труд рес (2)

1. Тема 3.1: Труд и его эффективность

План:
1. Трудовые ресурсы предприятия, их
состав и структура.
2. Планирование численности работающих
на предприятии.
3. Безработица и ее формы
4. Производительность труда.

2. -1- Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура

-1Трудовые ресурсы предприятия, их
состав и структура
• Трудовые ресурсы (в широком смысле) –
это часть населения страны, обладающая
необходимым физическим развитием,
знаниями и практическим опытом для
работы в народном хозяйстве.
• В трудовые ресурсы включаются как
занятые, так и потенциальные работники.

3.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть
населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для
производства товаров и услуг. Эта группа населения включает
занятых и безработных.
Экономически неактивное население - это та часть населения,
которая не входит в состав рабочей силы:
• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в
учебных заведениях на дневном отделении;
• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
• лица, получающие пенсии по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми,
больными родственниками;
• отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск, исчерпав
все возможности, но которые могут и хотят работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо
от источника дохода.

4. Классификация трудовых ресурсов:

Признаки классификации
Категории работающих
1. Отношение к основному
и вспомогательному
производственному
процессу
- промышленно-производственный персонал (те работники,
которые непосредственно и опосредованно связаны с основной
деятельностью предприятия)
- непромышленный персонал (работники, занятые в детских
дошкольных учреждениях, в жилищно-коммунальном хозяйстве, в
культурных, оздоровительных учреждениях и т.д.)
2. Выполняемые функции
- рабочие
- служащие (руководители, специалисты, технические
исполнители) (большая группа работников, которые выполняют
функции, связанные с управлением предприятием, цехами,
участками, руководством специальных функциональных отделов, а
также техническим обслуживанием руководящих работников
предприятия): руководители, специалисты, технические
исполнители
- основные рабочие (заняты непосредственно выполнением
технологических операций)
3. Отношение к основному - вспомогательные рабочие (заняты обслуживанием основных
технологическому процессу рабочих, а также обслуживанием производственных зданий,
сооружений и рабочих мест)

5.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это
совокупность работников, входящих в его списочный состав.
При планировании и учете кадрового состава предприятия
различают:
• списочный
• явочный
• среднесписочный состав
Явочный состав – это фактически явившиеся на работу.
В списочный состав включаются все принятые на постоянную или
временную работу, кроме работников, привлеченных для работы
по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых
предприятием на учебу с отрывом от производства.
Среднесписочный состав работников за месяц рассчитывается путем
суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и
деления на число календарных дней в месяце (численность
работников в выходные дни берется по предшествующему
рабочему дню).

6. -2- Планирование численности работающих на предприятии

-2Планирование численности работающих на
предприятии
При определении численности работающих
используются следующие методы:
– по трудоемкости
– по нормам выработки
– по рабочим местам и нормам их обслуживания
– по нормативам численности

7. -3- Безработица и ее формы

-3Безработица и ее формы
• В СНГ безработными считаются граждане в
трудоспособном возрасте, не имеющие
работы, не занимающиеся
предпринимательской деятельностью, не
обучающиеся в дневных учебных
заведениях либо не проходящие военной
службы и зарегистрированные в службе
занятости.

8.

Различают фрикционную, структурную и циклическую
безработицы.
• Фрикционная безработица связана с временными перерывами
в работе из-за поисков новой работы. В любой стране какая-то
часть населения меняет место жительства или место работы,
учится с отрывом от производства или повышает квалификацию
и поэтому временно не работает.
• Структурная безработица возникает в связи с внедрением
достижений научно-технического прогресса в производство,
когда новой структуре рабочих мест не соответствует
сложившаяся профессионально-квалификационная структура
рабочей силы.
• Циклическая безработица связана с экономическими циклами.
В период спада производства наблюдается снижение спроса на
рабочую силу во всех отраслях народного хозяйства.

9.

Кроме того выделяют
• добровольную безработицу, когда люди не
хотят работать из-за низкой заработной платы,
отдаленности места работы от места
жительства и по другим причинам, несмотря
на наличие свободных рабочих мест;
• вынужденную, возникающую при избыточном
предложении труда, когда невозможно
устроиться на работу даже за низкую зарплату;
• скрытую, когда число работников в
производстве превышает объективно
необходимое.

10. -4- Производительность труда

-4Производительность труда
• Производительностью труда называется
эффективность использования трудовых
ресурсов.
• На предприятии для выражения
производительности труда используются два
показателя – выработка и трудоемкость
• Производительность труда – это количество
продукции, произведенное за определенный
период в расчете на одного работника или
затраты рабочего времени на единицу
продукции.

11.

В зависимости от принятых измерителей объема
производства различают 3 метода определения
производительности труда:
• 1. натуральный
• 2. трудовой
• 3. стоимостной
Для учета, анализа и планирования рассчитывается
среднечасовая, среднедневная и среднегодовая
(квартально-месячная) выработка.