Презентация Microsoft Office PowerPoint (1)

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Руководитель Хазеева Л. И.
Обучающийся Гатауллина К. Р.

2. Актуальность темы выпускной квалификационной работы

В условиях рыночной экономики
трудовой договор выступает основным
юридическим инструментом, играет
ключевую роль в регулировании
трудовых отношений, обеспечивает
баланс интересов сторон и
гарантирует защиту прав работника
как более уязвимой стороны.

3.

Целью
выпускной
квалификационной
работы выступает всестороннее изучение
вопросов,
касающихся
правового
регулирования института трудового договора,
в том числе анализ его содержания, порядок
заключения, проблемы правоприменения и
выработка
предложений
по
совершенствованию
трудового
законодательства в указанной области.

4.

Достижение
указанной
цели
обусловило
необходимость постановки и решения следующих
задач:
– раскрыть понятие трудового договора, определить
его юридическую природу и значение;
– проанализировать содержание трудового договора,
выделив обязательные и дополнительные условия;
– исследовать порядок заключения трудового
договора, включая этапы и правовые аспекты;
– выявить типичные нарушения при заключении
трудового договора и их правовые последствия;
–
сформулировать
предложения
по
совершенствованию правовых норм, регулирующих
содержание и порядок заключения трудового
договора.

5. Признаки трудового договора

• личное выполнение работником трудовой функции;
• выполнение работником работы только по
определенной специальности, квалификации или
должности;
• обязанность соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка и иных локальных
нормативных правовых актов;
• длящийся характер трудовых отношений;
• выполнение работником трудовой функции за
плату;
• закрепление гарантий, предусмотренных трудовым
законодательством.

6. Заключение трудового договора

Этап
Содержание этапа
1.Документы
Паспорт, трудовая книжка/СТД-Р (для лиц, ранее
работавших), СНИЛС, военный билет
2.Ознакомление
Локальные акты работодателя
3.Медосмотр
Для несовершеннолетних и отдельных категорий
работников — подтверждение пригодности по здоровью.
4. Заключение
договора
Для несовершеннолетних и отдельных категорий
работников — подтверждение пригодности по здоровью.
5.Приказ о приеме Оформление
6.Сведения в СФР
Направление формы ЕФС-1
7.Запись в
трудовую
Вносится, если работник проработал > 5 дней. При
совместительстве — по желанию работника

7. Виды нарушений при заключении трудового договора и их последствия

Вид нарушений
Правовые последствия для
работодателя
Последствия для работника
Уклонение от
оформления
трудового договора
Административная
ответственность по
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Отсутствие социальных
гарантий: отпуск,
больничные, пенсионные
накопления
Ненадлежащее
оформление
трудового договора
Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ;
внеплановая проверка трудовой
инспекции; обязанность
компенсировать моральный
вред
Риск не получить зарплату,
отпуск, больничные;
сложности с доказыванием
прав
Заключение ГПХ
вместо трудового
договора при
наличии
фактических
трудовых
отношений
Переквалификация договора в
трудовой; штрафы по
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ;
доначисление страховых
взносов
Отсутствие гарантий ТК РФ;
необходимость доказывать
факт трудовых отношений
через суд
Нарушение правил
приёма на работу
Прекращение трудового
договора по ст. 84 ТК РФ
Увольнение, потеря работы

8. Основные проблемы возникающие, при заключении трудового договора

Проблема
Суть
Последствия
Пробельность
норм
Законы не учитывают
современные формы
занятости (удалённая
работа, ГПХ вместо ТД)
Правовые лазейки для
работодателей, слабая
защита работников
Сложности
доказывания
Отсутствие оговора,
табелей, приказов и тд
Невозможность
подтвердить трудовые
отношения в суде, потеря
гарантий и выплат
Неэффективнос Штрафы
ть санкций
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
невелики
Штрафы — «издержки
бизнеса», работники не
получают полного
возмещения
Финансовые
трудности
Безнаказанность и
злоупотребление
работадателей
Страх потерять работу

9. Меры по преодолению проблем при заключении трудового договора

ОТВЕТСТВЕННЫЙ МЕРЫ
РЕЗУЛЬТАТ
Государство
— Проведение реформирования
и совершенствования
законодательства
— Усилить надзор (внеплановые
проверки)
— Проводить правовое
просвещение
Снижение числа
нарушений, защита прав
работников
Работодатель
— Соблюдать ТК РФ (ст. 57, 84)
— Не подменять ТД на ГПХ
— Исключить ухудшающие
положение работника условия
Минимизация споров
Работник
— Правовое просвещение,
Возможность защитить
недопущение нарушений на этапе свои права в суде
заключения
— Фиксировать доказательства
работы (документы, переписку)

10.

СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ