Собеседование при приеме на работу

1.

СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

2. Объявление на сайте superjob.ru

ОБЪЯВЛЕНИЕ НА САЙТЕ SUPERJOB.RU

3. Пример: резюме программиста

ПРИМЕР: РЕЗЮМЕ ПРОГРАММИСТА

4. РЕЗЮМЕ

Имиджевое фото
3 х 4, цв. / чб.
ФИО
Возраст (дата рождения )
*Гражданство:
Контакты: мейл, тел.
*Семейное положение:
*Профессиональная цель:
Зарплатные ожидания:
*Форма занятости: полная / неполная/ 3 дня в неделю….
Опыт работы: стаж (*2 года) + конкретика
Образование (место учебы):
2029 – окончил(а) ФГАОУ ВО «Омский государственный университет им.
Ф.М. Достоевского»
Другие навыки:
Личные качества (Обо мне):

5. ОТПРАВЛЯЕМ РЕЗЮМЕ

ЛУЧШЕ РЕЗЮМЕ ОТВЕЗТИ ЛИЧНО!!

6. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

1) Реальное приглашение
2) Собеседование по телефону
! «Воровство идей!»

7. HR-возможности нейросетей

HR-ВОЗМОЖНОСТИ
НЕЙРОСЕТЕЙ
Промт:
Готовим
вопросы
для
собеседования
Ты — HR- специалист :: Твоя задача — подготовить
20 вопросов для собеседования с
претендентом
на
должность
[
название
долж
ности ]
:: Продолжительность собеседования — 1
час :: С помо щью вопросов необходимо узнать ,
насколько опыт , знания , навыки , психологические
особенности
кандидата
подходят
для
данной
должности :: Ключевые требования к кандидату : [
перечисление требований ] :: К каждому вопросу дай
пояснение —
что именно можно узнать из ответа
на
данный
вопрос
*
.

8. HR-возможности нейросетей

HR-ВОЗМОЖНОСТИ
НЕЙРОСЕТЕЙ
Промт: Проводим собеседование
Ты — HR- менеджер компании [название и характеристика
компании] :: Я —
претендент на должность [название
должности ] :: Проведи со мной собеседование , чтобы выяснить
мой профессиональный уровень и готовность работать на данной
должности :: Проведи собеседование в формате интервью —
задавай вопрос , жди мой ответ , задавай следующий :: Ключевые
требования к кандидату [перечисление требований , например :
опыт работы , напористость , умение ставить план и достигать его
, умение руководить командой , ответственность , нацеленность
на результат] :: В итоге сформируй отчет о претенденте для
работодателя
и
выводы
о
перспективности
или
неперспективности сотрудника :: В процессе задавай вопросы ,
а также предлагай для решения кейсы .

9. пример СОБЕСЕДОВАНИЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НЕЙРОСЕТЕЙ:

ПРИМЕР СОБЕСЕДОВАНИЯ С
ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НЕЙРОСЕТЕЙ:
ChatGPT: Расскажите , пожалуйста , о конкретной ситуации ,
когда вам пришлось работать в условиях жесткого дедлайна или
под давлением ? Как вы справились и что при этом помогло вам
достичь поставленной цели ?
Вы: Однажды за сутки мы получили 70 заявок . Я сразу же
сформировал новый мобильный отдел продаж , и мы смогли
закрыть все заявки за 2 дня . Мне помогла моя высокая
адаптивность .
ChatGPT: Благодарю за ответ . Это показывает вашу готовность
к решению сложных задач . Каким образом вы ставите цели для
своей команды и как следите за их выполнением ?
Вы: По системе SMART.
ChatGPT: Спасибо , система SMART — отличный подход для
постановки и контроля целей .

10. III. ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

1) Содержательная
2) Психологическая
3) Техническая

11.

Вопросы для структурированного интервью
Основные вопросы
Вопросы
об
интересах
кандидата:
1. Почему Вы решили участвовать
в конкурсе?
2. Участвовали ли Вы в других
конкурсах и насколько успешно?
3. Есть ли у Вас в настоящее время
другие варианты трудоустройства?
4. Что Вы ждете от новой работы?
Почему это важно для Вас?
5. Чем привлекает Вас работа в
должности
персонального
менеджера?
6.
Почему
Вы
считаете
себя
достойным занять эту должность?
В чем Ваше преимущество перед
другими кандидатами?
7. Как Вы представляете свое
будущее в нашем банке?
8. Как Вы видите свою карьеру
через год, три года, пять лет и как
собираетесь этого добиться?
9.
На
какую
зарплату
Вы
рассчитываете?
Вопросы о навыках кандидата:
1. Какие функции Вы выполняли на
предыдущей работе?
2. Что Вам удавалось лучше всего?
3. Какие должностные обязанности
Дополнительные вопросы
Вопросы о характере и личности
кандидата:
1. Как бы Вы описали свой
характер?
2. За что Вас критиковали на
прежнем месте работы?
3.
Какие
из
обязанностей
менеджера Вы выполняли бы с
удовольствием?
4. Каковы Ваши сильные и слабые
стороны?
5. Как бы Вы описали близкого к
идеалу
и
далекого
от
него
начальника?
6. Вы чаще соглашаетесь или
спорите и почему?
7. Как бы Вы описали себя с
помощью трех прилагательных?
8. Какими качествами должен, по
Вашему
мнению,
обладать
персональный менеджер?
9. Какие личностные качества
цените в себе больше всего?
10. Чем Вы любите заниматься в
свободное от работы время?
11. Что Вы считаете своим самым
большим
достижением?
Самой
большой неудачей?
12. Какой Вам представляется
идеальная работа?
Вопросы
о
совместимости

12.

3. Какие должностные обязанности
выполнялись с трудом ?
4.
Какие
навыки,
по
Вашему
мнению,
понадобятся
Вам
для
выполнения
функций
персонального менеджера?
5. Как Вы сейчас планируете свой
рабочий день?
6. Что бы Вы могли рассказать о
своих профессиональных связях,
которые могли бы использовать в
работе?
7.
Какие
мероприятия
по
привлечению
клиента
в
банк
можете предложить?
8. В чем заключаются основные
правила подготовки коммерческих
писем потенциальному партнеру?
Вопросы
о
совместимости
кандидата и банка:
1. Как бы Вас описали ваши
коллеги и начальство с помощью
трех прилагательных?
9.
Какие
виды
презентации
банковских
продуктов
можете
назвать?
10. Как Вы будете готовиться к
встрече
с
потенциальным
клиентом?
11. Как Вы будете договариваться
о встрече? И с кем?
6.
Как
Вы
повышаете
свою
профессиональную
квалификацию?
7. Не помешает ли Ваша личная
жизнь
работе,
связанной
с
ненормированным рабочем днем?
8. Что Вам нравилось в той
организации, где вы работали? Что
больше всего раздражало?
9.
Если
представить,
что
организация, как и человек, имеет
свой характер, то по каким чертам
Вы
бы
выбирали
себе
место
работы?
10. К кому можно обратиться за
отзывом о Вашей работе?
12.
Что
продажа,
клиентов?
значит
эффективная
ориентированная
на
13. Что значит сформировать спрос
на продукт или услугу?
2.
Какие
трудности
могут
возникнуть у Вас на новом месте?
3. В какие сроки вы могли бы
приступить к новой работе?
4. Что Вам необходимо, чтобы
быстрее войти в курс дела?
5. Как Вы представляете свой
первый
день
в
должности
персонального менеджера?

13. СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ подготовка к ИНТЕРВЬЮ

СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ
Типичные вопросы на собеседовании
1. Почему Вы решили обратиться именно в нашу организацию?
2. Каковы нормативные документы, и законодательная база, на основе
которой организация осуществляет свою деятельность?
3. Почему нам следует предложить вам эту работу?
4. Были ли у вас предложения из др. организаций?
5. Проходили ли вы там собеседование?
6. Ваши сильные стороны?
7. Опишите ваши слабые стороны?
8. /женщинам / Не помешают ли ваши личные обстоятельства
выполнению должностных обязанностей?
9. /руководителям/ Какие изменения вы хотели бы осуществить на новом
месте работы?
10. Были ли у Вас конфликты на предыдущем месте работы?
11. Какие вопросы Вы хотели бы задать руководству?
12. На какую зарплату вы рассчитываете?

14. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ подготовка к собеседованию

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ
ПОДГОТОВКА К
СОБЕСЕДОВАНИЮ
Установка на прохождение собеседования :
1) Возможно, эта работа МНЕ не подойдет!
2) Работодатель решает мою проблему, но и Я решаю проблему
работодателя:….
3) Волнуются все. Но! Вести себя нужно, как спокойный,
уверенный в себе профессионал.

15. ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

16.

17.

18. Рубашка / блузка

РУБАШКА
/ БЛУЗКА

19. ПЛАТЬЕ-ФУТЛЯР (с пиджаком/без)

ПЛАТЬЕ-ФУТЛЯР (С ПИДЖАКОМ/БЕЗ)

20. ДРЕСС-КОД

21. Колготки / носки

КОЛГОТКИ / НОСКИ

22.

23. АКСЕССУАРЫ: галстук

АКСЕССУАРЫ: ГАЛСТУК

24. АКСЕССУАРЫ: часы

АКСЕССУАРЫ: ЧАСЫ

25. АКСЕССУАРЫ

26.

27. ЖЕЛАЮ УДАЧИ !