Nawiązanie stosunku pracy (2)

1. Nawiązanie stosunku pracy

Katowice 2026 r.

2. Wstęp do prawa pracy

• Pojęcie prawa pracy
• Źródła prawa pracy art. 9 Kp
• Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. t.j. Dz.U.2023.1465
• Inne ustawy
• Pragmatyki pracownicze
• Układy zbiorowe pracy

3. Podstawowe zasady prawa pracy

• Prawo do pracy
• Swoboda nawiązania stosunku pracy
• Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
• Zasada równego traktowania pracowników
• Zakaz dyskryminacji
• Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę
• Prawo do wypoczynku
• Bezpieczne i higieniczne warunki pracy
• Zaspokajanie potrzeb pracowników (potrzeby socjalno-bytowe)
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
• Zasada uprzywilejowania pracownika
• Prawo pracowników do zrzeszania się
• Partycypacja pracownicza w zarządzaniu zakładem
• Tworzenie warunków korzystania z uprawnień

4. Definicja stosunku pracy

• art. 22 Kp - podmiotami stosunku pracy są pracownik i pracodawca
• Charakterystyka stosunku pracy
• Różnice pomiędzy stosunkiem pracy a innym sposobem zatrudnienia
• Kwestie praktyczne z orzecznictwa
• Powództwo o ustalenie stosunku pracy

5. Pojęcie pracodawcy

• Pojęcie pracodawcy zostało zdefiniowane w art. 3 kp. Zgodnie z tym
przepisem pracodawcą jest jednostka organizacyjna choćby
nieposiadająca osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeśli
zatrudniają one pracowników we własnym imieniu.
• W powyższego przepisu pracodawcami mogą być tzw. ułomne osoby
prawne tj. jednostki, którym ustawa przyznaje zdolność prawną np.
spółka partnerska, jawna oraz wspólnota mieszkaniowa.

6. Pojęcie pracownika

• W myśl przepisów prawa pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na
podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub
spółdzielczej umowy o pracę - art. 2 kodeksu pracy.
• Pracownikiem w rozumieniu tego przepisu nie jest osoba, która wykonuje
określone czynności na rzecz innej osoby na innych podstawach niż tutaj
wymienione (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna).
• O statusie pracownika decyduje nawiązanie stosunku pracy.
• Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna. Pojęcia pracownika nie
można w żaden sposób odnosić do osoby prawnej. Pracownikiem jest osoba
fizyczna wykonująca określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy, pod
jego kierownictwem, w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie, za co
przysługuje mu wynagrodzenie.

7. Rodzaje umów o pracę

• Kodeks pracy wyróżnia następujące podstawowe rodzaje umów o
pracę:
- umowa na okres próbny,
- umowa na czas określony,
- umowa na czas nieokreślony.
• Umowa „na zastępstwo”
• Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
• Spółdzielcza umowa o pracę
• Treść umowy o pracę, jej forma – kwestie praktyczne

8. Zakaz konkurencji

• Pojęcie działalności konkurencyjnej
• Wymóg odrębnej umowy

9. Dane osobowe w prawie pracy

• Zakres danych osobowych przetwarzanych w związku z nawiązaniem
stosunku pracy
• RODO w KP
• Kandydat do pracy
• Pracownik
• Kontrahenci
• Klienci

10. Pozostałe kwestie praktyczne

• Inne kodeksowe i poza kodeksowe obowiązki po stronie pracodawcy
• Ciężar dowodu w sprawach pracowniczych
• Postępowania sądowe w sprawach pracowniczych

11. Dziękuję za uwagę.

Agnieszka Siwak