Презентация ПОТ для ХЭС (стимулирующий блок) (4)

1. Размеры, порядок и условия установления выплат (надбавок)стимулирующего характера работникам Хозяйственно-эксплуатационной

службы.
Рекомендации к подготовке НЛА учреждения

2. Термины и понятия используемые в тексте

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации к качественному, результативному труду работников, а также поощрения за выполненную работу.
Критерии интенсивности и высокие результаты работы :
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ,
результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания;
особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей
Качество труда (выполняемых работ)-это системная характеристика конкретных видов труда,
которая определяется совокупностью физических, интеллектуальных, культурных,
образовательных, квалификационных, профессиональных и других качеств рабочей силы. Эти
характеристики обеспечивают возможность удовлетворять требования общества к сложности,
напряжённости, интенсивности труда, а также к конечным результатам и значимости трудовой
деятельности.
Премиальные выплаты- выплаты, которые входят в систему оплаты труда и зависят от результатов
труда конкретного работника или коллектива. Они используются для мотивации сотрудников и
повышения результативности труда.
Особые условия труда - это условия трудового процесса, которые отличаются от нормальных и
могут оказывать негативное влияние на здоровье и благополучие работника.
Депремирование - это снижение размера премии или её полное лишение в связи с невыполнением
условий, показателей премирования, нарушением трудовой дисциплины, производственных
требований или другими проступками и упущениями в

3. Виды выплат(надбавок)

В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждений
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
ежемесячная выплата (надбавки) за интенсивность и высокие
результаты работы;
ежемесячная выплата (надбавка) за качество выполняемых
работ ;
премиальная выплата ( надбавка) по итогам работы;
выплата (надбавка) за особые условия.

4. Выплата ( надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата ( надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы
(далее по тексту слайда- ИиВРР)устанавливается в зависимости от должности
ПКГ и устанавливается в абсолютном значении и утверждается штатным
расписанием учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на
финансовый год Учреждения;
Ежемесячная выплата за ИиВРР выплачивается за фактически отработанное
время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета
ежемесячной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени;
Ежемесячная выплата ИиВРР выплачивается с применением районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях,
расположенных в южных районах Иркутской области.
Размер ежемесячной выплаты за ИиВРР может быть увеличен или уменьшен в
случае изменения условий работы или по результатам работы.

5. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ

Выплата ( надбавка) за качество выполняемых работ (далее по
тексту слайда- КР)устанавливается в процентном отношении и не
может быть более 40% должностного оклада.
Утверждается штатным расписанием учреждения и выплачивается в
пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год
Учреждения;
Ежемесячная выплата за КР выплачивается за фактически
отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное
время для расчета ежемесячной выплаты определяется согласно
табелю учета рабочего времени;
Ежемесячная выплата КР выплачивается с применением районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях,
расположенных в южных районах Иркутской области.
Размер ежемесячной выплаты за КР может быть увеличен или
уменьшен в случае невыполнения показателей и критериев
эффективности деятельности учреждения.

6. Премиальные выплаты (надбавки) по итогам работы

Премиальные выплаты ( надбавки) (далее по тексту слайда- ежемесячная премия )
устанавливается в процентном отношении 100% должностного оклада.
Сумма ,размер ежемесячного премирования не утверждается штатным расписанием
учреждения .
Ежемесячное премирование выплачивается за выполнение ежемесячных показателей
премирования в размерах установленных Положением по оплате труда учреждения. Для
каждого показателя и критерия эффективности деятельности устанавливается размер в
процентном отношении к окладу, в пределах максимального значения премирования, не
более 100% должностного оклада;
Ежемесячное премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда
на финансовый год Учреждения;
Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном
месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной выплаты определяется
согласно табелю учета рабочего времени;
Ежемесячная премия выплачивается с применением районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах
Иркутской области.
Размер ежемесячной премии может быть уменьшен в случае невыполнения показателей
и критериев эффективности деятельности учреждения.
Выполнение показателей для ежемесячного премирования работников учреждения
ежемесячно рассматривается комиссией, состав которой и ее полномочия определяются
НЛА учреждения и утверждаться Протоколом Решения комиссии.

7. Рекомендуемые показатели премирования ,критерии оценки и размер ежемесячного Показатели ежемесячного премирования ,критерии их

Показатели ежемесячного премирования
,критерии их оценки и размер
Обязательное условие ежемесячного премирования: Соблюдение исполнительской
и трудовой дисциплины. При невыполнении обязательного условия премирования
,премия не выплачивается!
№
п/п
Наименование
показателя
Критерии оценки
Размер,% к должностному
окладу.
1
Выполнение задач
учреждения
Качественное и своевременное
выполнение функциональных
обязанностей , определенных
должностными инструкциями
,НЛА учреждения
60
2
Дисциплина исполнения
поручений
Оперативность и
профессионализм
,самостоятельность в решении
поставленных задач.
15
3
Дисциплина труда
Соблюдение правил ТБ,ПБ и
правил охраны труда.
15
4
Соблюдение
профессиональной этики
Соблюдение трудовой
дисциплины, эмоциональная
выдержка, создание здоровой ,
деловой обстановки в
коллективе, работа в команде .
15

8. Депремирование .

Депремирование — это снижение размера премии или её полное
лишение в связи с невыполнением условий, показателей
премирования, нарушением трудовой дисциплины, производственных
требований или другими проступками и упущениями в работе.
Размер депремирования не может быть более 20 % от размера
месячной заработной платы.
Перечень упущений в работе утверждается Положением по оплате
туда. К ним могут относиться: нарушение трудовой дисциплины
(опоздания, прогулы, несоблюдение корпоративных правил),
невыполнение трудовых обязанностей или плановых показателей,
жалобы клиентов, причинение материального ущерба компании,
разглашение коммерческой тайны и другие.

9. Единовременные премии выплаты(надбавки)

Единовременные премии могут выплачиваться:
по результатам работы за квартал ,год;
в связи с награждениями работников правительственными и
ведомственными наградами;
за выполнение особо важных работ и выполнение сложных заданий.
Единовременное премирование осуществляется при выполнении
обязательного условия премирования - соблюдение исполнительской и
трудовой дисциплины.
Решение о выплате единовременной премии работнику учреждения
принимается руководителем учреждения и утверждается приказом.
Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда или за счет
экономии фонда оплаты.
Единовременные выплаты могут быть установлены как в процентах от
должностного оклада ,так и в абсолютном значении , без начисления на
эти выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской
области.

10. Выплаты социального характера

Работникам учреждения выплачивается:
Материальная помощь в размере 1-го должностного оклада;
Единовременная выплата в размере 1,5должностного оклада.
Порядок и условия выплат устанавливается НЛА учреждения.
Данные выплаты производятся 1 раз в календарный год на основании
личного заявления работника учреждения.
На данные виды выплат начисляется районный коэффициент и
процентная надбавка за стаж работы в организациях расположенных в
южных районах Иркутской области.
Решение о выплатах принимает руководитель учреждения.