тр и сем

1. ТРУДОВОЕ И СЕМЕЙНОЕ ПРАВО

2. ТРУДОВОЕ ПРАВО – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные,

ТРУДОВОЕ ПРАВО – одна из важных отраслей права,
регулирующая трудовые отношения работников и
работодателей, а также иные, непосредственно
связанные с трудом отношения
• ПРАВО НА ТРУД – ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ СВОБОДНО
РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМИ СПОСОБНОСТЯМИ К ТРУДУ
ЛИБО ЧЕРЕЗ УЧАСТИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ
КОЛЛЕКТИВОВ, ЛИБО В ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЛИБО ВООБЩЕ НЕ УЧАСТВОВАТЬ В
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3. ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

• СВОБОДА ТРУДА: ВЫБИРАТЬ ПРОФЕССИЮ, РАСПОРЯЖАТЬСЯ
СПОСОБНОСТЯМИ К ТРУДУ
• ЗАПРЕТ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
• УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
• ЗАЩИТА ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ
• РАВЕНСТВО ПРАВ РАБОТНИКОВ
• ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
• ПРАВО НА ОБЪЕДИНЕНИЕ

4. ИНСТИТУТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

• ТРУДОУСТРОЙСТВО
• ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
• КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
• РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
• ЗАРПЛАТА
• ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
• ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – соглашение
между работником и работодателем, которое
устанавливает их взаимные права и обязанности.
ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И В 2-Х ЭКЗЕМПЛЯРАХ
ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ С МОМЕНТА ПОДПИСАНИЯ
• ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОПИСАННЫЕ УСЛОВИЯ:
• МЕСТО РАБОТЫ, ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ, НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ,
СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ И РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ,
ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДА, УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ:
• ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК;
• НЕРАЗГЛАШЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ИЛИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ;
• ОТРАБОТКА ОПРЕДЕЛЕННОГО СРОКА ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ, КОТОРОЕ ПРОВОДИТСЯ ЗА
СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ;
• ДОПСТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКА;
• УЛУЧШЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ СОТРУДНИКА И ЕГО СЕМЬИ.

6. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК
• НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК (ДО 5 ЛЕТ)
• БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
• С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ (НЕ БОЛЕЕ 3 МЕСЯЦЕВ, ДЛЯ
НЕКОТОРЫХ ВИДОВ РАБОТ НЕ МЕНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ – КАК
ПРАВИЛО ДЛЯ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА)

7. ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВИТЬ

• ПАСПОРТ
• ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (ЕСЛИ ВПЕРВЫЕ ИЛИ НА УСЛОВИЯХ
СОВМЕСТИЕЛЬСТВА – ТО НЕТ)
• ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
• СНИЛС
• СПРАВКА об ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ (не всем)
• ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА (не для всех)

8. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЭТО ПРАВОВОЙ АКТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ

• ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ИНФЛЯЦИИ, ОХРАНА
ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, ОБУЧЕНИЕ
• НА СРОК НЕ БОЛЕЕ 3 ЛЕТ

9. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ В ТК

• ВНЕЗАБАСТОВОЧНЫЕ (КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР)
• ЗАБАСТОВКИ – ВРЕМЕННЫЙ ДОБРОВОЛЬНЫЙ ОТКАЗ РАБОТНИКОВ ОТ
ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В ЦЕЛЯХ РАЗРЕШЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО СПОРА
• ИНСПЕКЦИЯ по ТРУДУ
• КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
• УВОЛЬНЕНИЕ – ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
• СУД
• ПРОКУРАТУРА

10. УВОЛЬНЕНИЕ

ВИДЫ:
• ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
• ИСТЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА 2 НЕДЕЛИ, В ТЕЧЕНИЕ ЭТОГО
ВРЕМЕНИ МОЖЕТ ЗАБРАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ И ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ)
• ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
• ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ
СТОРОН(тюрьма, стихийное бедствие, смерть, НЕ ИЗБРАНИЕ НА
ДОЛЖНОСТЬ)

11. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

• ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
• СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА
• НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
• НЕИСПОЛНЕНИЕ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРОГУЛ)
• АМОРАЛЬНЫЙ ПОСТУПОК ПЕДАГОГА
• ПЬЯНСТВО НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
• ХИЩЕНИЕ
• РАЗГЛАШЕНИЕ, ОХРАНЯЕМОЙ ТАЙНЫ

12. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – ЭТО ВРЕМЯ В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО РАБОТНИК ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ И ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ

• НОРМАЛЬНОЕ – 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ (8 ЧАСОВ В ДЕНЬ 5 ДНЕЙ В
НЕДЕЛЮ)
• СОКРАЩЕННОЕ – С 16-18 ЛЕТ – 24 ЧАСА В НЕДЕЛЮ; ВРЕДНЫЕ
УСЛОВИЯ ТРУДА – 36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
• НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ – ДЛЯ ЖЕНЩИН С МАЛЕНЬКИМИ
ДЕТЬМИ
• СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ (НЕ БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ 2-Х
ДНЕЙ ПОДРЯД И НЕ БОЛЕЕ 120 ЧАСОВ В ГОД) – НЕЛЬЗЯ
РАБОТНИКОВ ДО 18 ЛЕТ, БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

13. ЗАРПЛАТА – ОГОВОРЕННАЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ДЕНЕЖНАЯ СУММА

• СДЕЛЬНАЯ – ПЛАТИТЬСЯ ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ
• ПОВРЕМЕННАЯ (ОКЛАД) – ПЛАТИТЬСЯ ЗА РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
• ЗАРПЛАТА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ НИЖЕ МРОТ
• ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ НА СРОК БОЛЕЕ 15 ДНЕЙ,
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ДО
ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В
ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

14. ВРЕМЯ ОТДЫХА

• ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ (НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ И НЕ БОЛЕЕ 2
ЧАСОВ)
• ВРЕМЯ ПОСЛЕ РАБОЧЕГО ДНЯ
• ВЫХОДНЫЕ ДНИ
• ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
• ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА (НЕ МЕНЕЕ 28 КАЛЕНДАРНЫХ –
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ; ЗА СВОЙ СЧЕТ – С СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ)

15. Дисциплинарная ответственность /Материальная ответственность (порча имущества работодателя)

• 1) замечание;
• 2) выговор;
• 3) увольнение по соответствующим основаниям.
ЗаВУч

16. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

• ПРАВА:
• НА ДОСТОВЕРНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА
• НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ
ОБЯЗАННОСТЕЙ
• НА ОТДЫХ
• НА ЗАБАСТОВКУ
• ОБЯЗАННОСТИ:
• ДОБРОСОВЕСТНО ИСПОЛНЯТЬ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
• СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
• ВЫПОЛНЯТЬ НОРМЫ ТРУДА
• БЕРЕЧЬ ИМУЩЕСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ

17. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

• ПРАВА:
ПРИНИМАТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫЕ АКТЫ
ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ПООЩРЯТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ТРУД
ПРИВЛЕКАТЬ РАБОТНИКОВ К МАТЕРИАЛЬНОЙ И АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ВЕСТИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
ИЗМЕНЯТЬ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• ОБЯЗАННОСТИ:
СОБЛЮДАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ОБЕСПЕЧИВАТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ В СРОК
ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТК СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ДОГОВРУ

18. ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

• В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
ДОПУСКАЕТСЯ С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ 16 ЛЕТ
• ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ 15 ЛЕТ, ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
ЛЕГКОГО ТРУДА НЕ ПРИЧИНЯЮЩЕГО ВРЕД ЗДОРОВЬЮ в не учебное время
• ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ,
ДОСТИГШИМИ 14 ЛЕТ, ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ
ЛЕГКОГО ТРУДА, НЕ ПРИЧИНЯЮЩЕГО ВРЕД ЕГО ЗДОРОВЬЮ И НЕ
НАРУШАЮЩЕГО ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ ( С СОГЛАСИЯ ОДНОГО ИЗ
РОДИТЕЛЕЙ) – КРАЙНЕ РЕДКО.
• ТЕАТРЫ, КИНЕМАТОГРАФ, ЦИРК И Т.Д. – ДО 14 ЛЕТ, ДОГОВОР
ПОДПИСЫВАЕТСЯ ОДНИМ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, СОГЛАСИЕ ОРГАНОВ ОПЕКИ
И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА

19.

20. НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ ЗАПРЕЩЕНО

• РАБОТАТЬ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
• В СФЕРЕ ИГОРНОГО БИЗНЕСА
• НОЧНЫХ КАБАРЕ И КЛУБАХ,
• НА ПРОИЗВОДСТВЕ И В ТОРГОВЛЕ СПИРТНЫМИ
НАПИТКАМИ, ТАБАЧНЫМИ ИЗДЕЛИЯМИ,
НАРКОТИЧЕСКИМИ И ТОКСИЧЕСКИМИ ПРЕПАРАТАМИ

21. ПОДРОСТКИ НЕ МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬСЯ

• К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ
• РАБОТАМ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
• В ПРАЗДНИКИ
• СОВЕРШАТЬ КОМАНДИРОВКИ (ИСКЛЮЧЕНИЕ РАБОТНИКИ
СМИ,ТЕАТРА, КИНО, ЦИРКА)
• РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК 31 ДЕНЬ в удобное время

22. НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ НЕ МОЖЕТ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ

• БЕЗ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ КОМИССИИ И
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАВЕРЕННОЙ МЕДИЦИНСКИМ
УЧРЕЖДЕНИЕМ СПРАВКИ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРИСТУПИТЬ
К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( И ДАЛЕЕ ЕЖЕГОДНО
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ДО 18 ЛЕТ ЗА СЧЕТ
РАБОТОДАТЕЛЯ)

23. РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ

• РАСТОРГНУТЬ ТД С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ ТОЛЬКО С
СОГЛАСИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ИНСПЕКЦИИ ТРУДА И КОМИССИИ ПО ДЕЛАМ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ИХ ПРАВ

24. СЕМЕЙНОЕ ПРАВО

• система правовых норм, регулирующих семейные отношения, т.
е. личные и связанные с ними имущественные отношения,
возникающие между гражданами во
время брака, родства, усыновления, принятия детей в семью на
воспитание.

25. ФУНКЦИИ СЕМЕЙНОГО ПРАВА:

• РЕГУЛЯТИВНАЯ;
• ОХРАНИТЕЛЬНАЯ;
• ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ.
СУБЪЕКТЫ
СЕМЕЙНОГО ПРАВА:
• РОДИТЕЛИ;
• ДЕТИ;
• СУПРУГИ.

26. ИСТОЧНИКИ СЕМЕЙНОГО ПРАВА:

• КОНСТИТУЦИЯ РФ
• СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС РФ
• ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ
(Федеральный закон "О дополнительных мерах государственной
поддержки семей, имеющих детей" )

27. ПРИНЦИПЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА:

• Добровольность
• Единобрачие
• Равноправие мужчины и женщины
• Совместное разрешение вопросов на условиях взаимного согласия
• Приоритет семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и
развитии, обеспечения приоритетной защиты их прав и законных
интересов.
• Защита семьи государством

28. БРАК – НАДЛЕЖАЩЕ ОФОРМЛЕННЫЙ СВОБОДНЫЙ И ДОБРОВОЛЬНЫЙ СОЮЗ МУЖЧИНЫ И ЖЕНЩИНЫ С ЦЕЛЬЮ СОЗДАНИЯ СЕМЬИ

УСЛОВИЯ ВСТУПЛЕНИЯ В
БРАК:
• ВЗАИМНОЕ СОГЛАСИЕ
• ДОСТИЖЕНИЕ БРАЧНОГО
ВОЗРАСТА (18 ЛЕТ) 16- (14
ЛЕТ – ЕСЛИ ЕСТЬ
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ЗАКОН
СУБЪЕКТА ФЕДЕРАЦИИ)
ОБСТОЯТЕЛЬСТВА,
ПРЕПЯТСТВУЮЩИЕ БРАКУ:
• НАЛИЧИЕ ДРУГИХ БРАЧНЫХ
ОТНОШЕНИЙ У ОДНОГО ИЛИ
ОБОИХ СУПРУГОВ
• НАЛИЧИЕ КРОВНОГО РОДСТВА
(В ТОМ ЧИСЛЕ И МЕЖДУ
УСЫНОВИТЕЛЯМИ И
УСЫНОВЛЕННЫМИ)
• НЕДЕЕСПОСОБНОСТЬ ЛИЦ
ВСТУПАЮЩИХ В БРАК

29. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В БРАК

• В ОРГАНАХ ЗАГСа;
• В ЛИЧНОМ ПРИСУТСТВИИ ЛИЦ, ВСТУПАЮЩИХ В БРАК;
• ПО ИСТЕЧЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННОГО СРОКА ПОСЛЕ
ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ.

30. СПОСОБЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ БРАКА

• В УПРОЩЕННОМ ПОРЯДКЕ (ЧЕРЕЗ ОРГАНЫ ЗАГСА – В СЛУЧАЕ
СМЕРТИ СУПРУГА, С ПРОПАВШИМ БЕЗ ВЕСТИ И ПРИЗНАННЫМ
ТАКОВЫМ ПО СУДУ, СЛАБОУМИЕ ИЛИ ДУШЕВНАЯ БОЛЕЗНЬ, ВЗАИМНОЕ
СОГЛАСИЕ СУПРУГОВ ОТСУТСТВИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ И
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ПРЕТЕНЗИЙ, ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ НА СРОК БОЛЕЕ
3-Х ЛЕТ
• ЧЕРЕЗ СУД – ВО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, ПРИЧЕМ СОГЛАСИЕ
ОБОИХ СУПРУГОВ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО
• МУЖ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ПОДАТЬ НА РАЗВОД ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ
ЖЕНЫ И В ТЕЧЕНИЕ ГОДА ПОСЛЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА

31. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ

• ЛИЧНЫЕ (ПРАВО ИЗБРАТЬ ФАМИЛИЮ, ПРАВО НА
СОВМЕСТНОЕ РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ ЖИЗНИ СЕМЬИ, НА
РАСТОРЖЕНИЕ БРАКА, НА УСЫНОВЛЕНИЕ РЕБЕНКА)
• ИМУЩЕСТВЕННЫЕ – АЛИМЕНТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ!!!;
ОТНОШЕНИЯ СОБСТВЕННОСТИ – ВСЕ НАЖИТОЕ В БРАКЕ
ЯВЛЯЕТСЯ СОВМЕСТНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ, СУПРУГИ
СООБЩА ВЛАДЕЮТ И ПОЛЬЗУЮТСЯ ИМУЩЕСТВОМ И
РАСПОРЯЖАЮТСЯ ИМ ПО ВЗАИМНОМУ СОГЛАСИЮ

32. КАЖДЫЙ ИЗ СУПРУГОВ МОЖЕТ ИМЕТЬ ЛИЧНОЕ ИМУЩЕСТВО

• ЛИЧНОЕ ИМУЩЕСТВО, КОТОРЫМ ОН РАСПОРЯЖАЕТСЯ ПО
СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ (ВЕЩИ, ПРИНАДЛЕЖАЩИЕ ЕМУ ДО
БРАКА, ПОДАРКИ, ДАР, НАСЛЕДСТВО, ВЕЩИ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ (не дороже 10 тысяч) –
КРОМЕ ДРАГОЦЕННОСТЕЙ И ПРЕДМЕТОВ РОСКОШИ
исключительные права на результат интеллектуальной деятельности
принадлежит автору такого результата.

33. БРАЧНЫЙ ДОГОВОР – СОГЛАШЕНИЕ ЛИЦ, ВСТУПАЮЩИХ В БРАК ИЛИ СОГЛАШЕНИЕ СУПРУГОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩЕЕ ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

СУПРУГОВ В
БРАКЕ ИЛИ В СЛУЧАЕ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ
• МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ В ПЕРИОД БРАКА ИЛИ
ДО РЕГИСТРАЦИИ
• ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ. ПОДЛЕЖИТ
НОТАРИАЛЬНОМУ ЗАВЕРЕНИЮ
• ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ
(ЕСЛИ ЗАКЛЮЧЕН ДО БРАКА), ЛИБО С МОМЕНТА ПОДПИСАНИЯ
• БРАЧНЫЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ ОГРАНИЧИВАТЬ
ПРАВОСПОСОБНОСТЬ И ДЕЕСПОСОБНОСТЬ СУПРУГОВ, ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ В ОТНОШЕНИИ ДЕТЕЙ

34. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

ЛИЧНЫЕ:
ВЫБОР ИМЕНИ РЕБЕНКА
РОДИТЕЛЬСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕКРАЩАЮТСЯ ПО
ДОСТИЖЕНИИ ДЕТЬМИ ВОЗРАСТА 18 ЛЕТ, А ТАКЖЕ ПРИ
ВСТУПЛЕНИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В БРАК
ПРАВО ТРЕБОВАТЬ МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТ
СВОИХ ДЕТЕЙ В СЛУЧАЕ ПОТЕРИ ТРУДОСПОСОБНОСТИ
ВОСПИТАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ
ЗАЩИТА ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ДЕТЕЙ
НЕ ДОПУСКАТЬ ЖЕСТОКОГО ОБРАЩЕНИЯ
ПРАВО НА УСЫНОВЛЕНИЕСОБЯЗАННОСТЬ СОДЕРЖАТЬ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И НЕТРУДОСПОСОБНЫХ ДЕТЕЙ
(АЛИМЕНТЫ – ¼ ВСЕХ ДОХОДОВ НА 1 РЕБЕНКА, 1/3 НА
ДВУХ ДЕТЕЙ, ½ - НА 3-Х ОТВСЕХ ДОХОДОВ РОДИТЕЛЯ)
ИМУЩЕСТВЕННЫЕ:
ОБЯЗАННОСТЬ СОДЕРЖАТЬ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И
НЕТРУДОСПОСОБНЫХ ДЕТЕЙ (АЛИМЕНТЫ – ¼
ВСЕХ ДОХОДОВ НА 1 РЕБЕНКА, 1/3 НА ДВУХ
ДЕТЕЙ, ½ - НА 3-Х ОТВСЕХ ДОХОДОВ РОДИТЕЛЯ)
РОДИТЕЛЬСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕКРАЩАЮТСЯ
ПО ДОСТИЖЕНИИ ДЕТЬМИ ВОЗРАСТА 18 ЛЕТ, А
ТАКЖЕ ПРИ ВСТУПЛЕНИИ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В БРАК
ПРАВО ТРЕБОВАТЬ МАТЕРИАЛЬНОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТ СВОИХ ДЕТЕЙ В СЛУЧАЕ
ПОТЕРИ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

35. ЛИЧНЫЕ И ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РЕБЕНКА

• ПРАВО НА ИМЯ И ФАМИЛИЮ
• ПРАВО НА ЗАЩИТУ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ ОТ
ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ (В ТОМ ЧИСЛЕ СУДЕБНУЮ)
• ПРАВО ВЫРАЖАТЬ СВОЕ МНЕНИЕ ( С 10 ЛЕТ)
• ПРАВО НА СОДЕРЖАНИЕ СО СТОРОНЫ РОДИТЕЛЕЙ
• ОБЯЗАННОСТЬ МАТЕРИАЛЬНО СОДЕРЖАТЬ ПРЕСТАРЕЛЫХ
РОДИТЕЛЕЙ
• ПРАВО НА ОПЕКУ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО В СЛУЧАЕ ЛИШЕНИЯ
РОДИТЕЛЕЙ