Трудовое право (Лекция №2)

1. Цели, задачи и функции трудового права

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И
ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО
ПРАВА

2. Цели и задачи сформулированы в ст. 1 тк рф

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СФОРМУЛИРОВАНЫ В
СТ. 1 ТК РФ
• ЧТО ТАКОЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ
ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ОТРАСИЛИ ПРАВА?

3. О целях, задачах И ФУНКЦИЯХ в целом

О ЦЕЛЯХ, ЗАДАЧАХ И ФУНКЦИЯХ
В ЦЕЛОМ
• Цели права — это то, к чему стремится право как сложная и
большая система. Одна из важнейших целей права —
упорядочение деятельности членов общества путём
установления норм или правил поведения, которые они
должны соблюдать при реализации различных социальных
связей.
• Задачи права — это разновидность социальных задач,
которые необходимо решить с помощью права для
достижения им поставленной цели.
• Функции права — основные направления правового
воздействия государства на общественные отношения.

4. Цель трудового права

ЦЕЛЬ ТРУДОВОГО ПРАВА
Установление
государственных
гарантий трудовых прав
и свобод
Создание
благоприятных условий
труда
Защита прав и
интересов работников и
работодателей

5. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод

УСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГАРАНТИЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД
• Установление минимального размера оплаты труда. Минимальный
размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения,
которое житель России по закону должен получать за свою работу.
• 22 440 рублей в месяц — федеральный минимальный размер оплаты
труда (МРОТ) в России с 1 января 2025 года.
• Некоторые нюансы, связанные с МРОТ: у всех ли работников заработная
плата не может быть меньше МРОТ? Размер заработной платы, который
не может быть меньше МРОТ, определяется до или после вычета
налога? МРОТ используется для расчета только заработной платы? МРОТ
устанавливается только на федеральном уровне или на региональном
тоже может?

6. Про мрот как гарантию работника

ПРО МРОТ КАК ГАРАНТИЮ
РАБОТНИКА
• Работник работает на 0,25 ставке. Будет ли ему обеспечен МРОТ?
• Ответ: Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник
отработал полный месяц и выполнил обязанности, перечисленные в
трудовом договоре. Если по договору сотрудник работает неполный
месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше
установленного минимума.
• Зарплата работника составила 22 440 рублей, но НДФЛ из нее не вычли.
После вычета налога работник получил 19 522,80 рубля. Будет ли это
нарушением гарантии на МРОТ?
• Ответ: Под заработной платой в законе подразумевается сумма до
вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму
меньше МРОТ, это не нарушение.

7. Про мрот как гарантию работника

ПРО МРОТ КАК ГАРАНТИЮ
РАБОТНИКА
• МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат
и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п.
• Существует федеральный и региональный МРОТ. Федеральный
действует на всей территории страны, а региональный — в конкретных
субъектах РФ. Он не может быть ниже федерального.

8. Размер мрот в разных регионах рф

РАЗМЕР МРОТ В РАЗНЫХ РЕГИОНАХ РФ
Размер МРОТ
35 000
32 916
28 750
30 000
25 000
23 000
22 440
20 000
15 000
10 000
5 000
0
Москва
Московская область
Размер МРОТ
Санкт-Петербург
Новосибирская область

9. ИНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ

• гарантии при устройстве на работу,
• При увольнении и переводе работников;
• установление минимальной продолжительности времени отдыха
(отпуска,
• междусменного отдыха, еженедельного непрерывного отдыха и др.).

10. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ:

• Привести примеры, как трудовым правом достигаются следующие цели
(указать на определенные нормы трудового права):
• Создание благоприятных условий труда;
• Защита прав и интересов работников и работодателей.

11. ОСОБЕННОСТЬ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ПРАВА

• В современных условиях развития общества государство ставит перед
собой еще одну цель — возможность защиты прав и интересов как
работника, так и работодателя, предусматривая особую процедуру
защиты для каждого из указанных субъектов трудовых правоотношений.

12. Для сравнения

ДЛЯ СРАВНЕНИЯ
• ТК РФ
• регулирует вопросы защиты прав как
работников, так и работодателей, с
целью выравнивания правового
положения указанных субъектов
трудовых правоотношений (ибо в
условиях развития рыночных
отношений государству необходимо
гарантировать работодателю право
на осуществление
предпринимательской деятельности,
а работнику — осуществлять
трудовую деятельность с
предоставлением необходимых
социальных гарантий).
• КЗоТ РСФСР
• Регулировало вопросы защиты прав и
интересов работника

13. Задачи трудового права

ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ПРАВА
• Основными задачами трудового законодательства являются создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов
государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений.

14. Функции трудового права

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА
• Стремительное развитие рыночных отношений
непрерывный рост числа рабочих мест.
порождает
собой
• Однако цели и задачи трудового законодательства, закрепленные ст. 1
ТК РФ, исполнимы только при условии использования специфических
функций, присущих только трудовым отношениям. Принято различать
четыре
основные
функции
трудового
права:
социальная,
воспитательная, производственная, защитная.

15.

• 1) социальная функция — призвана для реализации трудовых прав и
свобод всех членов общества, в том числе несовершеннолетних
работников, инвалидов, лиц с семейными обязанностями и др. Для
каждой из групп, а также в индивидуальном трудовом договоре
закрепляются положения по оплате труда, рабочем времени, времени
отдыха, вопросы охраны труда и т.д.;

16.

• 2) нормы воспитательной функции призваны создавать у работников
бережливое и ответственное отношение к труду. Они нашли свое
отражение в нормах о материальной ответственности, о дисциплине
труда, о трудовом договоре;

17.

• 3) производственная функция. Положения данной функции направлены
на повышение эффективности и производительности труда, а также на
улучшение качества и содержания продукции, и нашли свое отражение
в нормах о нормировании труда, о трудовом договоре, о дисциплине и
оплате труда;

18.

• 4) защитная функция. Нормы трудового права помогают работникам
защитить свои права. Данная функция нашла свое отражение в
положениях, регулирующих: занятость и трудоустройство, рабочее
время и время отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры,
охрану труда и, конечно, трудовой договор.

19. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

• Рассмотреть вопрос отграничение трудового права от смежных с ним
отраслей права (письменно оформить сравнительную таблицу –
сравнить трудовое право со смежными отраслями права).

20. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Принципы трудового права – это «закрепленные в законодательстве
основные руководящие начала, отражающие содержание норм
трудового права и основные направления государственной политики в
сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие».

21. Принципы трудового права

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
• В ст. 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
• ВСЕ ЭТИ ПРИНЦИПЫ НАДО ЗНАТЬ НАИЗУСТЬ!!!!!!

22. Классификация принципов

КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
Принципы-идеи
Принципыобязанности
свободу труда;
недопустимость
принудительного труда и
дискриминации в сфере
труда
обязанность возмещения вреда,
причиненного работнику в связи с
исполнением трудовых
обязанностей.
Принципы-права
К группе принципов-прав
работников и их представителей
относятся различного рода права:
на своевременную и в полном
размере выплату справедливой
заработной платы; на
справедливые условия труда, в том
числе отвечающие требованиям
безопасности и гигиены; на отдых и
т.д.1

23. Классификация принципов

КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИНЦИПОВ
Конституционные
Межотраслевые
Данные группы закрепляют основы,
присущие все-
Для этих принципов характерно
распространение только на
смежные отрасли. Например,
принцип свободы труда
распространяется не только на
трудовой договор (трудовое право),
но и на гражданско-правовой
(гражданское право), на
служебный контракт
(административное право). В
соответствии с Конституцией РФ к
межотраслевым принципам
можно отнести: принцип свободы
труда, о запрете принудительного
труда и др.
му праву в целом. Например,
среди конституционных принципов
можно выделить обеспечение
законности (ст. 72), право на
охрану здоровья (ст. 41) и др.
Отраслевые
Принцип социального партнерства

24. Домашнее задание

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ
• Найти и выписать другие классификации принципов

25. На следующей лекции:

НА СЛЕДУЮЩЕЙ ЛЕКЦИИ:
• МЫ РАЗБИРАЕМ СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО
ПРАВА
• ДЛЯ ВАС ЕСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Я МОГУ ДАТЬ ДОКЛАДЫ И
ВЫСТУПАЮЩИМИ БУДУТ ОТДЕЛЬНЫЕ СТУДЕНТЫ