Контроллинг кадров и персонала

1.

2.

Контролинг
кадров и
персонала

3.

Контроллинг персонала — это
система внутрифирменного
планирования и контроля в
сфере работы с человеческим
ресурсом
Она помогает
преобразовывать стратегии
в конкретные мероприятия,
а также формировать
основные положения по
управлению сотрудниками.

4.

Цели
Обеспечение координации
Повышение
гибкости в управлении
Повышение
качества информации о
персонале

5.

Функции
Плановая функция
Управляющая функция
Контрольно-аналитическая
функция
Информационнообеспечивающая функция

6.

Задачи
Определять
потребности
Проверять
эффективность
Осуществлять развитие
Предоставлять информацию

7.

Стратегический кадровый контроллинг
предназначен для обоснования
текущих оперативных решений и
отвечает за обоснованность
долгосрочных планов. Он увязывает
перспективы в работе с персоналом со
стратегией управления компанией.
Оперативный контроллинг персонала
реализует тактические мероприятия,
ориентируясь на стратегические цели.
На оперативном уровне на первом
плане стоит задача достижения
экономической эффективности
использования кадров

8.

Спасибо за внимание