 N 482, от 03.04.96 N 391.)
▪
- ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники,
обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных;
▪
(Минимальная продолжительность отпуска этой категории работников определена в постановлении Правительства РФ от
06.06.2013 N 482.)
▪
- работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, работа которых связана с
материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
▪
(Продолжительность отпуска этой категории работников определена в постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.)
▪
- работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи;
▪
(Продолжительность отпуска этой категории работников определена в постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.)

49.

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
- работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф на Чернобыльской АЭС,
на ПО "Маяк", Семипалатинском полигоне, проходивших службу в подразделениях особого
риска;
(Продолжительность отпуска - 14 календарных дней или 7 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14,
п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона РФ от 15.05.91 N 1244-1).
- спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований;
(Продолжительность отпуска - не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ
(п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.95 N 151-ФЗ).
- работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции (включая членов
экипажей морских судов и воздушных судов);
(Продолжительность отпуска - 44 календарных дня (п. 12 ст. 5 Федерального закона от
05.06.2012 N 50-ФЗ).
- работникам воздушного транспорта.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
-- В случае если коллективным договором или локальным нормативным актом
работодателем установлен дополнительный оплачиваемый отпуск всем или некоторым
категориям работников, работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска.

50. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
- Следующим работникам может быть предоставлен ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263, 264 ТК
РФ):
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет,
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати
лет,
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без
матери,
- опекуну (попечителю) несовершеннолетнего;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимся инвалидом I группы.
- Работник вправе требовать предоставления такого отпуска в случае, если
такая возможность предусмотрена коллективным договором.
Продолжительность отпуска - до 14 календарных дней.

51. Следующим работникам работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

▪ - работник, награжденный высшими государственными
наградами за трудовые достижения - Герой
социалистического труда, Герой труда Российской
Федерации, полный кавалер ордена Трудовой Славы до 3 недель в году (ч. 2 ст. 6 Федерального закона от
09.01.97 N 5-ФЗ)
▪ - работники, удостоенные званий Героя Советского
Союза, Героя Российской Федерации, полный кавалер
ордена Славы - до 3 недель в году (ч. 3 ст. 8
Федерального закона от 15.01.93 N 4301-1);
▪ - работник - добровольный пожарный
территориального подразделения добровольной
пожарной охраны - до 10 календарных дней (ч. 7 ст. 18
Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ).

52. Отпуск без сохранения заработной платы

▪ Работнику может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы при
соблюдении следующих условий
одновременно (ст. 128 ТК РФ):
▪ - наличие письменного заявления от
работника;
▪ - наличие согласия работодателя на
предоставление отпуска;
▪ - наличие семейных обстоятельств или других
уважительных причин;
▪ - продолжительность отпуска согласована
между работником и работодателем.

53.

▪ В следующих случаях работник вправе
требовать предоставления ему отпуска без
сохранения заработной платы сроком до 5
календарных дней:
▪ - в случае рождения у работника ребенка
▪ - в случае регистрации работника брака
▪ - в случае смерти близких родственников
работника

54. Имеют право на отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
- участники Великой Отечественной войны, инвалиды ВОВ, ветераны боевых действий - до
35 календарных дней в году;
- работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году.
- Работник обязан предоставить письменное заявление о предоставлении ему отпуска без
сохранения заработной платы.
- При наличии в коллективном договоре других оснований для предоставления отпуска без
сохранения заработной платы, работник вправе просить предоставления ему отпуска по
этим основаниям.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.

55. Отпуск без сохранения заработной платы

▪ - По общему правилу, отпуска без сохранения
заработной платы не суммируются и на следующий год
не переносятся.
▪ При одновременном наличии двух и более оснований
работнику предоставляется один отпуск наибольшей
продолжительности из всех возможных.
▪ Но если, например, регистрация брака, рождение
ребенка и смерть близкого родственника
разновременно произошли в течение одного рабочего
года, то отпуск без сохранения заработной платы
должен быть предоставлен в каждом случае. При
появлении на свет мертворожденного ребенка
предоставляется один отпуск.

56.

Высшее образование:
▪
- для поступления в образовательное учреждение (прохождения вступительных испытаний)
- 15 календарных дней;
▪
получения письменного волеизъявления самого работника.
▪
без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как (ст. 128 ТК РФ):
▪
- участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
▪
- работники - пенсионеры по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году;
▪
- работники-инвалиды - до 60 календарных дней в году.
▪
(Отпуск предоставляется в удобное для работника время.)
▪
Также работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
▪
- работнику, работающему в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях,
- для проезда к месту проведения отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ);
▪
- работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых
для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
▪
- работнику, совмещающему работу с получением образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

57.

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
- для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных
организаций высшего образования - 15 календарных дней;
- для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации
(сдачи зачетов и экзаменов) - 15 календарных дней в учебном году;
- для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов - 4
месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Б. Среднее профессиональное образование:
- для поступления в профессиональные образовательные организации (прохождения
вступительных испытаний) - 10 календарных дней;
- для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации
(сдачи зачетов и экзаменов) - 10 календарных дней в учебном году;
- для учащихся по очной форме обучения для прохождения государственной итоговой
аттестации - до 2 месяцев.
-- Помимо предусмотренных ТК РФ вышеуказанных случаев, работодатель в соответствии с
иными федеральными законами обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы работникам таких категорий, как:
- приравненные к участникам Великой Отечественной войны лица (ветераны боевых
действий, лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда", и др.);
платы, не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия или

58.

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
- работники, награжденные орденом Героя Социалистического Труда, Героя труда, полного
кавалера ордена Трудовой Славы, - до 3 недель в году;
- работники, удостоенные звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации,
полного кавалера ордена Славы, - до 3 недель в году;
- работники - кандидаты на выборах в органы местного самоуправления - на период со дня
регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;
- работник - член избирательной комиссии - на период со дня получения уведомления о его
назначении членом избирательной комиссии;
- работники - доверенные лица политической партии, кандидата по одномандатным округам
- на период осуществления полномочий доверенного лица;
- работники - инвалиды войны - до 60 календарных дней в году;
- работники - ветераны боевых действий - до 35 дней в году;
- работники-военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях,
учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в
период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г., - до 35 календарных дней в году;
- работники - участники строительства оборонительных сооружений в период ВОВ;
- работники - супруги военнослужащих - на количество дней, превышающих основной
ежегодный отпуск (для достижения равной с супругом продолжительности отпуска);

59.

▪
(Отпуск предоставляется в удобное для работника время.)
▪
- работники - родители или супруги военнослужащих (или приравненных к ним лиц), умерших или
погибших вследствие ранения или заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
▪
- работники - народные дружинники или внештатные полицейские - до 10 календарных дней;
▪
- работники - добровольные пожарные территориального подразделения добровольной пожарной охраны до 10 календарных дней.
▪
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время означает, что по
желанию работника такой отпуск может быть присоединен к любому другому отпуску, использован
полностью или по частям.
▪
Коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи предоставления работнику отпуска без
сохранения заработной платы.
▪
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является волеизъявление
работника.
▪
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ч. 1
ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за
уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
▪
Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет.
Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к
исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.
▪
Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной

60.

Спасибо