Дисциплинарное производство в органах внутренних дел

1. Частное профессиональное образовательное учреждение «БАШКИРСКИЙ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (БЭК)

Предметно-методическая комиссия
Правоведение
Специальность 40.02.02 Правоохранительная деятельность
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Тема: «Дисциплинарное производство в органах внутренних дел»
Выполнил студент группы ПД-23-11Б:
Сатлыков Максим Рафаэлевич
Руководитель дипломной работы:
Зимина Елена Викторовна
Рецензент дипломной работы:
Командир ДПС ОМВД России
по Белорецкому району
капитан полиции Султанов Д.Д.

2. Аппарат исследования

Цель: Комплексный анализ правового регулирования и практики
дисциплинарного производства в ОВД.
Объект: Общественные отношения в сфере обеспечения служебной
дисциплины в ОВД.
Предмет: нормативные правовые акты в Российской Федерации в сфере
дисциплинарного производства.

3.

ЗАДАЧИ
-
-
Раскрыть теоретические основы и принципы дисциплинарного
производства в ОВД.
Проанализировать состав проступка и классификацию нарушений
служебной дисциплины.
Охарактеризовать современную систему нормативно-правового
регулирования в данной сфере.
Исследовать процедуру проведения служебной проверки как
ключевого этапа сбора доказательств.
Рассмотреть порядок применения взысканий и требования к их
оформлению.
Выявить правовые, карьерные и материальные последствия
дисциплинарной ответственности.

4.

Определение
Дисциплинарное производство — это регламентированная законом
процедура привлечения к ответственности за совершение
проступка.
Основные принципы
- Законность.
- Презумпция невиновности.
- Справедливость и соразмерность.
- Неотвратимость ответственности.

5.

Состав дисциплинарного проступка
Схема элементов:
Объект: Порядок прохождения службы.
Субъект: Сотрудник ОВД.
Объективная сторона: Нарушение закона, приказа или
контракта.
Субъективная сторона: Вина (умысел или неосторожность).

6.

Классификация нарушений
ОБЩИЕ
ГРУБЫЕ
ПРИМЕР
Нарушение сроков рапорта,
отклонения от маршрута,
форма одежды.
Прогул,
опьянение,
разглашение тайны.

7.

Стадии дисциплинарного производства
- Повод (выявление нарушения).
- Назначение служебной проверки (распоряжение начальника).
- Проведение проверки (сбор материалов).
- Оформление Заключения.
- Издание Приказа о наказании.

8.

Анализ материалов практики
В ходе исследования проанализирована работа ГИБДД
ОМВД по Белорецкому району.
Основной массив нарушений связан
должностных регламентов и наставлений.
с
несоблюдением
95% проверок базируются на данных видеорегистраторов и
систем ГЛОНАСС.

9.

Виды дисциплинарных взысканий
- Замечание / Выговор / Строгий выговор.
- Предупреждение о неполном служебном соответствии.
- Перевод на нижестоящую должность.
- Увольнение по отрицательным мотивам.

10.

Последствия для сотрудника
- Материальные: Лишение премий (до 25% оклада) и надбавок
за классность.
- Служебные: Запрет на повышение в звании и должности в
течение года.
- Юридические: Возможность обжалования в суде или
вышестоящему руководству.

11.

Заключение
- Механизм дисциплинарного производства в ОВД
Белорецкого
района
является
стабильным
и
эффективным.
- Использование видеофиксации значительно повысило
объективность служебных проверок.
- Соблюдение процессуальных сроков
критическим фактором законности взыскания.
является

12.

-Необходимо дальнейшее совершенствование системы в
сторону цифровизации документов.
- Важна роль профилактических бесед для
предотвращения мелких нарушений.
- Исследование подтвердило полную правовую
состоятельность действующего законодательства в
сфере дисциплины.

13.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ