Презентация_Защита диплома_Смолина А.И. _ред С.А

1. Тема: Правовое регулирование охраны труда инвалидов

Смолина Алина Игоревна
ПСОз-31

2. Нормативно правовые акты

1 Конституция Российской Федерации.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
N 197-ФЗ.
3 Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н «Об
утверждении основных требований к оснащению
(оборудованию) специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных
функций и ограничений их жизнедеятельности».
4 Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н «Об
утверждении порядка организации сопровождаемой
трудовой деятельности инвалидов».

3. Примеры разумных действий работодателя для обустройства трудовой жизни инвалида:

1. Приспособление помещения,
обстановки и оборудования под нужды
инвалида.
3. Изменение режима работы или обучения
4. Предоставление инвалиду другого рабочего места или
места обучения либо перевод на работу на дому
2. Предоставление информации
в доступной для инвалида форме.
5. Перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА

4. Мероприятия по организации по сопровождаемой трудовой деятельности осуществляются:

Работодателем
Наставниками из числа собственных
работников работодателя
Негосударственными организациями,
осуществляющими деятельность
по содействию в трудоустройстве граждан

5. Сопровождаемая трудовая деятельность реализуется по месту работы инвалида и включает в себя следующий комплекс мероприятий:

содействие в создании условий для осуществления
инвалидом трудовой деятельности, в том числе на
специальных рабочих местах;
предоставление инвалиду наставника для оказания
индивидуальной помощи в процессе освоения и выполнения
инвалидом трудовых функций, включая взаимодействие
инвалида с работодателем и трудовым коллективом;
создание (адаптация) рабочего места для трудоустройства
инвалида с учетом индивидуальных возможностей инвалида
и рекомендаций в ИПРА инвалида;
обеспечение доступности производственных и
непроизводственных помещений для инвалида с учетом
нарушенных функций и ограничений его жизнедеятельности.

6. Важные функции наставника на рабочем месте инвалида:

Формирует и оказывает
помощь инвалиду в
освоении доступного
маршрута передвижения до
места работы и обратно и по
территории работодателя
Оказывает помощь инвалиду
при освоении трудовых
(профессиональных) навыков,
адаптации на рабочем месте,
выполнении функциональных
обязанностей
Сопровождает инвалида
при проведении
инструктажей по охране
труда, мерам пожарной
безопасности и
антитеррористической
защищенности
Способствует
формированию у
инвалида навыков и
правил служебного
поведения и
дисциплинированности
Содействует
ознакомлению инвалида
с правилами
внутреннего трудового
распорядка,
локальными
нормативными актами
Взаимодействует с работодателем
при предоставлении рабочего места
инвалиду, контролирует созданные
для инвалида показанные в
соответствии с ИПРА инвалида
условия труда, способствует его
ознакомлению с картой специальной
оценки условий труда должности,
которую планирует замещать или
замещает инвалид
Содействует социальной
адаптации инвалида в
трудовом коллективе,
оказывает сопровождение
социального
взаимодействия
Оказывает персональную
помощь инвалиду в
передвижении,
получении информации,
ориентации и
коммуникации,
самообслуживании

7. Специальное рабочее место для сотрудника-инвалида

Специальное рабочее место работодатель должен
оборудовать в соответствии с тем, какие нарушения
здоровья имеет работник.
Требования применяются в
зависимости
от
характера
нарушенных
функций
и
ограничений жизнедеятельности
конкретного инвалида, а также с
учетом профессии (должности),
характера труда, выполняемых
инвалидом трудовых функций.

8. Проблемы

1.
Не целевое использование субсидии на
организацию рабочего места для инвалида.
2.
В КоАП РФ не предусмотрена
ответственность работодателя за
неинформирование государственной службы
занятости о выполнении квоты для приема на
работу инвалидов,
3. Правовая грамотность работодателя.

9. Предложения

1. Проводить профессиональные визиты с целью
проверки:
1.1. Целевого использования бюджетных
денежных средств для квотирования рабочих
мест.
1.2. Наличия реально оборудованного
квотируемого рабочего места для инвалида,
соответствующего требованиям охраны труда.
1.3. Трудоустройства реального работникаинвалида.

10.

2. Изложить статью 19.7 КоАП РФ
При этом за непредставление или несвоевременное
представление в государственную службу занятости сведений
(информации), в том числе за неинформирование
государственной службы занятости о выполнении квоты для
приема на работу инвалидов ежемесячно, а также иных
сведений не представление которых предусмотрено законом и
необходимо для осуществления ее законной деятельности,
предусмотрена административная ответственность в виде
предупреждения или наложения административного штрафа на
граждан в размере от 100 до 1 000 руб.; на должностных лиц - от
500 до 3 500 руб.; на юридических лиц - от 3 000 до 25 000
руб.».
3.
Проводить информационно - разъяснительную работу по
созданию квотируемых рабочих мест для инвалидов.