Prezentatsiia_k_VKR_18920034

1. Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА»

Кафедра «Информационные системы и технологии»
Выпускная квалификационная работа
на тему: Автоматизация расчета заработной платы в организации
(на примере ОМВД России по г. Нягани)
Выполнил: студент 4 курса
Группы 13ИТи5213
Горобец В.А.
Научный руководитель:

2. Актуальность темы исследования

Применение ручного труда или устаревших программных средств в данных
условиях ведет к возникновению ошибок, росту временных затрат
сотрудников бухгалтерии и кадрового аппарата, а также к снижению
прозрачности финансовых операций. В связи с этим, автоматизация процесса
расчета заработной платы в ОМВД становится необходимым условием для
оптимизации управленческой деятельности и обеспечения высокой точности
расчетов.

3. Предмет и объект исследования

Объектом исследования выступает процесс материально-технического и
кадрового обеспечения деятельности ОМВД России по г. Нягани.
Предметом исследования является информационная система автоматизации
расчета заработной платы сотрудников ОМВД.

4. Цель и задачи исследования

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Провести анализ предметной области исследования, выявить особенности кадрового учета и
начисления денежного довольствия в системе МВД.
2. Провести анализ существующих разработок в области автоматизации бухгалтерского учета и
выбрать оптимальную стратегию реализации проекта.
3. Разработать проект автоматизации, включающий информационное и программное обеспечение.
4. Осуществить апробацию результатов исследования в рамках деятельности бухгалтерии ОМВД.
5. Рассчитать и обосновать экономическую эффективность предлагаемого решения.

5. Схема организационной структуры ОМВД России по г. Нягани

6. Характеристика современных программных продуктов

Программный продукт
«1С: Зарплата и Управление
персоналом»
Программа «Инфо – Бухгалтер:
Зарплата и кадровый учет»
Программа «БухСофт: Зарплата,
Табель, Кадры»
Назначение системы
Функциональные возможности
Используется для автоматизации кадрового и расчетного учета - расчет заработной платы,
на предприятиях (малые и средние). Преимущественно
- исчисление налогов и взносов,
внедряется в отделах кадров и бухгалтерских отделах
отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах
предприятия,
управление денежными расчетами с персоналом,
- учет кадров и анализ кадрового состава,
автоматизация кадрового делопроизводства,
планирование потребностей в персонале,
подбор персонала и работа с кандидатами,
управление мотивацией персонала,
планирование мероприятий.
Используется для оперативного расчета заработной платы и
- расчет заработной платы по
ведения кадрового учета на предприятиях
нескольким организациям,
- формирование отчетности,
- кадровый учет,
возможность применения программы «Инфо – Бухгалтер 10:
Зарплата и кадровый учет».
Используется для расчетного, кадрового, календарного
- расчет и учет выдачи
учета на предприятии и формирования отчетных
зарплаты,
документов
учет персональных и кадровых данных сотрудников,
персонифицированный учет,
ведение табеля с применением различных графиков работы,
- уплата налогов с зарплаты,

7. Сравнительная характеристика автоматизированных систем

Показатель
«БухСофт: Зарплата, Табель,
Кадры»
«1С: Зарплата и Управление
персоналом»
«Инфо –
Бухгалтер: Зарплата и
кадровый учет»
нет
да
да
да
нет
нет
нет
нет
нет
нет
нет
нет
Совместное
использование в локальной сети
Планирование
потребностей в персонале
Отражение
начисленной зарплаты и
налогов в затратах предприятия
Учет
инструктажей по
ТБ
Стоимость
лицензии на одно рабочее место
14900 руб.
14500 руб.
10800 руб.

8. Блок – схема классификации системы автоматизации

9. Диаграмма последовательности «Расчет заработной платы» ОМВД России по г. Нягани 

Диаграмма последовательности «Расчет
заработной платы» ОМВД России по г. Нягани

10. Диаграмма кооперации ОМВД России по г. Нягани 

Диаграмма кооперации ОМВД России по
г. Нягани

11. Контекстная диаграмма ОМВД России по г. Нягани 

Контекстная диаграмма ОМВД России по
г. Нягани

12. Диаграмма декомпозиции отдела «Административно–управленческий персонал»

13. Диаграмма потоков данных

14. Диаграмма описания информационных потоков Главного бухгалтера при начислении заработной платы

15. Апробация результатов исследования Табель учета рабочего времени административно-управленческого персонала за январь 2026 года.

Апробация результатов исследования
Табель учета рабочего времени административноуправленческого персонала за январь 2026 года.

16. Производственный календарь на 1 и 2 квартал 2026 года

17. Расчетная ведомость за январь 2026 года

18. Справочник «Сотрудники»

19. Справочник «Должности»

20. Расчетный листок

21. Отчетность по выплатам во внебюджетные фонды за январь 2026 г.  персонифицированный учет – это форма учета, которую должно

Отчетность по выплатам во внебюджетные фонды за январь 2026 г.
персонифицированный учет – это форма учета, которую должно сдавать в
пенсионный фонд два раза в год каждое предприятие

22. Формирование формы персонифицированного отчета

23. Выводы

Таким образом, для правильного и эффективного учета труда и заработной
платы руководству любого предприятия необходимо организовать постоянный
контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством
выполненной работы, осуществлять правильное документальное оформление
операций по движению персонала предприятия, в установленные сроки
производить расчеты с работниками по оплате труда. Последнее условие
включает в себя достаточно широкий спектр задач. Прежде всего, это,
конечно, непосредственно начисление заработной платы в соответствии с
методологией приднестровского бухгалтерского учета, а также прочих
дополнительных выплат, связанных с отклонениями от нормальных условий
труда, и обеспечение правильности удержаний из заработанных средств в
соответствии с налоговым и трудовым законодательством. Это также касается
и сумм начисленной заработной платы и соответствующих отчислений по
единому социальному налогу.

24. Спасибо за внимание