Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии ОВПФ, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР

1.

Безопасные методы и приёмы
выполнения работ
при воздействии ОВПФ,
источников опасности,
идентифицированных
в рамках СОУТ и ОПР
(ОВПФ – опасные и вредные производственные факторы,
СОУТ – специальная оценка условий труда,
ОПР – оценка профессиональных рисков)

2.

Конституция РФ
(принята 12.12.1993)
Глава 1. (001-016) Основы конституционного строя
Глава 2. (017-064) Права и свободы человека и гражданина
Глава 3. (065-079) Федеративное устройство
Глава 4. (080-093) Президент РФ
Глава 5. (094-109) Федеральное Собрание
Глава 6. (110-117) Правительство РФ
Глава 7. (118-129) Судебная власть и прокуратура
Глава 8. (130-133) Местное самоуправление
Глава 9. (134-137) Конституционные поправки
и пересмотр Конституции

3.

Конституция РФ (ст. 2)
Человек, его права и свободы
являются высшей ценностью.
Признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина – обязанность государства.

4.

Конституция РФ (ст. 7)
1. РФ – социальное государство, политика которого
направлена на создание условий, обеспечивающих
достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. В РФ охраняются труд и здоровье людей,
устанавливается гарантированный МРОТ,
обеспечивается государственная поддержка семьи,
материнства, отцовства и детства,
инвалидов и пожилых граждан,
развивается система социальных служб,
устанавливаются государственные пенсии,
пособия и иные гарантии социальной защиты.
(МРОТ – минимальный размер оплаты труда)

5.

Конституция РФ (ст. 37)
1. Труд свободен.
Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещён.

6.

Конституция РФ (ст. 37 продолжение)
3. Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
на вознаграждение за труд
без какой бы то ни было дискриминации
и не ниже установленного ФЗ МРОТ,
а также право на защиту от безработицы.
4. Признаётся право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием установленных ФЗ
способов их разрешения, включая право на забастовку.
(ФЗ – федеральный закон)

7.

Конституция РФ (ст. 37 окончание)
5. Каждый имеет право на отдых.
Работающему по ТД
гарантируются установленные ФЗ:
- продолжительность рабочего времени,
- выходные и праздничные дни,
- оплачиваемый ежегодный отпуск.
(ТД – трудовой договор)

8.

Конституция РФ (ст. 41)
1. Каждый имеет право
на охрану здоровья и медицинскую помощь.
Медицинская помощь в государственных
и муниципальных учреждениях здравоохранения
оказывается гражданам бесплатно
за счёт средств соответствующего бюджета,
страховых взносов, других поступлений.

9.

Конституция РФ (ст. 41 продолжение)
2. В РФ финансируются федеральные программы
охраны и укрепления здоровья населения,
принимаются меры по развитию государственной,
муниципальной, частной систем здравоохранения,
поощряется деятельность, способствующая
укреплению здоровья человека,
развитию физической культуры и спорта,
экологическому и санитарно-эпидемиологическому
благополучию.

10.

Конституция РФ (ст. 41 окончание)
3. Сокрытие ДЛ фактов и обстоятельств,
создающих угрозу для жизни и здоровья людей,
влечёт за собой ответственность
в соответствии с ФЗ.
(ДЛ – должностное лицо)

11.

Конституция РФ (ст. 45)
1. Государственная защита прав и свобод
человека и гражданина в РФ гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы
всеми способами, не запрещёнными законом.

12.

Конституция РФ (ст. 46)
1. Каждому гарантируется
судебная защита его прав и свобод.
2. Решения и действия (или бездействие)
ОГВ, ОМСУ,
общественных объединений и ДЛ
могут быть обжалованы в суд.
(ОГВ – орган(ы) государственной власти,
ОМСУ – орган(ы) местного самоуправления)

13.

Конституция РФ (ст. 46 окончание)
3. Каждый вправе в соответствии
с международными договорами РФ
обращаться в межгосударственные органы
по защите прав и свобод человека,
если исчерпаны все имеющиеся
внутригосударственные
средства правовой защиты.

14.

Трудовой кодекс РФ
(№197-ФЗ от 30.12.2001)
Раздел 01. (001-022) Общие положения
Раздел 02. (023-055) Социальное партнёрство в сфере труда
Раздел 03. (056-090) Трудовой договор
Раздел 04. (091-105) Рабочее время
Раздел 05. (106-128) Время отдыха
Раздел 06. (129-163) Оплата и нормирование труда
Раздел 07. (164-188) Гарантии и компенсации
Раздел 08. (189-195) Трудовой распорядок и дисциплина труда
Раздел 09. (195-208) Квалификация и образование работника
Раздел 10. (209-231) Охрана труда
Раздел 11. (232-250) Материальная ответственность сторон ТД
Раздел 12. (251-351) Особенности регулирования труда
Раздел 13. (352-419) Защита трудовых прав и свобод
Раздел 14. (420-424) Заключительные положения

15.

Трудовой кодекс РФ (ст. 1)
Цели и задачи трудового ЗД
Целями трудового ЗД являются
установление государственных гарантий
трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных УТ,
защита прав и интересов РТ и РД.
(ЗД – законодательство, УТ – условия труда,
РД – работодатель, РТ – работник)

16.

Трудовой кодекс РФ (ст. 1 окончание)
Основными задачами трудового ЗД являются
создание необходимых правовых условий
для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений по
государственному контролю (надзору),
профсоюзному контролю за соблюдением трудового ЗД
(включая ЗД об ОТ) и иных НПА, содержащих НТП.
(ОТ – охрана труда, НПА – нормативный правовой акт, НТП – нормы трудового права)

17.

Трудовой кодекс РФ (ст. 2)
Основные принципы правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов
и норм международного права и
в соответствии с Конституцией РФ
основными принципами правового
регулирования трудовых отношений
и иных непосредственно связанных
с ними отношений признаются:

18.

Трудовой кодекс РФ (ст. 2 продолжение)
- свобода труда, включая право на труд, который каждый
свободно выбирает или на который свободно соглашается,
право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда
и дискриминации в сфере труда;

19.

Трудовой кодекс РФ (ст. 2 продолжение)
- обеспечение права каждого РТ
на справедливые УТ, в том числе на УТ,
отвечающие требованиям безопасности и гигиены,
права на отдых, включая ограничение рабочего времени,
предоставление ежедневного отдыха,
выходных и нерабочих праздничных дней,
оплачиваемого ежегодного отпуска;

20.

Трудовой кодекс РФ (ст. 2 продолжение)
- обеспечение права каждого РТ на своевременную и
в полном размере выплату справедливой ЗП,
обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи,
и не ниже МРОТ установленного ФЗ;
- обязательность возмещения вреда, причинённого РТ
в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
(ЗП – заработная плата)

21.

Трудовой кодекс РФ (ст. 2 окончание)
- установление государственных гарантий
по обеспечению прав РТ и РД, осуществление
государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством
его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
- обеспечение права на обязательное
социальное страхование РТ.

22.

Трудовой кодекс РФ (ст. 4)
Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещён.
Принудительный труд – выполнение работы
под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в том числе:
- в целях поддержания трудовой дисциплины;
- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

23.

Трудовой кодекс РФ (ст. 4 продолжение)
- в качестве средства мобилизации и использования
рабочей силы для нужд экономического развития;
- в качестве меры наказания за наличие или выражение
политических взглядов или идеологических убеждений,
противоположных установленной политической,
социальной или экономической системе;
- в качестве меры дискриминации по признакам расовой,
социальной, национальной или религиозной принадлежности.

24.

Трудовой кодекс РФ (ст. 4 продолжение)
К принудительному труду также относится работа,
которую РТ вынужден выполнять
под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в то время как
в соответствии с настоящим Кодексом или иными ФЗ
он имеет право отказаться от её выполнения,
в том числе в связи с:
- нарушением установленных сроков выплаты ЗП
или выплатой её не в полном размере;

25.

Трудовой кодекс РФ (ст. 4 продолжение)
- возникновением непосредственной
угрозы для жизни и здоровья РТ
вследствие нарушения ТОТ,
в частности необеспечения его СКЗ или СИЗ
в соответствии с установленными нормами.
(ТОТ – требования охраны труда,
СКЗ – средства коллективной защиты,
СИЗ – средства индивидуальной защиты)

26.

Трудовой кодекс РФ (ст. 4 продолжение)
Для целей настоящего Кодекса
принудительный труд не включает в себя:
- работу, выполнение которой обусловлено
ЗД о воинской обязанности и военной службе или
заменяющей её альтернативной гражданской службе;
- работу, выполнение которой обусловлено
введением чрезвычайного или военного
положения в порядке, установленном ФКЗ;
(ФКЗ – федеральный конституционный закон)

27.

Трудовой кодекс РФ (ст. 4 продолжение)
- работу, выполняемую в условиях
чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части;

28.

Трудовой кодекс РФ (ст. 4 окончание)
- работу, выполняемую вследствие
вступившего в законную силу приговора суда
под надзором ОГВ, ответственных за соблюдение ЗД
при исполнении судебных приговоров.

29.

Трудовой кодекс РФ (ст. 21)
Основные права и обязанности РТ
РТ имеет право на:
- РМ, соответствующее ГНТ ОТ
и условиям, предусмотренным КД;
- своевременную и в полном объёме выплату ЗП
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
(РМ – рабочее место, КД – коллективный договор,
ГНТ – государственные нормативные требования)

30.

Трудовой кодекс РФ (ст. 21 продолжение)
- отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращённого рабочего времени для отдельных
профессий и категорий РТ,
предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;

31.

Трудовой кодекс РФ (ст. 21 продолжение)
- полную достоверную информацию об УТ и ТОТ на РМ,
включая реализацию прав, предоставленных ЗД о СОУТ;
- возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными ФЗ;
- обязательное социальное страхование
в случаях, предусмотренных ФЗ.

32.

Трудовой кодекс РФ (ст. 21 окончание)
РТ обязан:
- соблюдать требования по ОТ
и обеспечению безопасности труда;
- незамедлительно сообщить РД о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества РД (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у РД, если РД несёт
ответственность за сохранность этого имущества).

33.

Трудовой кодекс РФ (ст. 22)
Основные права и обязанности РД
РД имеет право:
- реализовывать права, предоставленные ему ЗД о СОУТ;
- самостоятельно проводить оценку соблюдения
требований трудового ЗД и иных НПА, содержащих НТП
(самообследование).

34.

Трудовой кодекс РФ (ст. 22 продолжение)
РД обязан:
- обеспечивать безопасность и УТ, соответствующие ГНТ ОТ;
- своевременно выполнять предписания РосТруда,
других ФОИВ, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового ЗД и иных НПА, содержащих НТП;
(ФОИВ – федеральный орган исполнительной власти)

35.

Трудовой кодекс РФ (ст. 22 окончание)
- обеспечивать бытовые нужды РТ, связанные
с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное
страхование РТ в порядке, установленном ФЗ;
- возмещать вред, причинённый РТ в связи
с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, которые установлены
настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными НПА РФ.

36.

Трудовой кодекс РФ (ст. 56)
Понятие ТД. Стороны ТД
ТД – соглашение между РД и РТ,
в соответствии с которым РД обязуется:
- предоставить РТ работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить УТ, предусмотренные трудовым
ЗД и иными НПА, содержащими НТП,
КД, соглашениями, ЛНА и данным соглашением,
- своевременно и в полном размере выплачивать РТ ЗП,
(ЛНА – локальный нормативный акт)

37.

Трудовой кодекс РФ (ст. 56 окончание)
РТ обязуется:
- лично выполнять определённую этим соглашением
трудовую функцию в интересах,
под управлением и контролем РД,
- соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного РД.
Сторонами ТД являются РД и РТ.

38.

Трудовой кодекс РФ (ст. 56.1)
Запрещение заёмного труда
Заёмный труд запрещён.
Заёмный труд – труд, осуществляемый РТ
по распоряжению РД в интересах, под управлением
и контролем ЮЛ/ФЛ, не являющихся РД данного РТ.
(ЮЛ – юридическое лицо, ФЛ – физическое лицо)

39.

Трудовой кодекс РФ (ст. 57)
Содержание ТД
Обязательными для включения в ТД
являются следующие условия:
- условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или должностного оклада РТ,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха
(если для данного РТ он отличается от общих правил,
действующих у данного РД);

40.

Трудовой кодекс РФ (ст. 57 продолжение)
- гарантии и компенсации за работу с ОВУТ,
если РТ принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик УТ на РМ;
- УТ на РМ;
- условие об обязательном социальном страховании РТ
в соответствии с настоящим Кодексом и иными ФЗ.
(ОВУТ – опасные и вредные условия труда)

41.

Трудовой кодекс РФ (ст. 57 окончание)
Если при заключении ТД в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа
предусмотренных ч. 1 - 2 настоящей статьи,
то это не является основанием для признания ТД
незаключённым или его расторжения.
ТД должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями.

42.

Трудовой кодекс РФ (ст. 60)
Запрещение требовать
выполнения работы, не обусловленной ТД
Запрещается требовать от РТ выполнения работы,
не обусловленной ТД, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными ФЗ.

43.

Трудовой кодекс РФ (ст. 76)
Отстранение от работы
РД обязан отстранить от работы (не допускать к работе) РТ:
- не прошедшего в установленном порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области ОТ;
- не прошедшего в установленном порядке
обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование
в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими ФЗ и иными НПА РФ;

44.

Трудовой кодекс РФ (ст. 76 продолжение)
- не применяющего выданные ему в установленном порядке
СИЗ, применение которых является обязательным
при выполнении работ с ОВУТ, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях.
РД отстраняет от работы (не допускает к работе) РТ
на весь период времени до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом, другими ФЗ.

45.

Трудовой кодекс РФ (ст. 76 окончание)
В период отстранения от работы (недопущения к работе)
ЗП РТ не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными ФЗ.
В случаях отстранения от работы РТ,
который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области ОТ
либо обязательный медицинский осмотр
не по своей вине, ему производится оплата
за всё время отстранения от работы как за простой.

46.

Трудовой кодекс РФ (ст. 81)
Расторжение ТД по инициативе РД
ТД может быть расторгнут РД в случаях:
6) однократного грубого нарушения РТ трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по ОТ или
уполномоченным по ОТ нарушения РТ ТОТ,
если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;

47.

Трудовой кодекс РФ (ст. 92)
Сокращённая продолжительность рабочего времени
Сокращённая продолжительность
рабочего времени устанавливается:
- для РТ, УТ на РМ которых по результатам СОУТ
отнесены к вредным УТ 3 или 4 степени
или опасным УТ, – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного РТ
устанавливается ТД на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и КД с учётом результатов СОУТ.

48.

Трудовой кодекс РФ (ст. 92 окончание)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и КД,
а также письменного согласия РТ, оформленного путём
заключения дополнительного соглашения к ТД,
продолжительность рабочего времени может быть
увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю
с выплатой РТ отдельно устанавливаемой денежной
компенсации в порядке, размерах и на условиях,
которые установлены отраслевыми (межотраслевыми)
соглашениями, КД.

49.

Трудовой кодекс РФ (ст. 94)
Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены)
не может превышать:
Для РТ, занятых на работах с ОВУТ, где установлена
сокращённая продолжительность рабочего времени,
максимально допустимая продолжительность ежедневной
работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

50.

Трудовой кодекс РФ (ст. 94 окончание)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и КД,
а также при наличии письменного согласия РТ,
оформленного путём заключения отдельного соглашения к ТД,
может быть предусмотрено увеличение максимально
допустимой продолжительности ежедневной работы (смены)
для РТ, занятых на работах с ОВУТ, при условии
соблюдения предельной еженедельной
продолжительности рабочего времени:
- при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

51.

Трудовой кодекс РФ (ст. 104)
Суммированный учёт рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у ЮЛ/ИП в целом
или при выполнении отдельных видов работ не может быть
соблюдена установленная для данной категории РТ
(включая РТ, занятых на работах с ОВУТ)
ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного
учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

52.

Трудовой кодекс РФ (ст. 104 окончание)
Учётный период не может превышать 1 год, а для учёта
рабочего времени РТ, занятых на работах с ОВУТ, - 3 месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического
характера для отдельных категорий РТ, занятых на работах с
ОВУТ, установленная продолжительность рабочего времени
не может быть соблюдена в течение учётного периода
продолжительностью 3 месяца, отраслевым (межотраслевым)
соглашением и КД может быть предусмотрено увеличение
учётного периода для учёта рабочего времени таких РТ,
но не более чем до 1 года.

53.

Трудовой кодекс РФ (ст. 116)
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска предоставляются:
- РТ, занятым на работах с ОВУТ,
- РТ, имеющим особый характер работы,
- РТ с ненормированным рабочим днём,
- РТ, работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.

54.

Трудовой кодекс РФ (ст. 117)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск РТ, занятым на работах с ОВУТ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется РТ, УТ на РМ которых по результатам СОУТ
отнесены к вредным УТ 2, 3, 4 степени либо опасным УТ.

55.

Трудовой кодекс РФ (ст. 117 продолжение)
Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска РТ
составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска конкретного РТ устанавливается ТД
на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и КД
с учётом результатов СОУТ.

56.

Трудовой кодекс РФ (ст. 117 окончание)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и КД,
а также письменного согласия РТ, оформленного
путём заключения отдельного соглашения к ТД,
часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
которая превышает минимальную продолжительность
данного отпуска, может быть заменена отдельно
устанавливаемой денежной компенсацией
в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены
отраслевым (межотраслевым) соглашением и КД.

57.

Трудовой кодекс РФ (ст. 121)
Исчисление стажа работы, дающего
право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с ОВУТ, включается только
фактически отработанное в соответствующих условиях время.

58.

Трудовой кодекс РФ (ст. 124)
Продление или перенесение
ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд,
а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска РТ, занятым на работах с ОВУТ.

59.

Трудовой кодекс РФ (ст. 125)
Разделение ежегодного оплачиваемого
отпуска на части. Отзыв из отпуска
Не допускается отзыв из отпуска РТ,
занятых на работах с ОВУТ.

60.

Трудовой кодекс РФ (ст. 126)
Замена ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска РТ, занятым на работах с ОВУТ
(за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении,
а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

61.

Трудовой кодекс РФ (ст. 146)
Оплата труда в особых условиях
Оплата труда РТ, занятых на работах с ОВУТ,
производится в повышенном размере.

62.

Трудовой кодекс РФ (ст. 147)
Оплата труда РТ, занятых на работах с ОВУТ
Оплата труда РТ, занятых на работах с ОВУТ,
устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда РТ,
занятым на работах с ОВУТ, составляет 4%
тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными УТ.
Конкретные размеры повышения оплаты труда
устанавливаются либо РД с учётом мнения
представительного органа РТ, либо КД, ТД.

63.

Трудовой кодекс РФ (ст. 209)
Основные понятия
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья РТ
в процессе трудовой деятельности, включающая
в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.
Условия труда – совокупность факторов производственной
среды и трудового процесса, оказывающих влияние
на работоспособность и здоровье РТ.

64.

Трудовой кодекс РФ (ст. 209 продолжение)
Безопасные условия труда – УТ, при которых воздействие
ОВПФ на РТ исключено либо уровни воздействия таких
факторов не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор – фактор производственной
среды или трудового процесса, воздействие которого может
привести к профессиональному заболеванию РТ.
Опасный производственный фактор – фактор производственной
среды или трудового процесса, воздействие которого может
привести к травме или смерти РТ.

65.

Трудовой кодекс РФ (ст. 209 продолжение)
Опасность – потенциальный источник нанесения вреда,
представляющий угрозу жизни и (или) здоровью РТ
в процессе трудовой деятельности.
РМ – место, где РТ должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое
прямо или косвенно находится под контролем РД.
Общие требования к организации безопасного РМ
устанавливаются МинТрудом, с учётом мнения РТСК.
(РТСК – Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений)

66.

Трудовой кодекс РФ (ст. 209 продолжение)
СИЗ – средство, используемое для предотвращения
или уменьшения воздействия на РТ ОВПФ,
особых температурных условий,
а также для защиты от загрязнения.
СКЗ – технические средства защиты РТ, конструктивно и (или)
функционально связанные с производственным оборудованием,
производственным процессом, производственным зданием
(помещением), производственной площадкой,
производственной зоной, РМ и используемые для
предотвращения или уменьшения воздействия ОВПФ на РТ.

67.

Трудовой кодекс РФ (ст. 209 продолжение)
Производственная деятельность – совокупность действий РТ
с применением средств труда, необходимых для превращения
ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
производство и переработку различных видов сырья,
строительство, оказание различных видов услуг.
ТОТ – ГНТ ОТ, а также ТОТ, установленные ЛНА РД, в том
числе правилами (стандартами) РД и инструкциями по ОТ.
Государственная экспертиза УТ – оценка
соответствия объекта экспертизы ГНТ ОТ.

68.

Трудовой кодекс РФ (ст. 209 окончание)
Профессиональный риск – вероятность причинения вреда
жизни и (или) здоровью РТ в результате воздействия на него
ОВПФ при исполнении им своей трудовой функции с учётом
возможной тяжести повреждения здоровья.
Управление профессиональными рисками – комплекс
взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся
элементами СУОТ и включающих в себя выявление опасностей,
ОПР и применение мер по снижению уровней рисков или
недопущению повышения их уровней, мониторинг
и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

69.

Трудовой кодекс РФ (ст. 209.1)
Основные принципы обеспечения
безопасности труда
Основными принципами обеспечения
безопасности труда являются:
- предупреждение и профилактика опасностей;
- минимизация повреждения здоровья РТ.

70.

Трудовой кодекс РФ (ст. 209.1 продолжение)
Принцип предупреждения и профилактики опасностей
означает, что РД систематически должен реализовывать
мероприятия по улучшению УТ, включая ликвидацию
или снижение уровней профессиональных рисков
или недопущение повышения их уровней,
с соблюдением приоритетности
реализации таких мероприятий.

71.

Трудовой кодекс РФ (ст. 209.1 окончание)
Принцип минимизации повреждения здоровья РТ
означает, что РД должны быть предусмотрены меры,
обеспечивающие постоянную готовность
к локализации (минимизации) и ликвидации
последствий реализации профессиональных рисков.

72.

Трудовой кодекс РФ (ст. 210)
Основные направления
государственной политики в области ОТ
Основными направлениями государственной
политики в области ОТ являются:
- обеспечение приоритета сохранения
жизни и здоровья РТ;
- принятие и реализация ФЗ и иных НПА РФ,
законов и иных НПА субъектов РФ в области ОТ,
в том числе содержащих ГНТ ОТ;

73.

Трудовой кодекс РФ (ст. 210 продолжение)
- государственное управление ОТ;
- государственная экспертиза УТ;
- предупреждение производственного травматизма
и профессиональных заболеваний;
- формирование основ для оценки
и управления профессиональными рисками;

74.

Трудовой кодекс РФ (ст. 210 продолжение)
- участие государства в финансировании мероприятий по ОТ;
- разработка мероприятий по улучшению УТ и ОТ;
- создание условий для формирования ЗОЖ РТ;
- координация деятельности в области ОТ,
охраны окружающей среды и других видов
экономической и социальной деятельности;

75.

Трудовой кодекс РФ (ст. 210 продолжение)
- проведение эффективной налоговой политики,
стимулирующей создание безопасных УТ,
разработку и внедрение безопасных техники и технологий,
производство СКЗ и СИЗ;
- установление и совершенствование
порядка проведения СОУТ
и экспертизы качества проведения СОУТ;
- установление гарантий и компенсаций за работу с ОВУТ;

76.

Трудовой кодекс РФ (ст. 210 продолжение)
- международное сотрудничество в области ОТ;
- распространение передового отечественного и
зарубежного опыта работы по улучшению УТ и ОТ;
- организация мониторинга состояния УТ и ОТ
и государственной статистической отчётности об УТ,
а также о производственном травматизме,
профессиональной заболеваемости и
об их материальных последствиях;

77.

Трудовой кодекс РФ (ст. 210 продолжение)
- обеспечение социальной защиты РТ посредством
обязательного социального страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний
и экономической заинтересованности РД
в снижении профессиональных рисков;
- защита законных интересов РТ, пострадавших от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
а также членов их семей на основе обязательного социального
страхования РТ от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;

78.

Трудовой кодекс РФ (ст. 210 окончание)
- федеральный государственный контроль (надзор)
за соблюдением трудового ЗД и иных НПА, содержащих НТП,
включающий в себя проведение проверок соблюдения ГНТ ОТ;
- содействие общественному контролю за соблюдением
прав и законных интересов РТ в области ОТ.
Реализация основных направлений государственной политики
в области ОТ обеспечивается согласованными действиями
ОГВ РФ, ОГВ субъектов РФ и ОМСУ,
РД, объединений РД, профсоюзов, их объединений.

79.

Трудовой кодекс РФ (ст. 212)
ГНТ ОТ и национальные
стандарты безопасности труда
ГНТ ОТ устанавливаются правила, процедуры,
критерии и нормативы, направленные на сохранение
жизни и здоровья РТ в процессе трудовой деятельности.
ГНТ ОТ содержатся в ФЗ, законах субъектов РФ,
постановлениях Пр-ва РФ,
НПА, утверждаемых МинТрудом,
НПА ОИВ субъектов РФ.

80.

Трудовой кодекс РФ (ст. 212 продолжение)
ГНТ ОТ обязательны для исполнения ЮЛ/ФЛ
при осуществлении ими любых видов деятельности,
в том числе при проектировании, строительстве
(реконструкции) и эксплуатации объектов,
конструировании машин, механизмов и другого
производственного оборудования,
разработке технологических процессов,
организации производства и труда.

81.

Трудовой кодекс РФ (ст. 212 продолжение)
К НПА, утверждаемым МинТрудом,
и содержащим ГНТ ОТ, относятся:
- правила по ОТ, а также иные НПА, содержащие
ГНТ ОТ, предусмотренные настоящим Кодексом;
- единые типовые нормы бесплатной выдачи РТ СИЗ.

82.

Трудовой кодекс РФ (ст. 212 окончание)
В целях содействия соблюдению правил по ОТ
разрабатываются и утверждаются уполномоченным
ФОИВ национальные стандарты безопасности труда.
Порядок разработки, утверждения и применения
национальных стандартов безопасности труда
определяется ЗД РФ о стандартизации.

83.

Трудовой кодекс РФ (ст. 213.1)
Соответствие зданий, сооружений, оборудования,
технологических процессов и материалов ГНТ ОТ
Проекты организации строительства (реконструкции) объектов
капитального строительства должны соответствовать ГНТ ОТ.
Машины, механизмы и другое производственное оборудование,
ТС, технологические процессы, материалы и химические
вещества, СКЗ и СИЗ РТ, в том числе иностранного
производства, должны соответствовать ГНТ ОТ и иметь
обязательное подтверждение соответствия в случаях,
установленных ЗД РФ о техническом регулировании.

84.

Трудовой кодекс РФ (ст. 213.1 окончание)
В производстве запрещается применение вредных
и (или) опасных веществ, материалов, продукции, товаров,
токсикологическая (санитарно-гигиеническая,
медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
В случае использования новых или ранее не применявшихся
у РД вредных и (или) опасных веществ РД обязан до начала
использования указанных веществ разработать меры
по сохранению жизни и здоровья РТ.

85.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214)
Обязанности РД в области ОТ
Обязанности по обеспечению
безопасных УТ и ОТ возлагаются на РД.
РД обязан создать безопасные УТ исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня РМ,
а также исходя из оценки факторов производственной
среды и трудового процесса, которые могут привести
к нанесению вреда здоровью РТ.

86.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214 продолжение)
РД обязан обеспечить:
- безопасность РТ при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов,
а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование СУОТ;
- соответствие каждого РМ – ГНТ ОТ;

87.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214 продолжение)
- систематическое выявление
опасностей и профессиональных рисков,
их регулярный анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению УТ и ОТ;
- разработку мер, направленных
на обеспечение безопасных УТ и ОТ,
оценку уровня профессиональных рисков перед
вводом в эксплуатацию производственных объектов,
вновь организованных РМ;

88.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214 продолжение)
- режим труда и отдыха РТ в соответствии
с трудовым ЗД и иными НПА, содержащими НТП;
- приобретение за счёт собственных средств и выдачу
СИЗ и смывающих средств, прошедших
подтверждение соответствия в установленном
ЗД РФ о техническом регулировании порядке,
в соответствии с ТОТ и установленными нормами
РТ, занятым на работах с ОВУТ,
а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;

89.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214 продолжение)
- оснащение СКЗ;
- обучение по ОТ;
- проведение СОУТ в соответствии с ЗД о СОУТ;
- организацию контроля за состоянием УТ на РМ,
соблюдением РТ ТОТ, а также за правильностью
применения ими СКЗ и СИЗ;

90.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214 продолжение)
- в случаях, предусмотренных трудовым ЗД и иными НПА,
содержащими НТП, организацию проведения за счёт
собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров;
- недопущение РТ к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения в установленном порядке обучения по ОТ,
обязательных медицинских осмотров;

91.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214 продолжение)
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья РТ при возникновении
таких ситуаций, а также по ОППП;
- расследование и учёт несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний, учёт и рассмотрение
причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм), в соответствии
с настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными НПА РФ;
(ОППП - оказание первой помощи пострадавшим)

92.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214 продолжение)
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское
обеспечение РТ в соответствии с ТОТ,
а также доставку РТ, заболевших на РМ,
в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи;
- обязательное социальное страхование РТ от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

93.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214 продолжение)
- информирование РТ об УТ и ОТ на их РМ,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
а также о мерах по защите от воздействия ОВПФ,
имеющихся на РМ, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и СИЗ,
об использовании приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ,
в целях контроля за безопасностью производства работ;

94.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214 окончание)
- соблюдение установленных для отдельных
категорий РТ ограничений на привлечение их
к выполнению работ с ОВУТ;
- приостановление при возникновении угрозы
жизни и здоровью РТ производства работ, а также
эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности,
оказания услуг до устранения такой угрозы.

95.

Трудовой кодекс РФ (ст. 214.1)
Запрет на работу в опасных условиях труда
РД обязан приостановить работы на РМ в случаях,
если УТ на таких РМ по результатам СОУТ
отнесены к опасному классу УТ.
Приостановка работ осуществляется до устранения
оснований, послуживших установлению опасного класса УТ.
Возобновление деятельности РД на РМ допускается
только по результатам внеплановой СОУТ,
подтверждающей снижение класса УТ.

96.

Трудовой кодекс РФ (ст. 215)
Обязанности РТ в области ОТ
РТ обязан:
- соблюдать ТОТ;
- правильно использовать производственное оборудование,
инструменты, сырьё и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью
используемых оборудования и инструментов
в пределах выполнения своей трудовой функции;

97.

Трудовой кодекс РФ (ст. 215 продолжение)
- использовать и правильно применять СКЗ и СИЗ;
- проходить в установленном порядке обучение по ОТ,
проходить обязательные медицинские осмотры;
- незамедлительно поставить в известность
руководителя о выявленных неисправностях
используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии,
несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;

98.

Трудовой кодекс РФ (ст. 215 окончание)
- немедленно извещать руководителя о любой известной
ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о нарушении РТ и другими лицами ТОТ,
о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков профессионального заболевания,
острого отравления.

99.

Трудовой кодекс РФ (ст. 216)
Права РТ в области ОТ
Каждый РТ имеет право на:
- РМ, соответствующее ТОТ;
- обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации об УТ и ОТ на РМ,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
а также о мерах по защите от воздействия ОВПФ;

100.

Трудовой кодекс РФ (ст. 216 продолжение)
- отказ от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения ТОТ до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных ФЗ;
- обеспечение в соответствии с ТОТ за счёт средств РД
СКЗ/СИЗ и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия
в установленном ЗД РФ о техническом
регулировании порядке;

101.

Трудовой кодекс РФ (ст. 216 окончание)
- обучение по ОТ за счёт средств РД;
- гарантии и компенсации в связи с работой с ОВУТ,
включая медицинское обеспечение,
в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными НПА РФ
либо КД, ТД.

102.

Трудовой кодекс РФ (ст. 216.1)
Гарантии права РТ на труд
в условиях, соответствующих ТОТ
Государство гарантирует РТ защиту их права
на труд в условиях, соответствующих ТОТ.
УТ, предусмотренные ТД, должны соответствовать ТОТ.
При отказе РТ от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья
РД обязан предоставить РТ другую работу
на время устранения такой опасности.

103.

Трудовой кодекс РФ (ст. 216.1 окончание)
Отказ РТ от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения ТОТ до устранения такой
опасности либо от выполнения работ с ОВУТ,
не предусмотренных ТД, не влечёт за собой
привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае необеспечения РТ – СКЗ и СИЗ,
РД не имеет права требовать от РТ исполнения
трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший
по этой причине простой в размере среднего заработка РТ.

104.

Трудовой кодекс РФ (ст. 216.2)
Право РТ на получение информации об УТ и ОТ
Каждый РТ имеет право на получение актуальной и
достоверной информации об УТ и ОТ на его РМ,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
а также о мерах по защите от воздействия ОВПФ,
имеющихся на РМ, о предоставляемых ему гарантиях,
полагающихся ему компенсациях и СИЗ,
об использовании приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ.

105.

Трудовой кодекс РФ (ст. 216.2 окончание)
Обязанность предоставления указанной в настоящей статье
информации возлагается на РД, а также на соответствующие
государственные органы и общественные организации
при наличии у них такой информации.
РД обязан незамедлительно проинформировать РТ
об отнесении УТ на его РМ по результатам СОУТ
к опасному классу УТ.

106.

Трудовой кодекс РФ (ст. 216.3)
Обеспечение права РТ на санитарно-бытовое обслуживание
Санитарно-бытовое обслуживание РТ
в соответствии с ТОТ возлагается на РД.
В этих целях РД по установленным нормам оборудуются
санитарно-бытовые помещения, помещения для приёма пищи,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической
разгрузки, организуются посты для ОППП, укомплектованные
аптечками для ОППП, устанавливаются аппараты
(устройства) для обеспечения РТ горячих цехов и участков
газированной солёной водой и другое.

107.

Трудовой кодекс РФ (ст. 216.3 окончание)
Перевозка в медицинские организации
или к месту жительства РТ,
пострадавших в результате несчастного случая
на производстве и профессиональных заболеваний,
а также по иным медицинским показаниям
производится за счёт средств РД, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом,
другими ФЗ и иными НПА РФ.

108.

Трудовой кодекс РФ (ст. 220)
Медицинские осмотры некоторых категорий РТ
РТ, занятые на работах с ОВУТ, проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры для определения
пригодности этих РТ для выполнения поручаемой работы
и предупреждения профессиональных заболеваний.
В соответствии с НПА и (или) медицинскими рекомендациями
указанные РТ проходят внеочередные медицинские осмотры.

109.

Трудовой кодекс РФ (ст. 220 окончание)
ОВПФ и работы, при выполнении которых проводятся
обязательные медицинские осмотры РТ, определяются
МинЗдравом, совместно с МинТрудом и РосПотребНадзором,
с учётом мнения РТСК.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров и
их периодичность устанавливаются МинЗдравом,
если иное не предусмотрено ЗД РФ.
Обязательные медицинские осмотры осуществляются
за счёт средств РД, если иное не установлено ЗД РФ.

110.

Трудовой кодекс РФ (ст. 221)
Обеспечение РТ СИЗ
Для защиты от воздействия ОВПФ и (или) загрязнения,
а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях, РТ бесплатно выдаются
СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение
соответствия в порядке, установленном ЗД РФ
о техническом регулировании.

111.

Трудовой кодекс РФ (ст. 221 окончание)
СИЗ включают в себя спецодежду, спецобувь,
дерматологические средства защиты, средства защиты
органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз,
средства защиты от падения с высоты и другие СИЗ,
требования к которым определяются в соответствии
с ЗД РФ о техническом регулировании.
РД за счёт своих средств обязан в соответствии с
установленными нормами обеспечивать своевременную
выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химическую чистку,
сушку, ремонт и замену СИЗ.

112.

Трудовой кодекс РФ (ст. 222)
Обеспечение РТ молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием
РТ, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда,
установленными по результатам СОУТ, выдаются бесплатно
по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты.
Выдача РТ по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям
РТ может быть заменена компенсационной выплатой в размере,
эквивалентном стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов, если это предусмотрено КД и (или) ТД.

113.

Кодекс РФ
об административных правонарушениях
(№195-ФЗ от 20.12.2001)
Раздел 1. (01-04) Общие положения
Раздел 2. (05-21) Особенная часть
Раздел 3. (22-23) Судьи, органы, ДЛ, уполномоченные
рассматривать дела об АП
Раздел 4. (24-30) Производство по делам об АП
Раздел 5. (30-32) Исполнение постановлений по делам об АП

114.

КоАП РФ (ст. 5.27)
Нарушение трудового ЗД и иных НПА, содержащих НТП
1. Нарушение трудового ЗД и иных НПА,
содержащих НТП, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6
настоящей статьи и ст. 5.27.1 настоящего Кодекса,
влечёт предупреждение или наложение
административного штрафа
на ДЛ: 1'000 - 5'000 руб.;
не ЮЛ: 1'000 - 5'000 руб.;
на ЮЛ: 30'000 - 50'000 руб.
(не ЮЛ - лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ)

115.

КоАП РФ (ст. 5.27 продолжение)
2. Совершение АП, предусмотренного ч. 1 настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию
за аналогичное административное правонарушение,
влечёт наложение административного штрафа
на ДЛ: 10'000 - 20'000 руб.
или дисквалификацию
на срок от 1 года до 3 лет;
не ЮЛ: 10'000 - 20'000 руб.;
на ЮЛ: 50'000 - 70'000 руб.

116.

КоАП РФ (ст. 5.27 продолжение)
3. Фактическое допущение к работе лицом,
не уполномоченным на это РД, в случае, если РД или
его уполномоченный на это представитель отказывается
признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе, и данным РД,
трудовыми отношениями (не заключает с лицом,
фактически допущенным к работе, ТД),
влечёт наложение административного штрафа
на ФЛ: 3'000 - 5'000 руб.;
на ДЛ: 10'000 - 20'000 руб.

117.

КоАП РФ (ст. 5.27 продолжение)
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление
ТД либо заключение ГПД, фактически регулирующего
трудовые отношения между РТ и РД,
влечёт наложение административного штрафа
на ДЛ: 10'000 - 20'000 руб.;
не ЮЛ: 5'000 - 10'000 руб.;
на ЮЛ: 50'000 - 100'000 руб.

118.

КоАП РФ (ст. 5.27 продолжение)
5. Совершение административных правонарушений,
предусмотренных ч. 3 или 4 настоящей статьи, лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию
за аналогичное административное правонарушение,
влечёт наложение административного штрафа
на ФЛ: 5'000 руб.;
на ДЛ: дисквалификацию
на срок от 1 года до 3 лет;
не ЮЛ: 30'000 - 40'000 руб.;
на ЮЛ: 100'000 - 200'000 руб.

119.

КоАП РФ (ст. 5.27 продолжение)
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок ЗП,
других выплат, осуществляемых в рамках трудовых
отношений, если эти действия не содержат уголовно
наказуемого деяния, либо воспрепятствование РД
осуществлению РТ права на замену кредитной организации,
в которую должна быть переведена ЗП, либо установление ЗП
в размере менее размера, предусмотренного трудовым ЗД,
влечёт предупреждение или наложение административного штрафа
на ДЛ: 10'000 - 20'000 руб.;
не ЮЛ: 1'000 - 5'000 руб.;
на ЮЛ: 30'000 - 50'000 руб.

120.

КоАП РФ (ст. 5.27 окончание)
7. Совершение АП, предусмотренного ч. 6 настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию
за аналогичное правонарушение, если эти действия
не содержат уголовно наказуемого деяния,
влечёт наложение административного штрафа:
на ДЛ: 20'000 - 30'000 руб.
или дисквалификацию
на срок от 1 года до 3 лет;
не ЮЛ: 10'000 - 30'000 руб.;
на ЮЛ: 50'000 - 100'000 руб.

121.

КоАП РФ (ст. 5.27.1)
Нарушение ГНТ ОТ, содержащихся в ФЗ и иных НПА РФ
1. Нарушение ГНТ ОТ, содержащихся в ФЗ и иных НПА РФ,
за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 - 4
настоящей статьи и ч. 3 ст. 11.23 настоящего Кодекса, влечёт
предупреждение или наложение административного штрафа
на ДЛ: 2'000 - 5'000 руб.;
не ЮЛ: 2'000 - 5'000 руб.;
на ЮЛ: 50'000 - 80'000 руб.
(ст. 11.23(3) – нарушение норм времени работы/отдыха водителей ТС)

122.

КоАП РФ (ст. 5.27.1 продолжение)
2. Нарушение РД установленного порядка
проведения СОУТ на РМ или её непроведение влечёт
предупреждение или наложение административного штрафа
на ДЛ: 5'000 - 10'000 руб.;
не ЮЛ: 5'000 - 10'000 руб.;
на ЮЛ: 60'000 - 80'000 руб.

123.

КоАП РФ (ст. 5.27.1 продолжение)
3. Допуск РТ к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения
в установленном порядке обучения и проверки знаний ТОТ, а также
обязательных предварительных (при поступлении на работу)
и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров,
обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены),
обязательных психиатрических освидетельствований
или при наличии медицинских противопоказаний
влечёт наложение административного штрафа
на ДЛ: 15'000 - 25'000 руб.;
не ЮЛ: 15'000 - 25'000 руб.;
на ЮЛ: 110'000 - 130'000 руб.

124.

КоАП РФ (ст. 5.27.1 продолжение)
4. Необеспечение РТ СИЗ влечёт
наложение административного штрафа
на ДЛ: 20'000 - 30'000 руб.;
не ЮЛ: 20'000 - 30'000 руб.;
на ЮЛ: 130'000 - 150'000 руб.
Под СИЗ следует понимать средства, отнесённые
ТР ТС "О безопасности СИЗ" ко 2-му классу
в зависимости от степени риска причинения вреда РТ.

125.

КоАП РФ (ст. 5.27.1 продолжение)
5. Совершение АП, предусмотренных ч. 1 – 4
настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное АП,
влечёт наложение административного штрафа
на ДЛ: 30'000 - 40'000 руб.
или дисквалификацию
на срок от 1 года до 3 лет;

126.

КоАП РФ (ст. 5.27.1 окончание)
не ЮЛ: 30'000 - 40'000 руб.
или административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток;
на ЮЛ: 100'000 - 200'000 руб.
или административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток.

127.

КоАП РФ (ст. 14.54)
Нарушение установленного порядка проведения СОУТ
1. Нарушение ЮЛ, проводившим СОУТ,
установленного порядка проведения СОУТ,
влечёт наложение административного штрафа
на ДЛ: 20'000 - 30'000 руб.;
на ЮЛ: 70'000 - 100'000 руб.
Эксперт ЮЛ, проводившего СОУТ, совершивший при
проведении СОУТ административное правонарушение,
предусмотренное настоящей статьёй, несёт
административную ответственность как ДЛ.

128.

КоАП РФ (ст. 14.54 продолжение)
2. Совершение административного правонарушения,
предусмотренного ч. 1 настоящей статьи, лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию
за аналогичное административное правонарушение,
влечёт наложение административного штрафа

129.

КоАП РФ (ст. 14.54 окончание)
на ДЛ: 40'000 - 50'000 руб.
или дисквалификацию
на срок от 1 года до 3 лет;
на ЮЛ: 100'000 - 200'000 руб.
или административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток.

130.

Уголовный кодекс РФ
(№63-ФЗ от 24.05.1996)
Раздел 01. (001-013) Уголовный закон
Раздел 02. (014-042) Преступление
Раздел 03. (043-074) Наказание
Раздел 04. (075-086) Освобождение от уголовной
ответственности и от наказания
Раздел 05. (087-096) Уголовная ответственность
несовершеннолетних
Раздел 06. (097-104) Иные меры уголовно-правового характера
Раздел 07. (105-157) Преступления против личности
Раздел 08. (158-204) Преступления в сфере экономики
Раздел 09. (205-274) Преступления против общественной
безопасности и общественного порядка
Раздел 10. (275-330) Преступления против государственной власти
Раздел 11. (331-352) Преступления против военной службы
Раздел 12. (353-361) Преступления против мира и безопасности

131.

УК РФ (ст. 143)
Нарушение ТОТ
1. Нарушение ТОТ, совершённое лицом, на которое
возложены обязанности по их соблюдению, если
это повлекло по неосторожности причинение
тяжкого вреда здоровью человека, наказывается
штрафом в размере до 400'000 рублей
или в размере ЗП или иного дохода
осуждённого за период до 18 месяцев,

132.

УК РФ (ст. 143 продолжение)
либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов,
либо исправительными работами на срок до 2 лет,
либо принудительными работами на срок до 1 года,
либо лишением свободы на тот же срок
с лишением права занимать определённые должности
или заниматься определённой деятельностью
на срок до 1 года или без такового.

133.

УК РФ (ст. 143 продолжение)
2. Деяние, предусмотренное ч. 1 настоящей статьи,
повлёкшее по неосторожности смерть человека,
наказывается
принудительными работами на срок до 4 лет
либо лишением свободы на тот же срок
с лишением права занимать определённые должности
или заниматься определённой деятельностью
на срок до 3 лет или без такового.

134.

УК РФ (ст. 143 окончание)
3. Деяние, предусмотренное ч. 1 настоящей статьи,
повлёкшее по неосторожности смерть 2-х или более лиц,
наказывается
принудительными работами на срок до 5 лет
либо лишением свободы на тот же срок
с лишением права занимать определённые должности
или заниматься определённой деятельностью
на срок до 3 лет или без такового.

135.

136.

137.

Николай Васильевич Гоголь
«Мёртвые души» (1842)
В ворота гостиницы губернского города NN въехала довольно красивая рессорная
небольшая бричка, в какой ездят холостяки: отставные подполковники, штабскапитаны, помещики, имеющие около сотни душ крестьян, – словом, все те, которых
называют господами средней руки. В бричке сидел господин, не красавец, но и не
дурной наружности, ни слишком толст, ни слишком тонок; нельзя сказать, чтобы
стар, однако ж и не так, чтобы слишком молод.
Въезд его не произвёл в городе совершенно никакого шума и не был сопровождён
ничем особенным; только два русские мужика, стоявшие у дверей кабака против
гостиницы, сделали кое-какие замечания, относившиеся, впрочем, более к экипажу,
чем к сидевшему в нём. «Вишь ты, – сказал один другому, – вон какое колесо! что ты
думаешь, доедет то колесо, если б случилось, в Москву или не доедет?» – «Доедет», –
отвечал другой. «А в Казань-то, я думаю, не доедет?» – «В Казань не доедет», –
отвечал другой. Этим разговор и кончился.

138.

Рекомендации по выбору методов ОПР
и по снижению уровней таких рисков
(Приказ МинТруда №926 от 28.12.2021)
1. (01-04) Общие положения
2. (05-09) Основные рекомендации по выбору метода ОПР
3. (10-26) Рекомендации к процедуре выбора метода ОПР
4. (27-69) Рекомендуемые методы ОПР
5. (70-86) Иные методы, применяемые для ОПР
6. (87-93) Рекомендации по разработке и реализации мер
управления профессиональными рисками

139.

Рекомендации по ОПР
4.1. Методы ОПР, рекомендуемые
для предприятий малого и микробизнеса
4.1.1. Контрольные листы

140.

Рекомендации по ОПР
30. Контрольные листы являются наиболее
распространённым методом контроля уровня
профессиональных рисков на малых и микропредприятиях.
Контрольные листы рекомендуется разрабатывать
на основе полученного ранее опыта, включая опыт
других аналогичных организаций, а также с учётом
установленных ГНТ ОТ.

141.

Рекомендации по ОПР
31. Для разработки контрольного листа рекомендуется:
- определить производственные процессы или иную
деятельность, которые необходимо контролировать;
- составить перечень требований, предъявляемых
к этим процессам или производственной деятельности;
- направить контрольный лист для заполнения РТ,
выполняющим данные операции.

142.

Рекомендации по ОПР
32. Списки контрольных вопросов (перечни требований)
рекомендуется своевременно актуализировать и вносить
в них дополнения с учётом изменений как
производственных процессов, так и ГНТ ОТ.
К составлению указанных списков рекомендуется
привлекать СпОТ (при наличии), которые владеют
соответствующей информацией, а также РТ,
непосредственно связанных с исследуемыми
производственными процессами на РМ (в рабочих зонах).

143.

Рекомендации по ОПР
33. Данный метод, не требующий значительных временных
и финансовых затрат, а также углублённого обучения
использующих его специалистов (в случае необходимости
достаточно краткосрочного повышения квалификации),
рекомендуется применять для оценки рисков на уровне
проекта/отдела, а также для конкретного
оборудования или процесса.

144.

Рекомендации по ОПР
Метод рекомендуется к использованию для принятия
решений на любом уровне (от стратегического до
операционного), для любого временного диапазона
наличия профессионального риска.
34. Примеры списков контрольных вопросов по отдельным
опасностям и видам работ приведены в приложениях № 1 - 8.

145.

Рекомендации по ОПР (прил. №1)
Скользкие поверхности
Вопросы
Да
Есть ли на полу неровные участки,
шероховатости, выбоины, зазубрины и т.д.?
Бывают ли полы скользкими, например, при
влажной уборке, вследствие разлива жидкостей,
из-за дождя или грязи, а также пыли,
образующейся в ходе производственного
процесса?
Есть ли пороги или другие выступы?
Проложены ли по полу кабели?
Нет

146.

Рекомендации по ОПР (прил. №1 продолжение)
Вопросы
Могут ли РТ поскользнуться или
упасть из-за особенностей обуви?
Содержатся ли полы в чистоте?
Остаются ли на РМ какие-либо объекты или
препятствия, затрудняющие передвижение
(за исключением стационарных)?
Обозначены ли должным образом стационарные
препятствия, затрудняющие передвижение?
Обозначены ли маршруты движения транспорта?
Достаточно ли освещены полы,
а также маршруты движения транспорта?
Да
Нет

147.

Рекомендации по ОПР (прил. №1 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Отбор напольных покрытий, особенно, в случаях,
когда пол становится мокрым или пыльным вследствие
производственных процессов; обеспечение сухости
поверхностей.
- Выполнение, при необходимости, химической обработки
скользких поверхностей; использование исключающих
образование скользких поверхностей способов очистки.
- Регулярная проверка состояния пола и покрытия
транспортных путей.

148.

Рекомендации по ОПР (прил. №1 продолжение)
- Устранение пробоин, трещин, замена изношенных
ковров и ковровых покрытий; расчистка полов и
маршрутов движения транспорта.
- Устранение порогов или уменьшение их высоты;
улучшение их видимости.
- Снабжение РТ специальной обувью,
защищающей от скольжения.
- Маркировка полов и маршрутов движения транспорта.
- Достаточное освещение полов и маршрутов движения
транспорта.

149.

Рекомендации по ОПР (прил. №1 окончание)
- Расстановка оборудования таким образом, чтобы
избежать пересечения кабелей с пешеходными
маршрутами; использование обшивки, позволяющей
плотно прикрепить кабели к поверхностям.
- Использование нескользких и легко очищаемых
материалов на полу и в зоне маршрутов движения
транспорта.
- Обеспечение стока жидкостей с поверхностей пола
и транспортных путей.

150.

Рекомендации по ОПР (прил. №2)
Подвижные части оборудования
Вопросы
Есть ли какие-либо потенциально опасные
подвижные части промышленных установок,
не оборудованные знаками безопасности и
средствами обеспечения безопасности?
Обеспечивают ли средства обеспечения
безопасности, которыми оборудованы
промышленные установки, предохранение
кистей, рук и других частей тела РТ от
контакта с опасными подвижными частями?
Да
Нет

151.

Рекомендации по ОПР (прил. №2 продолжение)
Вопросы
Все ли средства обеспечения безопасности
закреплены и не могут быть легко
демонтированы?
Могут ли посторонние предметы попасть
в подвижные части оборудования?
Затрудняют ли средства обеспечения
безопасности работу с оборудованием?
Можно ли проводить обслуживание установки
(например, смазку) без демонтажа средств
обеспечения безопасности?
Можно ли демонтировать средства обеспечения
безопасности без остановки работы механизма?
Да
Нет

152.

Рекомендации по ОПР (прил. №2 продолжение)
Вопросы
Есть ли незащищенные от контакта зубчатые
зацепления, цепные шестерни, шкивы или
маховики?
Есть ли наружные приводные ремни или цепи?
Есть ли незащищённые стопорные болты, пазы,
гребни и т.д.?
Может ли оператор установки без затруднений
дотянуться до главного выключателя ВКЛ/ВЫКЛ?
Используется ли только один пульт управления
установкой, когда на ней работает два
оператора?
Да
Нет

153.

Рекомендации по ОПР (прил. №2 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Допуск к работе с установками только обученных
безопасным приёмам выполнения работ и имеющих
на это право РТ.
- Оборудование установок необходимыми и
функционирующими средствами обеспечения
безопасности.
- Использование плакатов и знаков безопасности
для напоминания РТ о необходимости использовать
средства защиты.

154.

Рекомендации по ОПР (прил. №2 продолжение)
- Проверка наличия на РМ всех необходимых
средств защиты до запуска любых установок.
- Поддержание чистоты и свободных проходов
в зонах размещения промышленных установок.
- Обеспечение достаточного пространства
для свободного передвижения РТ.
- Обеспечение и обязательное применение СИЗ.
- Оборудование промышленных установок и зон вокруг
них осветительным оборудованием, обеспечивающим
соответствующую нормативам освещённость в зоне
работы оборудования.

155.

Рекомендации по ОПР (прил. №2 окончание)
- Использование системы знаков безопасности
и предупреждений для предотвращения
случайного пуска неисправных установок.
- Обеспечение своевременного технического
обслуживания и оперативного устранения
неисправностей оборудования.
- Обеспечение достаточного для прохода
пространства между подвижными частями
оборудования и стационарными установками,
находящимися в непосредственной близости.

156.

Рекомендации по ОПР (прил. №3)
Шум
Вопросы
Да
Могут ли в ходе производственных процессов
возникать шумы высокого уровня (например, при
соприкосновении металлических поверхностей,
вследствие работы двигателей)?
Могут ли возникать шумы высокого уровня в
рабочей зоне вследствие проникновения в
здания внешних шумов?
Нет

157.

Рекомендации по ОПР (прил. №3 продолжение)
Вопросы
Может ли производственный шум
заглушать сигналы тревоги?
Является ли шум настолько сильным, что Вам
приходится повышать голос при разговоре с
другими людьми на Вашем РМ?
Повышаете ли Вы непроизвольно голос при
разговоре с другими людьми, после того
как покидаете РМ?
Да
Нет

158.

Рекомендации по ОПР (прил. №3 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Установление уровня воздействия шума на РТ;
проверка соответствия уровня шума установленным
нормам (производственный контроль).
- Внедрение инженерных решений, позволяющих снизить
шумовое воздействие (например, оснащение вытяжек
шумоглушителями).
- Размещение источников шума на расстоянии от РТ.

159.

Рекомендации по ОПР (прил. №3 продолжение)
- Временные ограничения по продолжительности
работы в зонах с повышенным уровнем шума.
- Экранирование промышленных
установок для снижения шума.
- Установка барьеров или экранов,
препятствующих прямому распространению шума.
- Определение зон, где необходимо защищать органы
слуха и обозначение подобных зон плакатами и
знаками о необходимости работы в наушниках.

160.

Рекомендации по ОПР (прил. №3 окончание)
- Обеспечение РТ СИЗ органов слуха (в том числе,
после консультаций с РТ или их представителями).
- Использование СИЗ органов слуха.
- Обеспечение эффективного применения СИЗ
органов слуха, контроль эффективности их работы.
- Информирование, инструктирование и обучение.
- Регулярные проверки слуха всех РТ,
подвергающихся высоким уровням шума.

161.

Рекомендации по ОПР (прил. №4)
Вибрация
Вопросы
Производится ли работа (регулярно
или в течение длительных периодов)
в условиях явно ощущаемой вибрации
в положении стоя или сидя?
Производится ли работа (регулярно
или в течение длительных периодов)
с использованием ручных электрических
инструментов и оборудования,
вызывающих вибрацию?
Да
Нет

162.

Рекомендации по ОПР (прил. №4 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Определение воздействия вибрации на отдельных РТ;
проверка соответствия уровня вибрации установленным
нормам.
- Изоляция РМ (сидений, полов) от вибрации.
- Отказ от использования оборудования и инструментов,
вызывающих вибрацию.
- Ограничение времен работы с инструментами
(оборудованием), вызывающими воздействие вибрации.

163.

Рекомендации по ОПР (прил. №4 продолжение)
- Использование инструментов (оборудованных
защищёнными или щадящими рукоятками и т.д.)
и их регулярное обслуживание.
- Соблюдение положений инструкций по
использованию оборудования и инструментов.
- Обучение безопасным приёмам
выполнения работ и информирование.
- Предоставление защитных рукавиц для
защиты от локальной вибрации кистей и рук.
- Поддержание защитных рукавиц в рабочем состоянии.

164.

Рекомендации по ОПР (прил. №4 окончание)
- Содержание тела, особенно рук, в тепле, выполнение
упражнений для рук при выполнении работ, связанных
с локальной вибрацией, на открытой территории
в холодный период года.
- Обеспечение РТ тёплой и сухой специальной одеждой
при выполнении работ, связанных с локальной
вибрацией, на открытой территории в холодный
период года.
- Регулярные медицинские осмотры РТ,
подвергающихся воздействию вибрации.

165.

Рекомендации по ОПР (прил. №5)
Стрессы на работе (1/4)
(Требования по работе)
Вопросы
Работают ли РТ (регулярно или эпизодически)
в условиях напряжения (например, при быстром
темпе работы, наличии жёстких требований по
времени выполнения работы)?
Работают ли РТ (регулярно или эпизодически)
в режиме ненормированного рабочего дня?
Да
Нет

166.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Вопросы
Выполняется ли (регулярно или эпизодически)
РТ большой объём работы?
Существует ли баланс между требованиями к
физическому и умственному состоянию РТ,
необходимых для выполнения порученной
им работы, с реальными возможностями и
способностями РТ к выполнению этой работы?
Присутствует ли при выполнении
работы монотонность нагрузки?
Да
Нет

167.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Вопросы
Существуют ли риски иной, не связанной с
человеческим фактором природы - физические,
химические (например, шум, температура,
химические вещества и т.д.)?
Ознакомлены ли РТ со своими
трудовыми обязанностями?
Наблюдается ли социальная изоляция
РТ при выполнении ими работы?
Да
Нет

168.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Обеспечивать РТ необходимыми ресурсами, доступными
как в обычном, так и в напряжённом режиме работы.
- Организовывать рабочие процессы, исключающие
"пиковые" перегрузки, насколько это возможно.
- Заблаговременно предупреждать о производственных
планах и возможных предстоящих периодах, в которые
режим труда будет более напряжённым.

169.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
- Контролировать рабочую нагрузку, проводить
систематические проверки физического и
психологического состояния РТ в течение
периодов повышенной рабочей нагрузки.
- Иметь резерв времени для минимальных и
согласованных видов "временных компенсаций"
РТ после периодов напряжённой работы.
- Обеспечивать необходимый уровень
квалификации РТ для выполнения работы.

170.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
- Обеспечивать учёт способностей и возможностей РТ
при установлении требований к выполнению порученной
РТ работы, а также исключить случаи "недогрузки" и
"перегрузки" РТ.
- Обеспечивать проведение регулярного обучения РТ
умениям управлять ходом выполнения своих заданий.
- Поощрять РТ, которые постоянно
развивают свои навыки и умения.
- Повышать разнообразие выполняемых работ,
использовать метод выполнения работ или
заданий "по кругу".

171.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
- Проводить оценку и предотвращение рисков на РМ.
- Определять роли, функции и ответственность РТ.
- Организовывать работу таким образом,
чтобы РТ работал как минимум с одним коллегой.
Способствовать развитию форм взаимодействия РТ,
как на работе, так и вне её посредством неформальных
встреч, проведения социальных и иных мероприятий,
улучшающих взаимодействия в коллективе.

172.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Стрессы на работе (2/4)
(Управление рабочим процессом)
Вопросы
Оказывают ли РТ влияние на способы
(методы) выполнения порученной им работы?
Оказывают ли РТ влияние на
содержание выполняемой ими работы?
Имеют ли РТ при выполнении порученной
им работы возможность планировать свою
работу, принимать решения и брать
на себя ответственность?
Да
Нет

173.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Вопросы
Наблюдается ли при постановке задачи её
дробление на отдельные задания настолько,
что РТ не представляют себе конечную цель
поставленной задачи?
Планируется ли заранее график (состав)
рабочих смен на заданный период работы
(месяц, квартал, год)?
Планируется ли график (состав)
рабочих смен на заданный период работы
(месяц, квартал, год) с учётом мнения РТ?
Работают ли РТ в режиме гибкого
графика рабочего дня (смены)?
Да
Нет

174.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Проводить консультации с РТ и их представителями
относительно организации, содержания и целей работы.
- Делегировать РТ ответственность и
задачи поиска путей решения проблем,
признавать их навыки и компетентность.
- Наблюдать и оценивать,
насколько РТ довольны своей работой.
- Повышать чувство ответственности РТ за свой участок
работы путём акцента на их достижения в работе,
отмечать их вклад в конечный результат.

175.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
- Планировать и заблаговременно информировать РТ
о графике рабочих смен.
- Проводить консультации с РТ относительно графика
рабочих смен, установить, по возможности,
специальное время в течение рабочего дня (смены),
которое РТ могут использовать для собственных нужд.
- Предоставить возможность РТ с учётом особенностей
организации производства самостоятельно планировать
свой график.
- Ввести гибкий график рабочего времени
и организовать УТ для РТ, имеющих семьи.

176.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Стрессы на работе (3/4)
(Социальный климат )
Вопросы
Наблюдается ли напряжённый
социальный климат на РМ?
Наблюдается ли слабое взаимодействие
между различными группами РТ (или
различными структурными подразделениями)?
Наблюдаются ли межличностные конфликты
или конфликты между группами РТ?
Да
Нет

177.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Вопросы
Наблюдаются ли неразрешённые
противоречия и конфликты между РТ и РК?
Присутствует ли жёсткая конкуренция между РТ
внутри одного структурного подразделения?
Наблюдаются ли агрессия или
сексуальные домогательства?
Существует ли риск насилия в отношении РТ
со стороны других лиц (оскорбления, угрозы,
физическое насилие)?
Да
Нет

178.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Развивать и внедрять способы разрешения конфликтов
и противоречий на РМ.
- Организовывать собрания РТ и обсуждать существующие
проблемы. Содействовать РТ в самостоятельном
определении источников проблем и путей их решений.
- Обеспечивать наличие в группах или командах РТ
со сходными типами личности.
- Содействовать развитию культуры взаимного уважения.

179.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
- Проводить тренинги по предотвращению межличностных
конфликтов с обращением внимания на развитие умений
и навыков управления у РК.
- Обеспечивать поддержку отдельных
категорий РТ (например, молодых РТ).
- Избегать выполнения работ в одиночку.
- Организовывать РМ так, чтобы исключить возможность
насилия в отношении РТ, например, путём установки
специальных ограждений, системы слежения и других
мер.

180.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
- Сформировать и реализовывать политику предотвращения
насилия в отношении РТ с доведением до сведения РТ
о недопустимости насилия и о мерах, предпринимаемых
РД по защите своих РТ от насилия.
- Создать эффективную систему связи для оперативного
прохождения информации об имевшихся инцидентах и
возможных проблемах.
- Обучать персонал приёмам поведения в случае угрозы
насилия (распознавание возможности насилия,
возможного распространения насилия, получение
помощи, другим действиям по предотвращению насилия).

181.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Стрессы на работе (4/4)
(Поддержка)
Вопросы
Получают ли РТ поддержку
со стороны РК и коллег?
Получают ли РТ отзывы (положительные
или отрицательные) на свою работу?
Отмечаются ли или поощряются ли
РТ за успешно выполненную работу?
Да
Нет

182.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Вопросы
Организуется ли стажировки и наставничество
на РМ для вновь поступивших РТ?
Получают ли РТ поддержку при структурных
изменениях на предприятии (или в случаях
неясности дальнейших перспектив предприятия)
с целью снижения их беспокойства?
Да
Нет

183.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Обучать РК вопросам изучения мнения РТ,
способам поощрения и поддержки деятельности
своих подчинённых.
- Организовывать стажировку на РМ для новых РТ,
привлекать опытных РТ для проведения инструктажа,
непосредственного руководства и наблюдения
за новыми РТ.

184.

Рекомендации по ОПР (прил. №5 окончание)
- Организовывать открытое обсуждение с РТ и их
представителями всех планируемых изменений (до,
в течение и после изменений), связанных с работой
(включая вопросы высвобождения РТ).
- Предоставлять РТ возможность обсуждать и оказывать
влияние на возможные изменения, связанные с работой.
- Организовать для РТ, подлежащих сокращению,
специальное обучение и консультации по вопросам
их будущего трудоустройства.

185.

Рекомендации по ОПР (прил. №6)
Работа в офисе (1/6)
(Обстановка на РМ)
Вопросы
Да
Содержится ли напольное покрытие в безопасном
состоянии (без углублений и предметов,
препятствующих передвижению)?
Соответствует ли микроклимат (температура,
влажность и проветривание) установленным
нормам, учитывает ли рекомендации РТ или
специалистов)?
Нет

186.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Вопросы
Соответствует ли размер офиса количеству РТ,
работающих в нём, с учётом санитарных норм?
Есть ли в помещении естественное освещение?
Оборудованы ли окна экранами, козырьками или
шторами для устранения (или ограничения)
светового потока, попадающего на мониторы?
Отбрасывают ли источники света, окна, двери,
лакированная мебель или стены блики на
компьютерные мониторы?
Отвлекает ли внимание и мешает ли
устному общению посторонний шум?
Да
Нет

187.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Вопросы
Да
Ограничивают ли проложенные в помещении
провода и кабели свободное перемещение РТ,
создают ли они опасность падения?
Достаточно ли у РТ рабочего пространства
для свободной смены рабочей позы?
Обеспечиваются ли регулярная
уборка и обслуживание помещения?
Есть ли в наличии в помещении
набор для оказания первой помощи,
и обучены ли РТ его применению?
Обозначены ли маршруты эвакуации и
поддерживаются ли они свободными для доступа?
Нет

188.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Регулярная оценка рисков опасностей на РМ.
- Консультации с РТ по вопросам необходимых
изменений обстановки на РМ.
- Измерение и мониторинг основных
параметров рабочей среды.
- Привлечение специалистов для консультаций по
планированию или изменению обстановки на РМ.

189.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Работа в офисе (2/6)
(Устройства визуального отображения
(мониторы) и компьютерная техника)
Вопросы
Являются ли изображения на мониторах
чёткими, хорошо различимыми, нужного размера
с достаточным расстоянием между строк?
Сохраняют ли изображения на мониторах
стабильность, не размыты и не дрожат?
Может ли РТ самостоятельно отрегулировать
яркость и контрастность монитора?
Да
Нет

190.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Вопросы
Можно ли отрегулировать расположение
монитора в соответствии с индивидуальными
предпочтениями пользователя, например,
наклонить и закрепить в этом положении?
Обеспечивает ли общее и местное освещение
необходимую освещённость в помещении и
достаточную контрастность монитора экрана?
Размещён ли монитор на расстоянии от глаз
пользователя на расстоянии 50 - 80 см?
Да
Нет

191.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Вопросы
Защищён ли монитор от попадания на
него бликов и иного отражённого света,
способного ухудшить восприятие информации?
Отделена ли клавиатура от монитора?
Может ли пользователь удобно расположить
кисти рук, руки и туловище при работе?
Достаточно ли места перед клавиатурой и
мышью для удобного расположения кистей рук?
Располагаются ли клавиатура и мышь в
непосредственной близости друг от друга?
Да
Нет

192.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Вопросы
Находятся ли клавиатура
и мышь на одном уровне?
Является ли поверхность клавиатуры
матовой для предотвращения бликов?
Легко ли различимы символы
на клавишах клавиатуры?
Легко ли читаются символы на клавишах
клавиатуры при правильной рабочей позе?
Да
Нет

193.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Обеспечение соответствующего
оборудования для каждого вида работ.
- Учёт эргономических факторов при
проектировании (или переоснащении) РМ.

194.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Работа в офисе (3/6)
(Оборудование РМ)
Вопросы
Устойчив ли рабочий стул? Обеспечивает ли он
удобное передвижение и расположение тела?
Легко ли регулируется высота стула?
Регулируется ли высота спинки стула?
Есть ли подлокотники, если они необходимы?
Есть ли подставка для ног, если она нужна?
Да
Нет

195.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Вопросы
Можно ли дотянуться до оборудования
и других часто используемых предметов,
не поворачивая головы и туловища?
Обеспечивает ли высота рабочего стола
подвижность ног, включая бёдра?
Регулируется ли подставка для документов?
Можно ли закрепить подставку для
документов в удобной для РТ позиции?
Да
Нет

196.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Регулярное техническое обслуживание оборудования.
- Перепланировка РМ
(с учётом эргономических факторов).

197.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Работа в офисе (4/6)
Работа человека с машиной
(эргономика программного обеспечения)
Вопросы
Соответствует ли программное обеспечение
задачам, стоящим перед РТ?
Можно ли настроить уровень программного
обеспечения под начинающего пользователя?
Да
Нет

198.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Вопросы
Предоставляется ли РТ программное
обеспечение с руководством пользователя и
системой справки на родном языке РТ?
Предоставляет ли программное обеспечение
информацию в виде, адаптированном под
конкретного пользователя?
Предоставляется ли РТ техническая поддержка
при возникновении сложностей, связанных с
использованием программного обеспечения?
Да
Нет

199.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Обучение РТ работе с программным обеспечением.
- Использование результатов технического прогресса
(регулярное обновление и дополнение программного
обеспечения) с дополнительным обучением РТ.

200.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Работа в офисе (5/6)
(Организация рабочего процесса)
Вопросы
Может ли РТ делать необходимые перерывы
или менять вид работы при длительной
работе с компьютером?
Превышает ли реальное время работы
с компьютером 6 часов в день?
Получают ли РТ различные по типу задания?
Могут ли РТ сами определять порядок, в
котором они выполняют порученные им задания?
Да
Нет

201.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Вопросы
Ощущают ли РТ чрезмерное напряжение в связи
с необходимостью обеспечить достижение
высоких целей или соблюдение жёстких сроков
выполнения работ?
Предоставляет ли РД необходимую информацию
и обучение, проводит ли обсуждение перед
оснащением, переоснащением или
совершенствованием РМ, на которых
используется компьютерная техника?
Да
Нет

202.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Примеры предупредительных мер
- Инструктаж РТ по вопросам ОТ на РМ.
- Консультации с РТ по решениям,
касающимся организации рабочего процесса.
- Контроль влияния распорядка рабочего
дня на состояние здоровья РТ.

203.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Работа в офисе (6/6)
(Снижение опасности для здоровья)
Вопросы
Уделяется ли достаточное внимание
жалобам РТ на ухудшение зрения?
Проводится ли систематическая
проверка зрения РТ (в соответствии
с требованиями национального ЗД)?
Да
Нет

204.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 продолжение)
Вопросы
Если в результате осмотра офтальмологом
выясняется, что очки или контактные линзы
РТ не подходят для работы с мониторами,
предоставляются ли РТ очки,
обеспечивающие хорошую видимость?
Если РТ жалуются на боли в области
опорно-двигательного аппарата
(в шее, спине, плечах, ногах),
осуществляется ли эргономическая оценка РМ?
Да
Нет

205.

Рекомендации по ОПР (прил. №6 окончание)
Примеры предупредительных мер
- Совершенствование эргономических параметров
оборудования РМ, особенно в отношении расстояний
между монитором, рабочим столом и стулом.
- Улучшение освещения, устранение
отражений и бликов, падающих на мониторы.
- Периодические медицинские осмотры РТ,
особенно в целях проверки зрения и
состояния опорно-двигательного аппарата.

206.

Рекомендации по ОПР
4.1.2. Матричный метод

207.

Рекомендации по ОПР
35. РК малых и микропредприятий для соблюдения
требований трудового ЗД в части ОПР рекомендуется
использовать матричный метод, заключающийся в
качественной (описательной, экспертной) оценке
показателей вероятности возникновения опасных
событий и тяжести их последствий, который позволяет
РД провести ОПР с наименьшими затратами ресурсов.

208.

Рекомендации по ОПР
36. Данный метод, не требующий значительных временных
и финансовых затрат, а также углублённого обучения
использующих его специалистов (в случае необходимости
достаточно краткосрочного повышения квалификации),
рекомендуется применять для оценки рисков на любом уровне:
организации в целом, на уровне проекта/отдела,
а также для конкретного оборудования или процесса.

209.

Рекомендации по ОПР
Метод также рекомендуется использовать для принятия
решений на любом уровне (от стратегического до
операционного), для любого временного диапазона
наличия профессионального риска.
37. Пример матричного метода ОПР, представляющий собой
5-шаговую последовательность, который рекомендуется
применять на микропредприятиях, приведён ниже.

210.

Рекомендации по ОПР
37.1. Первый шаг - сбор информации о состоянии
ОТ и УТ на РМ, включающий данные:
- о расположении РМ и/или места проведения работ;
- о РТ, выполняющих работу, с уделением
внимания молодёжи, беременным женщинам,
РТ с ограниченными возможностями,
подрядчикам, посетителям;
- о применяемых оборудовании, материалах и сырье;

211.

Рекомендации по ОПР
- о ранее выявленных опасностях;
- о принятых защитных мерах;
- о зарегистрированных несчастных
случаях и профессиональных заболеваниях;
- о результатах СОУТ;
- о ЗД-х и иных требованиях, предъявляемых к РМ.

212.

Рекомендации по ОПР
37.2. Второй шаг - формирование перечня (реестра)
опасностей по видам работ, РМ, профессиям
или структурным подразделениям в зависимости
от потребностей РД и особенностей производственных
процессов конкретного предприятия.

213.

Рекомендации по ОПР
37.3. Третий шаг - оценка рисков от выявленных опасностей
(оценка вероятности и степени тяжести
возможных последствий).
На этом этапе рекомендуется определить критерии степени
тяжести и вероятности наступления негативного события.
Примеры простых матриц, в том числе применяемых
для оценки риска на микропредприятиях,
приведены в приложениях №9 и №10.

214.

Рекомендации по ОПР
37.4. Четвёртый шаг - разработка мер по устранению
опасностей и снижению уровней профессиональных рисков.
При профессиональном риске экспертно оценённом
как высокий, принимаются срочные меры по его снижению.
Если профессиональный риск экспертно оценён
как умеренный, рекомендуется сформировать
план мероприятий по его снижению.

215.

Рекомендации по ОПР
Профессиональные риски, оценённые экспертно
как низкие или малозначимые, не требуют
выполнения дополнительных мероприятий,
но требуют фиксации действующих мер
контроля таких профессиональных рисков,
обеспечивающих недопущение повышения их уровня.

216.

Рекомендации по ОПР
Разработку мер управления/снижения уровней
профессиональных рисков рекомендуется осуществлять
с учётом значимости (приоритетности) выявленных рисков,
а также эффективности следующих защитных мер:
- устранение опасности в источнике (например,
отказ от опасной технологической операции, либо
полная автоматизация опасной ручной операции);

217.

Рекомендации по ОПР
- замена опасной работы менее опасной;
- реализация инженерных (технических) методов
ограничения интенсивности воздействия опасностей на РТ;
- реализация административных методов
ограничения времени воздействия опасностей на РТ;
- использование СИЗ.

218.

Рекомендации по ОПР
37.5. Пятый шаг - документирование процедуры ОПР
с составлением перечня (реестра) всех выявленных
опасностей, для каждой из которых фиксируются:
- результаты ОПР, связанного с каждой опасностью;
- перечень мероприятий, запланированных для снижения
уровней высоких и умеренных (по экспертным оценкам)
профессиональных рисков и недопущения их повышения;
- действующие предупредительные и защитные меры.

219.

Рекомендации по ОПР (прил. №9)
Матрица "3 x 3"
Вероятность
Последствия
Умеренный вред Средний вред
Тяжёлый вред
Умеренный
Маловероятно Малозначимый Малый риск
(1)
(2)
(3)
Малый риск
Умеренный
Значительный
Вероятно
(2)
(3)
(4)
Умеренный
Значительный Недопустимый
Высокая
(3)
(4)
(5)
вероятность

220.

Рекомендации по ОПР (прил. №9 продолжение)
Критерии определения тяжести последствий
Тяжесть
Последствия
Умеренный Несчастные случаи (микротравмы) и заболевания,
не вызывающие длительных последствий (такие как
вред
небольшие порезы, раздражения слизистой оболочки
глаз, головные боли и т.д.).
Несчастные случаи и заболевания, вызывающие
Средний
умеренные, но длительные и периодически возникающие
вред
расстройства здоровья (такие как раны, простые
переломы, ожоги 2-й степени на ограниченных
участках кожи, кожные аллергии и т.д.).
Тяжёлый Несчастные случаи и заболевания, вызывающие тяжёлые
и постоянные нарушения здоровья и/или смерть
вред
(например, ампутация, сложные переломы, ведущие
к потере трудоспособности, рак, ожоги 2-й или
3-й степени на больших участках кожи, и т.д.).

221.

Рекомендации по ОПР (прил. №9 продолжение)
Критерии определения вероятности
Вероятность
Критерии вероятности
Маловероятно Опасность не должна возникнуть за всё
время профессиональной деятельности РТ.
Опасность может возникнуть лишь в
Вероятно
определённые периоды профессиональной
деятельности РТ.
Опасность может возникать постоянно в
Высокая
вероятность течение профессиональной деятельности
РТ.

222.

Рекомендации по ОПР (прил. №9 окончание)
Значимость риска и меры контроля/снижения уровня риска
Риск
Малозначимый
Малый
Умеренный
Значительный
Недопустимый
Необходимые мероприятия
Специальных мероприятий не требуется,
но риск необходимо контролировать
Мероприятия не обязательны, но желательны
Мероприятия для уменьшения риска необходимы,
но их проведение необходимо спланировать
и провести по графику
Мероприятия по снижению риска обязательны,
их проведение необходимо начать срочно
Мероприятия по снижению риска обязательны, их
проведение необходимо начать незамедлительно.
Работа в условиях риска должна быть прекращена,
и её возобновление можно начинать только после
принятия мер по снижению уровня риска

223.

Рекомендации по ОПР (прил. №10)
Матрица "3 x 3"
Возможность
Последствия
Мало опасен
Опасен
Очень опасен
Невозможен Незначительный Приемлемый Терпимый риск
(I)
(II)
(III)
Приемлемый Терпимый риск Значительный
Маловероятен
(II)
(III)
(IV)
Терпимый риск Значительный Недопустимый
Возможен
(III)
(IV)
(V)

224.

Рекомендации по ОПР
4.2. Наиболее распространённые методы ОПР
4.2.1. Матричный метод на основе балльной оценки

225.

Рекомендации по ОПР
38. Матрица рассматриваемого метода оценки риска
строится на соотношении вероятности причинения ущерба
от выявленной опасности и тяжести последствий ущерба,
где вероятность и тяжесть имеют свои весовые
коэффициенты (баллы), а уровень риска рассчитывается
путём перемножения баллов по показателям вероятности
и тяжести по каждой идентифицированной опасности,
что отличает данный метод от матричного метода на основе
экспертных заключений, описанном в разделе 4.1.2.

226.

Рекомендации по ОПР
39. Данный метод, не требующий значительных временных
и финансовых затрат, а также углублённого обучения
использующих его специалистов (в случае необходимости
достаточно краткосрочного повышения квалификации),
рекомендуется применять для оценки рисков на любом
уровне: организации в целом, на уровне проекта/отдела,
а также для конкретного оборудования или процесса.

227.

Рекомендации по ОПР
Метод также рекомендуется использовать
для принятия решений на любом уровне
(от стратегического до операционного),
для любого временного диапазона
наличия профессионального риска.
40. Примеры матриц с различной градацией по степени
вероятности и тяжести приведены в приложениях №11 - 15.

228.

Матрица "3 x 5"
Последствия
Небольшие
1
x
X
01 - 05
(Низкий)
Средние
2
X
06 - 10
(Средний)
Большие
3
11 - 15
(Высокий)
X
Рекомендации по ОПР (прил. №11)
=
Риск
Вероятность
Малая - маловероятно
Малая - редко
Средняя
Большая - возможно
Большая - почти наверняка
Малая - маловероятно
Малая - редко
Средняя
Большая - возможно
Большая - почти наверняка
Малая - маловероятно
Малая - редко
Средняя
Большая - возможно
Большая - почти наверняка
01
02
03
04
05
02
04
06
08
10
03
06
09
12
15
Низкий
Низкий
Низкий
Низкий
Низкий
Низкий
Низкий
Средний
Средний
Средний
Низкий
Средний
Средний
Высокий
Высокий
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5

229.

Рекомендации по ОПР (прил. №12)
Частота
происшествий
(Матрица "5 x 4")
A - часто
B - возможно
C - редко
D - маловероятно
E - невозможно
Индекс риска
01 - 05
06 - 09
10 - 17
18 - 20
1
Катастрофическая
01
02
04
08
12
Категория опасности
2
3
Значительная Допустимая
03
07
05
09
06
11
10
14
15
17
Рекомендуемый критерий
Недопустимый
Нежелательный
Допустимый с документированием
Допустимый, без документирования
4
Незначительная
13
16
18
19
20

230.

Рекомендации по ОПР (прил. №13)
Матрица "5 x 5" №1
Тяжесть ущерба
Балл
Незначительный ущерб
Малый ущерб
Средний ущерб
Большой ущерб
Очень большой ущерб
1
5
10
13
15
Вероятность (частота) возникновения
опасности (опасного действия, ситуации)
Очень Низкая Средняя Высокая Очень
низкая
высокая
1
2
3
5
7
01
02
03
05
07
05
10
15
25
35
10
20
30
50
70
13
26
39
65
91
15
30
45
75
105

231.

Рекомендации по ОПР (прил. №14)
Матрица "5 x 5" №2
Вероятность
Тяжесть последствий
Катастрофическая
Значительная
Средняя
Низкая
Незначительная
(5)
(4)
(3)
(2)
(1)
Очень
редко
(1)
05
04
03
02
01
Мало
вероятно
(2)
10
08
06
04
02
Может
быть
(3)
15
12
09
06
03
Вероятно
(4)
20
16
12
08
04
Почти
наверняка
(5)
25
20
15
10
05

232.

Рекомендации по ОПР (прил. №15)
Матрица "5 x 5" №3
Риск
1
Весьма
маловероятно
01
Тяжесть 1
Приемлемая
02
2 Незначительная
03
3
Значительная
04
4
Крупная
05
5 Катастрофическая
Вероятность
2
3
4
5
Мало- Возможно Вероятно Весьма
вероятно
вероятно
02
04
06
08
10
03
06
09
12
15
04
08
12
16
20
05
10
15
20
25

233.

Рекомендации по ОПР
4.2.2. Анализ "галстук-бабочка"
41. Данный метод оценки риска рекомендуется
использовать после того, как все опасности и/или
опасные ситуации вместе с их источниками были
выявлены, перечислены и расставлены
в порядке приоритета, чтобы разработать наиболее
эффективные меры управления наиболее значимыми
профессиональными рисками.

234.

Менеджмент риска. Технологии оценки риска
ГОСТ Р 58771-2019 (Технология Б.4.2)

235.

Рекомендации по ОПР
42. Анализ "галстук-бабочка" представляет собой
способ описания пути развития опасного события
от причин до последствий при помощи схемы
с указанием барьеров (мер управления и/или контроля)
между причинами и опасными событиями,
а также опасными событиями и их последствиями.

236.

Рекомендации по ОПР
43. Данный метод оценки риска рекомендуется выполнять
группе специалистов РД, например, назначенными РТ
подразделения, которые владеют информацией об
оцениваемой опасной ситуации или выполняемой работе,
в том числе с привлечением РТ, непосредственно
связанных с данной опасностью (опасной ситуацией,
выполняемой работой) на РМ (в рабочих зонах),
с участием СлОТ, а также, в случае необходимости,
с привлечением экспертов сторонних ЮЛ.

237.

Рекомендации по ОПР
44. Метод, описанный в национальном стандарте,
рекомендуется реализовывать пошагово
с выполнением следующих процедур:
- определение опасного события, выбранного для анализа,
и отображение его в качестве центрального узла
"галстука-бабочки";
- составление перечня причин события с помощью
исследования источников опасности, опасной ситуации;

238.

Рекомендации по ОПР
- определение и описание механизма
развития опасности до критического события
(тяжёлой травмы, аварии, катастрофы и т.п.):
- графическое проведение линии, отделяющей причину
от события (центрального узла "галстука-бабочки"),
что позволяет сформировать левую сторону диаграммы.

239.

Рекомендации по ОПР
Дополнительно могут быть идентифицированы
и включены в диаграмму факторы, которые могут
привести к эскалации опасного события
(увеличению вероятности наступления события,
либо повышению степени тяжести его последствий);

240.

Рекомендации по ОПР
- нанесение на диаграмму барьеров
(при помощи вертикальных линий-преград),
установленных на пути причин возникновения
нежелательного события,
- определение и описание в правой стороне "бабочки"
различных последствий опасного события и проведение
линий, соединяющих центральное событие
с каждым возможным последствием;

241.

Рекомендации по ОПР
- графическое изображение барьеров
(при помощи вертикальных линий-преград)
для предотвращения негативных последствий;
- отображение под диаграммой "галстук-бабочка"
вспомогательных функций управления, относящихся
к средствам управления (таких как обучение и проверки),
и соединение их с соответствующим средством управления.

242.

Рекомендации по ОПР
45. Данный метод, не требующий значительных временных
и финансовых затрат, а также углублённого обучения
использующих его специалистов (в случае необходимости
достаточно краткосрочного повышения квалификации),
рекомендуется применять для оценки рисков на уровне
проекта/отдела, а также для конкретного
оборудования или процесса.

243.

Рекомендации по ОПР
Метод также рекомендуется использовать для принятия
решений на тактическом или операционном уровнях,
для рисков, действующих в среднесрочном
и краткосрочном временном диапазоне.

244.

Рекомендации по ОПР
6. Рекомендации по разработке и реализации
мер управления профессиональными рисками
87. В целях разработки и реализации мер по управлению
профессиональными рисками рекомендуется приведенная
ниже пошаговая процедура разработки и реализации
указанных мер с учётом возможности применения
результатов проведения СОУТ для ОПР.

245.

Рекомендации по ОПР
88. Шаг 1. По результатам ОПР оформляется
перечень (реестр) рисков, ранжированный
в зависимости от оценённого уровня каждого риска.

246.

Рекомендации по ОПР
89. Шаг 2. Рассматриваются меры управления
профессиональными рисками (меры снижения уровня
профессиональных рисков или контроля уровня
профессиональных рисков).
При формировании мер управления профессиональными
рисками рекомендуется рассматривать с учётом
их значимости (приоритетности), а также
эффективности представленных защитных мер:

247.

Рекомендации по ОПР
- исключение опасной или вредной работы (процедуры,
процесса, сырья, материалов, оборудования и т.п.);
- замена опасной работы (процедуры, процесса, сырья,
материалов, оборудования и т.п.) менее опасной;
- реализация инженерных (технических) методов
ограничения риска воздействия опасностей на РТ;
- реализация административных методов,
использование СИЗ.

248.

Рекомендации по ОПР
89.1. Исключение опасной работы (например,
автоматизация производственных процессов и операций),
а также устранение источника опасности является
приоритетной мерой.
Например, устранить возможность падения, предоставив
исключающие наступление данного события
пространство для безопасного доступа
и безопасную площадку для работы.

249.

Рекомендации по ОПР
89.2. Замена опасной работы менее опасной означает
использование материалов, веществ, процессов,
выполняющих те же функции, но менее опасных
для здоровья РТ.
Например:

250.

Рекомендации по ОПР
- замена красок, произведённых на основе растворителей,
на аналогичные на водной основе;
- чистка резервуаров с использованием воды или пара под
давлением вместо легковоспламеняющегося растворителя;
- использовать инструменты с приводом от сжатого воздуха
вместо электричества или использовать оборудование
и инструменты с более низким напряжением.

251.

Рекомендации по ОПР
89.3. Реализация инженерных (технических) методов
снижения или ограничения профессиональных рисков
направлена на изолирование РТ от источников опасности:
- изоляция токопроводящих частей
электрических кабелей и другого оборудования,
- установка звукопоглощающих кожухов вокруг
оборудования, являющегося источником шума,
- перемещения опасных веществ внутри трубопроводов.

252.

Рекомендации по ОПР
89.4. Реализация административных методов, в том числе
постоянного и периодического административного контроля,
а также самоконтроля, уменьшает вероятность
возникновения опасных ситуаций. К примеру:
- ограничение времени воздействия ОВПФ на РТ за счёт
сокращения продолжительности рабочего времени,
предоставления регламентированных
перерывов в течение рабочего дня (смены),
ротации РТ, выполняющих вредные операции;

253.

Рекомендации по ОПР
- оформление нарядов-допусков на выполнение
работ повышенной опасности;
- уменьшение количества РТ, подвергающихся риску
травмирования, путём более эффективного планирования
производства работ, планирования путей движения РТ,
исключающих заход в опасные зоны;
- производственный контроль соблюдения ТОТ;
- применение знаков безопасности.

254.

Рекомендации по ОПР
В дополнение к перечисленным мерам разрабатываются
инструкции по ОТ и безопасному выполнению работ,
формируются планы работы, реализуются мероприятия
на основе практического опыта и оценки рисков,
требований правил ОТ и промышленной безопасности,
стандартов, действующей у РД системы допусков на объекты.
Требования указанных документов рекомендуется доводить
до сведения каждого РТ, выполняющего опасные работы,
а также работы, связанные с воздействием ОВПФ.

255.

Рекомендации по ОПР
Программы обучения РТ по ОТ и безопасным приёмам
выполнения работ обеспечивают получение РТ навыков
для безопасного выполнения поручаемых им работ,
например, обязательного использования газовых
анализаторов при работе в замкнутых пространствах
и ёмкостях, безопасного и правильного применения
специальных инструментов или оборудования.

256.

Рекомендации по ОПР
89.5. Применение СИЗ выполняется в случаях, когда
опасности/риски не могут быть ограничены иными
вышеперечисленными мерами.
Обеспечение РТ СИЗ осуществляется РД на основании
единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств
с учётом результатов СОУТ, результатов ОПР.

257.

Рекомендации по ОПР
90. Шаг 3. Разработка мер управления профессиональными
рисками и составление плана мероприятий по управлению
профессиональными рисками.
После определения величины и уровня профессионального
риска от каждой выявленной (идентифицированной)
опасности, с учётом приоритетности снижения воздействия
опасностей рекомендуется разработать план мероприятий
по управлению профессиональными рисками, рекомендуемая
форма которого предусмотрена приложением №16.

258.

Рекомендации по ОПР
91. Шаг 4. Повторная ОПР после реализации указанных
в предыдущем шаге мероприятий по управлению
профессиональными рисками.
92. После реализации мер, направленных на снижение
уровня профессиональных рисков, рекомендуется провести
повторную ОПР, в отношении которых были реализованы
указанные защитные меры с учётом того, что соблюдение РД
НПА, содержащих ГНТ ОТ, обеспечивает снижение
профессиональных рисков до приемлемого уровня.

259.

Рекомендации по ОПР
93. Если уровень профессионального риска превышает
допустимый (например, установленный ПДУ/ПДК)
или остаётся высоким (по экспертным оценкам или
по результатам произведённых расчётов), рекомендуется
разработать и реализовать дополнительные мероприятия
по его снижению в случае, когда это представляется
практически возможным, и проводится повторная оценка.

260.

Рекомендации по ОПР
Если по результатам указанной оценки уровень
профессионального риска сохраняется высоким
или в случае невозможности его снижения,
предусматриваются дополнительные указанные выше
меры контроля и (или) применение СИЗ, которые
снижают вероятность причинения вреда здоровью РТ.

261.

О специальной оценке условий труда
(№426-ФЗ от 28.12.2013)
Глава 1. (01-07) Общие положения
Глава 2. (08-18) Порядок проведения СОУТ
Глава 3. (19-24) ЮЛ, проводящие СОУТ,
и эксперты ЮЛ, проводящих СОУТ
Глава 4. (25-28) Заключительные положения

262.

О СОУТ (ст. 1)
Предмет регулирования настоящего ФЗ
1. Предметом регулирования настоящего ФЗ являются
отношения, возникающие в связи с проведением СОУТ,
а также с реализацией обязанности РД по обеспечению
безопасности РТ в процессе их трудовой деятельности
и прав РТ на РМ, соответствующие ГНТ ОТ.

263.

О СОУТ (ст. 3)
СОУТ
1. СОУТ является единым комплексом последовательно
осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и
(или) опасных факторов производственной среды и трудового
процесса (далее - ОВПФ) и оценке уровня их воздействия
на РТ с учётом отклонения их фактических значений от
установленных нормативов УТ и применения СКЗ и СИЗ.

264.

О СОУТ (ст. 3 окончание)
2. По результатам проведения СОУТ устанавливаются
классы (подклассы) УТ на РМ.
3. СОУТ не проводится в отношении УТ:
- надомников,
- дистанционных РТ
- РТ, вступивших в трудовые отношения:
- с РД - ФЛ, не являющимися ИП,
- с РД - религиозными организациями,
зарегистрированными в соответствии с ФЗ.

265.

О СОУТ (ст. 4)
Права и обязанности РД
в связи с проведением СОУТ
1. РД вправе:
1) требовать от ЮЛ, проводящего СОУТ,
обоснования результатов её проведения;
2) проводить внеплановую СОУТ в порядке,
установленном настоящим ФЗ;

266.

О СОУТ (ст. 4 продолжение)
2. РД обязан:
1) обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой
СОУТ, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего ФЗ;
2) предоставить ЮЛ, проводящего СОУТ, необходимые
сведения, документы и информацию, которые характеризуют
УТ на РМ, а также разъяснения по вопросам проведения
СОУТ и предложения РТ по осуществлению на их РМ
идентификации потенциально ОВПФ;

267.

О СОУТ (ст. 4 продолжение)
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных
действий, направленных на сужение круга вопросов,
подлежащих выяснению при проведении СОУТ
и влияющих на результаты её проведения;
4) ознакомить в письменной форме РТ
с результатами проведения СОУТ на его РМ;
5) давать РТ необходимые разъяснения
по вопросам проведения СОУТ на его РМ;

268.

О СОУТ (ст. 4 окончание)
6) реализовывать мероприятия, направленные на
улучшение УТ РТ, с учётом результатов проведения СОУТ;
7) рассмотреть замечания и возражения РТ относительно
результатов СОУТ, представленные в письменном виде,
и принять решение о проведении в случае необходимости
внеплановой СОУТ.

269.

О СОУТ (ст. 5)
Права и обязанности РТ
в связи с проведением СОУТ
1. РТ вправе:
1) присутствовать при проведении СОУТ на его РМ;
2) обращаться к РД, его представителю,
ЮЛ, проводящему СОУТ, эксперту ЮЛ, проводящего СОУТ,
с предложениями по осуществлению на его РМ
идентификации потенциально ОВПФ и за получением
разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его РМ;

270.

О СОУТ (ст. 5 окончание)
3) обжаловать результаты проведения СОУТ на его РМ;
4) представлять РД или ЮЛ, проводящему СОУТ, и (или)
в профсоюз в письменном виде замечания и возражения
относительно результатов СОУТ, проведённой на его РМ.
2. РТ обязан ознакомиться с результатами
проведенной на его РМ СОУТ.

271.

О СОУТ (ст. 7)
Применение результатов проведения СОУТ
1. Результаты проведения СОУТ могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных
на улучшение УТ РТ;
2) информирования РТ об УТ на РМ, о существующем риске
повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия
ОВПФ, о полагающихся РТ, занятым на работах с ОВУТ,
гарантиях и компенсациях;

272.

О СОУТ (ст. 7 продолжение)
3) обеспечения РТ СИЗ, а также оснащения РМ СКЗ;
4) осуществления контроля за состоянием УТ на РМ;
5) организации в случаях, установленных ЗД РФ,
обязательных предварительных (при поступлении на работу)
и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров РТ;
6) установления РТ предусмотренных ТК РФ
гарантий и компенсаций;

273.

О СОУТ (ст. 7 продолжение)
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов
в ФПСС РФ с учётом класса (подкласса) УТ на РМ;
8) расчёта скидок (надбавок) к страховому тарифу
на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению
УТ и ОТ, в том числе за счёт средств на осуществление
обязательного социального страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(ФПСС - Фонд пенсионного и социального страхования)

274.

О СОУТ (ст. 7 продолжение)
10) подготовки статистической отчётности об УТ;
11) решения вопроса о связи возникших у РТ заболеваний
с воздействием ОВПФ на их РМ, а также расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных
с обеспечением безопасных УТ, между РТ и РД и (или) их
представителями;

275.

О СОУТ (ст. 7 окончание)
13) определения видов санитарно-бытового обслуживания
и медицинского обеспечения РТ, их объёма и условий
их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных
трудовым ЗД ограничений для отдельных категорий РТ;
15) управления профессиональными рисками;
16) иных целей, предусмотренных настоящим ФЗ,
иными ФЗ и НПА РФ.

276.

О СОУТ (ст. 8)
Организация проведения СОУТ
1. Обязанности по организации и финансированию
проведения СОУТ возлагаются на РД.
2. СОУТ проводится совместно РД и ЮЛ,
привлекаемым РД на основании ГПД.
4. СОУТ на РМ проводится не реже чем 1 раз в 5 лет,
если иное не установлено настоящим ФЗ.
(ГПД - гражданско-правовой договор)

277.

О СОУТ (ст. 9)
Подготовка к проведению СОУТ
1. Для организации и проведения СОУТ РД образуется
комиссия по проведению СОУТ, число членов которой
должно быть нечётным, а также утверждается график
проведения СОУТ.
2. В состав комиссии включаются представители РД,
в том числе СпОТ, и представители профсоюза.
(СпОТ – специалист по охране труда)

278.

О СОУТ (ст. 9 продолжение)
4. Комиссию возглавляет РД или его представитель.
5. Комиссия до начала выполнения работ по проведению
СОУТ утверждает перечень РМ, на которых будет
проводиться СОУТ, с указанием аналогичных РМ.

279.

О СОУТ (ст. 9 окончание)
6. Аналогичными признаются РМ, которые расположены
в одном или нескольких однотипных производственных
помещениях (производственных зонах), оборудованных
одинаковыми (однотипными) системами вентиляции,
кондиционирования воздуха, отопления и освещения,
на которых РТ работают по одной и той же профессии,
должности, специальности, осуществляют одинаковые
трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени
при ведении однотипного технологического процесса
с использованием одинаковых производственного
оборудования, инструментов, приспособлений,
материалов и сырья и обеспечены одинаковыми СИЗ.

280.

О СОУТ (ст. 10)
Идентификация потенциально ОВПФ
1. Под идентификацией потенциально ОВПФ понимаются
сопоставление и установление совпадения имеющихся на РМ
факторов производственной среды и трудового процесса
с факторами производственной среды и трудового процесса,
предусмотренными классификатором ОВПФ,
утверждённым МинТрудом, с учётом мнения РТСК.
2. Идентификация потенциально ОВПФ на РМ
осуществляется экспертом ЮЛ, проводящего СОУТ.
Результаты идентификации утверждаются комиссией.

281.

О СОУТ (ст. 10 продолжение)
3. При осуществлении на РМ идентификации
потенциально ОВПФ должны учитываться:
1) производственное оборудование, материалы и сырье,
используемые РТ и являющиеся источниками ОВПФ,
которые идентифицируются и при наличии которых
в случаях, установленных ЗД РФ, проводятся
обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры РТ;

282.

О СОУТ (ст. 10 продолжение)
2) результаты ранее проводившихся на данных РМ
исследований (испытаний) и измерений ОВПФ;
3) случаи производственного травматизма и (или)
установления профессионального заболевания,
возникшие в связи с воздействием
ОВПФ на РТ на его РМ;
4) предложения РТ по осуществлению на их РМ
идентификации потенциально ОВПФ;

283.

О СОУТ (ст. 10 продолжение)
5) результаты, полученные при осуществлении
производственного контроля за УТ (при наличии);
6) результаты, полученные при осуществлении
федерального государственного
санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).
4. В случае, если ОВПФ на РМ не идентифицированы,
УТ на данном РМ признаются комиссией допустимыми,
а исследования (испытания) и измерения ОВПФ
не проводятся.

284.

О СОУТ (ст. 10 окончание)
5. В случае, если ОВПФ на РМ идентифицированы,
комиссия принимает решение о проведении исследований
(испытаний) и измерений данных ОВПФ.
7. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям)
и измерениям ОВПФ на РМ определяется
экспертом ЮЛ, проводящего СОУТ.

285.

О СОУТ (ст. 12)
Исследования (испытания) и измерения ОВПФ
1. Все ОВПФ, которые идентифицированы в порядке,
установленном настоящим ФЗ, подлежат исследованиям
(испытаниям) и измерениям.
2. Перечень ОВПФ, подлежащих исследованиям (испытаниям)
и измерениям, формируется комиссией исходя из ГНТ ОТ,
характеристик технологического процесса и производственного
оборудования, применяемых материалов и сырья,
результатов ранее проводившихся исследований (испытаний)
и измерений ОВПФ, и исходя из предложений РТ.

286.

О СОУТ (ст. 12 продолжение)
3. Исследования (испытания) и измерения фактических
значений ОВПФ осуществляются испытательной
лабораторией (центром), экспертами и (или) иными РТ ЮЛ,
проводящего СОУТ.
5. Методики (методы) измерений ОВПФ, состав экспертов,
проводящих исследования (испытания) и измерения ОВПФ,
определяются ЮЛ, проводящим СОУТ, самостоятельно.

287.

О СОУТ (ст. 12 продолжение)
6. Результаты проведенных исследований (испытаний)
и измерений ОВПФ оформляются протоколами в отношении
каждого ОВПФ, подвергнутого исследованиям
(испытаниям) и измерениям.
8. По результатам проведения исследований (испытаний)
и измерений ОВПФ экспертом ЮЛ, проводящего СОУТ,
осуществляется отнесение УТ на РМ по степени
вредности и (или) опасности к классам (подклассам) УТ.

288.

О СОУТ (ст. 12 окончание)
9. Комиссия вправе принять решение о невозможности
проведения исследований (испытаний) и измерений ОВПФ
в случае, если проведение указанных исследований
(испытаний) и измерений на РМ может создать
угрозу для жизни РТ, экспертов и (или) иных РТ
ЮЛ, проводящего СОУТ, а также иных лиц.
УТ на таких РМ относятся к опасному классу УТ
без проведения соответствующих исследований
(испытаний) и измерений.

289.

О СОУТ (ст. 13)
Вредные и (или) опасные факторы
производственной среды и трудового процесса,
подлежащие исследованию (испытанию) и измерению
при проведении СОУТ
1. В целях проведения СОУТ исследованию (испытанию)
и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные
факторы производственной среды:

290.

О СОУТ (ст. 13 продолжение)
1) физические факторы:
- аэрозоли преимущественно
фиброгенного действия,
- шум,
- инфразвук,
- ультразвук воздушный,
- вибрация общая и локальная,

291.

О СОУТ (ст. 13 продолжение)
- неионизирующие излучения (
- электростатическое поле,
- постоянное магнитное поле,
в том числе гипогеомагнитное,
- электрические и магнитные поля
промышленной частоты (50 Герц),
- переменные электромагнитные поля,
в том числе:
- радиочастотного диапазона,
- оптического диапазона
(лазерное и ультрафиолетовое)),

292.

О СОУТ (ст. 13 продолжение)
- ионизирующие излучения,
- параметры микроклимата (
- температура воздуха,
- относительная влажность воздуха,
- скорость движения воздуха,
- тепловое облучение),
- параметры световой среды
(искусственное освещение
(освещённость) рабочей поверхности);

293.

О СОУТ (ст. 13 продолжение)
2) химические факторы – химические вещества и смеси,
измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных
покровах РТ, в том числе некоторые вещества
биологической природы (антибиотики, витамины,
гормоны, ферменты, белковые препараты),
которые получают химическим синтезом
и (или) для контроля содержания которых
используют методы химического анализа;

294.

О СОУТ (ст. 13 продолжение)
3) биологические факторы – микроорганизмы-продуценты,
живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных
препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители
инфекционных заболеваний.

295.

О СОУТ (ст. 13 продолжение)
2. В целях проведения СОУТ исследованию (испытанию) и
измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные
факторы трудового процесса:
1) тяжесть трудового процесса – показатели физической
нагрузки на опорно-двигательный аппарат и
на функциональные системы организма РТ;
2) напряжённость трудового процесса – показатели
сенсорной нагрузки на центральную нервную
систему и органы чувств РТ.

296.

О СОУТ (ст. 14)
Классификация УТ
1. УТ по степени вредности и (или) опасности
подразделяются на 4 класса – оптимальные,
допустимые, вредные и опасные УТ.
2. Оптимальными (1 класс) являются УТ, при которых
воздействие ОВПФ на РТ отсутствует или уровни
воздействия которых не превышают установленные
нормативами, принятыми в качестве безопасных
для человека, при этом создаются предпосылки для
поддержания высокого уровня работоспособности РТ.

297.

О СОУТ (ст. 14 продолжение)
3. Допустимыми (2 класс) являются УТ, при которых
на РТ воздействуют ОВПФ, уровни воздействия которых
не превышают уровни, установленные нормативами,
а изменённое функциональное состояние организма РТ
восстанавливается во время регламентированного отдыха
или к началу следующего рабочего дня (смены).

298.

О СОУТ (ст. 14 продолжение)
4. Вредными (3 класс) являются УТ, при которых уровни
воздействия ОВПФ превышают уровни, установленные
нормативами, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные 1 степени) – УТ, при которых
на РТ воздействуют ОВПФ, после воздействия которых
изменённое функциональное состояние организма РТ
восстанавливается, как правило, при более длительном,
чем до начала следующего рабочего дня (смены),
прекращении воздействия данных факторов,
и увеличивается риск повреждения здоровья;

299.

О СОУТ (ст. 14 продолжение)
2) подкласс 3.2 (вредные 2 степени) - УТ, при которых
на РТ воздействуют ОВПФ, уровни воздействия которых
способны вызвать стойкие функциональные изменения
в организме РТ, приводящие к появлению и развитию
начальных форм профессиональных заболеваний или
профессиональных заболеваний лёгкой степени тяжести
(без потери профессиональной трудоспособности),
возникающих после продолжительной экспозиции
(15 и более лет);

300.

О СОУТ (ст. 14 продолжение)
3) подкласс 3.3 (вредные 3 степени) - УТ, при которых
на РТ воздействуют ОВПФ, уровни воздействия которых
способны вызвать стойкие функциональные изменения
в организме РТ, приводящие к появлению и развитию
профессиональных заболеваний лёгкой и средней степени
тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности)
в период трудовой деятельности;

301.

О СОУТ (ст. 14 продолжение)
4) подкласс 3.4 (вредные 4 степени) - УТ, при которых
на РТ воздействуют ОВПФ, уровни воздействия которых
способны привести к появлению и развитию тяжёлых форм
профессиональных заболеваний (с потерей общей
трудоспособности) в период трудовой деятельности.

302.

О СОУТ (ст. 14 продолжение)
5. Опасными (4 класс) являются УТ, при которых на РТ
воздействуют ОВПФ, уровни воздействия которых
в течение всего рабочего дня (смены) или его части
способны создать угрозу жизни РТ, а последствия
воздействия данных факторов обусловливают
высокий риск развития острого профессионального
заболевания в период трудовой деятельности.

303.

О СОУТ (ст. 14 окончание)
6. В случае применения РТ, занятыми на РМ с вредными УТ,
эффективных СИЗ, класс (подкласс) УТ может быть
снижен комиссией на 1 степень на основании
заключения эксперта ЮЛ, проводящего СОУТ.
7. По согласованию с РосПотребНадзором, допускается
снижение класса (подкласса) УТ более чем на 1 степень.

304.

Налоговый кодекс РФ
(146-ФЗ от 31.07.1998, ст. 428)
Класс УТ
Опасный
Вредный
Допустимый
Оптимальный
Подкласс
УТ
4
3.4
3.3
3.2
3.1
2
1
Дополнительный тариф
страхового взноса
8%
7%
6%
4%
2%
-

305.

О СОУТ (ст. 15)
Результаты проведения СОУТ
1. ЮЛ, проводящее СОУТ, составляет отчёт о её проведении,
в который включаются следующие результаты:
2) перечень РМ, на которых проводилась СОУТ,
с указанием идентифицированных ОВПФ;
3) карты СОУТ, содержащие сведения об установленном
экспертом классе (подклассе) УТ на конкретных РМ;

306.

О СОУТ (ст. 15 продолжение)
4) протоколы проведения исследований (испытаний)
и измерений идентифицированных ОВПФ;
8) перечень мероприятий по улучшению УТ и ОТ
РТ, на РМ которых проводилась СОУТ;
10) замечания и возражения РТ относительно
результатов СОУТ, проведенной на его РМ,
представленные в письменном виде (при наличии).

307.

О СОУТ (ст. 15 окончание)
2. Отчёт о проведении СОУТ подписывается всеми членами
комиссии и утверждается председателем комиссии.
5. РД организует ознакомление РТ с результатами
проведения СОУТ на их РМ под роспись в срок
не позднее чем 30 календарных дней со дня
утверждения отчёта о проведении СОУТ.

308.

О СОУТ (ст. 16)
Особенности проведения СОУТ
на отдельных РМ
1. При выявлении аналогичных РМ СОУТ проводится
в отношении 20% РМ от общего числа таких РМ
(но не менее чем 2 РМ) и её результаты
применяются ко всем аналогичным РМ.
2. На аналогичные РМ заполняется одна карта СОУТ.
3. В отношении аналогичных РМ разрабатывается единый
перечень мероприятий по улучшению УТ и ОТ РТ.

309.

О СОУТ (ст. 17)
Проведение внеплановой СОУТ
1. Внеплановая СОУТ должна проводиться
в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных РМ;
3) изменение технологического процесса,
замена производственного оборудования,
которые способны оказать влияние
на уровень воздействия ОВПФ на РТ;

310.

О СОУТ (ст. 17 окончание)
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья,
способных оказать влияние на уровень воздействия
ОВПФ на РТ;
5) изменение применяемых СКЗ и СИЗ, способное оказать
влияние на уровень воздействия ОВПФ на РТ;
6) произошедший на РМ несчастный случай на производстве
или выявленное профессиональное заболевание,
причинами которых явилось воздействие ОВПФ на РТ.

311.

Система стандартов безопасности труда
Опасные и вредные
производственные факторы
Классификация
ГОСТ 12.0.003–2015

312.

ГОСТ 12.0.003–2015
5. Классификация ОВПФ, обладающих свойствами
физического воздействия на организм человека
а) ОВПФ, связанные с силами и энергией механического
движения (невесомость, перегрузка, падение на РТ
объектов, падение самого РТ; режущие, колющие,
обдирающие, разрывающие части объектов, действующие
на РТ; жала насекомых, зубы, когти, шипы; струи
жидкости; поверхности твёрдых или жидких объектов,
о которые ударяется РТ; движущиеся объекты, которые
ударяют РТ – машины, механизмы, заготовки, изделия,
материалы; падающие деревья; ветер и вихри; ударные
волны воздушной среды);

313.

ГОСТ 12.0.003–2015
б) ОВПФ, связанные с чрезмерно высокой или низкой
температурой материальных объектов производственной
среды, могущих вызвать ожоги или обморожения;
в) ОВПФ, связанные с резким изменением (повышением
или понижением) барометрического давления воздуха;
г) ОВПФ, связанные с аномальными параметрами воздушной
среды: температурой и относительной влажностью
воздуха, скоростью движения воздуха относительно
РТ, с тепловым излучением окружающих поверхностей,
зон горения, фронта пламени, солнечной инсоляции;

314.

ГОСТ 12.0.003–2015
д) ОВПФ, связанные с чрезмерным загрязнением воздушной
среды, то есть с аномальным физическим состоянием
воздуха или аэрозольным составом воздуха;
е) ОВПФ, связанные с механическими колебаниями твёрдых
тел и их поверхностей (повышенный уровень общей
или локальной вибрации);
ж) ОВПФ, связанные с акустическими колебаниями
(повышенный уровень шума, инфразвука, ультразвука);
и) ОВПФ, связанные с электрическим током;

315.

ГОСТ 12.0.003–2015
к) ОВПФ, связанные с электромагнитными полями
(электростатические заряды, электромагнитные поля
промышленных частот и радиочастотного диапазона);
л) ОВПФ, связанные со световой средой (повышенная или
пониженная яркость света, повышенная пульсация);
м) ОВПФ, связанные с неионизирующими излучениями
(инфракрасное, ультрафиолетовое, лазерное);
н) ОВПФ, связанные с повышенным уровнем ионизирующих
излучений (рентгеновское и гамма-излучение, потоки
альфа-частиц, бета-частиц, нейтронов, протонов).

316.

ГОСТ 12.0.003–2015
6. Классификация ОВПФ, обладающих свойствами
химического воздействия на организм человека
6.3 Степень опасности химических веществ связана с
путями их попадания в организм человека, которые
подразделяют на следующие группы проникновения:
- через органы дыхания;
- через желудочно-кишечный тракт;
- через кожные покровы и слизистые оболочки;
- через открытые раны;
- при проникающих ранениях;
- при внутримышечных, внутривенных инъекциях.

317.

ГОСТ 12.0.003–2015
6.4 По характеру результирующего химического
воздействия на организм человека химические
вещества подразделяют на:
- токсические (ядовитые);
- раздражающие;
- сенсибилизирующие;
- канцерогенные;
- мутагенные;
- влияющие на репродуктивную функцию.

318.

ГОСТ 12.0.003–2015
7. Классификация ОВПФ, обладающих свойствами
биологического воздействия на организм человека
7.1 ОВПФ связаны с такими биологическими объектами:
- патогенные и условно патогенные микроорганизмы
(бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы,
простейшие);
- продукты жизнедеятельности патогенных и условно
патогенных микроорганизмов.

319.

ГОСТ 12.0.003–2015
7.4 Для целей гигиены труда биологические
объекты подразделяют по характеру
проникновения в организм человека:
- с воздухом;
- с пищей или водой, а также из-за загрязнённых рук;
- с укусами насекомых или животных;
- при соприкосновении повреждённой кожи или
слизистой оболочки с заражёнными биосредами;
- при инъекционном или ином насильственном
проникновении (в том числе при травмировании)
заражённых биосред внутрь тканей организма.

320.

ГОСТ 12.0.003–2015
7.5 Для целей оценки риска воздействия и выработки
мер защиты биологические объекты подразделяют на:
- возбудители инфекционных заболеваний человека;
- возбудители инфекционных заболеваний,
общих для человека и животных;
- возбудители инфекционных заболеваний человека,
носителями которых являются животные или насекомые.

321.

ГОСТ 12.0.003–2015
8. Классификация ОВПФ, обладающих свойствами
психофизиологического воздействия на человека
8.1 ОВПФ, обладающие свойствами психофизиологического
воздействия на организм человека, подразделяют на:
- физические перегрузки, связанные
с тяжестью трудового процесса;
- нервно-психические перегрузки,
связанные с напряжённостью трудового процесса.

322.

ГОСТ 12.0.003–2015
8.2 Физические перегрузки подразделяют:
- на статические, связанные с рабочей позой;
- динамические нагрузки, связанные с массой
поднимаемого и перемещаемого вручную груза;
- динамические нагрузки, связанные с
повторением стереотипных рабочих движений.

323.

ГОСТ 12.0.003–2015
8.3 Физические перегрузки организма РТ, в целях
оценки УТ, характеризуются такими показателями:
- физическая динамическая нагрузка;
- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
- стереотипные рабочие движения;
- статическая нагрузка;
- рабочая поза;
- наклоны корпуса тела РТ;
- перемещение в пространстве.

324.

ГОСТ 12.0.003–2015
8.4 Нервно-психические перегрузки подразделяют на:
- умственное перенапряжение, в том числе
вызванное информационной нагрузкой;
- перенапряжение анализаторов, в том числе
вызванное информационной нагрузкой;
- монотонность труда, вызывающая монотонию;
- эмоциональные перегрузки.

325.

ГОСТ 12.0.003–2015
8.5 Нервно-психические перегрузки организма РТ,
связанные с напряжённостью трудового процесса,
характеризуются такими показателями:
- длительность сосредоточенного наблюдения;
- активное наблюдение за производственным процессом;
- число объектов одновременного наблюдения;
- нагрузка на слуховой анализатор;
- нагрузка на голосовой аппарат;
- работа с оптическими приборами;
- плотность сигналов (световых, звуковых)
и сообщений в единицу времени.

326.

Перечень ОВПФ и работ,
при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медосмотры
при поступлении на работу
и периодические медосмотры
(Приказ МинТруда №988н,
Приказ МинЗдрава №1420н
от 31.12.2020)

327.

Перечень ОВПФ и работ
1. Химические факторы
2. Биологические факторы
3. Аэрозоли преимущественно
фиброгенного действия и пыли
4. Физические факторы
5. Факторы трудового процесса
6. Выполняемые работы

328.

1. Химические факторы
1.01. Азота неорганические соединения
1.02. Азотсодержащие органические соединения
1.03. Альдегиды алифатические и ароматические
1.04. Альдегиды и кетоны галогенопроизводные
1.05. Алюминий и его соединения
1.06. Бериллий и его соединения
1.07. Бор и его соединения
1.08. Галогены
1.09. Карбонилдихлорид
1.10. Гидразин и его производные
1.11. Дибензодиоксины полихлорированные
1.12. Кадмий и его соединения
1.13. Карбонилы металлов

329.

1.14. Кетоны
1.15. Кислоты органические
1.16. Кремния органические соединения
1.17. Марганец и его соединения
1.18. Медь, золото, серебро и их соединения
1.19. Металлы щелочные, щелочно-земельные,
редкоземельные и их соединения
1.20. Ртуть и её соединения
1.21. Мышьяк и его неорганические
и органические соединения
1.22. Никель и его соединения
1.23. Озон
1.24. Оксиды органические и перекиси
1.25. Олово и его соединения
1.26. Платиновые металлы и их соединения

330.

1.27. Свинец и его соединения
1.28. Селен, теллур и их соединения
1.29. Серы соединения
1.30. Спирты
1.31. Сурьма и её соединения
1.32. Таллий, индий, галлий и их соединения
1.33. Титан, цирконий, гафний, германий
и их соединения
1.34. Углеводородов алифатических галогенопроизводные
1.35. Углеводороды гетероциклические
1.36. Углеводороды алифатические
1.37. Углеводороды ароматические
1.38. Углеводородов алифатических
амино- и нитросоединения и их производные
1.39. Углерода оксид

331.

1.40. Фосфор и его соединения
1.41. Хиноны и их производные
1.42. Хром, его соединения и сплавы
1.43. Цианистые соединения
1.44. Цинк и его соединения
1.45. Эфиры сложные кислот органических
1.46. Красители и пигменты органические
1.47. Пестициды, инсектициды, гербициды
1.48. Синтетические моющие средства
1.49. Синтетические полимерные материалы
1.50. Технические смеси углеводородов
1.51. Агрохимикаты
1.52. Фармакологические средства
1.53. Ядохимикаты

332.

2. Биологические факторы
2.1. Грибы продуценты, белково-витаминные концентраты,
кормовые дрожжи, комбикорма.
2.2. Ферментные препараты, биостимуляторы.
2.3. Аллергены для диагностики и лечения, компоненты и
препараты крови, иммунобиологические препараты.
2.4. Патогенные биологические агенты – патогенные для
человека микроорганизмы – возбудители инфекционных
заболеваний (бактерии, вирусы, хламидии,
риккетсии, грибы, гельминты, членистоногие),
включая генно-инженерно-модифицированные, яды
биологического происхождения (токсины).

333.

3. Аэрозоли и пыли
3.1. Аэрозоли фиброгенного и смешанного типа:
3.1.01. аэрозоли абразивные и абразивсодержащие
3.1.02. аэрозоли металлов и их сплавов
3.1.03. кремний диоксид кристаллический
3.1.04. кремнийсодержащие аэрозоли
3.1.05. огнеупорные материалы
3.1.06. руды полиметаллические
3.1.07. сварочные аэрозоли
3.1.08. силикатсодержащие пыли
3.1.09. углерода пыли
3.1.10. шлаки
3.2. Пыли железорудных и полиметаллических концентратов
3.3. Сера
3.4. Пыль животного и растительного происхождения

334.

4. Физические факторы
4.01. Ионизирующие излучения, радиоактивные вещества.
4.02. Неионизирующие излучения, в том числе:
4.2.1. электромагнитное излучение оптического
диапазона (ультрафиолетовое излучение,
лазерное излучение);
4.2.2. электромагнитное поле радиочастотного
диапазона (10 кГц - 300 ГГц);
4.2.3. электрическое и магнитное поле промышленной
частоты (50 Гц);
4.2.4. постоянное электрическое и магнитное поле;
4.2.5. электромагнитное поле широкополосного спектра
частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц).

335.

4.03. Вибрация:
4.3.1. локальная вибрация;
4.3.2. общая вибрация (транспортная, транспортнотехнологическая, технологическая).
4.04. Шум.
4.05. Ультразвук воздушный, ультразвук контактный.
4.06. Инфразвук.
4.07. Параметры охлаждающего микроклимата (температура,
влажность, скорость движения воздуха).
4.08. Параметры нагревающего микроклимата (температура,
индекс тепловой нагрузки среды, влажность,
тепловое излучение).
4.09. Освещенность рабочей поверхности.
4.10. Пониженное давление воздушной и (или) газовой
сред и пониженное парциальное давление кислорода

336.

5. Факторы трудового процесса
5.1. Тяжесть трудового процесса:
5.1.1. подъём, перемещение, удержание груза вручную;
5.1.2. стереотипные рабочие движения;
5.1.3. рабочее положение тела РТ (длительное
нахождение РТ в положении "стоя", "сидя",
"лежа", "на коленях", "на корточках");
5.1.4. работы, связанные с постоянной ходьбой и
работой стоя в течение всего рабочего дня.
5.2. Напряжённость трудового процесса:
5.2.1. работа с оптическими приборами
(более 50% времени смены);
5.2.2. нагрузка на голосовой аппарат
(более 20 часов, наговариваемых в неделю).

337.

6. Выполняемые работы
06. Работы на высоте:
6.1. работы с высоким риском падения РТ с высоты;
6.2. прочие работы, относящиеся к работам на высоте.
07. Работа лифтёра на лифтах скоростных (от 2 до 4 м/с)
и высокоскоростных (свыше 4 м/с) при внутреннем
сопровождении лифта.
08. Работа в качестве крановщика
(машинист крана, машинист крана автомобильного).
09. Работы, связанные с техническим обслуживанием
электроустановок напряжением 50 В и выше
переменного тока и 75 В и выше постоянного тока.
10. Работы по валке, сплаву, транспортировке, первичной
обработке, охране и восстановлению лесов.

338.

Периодичность и объём обязательных
предварительных и периодических
медосмотров РТ
(Приказ МинЗдрава №29н от 28.01.2021)

339.

Периодичность и объём медосмотров
1. Химические факторы
2. Биологические факторы
3. Аэрозоли преимущественно
фиброгенного действия и пыли
4. Физические факторы
5. Факторы трудового процесса
6. Выполняемые работы

340.

1. Химические факторы
1.20 Ртуть
и её соединения
1.27 Свинец
и его соединения
1.30 Спирты
1.53 Ядохимикаты
1 раз Стоматолог
Уровень ретикулоцитов
в год
в крови
1 раз Оториноларинголог Визометрия
в год Офтальмолог
Биомикроскопия глаза
Тональная пороговая
аудиометрия
Уровень ретикулоцитов,
тромбоцитов в крови
1 раз Офтальмолог
Визометрия
в год
Биомикроскопия глаза
Уровень ретикулоцитов
в крови
1 раз Дерматовенеролог Спирометрия
в год Оториноларинголог Визометрия
Офтальмолог
Биомикроскопия глаза

341.

2. Биологические факторы
2.1 Грибы продуценты,
1 раз Дерматовенеролог Спирометрия
белково-витаминные
в год Оториноларинголог Визометрия
концентраты, кормовые
Офтальмолог
Биомикроскопия глаза
дрожжи, комбикорма
2.2 Ферментные препараты, 1 раз Дерматовенеролог Спирометрия
биостимуляторы
в год Оториноларинголог Визометрия
Офтальмолог
Биомикроскопия глаза
2.3 Аллергены для
диагностики и лечения,
компоненты и
препараты крови
1 раз Дерматовенеролог Спирометрия
в год Оториноларинголог Визометрия
Офтальмолог
Биомикроскопия глаза
Определение в крови ВИЧ

342.

3. Аэрозоли и пыли
3.1.7 Сварочные аэрозоли
1 раз Оториноларинголог Спирометрия
2
Дерматовенеролог
Рентгенография
года Офтальмолог
длинных трубчатых
костей (фтор)
Пульсоксиметрия
3.2
Пыли железорудных
и полиметаллических
концентратов
1 раз Оториноларинголог Спирометрия
в год Офтальмолог
Пульсоксиметрия
3.3
Сера
1 раз Оториноларинголог Спирометрия
в год Офтальмолог
Пульсоксиметрия
Биомикроскопия глаза
3.4
Пыль животного
и растительного
происхождения
1 раз Дерматовенеролог
Спирометрия
2 Оториноларинголог Пульсоксиметрия
года Офтальмолог

343.

4. Физические факторы
4.4 Шум
1 раз Оториноларинголог Тональная пороговая
в год
аудиометрия
Исследование функции
вестибулярного аппарата
4.7 Параметры
охлаждающего
микроклимата
(температура,
влажность, скорость
движения воздуха)
1 раз Хирург
Биомикроскопия глаза
2 Офтальмолог
Визометрия
года Оториноларинголог
4.9 Освещённость рабочей
поверхности
1 раз Офтальмолог
2
года
Биомикроскопия глаза
Визометрия

344.

5. Факторы трудового процесса
5.1
Подъём, перемещение,
удержание груза
вручную
1 раз Хирург
в год Офтальмолог
Рефрактометрия (или
скиаскопия)
Биомикроскопия глаза
Визометрия
1 раз Офтальмолог
2
года
Рефрактометрия
Биомикроскопия глаза
Визометрия
Работы, связанные с
постоянной ходьбой и
работой стоя
5.2.1 Работы с оптическими
приборами (более 50%
времени смены)
5.2.2 Нагрузка на голосовой 1 раз Оториноларинголог Непрямая ларингоскопия
аппарат (более 20 часов в год
в неделю)

345.

6. Выполняемые работы
6
Работы на высоте
1 раз Оториноларинголог Периметрия
в год Офтальмолог
Биомикроскопия глаза
Хирург
Визометрия
8
Работы крановщика
(машинист крана,
машинист крана
автомобильного)
1 раз Оториноларинголог Периметрия
в год Офтальмолог
Биомикроскопия глаза
Хирург
Визометрия
9
Обслуживание
электроустановок
переменного (≥ 50 В)
и постоянного (≥ 75 В)
тока
1 раз Оториноларинголог Периметрия
2
Офтальмолог
Биомикроскопия глаза
года
Визометрия
10 Работы по валке,
сплаву, охране и
восстановлению лесов
1 раз Оториноларинголог Периметрия
2 Офтальмолог
Биомикроскопия глаза
года Хирург
Визометрия

346.

Система стандартов безопасности труда
Средства индивидуальной защиты
Общие требования и классификация
ГОСТ Р 59123-2020

347.

ГОСТ Р 59123-2020
5.1 В зависимости от назначения
СИЗ классифицируют на:
а) костюмы изолирующие:
ГОСТ 12.4.064-84:
1) для защиты от повышенного содержания
радиоактивных веществ в воздухе рабочей зоны;
2) для защиты от повышенных или пониженных
температур воздуха рабочей зоны;
3) для защиты от химических факторов;
4) для защиты от биологических факторов;

348.

ГОСТ Р 59123-2020
ГОСТ ISO 16602-2019:
- газонепроницаемые костюмы для защиты
от химических веществ:
1) с устройством подачи воздуха для дыхания
независимо от окружающей атмосферы,
размещённым внутри костюма;
2) с устройством подачи воздуха для дыхания
независимо от окружающей атмосферы,
размещённым с наружной стороны костюма;
3) с внешним источником воздуха для дыхания,
обеспечивающего избыточное давление внутри
костюма;

349.

ГОСТ Р 59123-2020
ГОСТ 12.4.312-2017:
- костюмы изолирующие многофункциональные:
1) с изолирующим дыхательным аппаратом на
сжатом воздухе или сжатом кислороде,
размещаемом в подкостюмном пространстве;
2) с изолирующим дыхательным аппаратом на
сжатом воздухе или сжатом кислороде,
размещаемом поверх костюма;
3) с внешним источником сжатого воздуха для
дыхания, подаваемого от стационарной системы
сжатого воздуха или переносного компрессора
с системой очистки воздуха или баллонов со
сжатым воздухом на тележках;

350.

ГОСТ Р 59123-2020
б) СИЗОД:
ГОСТ 12.4.034-2017:
1) изолирующие СИЗОД — изолирующие дыхательные пути
от окружающей атмосферы и подающие пригодную
для дыхания газовую дыхательную смесь из чистой
зоны (неавтономные) или из источника дыхательной
смеси, являющегося составной частью СИЗОД
(автономные);
2) фильтрующие СИЗОД — с помощью фильтров
обеспечивающие очистку воздуха, вдыхаемого
пользователем из окружающей среды;

351.

ГОСТ Р 59123-2020
3) изолирующие-фильтрующие аппараты — СИЗОД,
обеспечивающие человека газовой дыхательной
смесью, пригодной для дыхания в фильтрующем
и изолирующем режимах защиты;
в) спецодежда защитная, в том числе фильтрующая:
ГОСТ 12.4.103-2020:
тулуп, пальто; полупальто, полушубок; плащ;
костюм; куртка, рубашка; брюки; комбинезон,
полукомбинезон; жилет; платье; блуза, сорочка;
халат; юбка; фартук, сарафан; куртка-накидка;
бельё термостойкое; накидка (пелерина);

352.

ГОСТ Р 59123-2020
г) СИЗ ног:
ГОСТ 12.4.103-2020:
сапоги с удлинённым голенищем;
сапоги с укороченным голенищем;
сапоги; полусапоги; ботинки; полуботинки;
туфли; галоши; боты; тапочки (сандалии);
гетры; бахилы; следы; чехлы; чулки;

353.

ГОСТ Р 59123-2020
д) СИЗ рук:
ГОСТ 12.4.103-2020:
рукавицы; перчатки (трехпалые, четырёхпалые,
пятипалые, шестипалые); митенки (полуперчатки);
напальчники; наладонники; напульсники; нарукавники;
е) СИЗ головы:
защитные каски (защитные шлемы);
защитные каскетки; подшлемники;
шапки, береты, косынки, бейсболки и прочие
головные уборы; накомарники, сетки наголовные;

354.

ГОСТ Р 59123-2020
ж) СИЗ лица:
ГОСТ 12.4.023-84:
щитки защитные лицевые - с наголовным креплением,
с креплением на каске; с ручкой; универсальные;
ГОСТ 12.4.253-2013:
лицевой экран;

355.

ГОСТ Р 59123-2020
и) СИЗ глаз:
ГОСТ 12.4.253-2013:
защитные очки – закрытые;
открытые с боковой защитой;
открытые без боковой защиты;
к) СИЗ органа слуха:
наушники, наушники с креплением на защитную каску;
противошумные вкладыши;

356.

ГОСТ Р 59123-2020
л) СИЗ от падения с высоты:
удерживающие системы; страховочные системы;
спасательные системы; системы канатного доступа;
системы позиционирования на рабочем месте;
м) дерматологические СИЗ
ГОСТ Р 12.4.301-2018:
защитные, очищающие, регенерирующие;

357.

ГОСТ Р 59123-2020
н) комплексные СИЗ
(единая классификация отсутствует);
п) СИЗ опорно-двигательного аппарата
(единая классификация отсутствует);
р) индивидуальные экранирующие комплекты, в т.ч.
индивидуальные шунтирующие экранирующие комплекты
(единая классификация отсутствует).

358.

ГОСТ Р 59123-2020
5.2 В зависимости от защитных свойств
СИЗ классифицируют по типам, группам и подгруппам
защиты в соответствии с прил. №2 к ТР ТС 019.
5.3 В зависимости от степени риска причинения
вреда пользователю СИЗ классифицируют на:
а) СИЗ первого класса;
б) СИЗ второго класса.

359.

Система стандартов безопасности труда
Цвета сигнальные,
знаки безопасности
и разметка сигнальная
Назначение и правила применения
ГОСТ 12.4.026–2015

360.

ГОСТ 12.4.026–2015
4.1 Назначение сигнальных цветов, знаков безопасности и
сигнальной разметки состоит в обеспечении однозначного
понимания определённых требований, касающихся безопасности,
сохранения жизни и здоровья людей, снижения материального
ущерба, без применения слов или с их минимальным количеством.
Сигнальные цвета, знаки безопасности и сигнальную разметку
следует применять для привлечения внимания людей, находящихся
на производственных, общественных объектах и в иных местах,
к опасности, опасной ситуации, для предостережения в целях
избежания опасности, сообщения о возможном исходе в случае
пренебрежения опасностью, предписания или требования
определенных действий, а также для сообщения необходимой
информации.

361.

ГОСТ 12.4.026–2015
4.3 РД или уполномоченные им ДЛ должны:
- определять виды и места опасности на производственных,
общественных объектах и в иных местах, исходя из условий
обеспечения безопасности;
- обозначать виды опасности, опасные места и возможные
опасные ситуации сигнальными цветами, знаками безопасности
и сигнальной разметкой;
- проводить выбор соответствующих знаков безопасности
(при необходимости подбирать текст поясняющих надписей
на знаках безопасности);
- определять размеры, виды и исполнения, степень защиты и
места размещения знаков безопасности и сигнальной разметки;
- обозначать с помощью знаков безопасности места размещения
СИЗ и средств противопожарной защиты.

362.

ГОСТ 12.4.026–2015
5.1.1 Сигнальные цвета необходимо применять для:
- обозначения поверхностей, конструкций (или элементов
конструкций), приспособлений, узлов и элементов
оборудования, машин, механизмов, которые могут служить
источниками опасности для людей, поверхности ограждений
и других защитных устройств, систем блокировок и т.п.;
- обозначения пожарной техники,
средств противопожарной защиты, их элементов;
- знаков безопасности, сигнальной разметки,
планов эвакуации и других визуальных средств
обеспечения безопасности;
- светящихся (световых) средств безопасности
(сигнальные лампы, табло и др.);
- обозначения пути эвакуации.

363.

ГОСТ 12.4.026–2015

364.

Примерный перечень ежегодно
реализуемых РД мероприятий
по улучшению УТ и ОТ,
ликвидации или снижению
уровней профессиональных рисков
либо недопущению повышения их уровней
(Приказ МинТруда от №771н от 29.10.2021)

365.

1. Проведение СОУТ, ОПР, выявление и оценка опасностей,
реализация мер, разработанных по результатам их проведения.
2. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного
управления и регулирования производственным оборудованием,
технологическими процессами, подъёмными и транспортными
устройствами.
3. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении
штатного функционирования производственного оборудования,
средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих
исключить возникновение опасных ситуаций при полном или
частичном прекращении энергоснабжения и последующем его
восстановлении.

366.

4. Устройство ограждений элементов производственного
оборудования, защищающих от воздействия движущихся частей,
а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов,
блокировок, герметизирующих и других элементов.
5. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся СКЗ
РТ от воздействия ОВПФ.
6. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и
контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты
сигнальных цветов и разметки, знаков безопасности.
7. Внедрение систем автоматического контроля уровней ОВПФ на РМ.

367.

8. Внедрение и (или) модернизация технических устройств и
приспособлений, обеспечивающих защиту РТ от поражения
электрическим током.
9. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих
устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной
эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых,
кислотных, щелочных, расплавных и других производственных
коммуникаций, оборудования и сооружений.
10. Механизация и автоматизация технологических операций
(процессов), связанных с хранением, перемещением
(транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных
и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными,
легковоспламеняющимися и горючими жидкостями,
используемыми в производстве.

368.

11. Механизация работ при складировании и транспортировании
сырья, готовой продукции и отходов производства.
12. Механизация уборки производственных помещений, своевременное
удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся
источниками ОВПФ, очистки воздуховодов и вентиляционных
установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.
13. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также
технологических процессов на РМ с целью исключения или снижения
до допустимых уровней воздействия ОВПФ.

369.

14. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных
и вентиляционных систем в производственных и бытовых
помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных
и пылегазоулавливающих установок, установок дезинфекции,
аэрирования, кондиционирования воздуха с целью обеспечения
теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в
рабочей и обслуживаемых зонах помещений, соответствующего
нормативным требованиям.
15. Обеспечение естественного и искусственного освещения
на РМ, в бытовых помещениях, местах прохода РТ.

370.

16. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест
организованного отдыха, помещений и комнат релаксации,
психологической разгрузки, мест обогрева РТ, а также укрытий
от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на
открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение
санитарно-бытовых помещений.
17. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения РТ
питьевой водой, систем фильтрации (очистки) водопроводной воды.
18. Обеспечение РТ, занятых на работах с ОВУТ, а также на работах,
производимых в особых температурных и климатических условиях
или связанных с загрязнением, спецодеждой, спецобувью и другими
СИЗ, дерматологическими СИЗ.

371.

19. Обеспечение хранения СИЗ, а также ухода за ними
(своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация,
дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка),
проведение ремонта и замена СИЗ.
20. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов,
научно-технической литературы для проведения инструктажей
по ОТ, обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ,
оснащение кабинетов (учебных классов) по ОТ компьютерами,
теле-, видео-, аудиоаппаратурой, обучающими и тестирующими
программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по ОТ,
тренингов, круглых столов по ОТ.
21. Проведение обучения по ОТ, в том числе обучения по ОППП,
обучения по использованию СИЗ и проверки знаний ТОТ.

372.

22. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам
безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в
случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте
и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей,
обучения и иных форм подготовки РТ по безопасному производству
работ, а также хранение результатов такой фиксации.
23. Проведение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований).
24. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания
медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками,
укомплектованными набором медицинских изделий для ОППП.

373.

25. Устройство и содержание пешеходных дорог, тротуаров, переходов,
тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения
безопасности РТ.
26. Организация и проведение производственного контроля.
27. Издание (тиражирование) инструкций, правил (стандартов) по ОТ.
28. Перепланировка размещения производственного оборудования,
организация РМ с целью обеспечения безопасности РТ.
29. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов
для отработки РТ практических навыков безопасного производства
работ, в том числе на опасных производственных объектах.

374.

30. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:
- компенсация РТ оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организация и проведение физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса
"Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов
и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся
помещений и площадок для занятий спортом;

375.

- организация и проведение физкультурно-оздоровительных
мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физкультуры)
с РТ, которым по рекомендации лечащего врача и на основании
результатов медицинских осмотров показаны занятия лечебной
физкультуры, включая оплату труда методистов, тренеров, врачейспециалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов,
организованных в целях массового привлечения граждан
к занятиям физкультурой и спортом по месту работы;
- содержание помещений для проведения физкультурных,
физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий.
Организация и проведение физкультурно-оздоровительных и
спортивных мероприятий, в том числе, через профсоюзные
организации в соответствии с КД (отраслевыми соглашениями).

376.

31. Приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте.
32. Разработка и приобретение электронных программ
документооборота в области ОТ в электронном виде с использованием
электронной подписи или любого другого способа, позволяющего
идентифицировать личность РТ, в соответствии с ЗД РФ.
33. Приобретение приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающего дистанционную видео-, аудио или иную
фиксацию процессов производства работ.