Самые частозадаваемые вопросы на собеседованиях

1.

Самые часто задаваемые
вопросы на собеседовании

2.

Самые частозадаваемые вопросы на собезе и как
на них отвечать
1. «Расскажите о себе».
Кажется банальным, но на деле с подвохом. Никому не нужна ваша биография и увлечения. Ваш ответ
должен максимально кратко и сжато раскрывать вас, как специалиста. Пример ответа:
«Привет, я Василий! Я Senior Data Scientist. У меня больше шести лет работы в Data Science и
продуктовом анализе. Я отлично владею Python и SQL. За свою карьеру провел более 500 различных A/B
тестов. Сейчас работаю в Brilliant, и в рамках Brilliant взаимодействую с разными продуктовыми
направлениями, такими как GROWTH, user motivation и lifecycle для поиска точек роста продукта. Это то,
что я умею, знаю и люблю делать. Я хочу работать именно у вас, так как…»
Короткий и сжатый спич на тему того, какой вы крутой специалист и как много вы умеете для компании.

3.

Самые частозадаваемые вопросы на собезе и как
на них отвечать
2. «Что вам не понравилось на прошлом месте работы?»
Что категорически нельзя делать сразу – так это критиковать вашего прошлого работодателя, обязанности и
профиль работы. В случае с обязанностями и профилем работы – можно попасть по больному месту
компании: «Ой, а ведь у нас это тоже есть». В случае с работодателем, к этому добавляется еще и то, что
работодатель вам не посочувствует. Для него вы станете, наоборот, капризным сотрудником, которого проще
не брать. Поэтому на словах мы всегда любим нашего прошлого барина.
Хороший вариант – выделить что-то такое, что есть в новой компании, какую-нибудь особенность. И в минусы
прошлой компании записать её отсутствие. Например, вы знаете, что на новом месте работы чёткая
вертикаль власти, значит на прошлом месте работы:
«Не было чёткой иерархии власти, проходилось всё по несколько раз пересогласовывать, падала
производительность / была расфокусировка внимания. В рамках новой компании я могу повысить KPI за
счет фокуса внимания к определенным требованиям + опыт работы в прошлой компании мне помог
увеличить скорость работы с сохранением качества итогового продукта».
То есть, «Мне бы хотелось, как это есть у вас». Продолжаем продавать себя)

4.

Самые частозадаваемые вопросы на собезе и как
на них отвечать
3. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
Здесь работодателю не нравится слышать общие фразы, лучше узнать что-то о компании заранее и выделить
в своей речи именно это. Например, компания разрабатывает какой-то инновационный продукт – можете
смело заявить, что вам нравится этот продукт, вы хотите быть причастным к нему / к его разработке. Это, вопервых, показывает вашу мотивацию, а это важно. Во-вторых, это говорит о том, что вы интересовались
компанией и пошли в неё осознанно.
4. «Самое больше ваше достижение?» или «Чем вы гордитесь?»
HR не разбирается в технических аспектах вашей работы, HR понимает цифры. Посмотрите заранее
вакансию, выделите то, что компании важно. Например, в вакансии написано: «Умение привлекать новых
клиентов» – значит вы и результаты вашего труда, например, «Увеличили аудиторию групп в ВК и Телеграм
на 30 % за 1 месяц» и «Увеличили продажи на 10% за квартал». Всё, теперь вы полностью в интересах HR’а.

5.

Самые частозадаваемые вопросы на собезе и как
на них отвечать
5. «Какая ваша самая большая слабость?»
Не говори про слабости, которые относятся к вакансии или универсально считаются плохими, например лень
или жадность. Это вопрос на самом деле звучит так: «Как вы воспринимаете обратную связь?», «Как вы
проводите работу над ошибками?» и «Где вы уже в своё время накосячили и уже точно не накосячите
снова». Хорошая формула ответа звучит так:
«На прошлом месте работы мною была допущена ошибка «А». Мной был проведен анализ, и предприняты
соответствующие решения «Б». Позднее, решения «Б» наша команда использовала, как инструмент при
исправлении новых проблем «В», так как решения «Б» оказались вполне универсальными для ряда случаев».
Работодатель понимает, что вы, как минимум:
- Умеете осознавать и принимать свои ошибки;
- Умеете анализировать их принимать меры по их устранению;
- Предлагаете универсальные решения;
- Больше в этом вопросе точно не накосячите.
Либо просто укажите что-то простое: «Я не самый аккуратный человек». Имеет же место быть? Это в том
случае, если нет возможности рассказать пример, как это показано выше.

6.

Самые частозадаваемые вопросы на собезе и как
на них отвечать
6. «Что вы будете делать, если не успели подготовить работу к дедлайну?»
Не надо врать, что не допустите такой ситуации, её допускают и лучшие их нас.
Вопрос звучит, как: «Как вы коммуницируете с командой» и «Как вы принимаете решения?».
А решения вы принимаете в согласии с командой. Вы донесёте до команды мысль о том, что вы не успеваете.
Тогда команда сможет поставить вам новый дедлайн, к которому вы уже успеете сделать работу, но в то же
время и сама перестоится под новый темп работы. Если ошибка озвучена – она уже не будет внезапной и к
ней так или иначе можно подготовиться. Такой ответ должен будет убедить работодателя. К тому же, вы
покажете, что готовы принимать ответственность на себя.
Бонусом можно сразу подготовить для команды несколько своих решений проблемы.

7.

Самые частозадаваемые вопросы на собезе и как
на них отвечать
7. «Какие ваши ожидания по зарплате?»
Если вилка не указана – не называй вилку сам, старайся оттягивать этот вопрос, подталкивай к нему
работодателя. Либо называй х2 от ожиданий, но со словами «Но, мол, готов подстраиваться». Это первый
вариант.
Либо, если точно знаешь сумму, за которую хочешь и готов работать – накинь к ней 10-15% и назови. «70К, за
сумму ниже работать не готов».
Если вилка указана в вакансии, например 50-70 т. р. – то называй большую, то есть – 70 т. р.
Плохое решение – назвать сумму ниже своих ожиданий. Работодатель на неё соглашается (например). И
повысить уже никак, и работать приходится за меньшую сумму, чем ожидал. Остается надеяться на
повышения через несколько лет. Ну-ну, желаем удачи с этим)

8.

Самые частозадаваемые вопросы на собезе и как
на них отвечать
8. «Как вы приотизируете задачи?»
Не просто берёте последнюю из бэклога, а подходите с умом.
Например, выделяете ключевые задачи на основе коммуникации с командой. Или принимаете решения на
основе опыта с прошлой работы, потому что уже знаете, какие задачи сколько времени требуют, и какой от них
импакт.
Сильно мудрить здесь не надо.
9. «Кем ты видишь себя через 5 лет»
Глупейший вопрос, но вы можете его услышать. Чего не стоит делать точно: давать ответы, не относящиеся к
специальности или компании («Буду блогером») или говорить о желании личного бизнеса.
Хороший вариант – назвать более высокую должность в этой же компании. Например, стать senior’ом или
лидом.

9.

Самые частозадаваемые вопросы на собезе и как
на них отвечать
10. «У вас остались вопросы?»
Не говорите, что у вас нет вопросов. Собеседование – обоюдный процесс. Не только барин выбирает тебя, но
и ты барина. Специалист, который не выбирает – это непривлекательный специалист. Или дешевый
специалист.
Какие вопросы можно задать работодателю, например: «Каким вы видите вашего идеального
специалиста?». Такой вопрос дает дополнительную возможность продать себя. Другие вопросы помогут
избежать подводных камней, о низ сейчас и поговорим ->

10.

Вопросы, которые Вы можете задать
1. «Есть ли у вас переработки?» Не верно, лучше спроси так:
«Как часто ваша команда перерабатывала за последние 3 месяца?»
Ответы: 1-2 раза, 2-3 раза, 3+ раз.
2. «Нравится ли Вам ваша работа?». Если да – то: «Почему Вам нравится ваша работа?»
Далее обращайте внимание:
- HR или принимающий менеджер могут случайно где-то проронить правду;
- Если начинают троить – повод задуматься.
- Называют банальные причины: «Стабильно платят ЗП» или «Оформление по ТК РФ» – тоже повод
задуматься.
- Назвали конкретные и аргументированные причины – вот это хорошо.
3. «Почему вы ищете человека на эту позицию?»
Расширение ли это штата? Или прошлый сотрудник умер, уволился или его уволили. Если уволили – то за
что?
Вопрос не столько в претензию к работодателю, сколько для общего понимания. Если сотрудника уволили за
регулярные опоздания – то опаздывать, явно, не лучшее решение.

11.

Вопросы, которые Вы можете задать
4. «Насколько давно работают люди в команде?»
У токсичных работодателей большая текучка. Самые терпеливые сотрудники работают 3-4 года. И таких
людей будет 1-2 человека. Если в штате есть люди, работающие свыше 5 лет, и таких людей много – это
хороший признак. Важно – спрашивайте о сотрудниках именно вашего уровня и профиля: дизайнеры,
рекламщики, SMM’щики и т. д.
5. «Как решаются конфликты в команде? Расскажите про последний конфликт и как вы его решили?»
Если цена ошибки это увольнение – трижды подумайте, перед тем, как туда устраиваться. Ошибаются все.
Если «У нас никто не ошибается» – вам врут, не верьте этому сказочнику.
Если команда конструктивно исправляет ошибку (обсуждение, переобучение, переделывание, анализ ошибки,
иногда – выговор, и только в крайнем случае штраф) – с командой можно иметь дело.
6. «Как выглядит обычный день на этой позиции?»
Внимательно слушайте, подмечайте для себя детали. HR или менеджер могут проговориться, где-то что-то
сказать. Иногда – всё хорошо. Иногда – можно распознать секту, например, – «Сима Ленд». А иногда можно
узнать о переработках и дополнительных обязанностях, что тоже не лучший признак.

12.

Вопросы, которые Вы можете задать
7. «От кого поступают задачи?»
Постарайтесь понять, существует ли чёткая и определенная вертикаль власти. Подчиняетесь ли вы конкретному человеку или
вам придётся бегать от отдела к отделу, чтобы самому себе собрать ТЗ для задания.
8. «Как будут меняться» и «Будут ли меняться мои обязанности в будущем?»
Действительно ли компании нужен графический дизайнер или через пол года вам придется верстать сайты, вести группы в ВК
и Телеграм, проводить анализ данных и кодить бота для внутрикорпоративного чата. Оно вам надо?
Кроме того, если обязанности касаются только графического дизайна, но работодатель ставит цели в духе: «За месяц нам
надо полностью создать и согласовать брендбук и гайдлайн, сформировать входную группу, сделать в районе 20 макетов
для полиграфической и широкоформатной продукции и подготовить еще столько же визуалов для соц. сетей». Ну…
Сколько бы вы не сделали, такой начальник никогда не будет вами доволен. Подумайте дважды.
9. «Как формируется зарплата?»
Например: В вакансии указано 70 000 р. Как это работает? Если 70К – это оклад – то вопросов нет.
Но бывает и так: Оклад 19К + выполнение «Шагов» + лучший работник смены + премия за рекордный KPI отдела + 2
обязательные переработки в месяц + праздничная премия и вообще: «У нас можно и 90К заработать, если прям
постараться» – вы никогда не получите свыше 40К. Можете даже не проверять.

13. Задание

Вам необходимо написать текст который бы правдиво
отвечал на вопросы, которые есть в презентации. Ответы
помогут вам подготовиться к собеседованиям в будущем.
Ответить нужно на все вопросы, как будто это реальное
собеседование