Профессионалитет: финансовая модель и кластер горнодобывающей отрасли

1.

«ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ»
SLIDESMANIA.COM

2. Горнодобывающая отрасль сегодня

ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ ОТРАСЛЬ СЕГОДНЯ
Длительный ввод в должность. Молодой
специалист после обычного техникума
становится рентабельным только через 1.5-2
года. Всё это время он работает неэффективно,
но получает зарплату.
Риски безопасности: 30% нарушений
промышленной безопасности происходят по
вине недостаточной квалификации персонала.
SLIDESMANIA.COM

3.

Это новая модель подготовки кадров среднего
звена.
Сокращение сроков обучения (интенсивность).
Обязательное участие работодателя (инвестора) в
управлении и обучении.
SLIDESMANIA.COM
Создание кластеров среднего профессионального
образования

4. Профессионалитет 

ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ
Мы берем на себя обязательства:
● Сократить срок адаптации до 3 месяцев за счет
интенсивной практики на тренажерахсимуляторах, идентичных реальным условиям.
● Синхронизировать учебные программы с вашим
главным инженером. Мы готовы переписать 40%
программы под ваше оборудование.
SLIDESMANIA.COM
● Целевой набор. Студенты будут знать, что после
выпуска они идут именно к вам. Это повышает их
мотивацию и снижает текучку.

5.

ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ
○
Направление кластера
Горнодобывающая отрасль
○
Опорный работодатель:
ООО «Распадская Угольная компания»
○
Сроки вхождения в проект:
- Конкурсная заявка 10.03.2026-10.04.2026
SLIDESMANIA.COM
- Открытие кластера 2027 год

6. Финансовая модель

ФИНАНСОВАЯ МОДЕЛЬ
МГСТ 1 МЛН. РУБ.
ГРАНТ
100 МЛН. РУБ.
РЕГИОН
40 МЛН.РУБ
ООО "РУК"
22 МЛН.РУБ.
БЮДЖЕТ ПРОЕКТА 163 МЛН.РУБ
SLIDESMANIA.COM

7. Зона ответственности сторон

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН
SLIDESMANIA.COM
Источник
финансирования
Сумма, млн
руб.
Направление затрат
Грант
100
приобретение оборудования, программного
обеспечения, приобретение учебников и учебных
пособий, а также учебно-методических материалов,
средств обучения и воспитания.
Регион
40
проведение капитального ремонта учебной и
производственной инфраструктуры
ГБПОУ МГСТ
1
проведение капитального ремонта учебной и
производственной инфраструктуры, брендирование
помещений

8. СОФИНАНСИРОВАНИЕ

22 млн руб. (ООО «РУК»):
SLIDESMANIA.COM
15 млн руб. - закупка уникального горного оборудования
(многофункциональных тренажеров-симуляторов горных
машин. Эффект: Отработка аварийных ситуаций без риска для
жизни и оборудования.)
5 млн руб. -оснащение мастерской "Ремонт гидравлики"
(стенды для диагностики). Эффект: Снижение простоев
техники из-за ремонта.
2 млн руб. – оснащение лаборатории обогатительной фабрики

9. ВОЗВРАТ ИНВЕСТИЦИЙ

● Экономия на корпоративном учебном центре. Сегодня вы тратите в среднем 50 тыс. руб. на
дообучение каждого нового сотрудника. План набора — 200 чел/год. Итого экономия: 10
млн руб. в год.
● Снижение текучести. За счет ранней профориентации и отбора мы снизим отсев среди
молодых специалистов на 10%. Экономия на найме и адаптации — еще 3 млн руб. в год.
● Снижение аварийности. Косвенный, но самый важный эффект.
● Вывод: Ваши инвестиции в 22 млн руб. окупятся для компании в течение 1,7-2 лет только
на прямых затратах. Далее мы работаем на повышение производительности труда.
SLIDESMANIA.COM

10. План набора 2027-2030

ПЛАН НАБОРА 2027-2030
Специальность
Срок обучения
Количество мест
Открытые горные работы
3 г. 5 мес.
75
Подземная разработка
месторождений полезных
ископаемых
3 г. 5 мес.
25
Обогащение полезных
ископаемых
3 г. 5 мес.
25
Маркшейдерское дело
3 г. 5 мес.
25
Сварочное производство
2 г. 5 мес.
25
Ремонтник горного
оборудования
2 г. 5 мес.
25
SLIDESMANIA.COM
ИТОГО
200

11. ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ

● Мы предлагаем вам войти в состав Наблюдательного совета кластера с правом
вето на неактуальные учебные программы.
● Техникум готов быть брендирован как "Центр компетенций Распадской угольной
компании".
● Это ваш кадровый конвейер под ключ.
SLIDESMANIA.COM

12.

ПОСЛЕ
ДО
SLIDESMANIA.COM