Трудовое право — копия_3593f071aa828dd0be1532abc1c44f49

1. Право на труд

2. Трудовые правоотношения

3. Трудовое право

• Трудовое право – это отрасль права, нормы
которого регулируют трудовые правоотношения
между работником и работодателем.
• Источники трудового права – это нормативно
– правовые акты, в которых закреплены нормы
трудового права РФ.
• Источниками трудового права в РФ являются:
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс РФ.
- Федеральные законы РФ.
- Подзаконные акты (указы и постановления
президента и правительства, постановления и
разъяснения Министерства труда РФ.)

4. Трудовые правоотношения

• Субъекты
- Работник
- Работодатель (Юридические лица
(предприятия, учреждения, организации).
- Физические лица граждане и индивидуальные
предприниматели с правом нанимать на работу
по трудовому договору.)
• Объект: работа результат трудовой
деятельности
• Содержание: взаимные права и обязанности
субъектов
• Основанием возникновения трудового
правоотношения является заключение
трудового договора или фактический допуск
к работе

5. Право на труд в Конституции РФ

6. Так же в Конституции закрепляются:

7. Особенности трудового права

• Порядок из возникновения,
изменения и прекращения
устанавливается двусторонним
юридическим актом – трудовым
договором
• Равенство при заключении
трудового договора
• Подчинение работника распорядку
дня, трудовой дисциплине

8. Трудовой договор

• Трудовой договор соглашение между
работодателем и
работником,
устанавливающее их
взаимные права и
обязанности.
• Трудовой договор
заключается на;
- неопределенный срок
(бессрочный);
- на срок до 5 лет
(срочный);

9. Трудовой договор

• Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников
Трудовой
договор
• Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников
• Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах
• Обязательными условиями трудового
договора являются:
- место и дата начала работы;
- должность;
- права и обязанности работника и
- работодателя,
- режим труда и отдыха, условия оплаты.

10. Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

• Паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность
• Трудовая книжка
• Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования
Документы,
предъявляемые
работодателю при
приёме на работу:
• Документы воинского учёта
• Документ об образовании и/или о
квалификации или наличии
специальных званий
• Дополнительные документы

11.

Работодатель обязуется
Работник обязуется
-Предоставить работнику -Лично выполнять
работу по определенной
определенную этим
трудовой функции
соглашением трудовую
функцию,
-Обеспечить условия
труда, предусмотренные
- Соблюдать
законом
действующее в
организации правила
- Своевременное и в
внутреннего
полном размере
трудового распорядка
выплачивать работнику
заработную плату

12. Права работника (ст. 21 ТК РФ)

работника
(ст. 21 ТК
РФ)
• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени;

13. Обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников.

14. Права работодателя (ст. 22 ТК РФ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;

15. Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)6

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, бытовые нужды работников,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

16. Рабочее время

• Рабочее время - это предусмотренный законом
отрезок времени, в течение которого работник
должен выполнять трудовые обязанности,
подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

17. Рабочее время

• Нормальной продолжительности
- до 40 часов в неделю
• Сокращенное (полная оплата); Менее нормального, но с
полной оплатой:
- до 16 лет – не более
24 часов;
- 16-18 лет - не более 35 часов
- инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
- на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда – не более 36 часов.
• Неполное (неполная оплата)
Неполное рабочее время вводится по соглашению между
работодателем и работником ( беременные женщины, один
из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет,
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).

18. Время отдыха

19. Расторжение трудового договора

20.

21. Социальное партнерство

• Социальное партнёрство –
система согласования
интересов работников и
работодателей по вопросам
регулирования трудовых
отношений.
• Контроль за соблюдением
трудового законодательства
осуществляют
профессиональные союзы.

22. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

• Дисциплина труда – это определенный
порядок поведения участников
совместного трудового процесса.
Соблюдение дисциплины труда –
обязанность работника, к
нарушителям применяются
дисциплинарные взыскания.
• Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности,
основным содержанием которой
выступают меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые
администрацией учреждения,
предприятия к сотруднику
(работнику) в связи с совершением
им дисциплинарного проступка.

23. Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарны
е взыскания
• Статьей 192
Трудового кодекса
предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.

24. Работа несовершеннолетних

Работа
несовершеннолет
них
• Принимаются на работу без
испытательного срока, после
медицинского осмотра
• Рабочая неделя: 24 часа
(14-16 лет), 35 часов (1618 лет)
• Нельзя работать с вредными
условиями труда, под
землей, с потенциальным
риском для жизни и
здоровья, с деньгами,
сверхурочно

25. Возраст заключения трудового договора

Возраст
Условия
16 лет
Без условий
15 лет
В случаях получения ими общего образования в общеобразовательном учебном
заведении могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью
14 лет
1. С письменного согласия одного из родителей
2. Свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не
нарушающей процесса обучения.
До 14 лет
1. С письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и
попечительства
2. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений
без ущерба здоровью и нравственному развитию.

26. Особенности заключения ТД с несовершеннолетними

Особенности
заключения
ТД с
несовершеннолетними

27. Особенности заключения ТД с несовершеннолетними

• Запрещаются направление в
служебные командировки,
привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное
время, в выходные и
нерабочие праздничные дни
работников в возрасте до
восемнадцати лет
• Расторгнуть ТД по
инициативе работодателя
можно только с согласия
государственной инспекции
охраны труда и комиссии по
делам несовершеннолетних и
защите их прав

28. Особенности заключения ТД с несовершеннолетними

Перечень тяжелых
работ и работ с
вредными и опасными
условиями труда
подземные работы,
работа, связанная с
производством,
торговлей спиртным,
табачными изделиями;
виды работ, связанные с
подъемом тяжестей;
игорный бизнес, ночные
клубы и т.д.